七职能工资管理制度

七、职能工资管理制度（一）总则第一条目的为配合本公司人事管理制度的施行，加强工资核算与发放管理，特制订本制度。第二条适用范围凡本公司的各级从业人员，除人事部另行的专案方式处理者外均依本制度实施，第三条计算期间及工资支付日工资计算期间从每月6日起至次月5日止，并于当月10日支付工资；工资支付日当天若适逢为休假日，则提早于前1天发放，但若遇连续休假日时，则应于休假日后返回执行公务之日给付。第四条非常支付各部门从业人员或其亲属遇下列情形时，可向直属部门主管人员提出书面申请，要求提前支付工资；主管人员签准呈人事部审核无误后，由会计部给付申请员工在执行勤务时间所应得的工资：本人结婚或死亡时；直系亲属死亡时；女性员工生育；非业务上的伤残疾病；遇不可抗拒之意外灾害而遭损失时；其他公司同意的事实。第五条扣除额下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：错个人工资所路得税；疫劳动保险费丧用个人负担梦部分；撑团体意外保另险费；福利基金；桥缺勤扣除额五；神其他法令所乳规定的事项语。抓第六条忆工资结构体工资体系的辛构成如下图珍：基本工资疼基准内工资弹还补贴职位津贴户规定工作时馒间外工作津尤贴亚工资木满基准外工资习她补休饭津贴交通津贴伙食津贴调驻津贴出差津贴奖金包（二）基准潜内工资规第七条继基本工资胳基本工资的姨支付依下述活3条原则、段两项规定办窜理：吊员工的学历东、经历、语殃文能力；痛员工的工作盐年资；科同行业间的惩工资水准、盼社会经济所繁得水准；疮新进人员的袍工资按防“妙初任基准工手资表诵”照的规定办理间；假工作时间在扯1年以上的劳员工，依眯“拾职能等级适笋用表满”裳及池“信职能等级支轨付额表诞”鲁的规定办理趣。脚第八条滨职等幅依照员工所扔担任的职务半性质、学历查、经历来划选分等级，并掩依资格规定煮作为职等的翁划分基础。美第九条舍职级顶依照员工的递年资、考绩虽、专业能力最等多项要素疑评检后，依耽规定来决定岁工资的支付透标准。唱第十条既加给多公司视业绩亮成长比例及测同行业间工注资水平动向舒，对于基本融工资偏低的络部分员工依冷照其基本工辱资的一定比趁例或某一相客同金额或两技者并用的方弱式计算加给却金额；必要像时，可将加膛给的一部分怎或全部并入匠基本工资。裤第十一条予职位津贴莲凡负责管理把及监督职务烛的员工，公掠司依押“搜职位津贴支埋付额表镜”蛋办理职位津债贴支付事宜敢。杂第十二条腿初任工资列初任工资规破定内容如下农：星直接由学校篇毕业进入公低司者的初任亲工资，依弹“冰初任基准工方资表园”暂中的基本工贝资支付；试差用1个月期腹满后，成为棚正式任用人役员时，则依敞有关规定金锁额支付；肾中途任用者胡的初任工资表，除考虑其糟学历外，在麻衡量员工之迹间的工资均醉衡性后，再啦依有关规定伯办理；狂公司对于中克途任用者的辜工资可在加周给额30%肥的范围内，凡视员工试用突期间的表现新来决定其增送减额；石具有专门学歼识或专门技耍术经验并经脑本公司特别头延聘者，除你依股“自初任基准工绝资表顾”庭中的规定确馆定工资或比毅照该职务同晋等资格人员材的职务等确橡定工资外，系不受晋升资静格中学历及盒年资条件的脖限制；洽高中或职业员高中毕业，前具有专业技府能（须有资请格证书）者搞，经人事部落门审核通过香后，可不依胸照该学历的购限制，给予驶三职等以上程的专业技师胃、副管理工傅程师的职务炕。素（三）基准还外工资售第十三条谎规定时间擦外勤务津贴赚奉命于规定弹工作时间外辟加班时,公冷司应依下列逃规定按工作呢时间工资的暂一定比率支蓄给时间外工喊作津贴其津估贴,标准包搭括下列3项熔:携超时工作津暗贴：早到或汤在规定时间禾外执行工作哭时（从早上样7点30分谢起到早班时犯间或下午5邮点30分后墙），依计时碌工资标准乘传以133%室计算；下休假日工作凉津贴：星期槽天、法定假理日或特别休垒假日执行工症作时，依下夺列公式计算迹勤务工资：唯（加班时数料÷恒8小时）专×填日工资标准暮额冈×收150%；翼深夜勤务津徐贴：从晚上舍10点到次季日清晨5点携工作为深夜盖勤务，依日鸟工资标准额愚乘以125拒%作为津贴执额。至第十四条战补休津贴司公司因业务物上需要而要秃求员工必须海于休假日返挤回公司上班祸时，员工可宰选择其他规嫩定工作时间受内补休，但耽仍须支付补缎休津贴，其幼给付标准如合下:框（实际工作观时间同÷盏8虎小时）苏×王日工资标准无×批30%照第十五条蚂交通津贴互从业人员未芳居住公司宿派舍而必须利读用交通工具雨上班时，则孕每月给付9欺00元的交环通津贴。叙第十六条世伙食津贴沟经公司正式商任用的员工争（含合同制孔人员）每月沃补助300育元的伙食津宫贴。怠第十七条简调驻津贴醒公司根据业疾务发展需要核而派任员工漫赴新厂工作顶时，其洽谈屈地点距公司犹达110公岁里以上者，到则按焰“送出差津贴给辫付额表很”踢的规定办理临。钳第十八条佛全勤奖金展第一工资计罢算期间内未灵违反第四章块的各项出勤孟规定者，公摧司加给50仙0元的全勤拐奖，金以示蛮鼓励。痒(四)出勤射规定粪第十九条冰规定工作朵时间狮公司依人事配管理规章的逼规定并参考智公司业务上酸所需的工作久时间，对员艺工所应遵循表的出勤时间蓝规定如下：总公司员工影（1）星期盏一至星期五婆：从上午8铃点半到中午踢12点，下贪午1点到5责点半；璃（2）星期匪六：从上午暑8点半到中奉午12点半骑；量工厂厂部员糊工远（1）星期鼓一至星期五贪：从上午7驰点半到中午减12点，下反午1点到4拳点半；健（1）星期厘六采取双周烈轮休制，其甩工作时间与雕前项规定相笑同。翁特殊工作人绘员午（1）保安眉、临时人员笔、计时人员战等的出勤时首间，由各所斯属部门主管毯人员视其业励务需要个别御制订，并送药交人事部备为查；局（2）其他康从事特殊职炒务的专职人唤员的出勤时江间，应视工膛作上的需要爬由人事部另姿行制订；若腥因业务上需愿要不得不延缺长其工作时迫间，则须依该规定支付超蒸时工作津贴笨。法第二十条聋缺勤扣除婆各部门员工枕应依公司所但规定的工作百时间上下班店，若有违反撕下列规定者灶，则须从工弓资中扣除其蒙缺勤额：休迟到早退私屑自外出容迟到、早退妄或在规定勤市务时间私自捏外出在30陶分钟以内者贴，则视为缺晌勤1次，缺导勤30分钟转以上者，一邪律按缺勤2妻次计；每缺浴勤1次扣除纠1小时工资捡，并列入出幼勤考绩范围丰内；病假白员工因病请余假而缺勤时鸭，须提交医铁院证明（请考假在1日以轧内则免），胞并按实际缺追勤日数的总诚和，根据日肆工资额减半碰扣除；事假伶员工因私人俘事由不得不麻亲自处理时困，应于请假禁前3日提出手申请，并视任实际缺勤日脱数金额扣除拐。计第二十一条聪因公务负古伤疾病的缺鱼勤省因业务上负批伤或疾病而谣缺勤时，应铜于一周内提枣出医院证明侧，工资则仍黑照常支付，待但工资支付震原则上以1毙年为限。钟第二十二条备特别休假慧下列特别休烛假时，工资企仍照常支付取：糊婚假、丧假壤；朋年度带薪休亭假；傍行使公民权我时；统公司例会、中教育召集时候；孟星期例假日徐；晃法定休假日愉；犹女性员工的需产假；粱休假日加班景后补休；公假。嫌第二十三条呢其他休假邮执行轮班制姨工作的员工体的休假由各极部门主管人拢员编排后，盐交由人事部姻建档管理。（五）晋升私第二十四条让晋升资格顾公司因业务阴发展需要或穷在编制上出县现空缺职位愚时，由各部榴门主管人员惧提拔具有该坚项资格的人点员，经人事茄部评核该员惹工的考绩、蜓职务执行能给力、出勤率险、贡献程度居等评估要素佛之后，依娇“史晋升资格评归核表浇”费的规定办理提。遵第二十五条桥评核权限他从业人员晋广升资格的评返核权限，应罗按崇“千评核资格权湖限表体”痕的规定，由继各部门具备侄评核资格的令人员加以评你定。从第二十六条谜晋升主管妻职位资格北凡具晋升主闪管职位资格坊者，依过“绘主管职位资刺格表旷”缓的规定加以润评定。下第二十七条域枣主管职位代咬理与兼任耕主管职位空熟缺时需暂时各代理或兼任巴，其规定如筛下：悟主管职位空苍缺时，若暂欢未选出适任劈资格人员，打可暂由低一敞职等适任资象格人员代理证，待代理人职员的资格通核过人事部评充核后，始具辫有正式主管傅资格；厌主管职位出泪现空缺且无助适任资格人软员可代理其轮职务时，可脊由同职等或收高一职等、幼高一职位的振人员兼任；煤代理或兼任下期间的职位则津贴依代理榴职位的8折呜计算，其他蚊津贴事项则免比照代理职鄙位办理。他第二十八条陈晋升办法塔本公司人员剃晋升办法主总要内容如下分：积晋升办法原槽则上每人举伤办1次，并古由人事部统概一评核；统近两年内曾裁留职停薪（猴含产假）达嫂2个月以上漠的从业人员吧，原则上不末在晋升评核趋范围之内。缴当年度公司碧在编制上已对无空缺职位掀时，人事部传可根据实际衔需要呈请总猾经理批核后患，全部或局冲部停办当年销度的晋升。热第二十九条质晋升后的型工资倦员工晋升后功的工资调整效须视其晋升脏的职位级别废，从晋升的忙当月起调整盏其工资，除茄应调整基本齿工资外，还升要从下一个权工资支付日充起，就其调尼整职位后的袖工作日数支会付调整后的雁职位津贴。密第三十条例其他递有关晋升的粥评核标准除侍在第二十四势条到第二十希九条详加规顾定外，如有停未尽事宜，收则请参照本逗公司人事管光理制度的规孟定办理。（六）调薪另第三十一条题调薪资格限公司视该年施度营业目标缺达成率及生眨产目标达成坏率，并考虑痒社会消费水检平的变化、被员工的年度确考绩、贡献桃程度等多项煎评核要素后雕，于每年1内2月31日捆实施定期调盘薪。亭第三十二条他调薪内容浑本公司的调科薪内容如下债：穗调薪包括定杨期调薪及核么定调薪两大克部分；面定期调薪是哗对基准内工往资中的基本辅工资部分（讽参见第七条蛋）进行调整蒜，调整幅度裙则由人事部左视实际需要拼，呈报总经础理核定；富核定调薪是左针对表现优辽异且对公司悉有卓越贡献依的员工进行泳的，其调整猪幅度由各部叹门直属主管株人员评核后水交由人事部创审核无误时宵呈请总经理顾核准猾七其他。乔第三十三条劳超时加班摆津贴支付原杠则醋除一到六职查等人员可依垫规定支领超摇时加班津贴修外，凡第七晕职等以上的尺管理、监督亚职位的管理丛人员，则不独再支付超时觉加班津贴，漂但第七职等毯以上的人员撕于每一工资怨计算期间内荐，有可缺勤朋4次（相当公于2小时）枕的优待，在唯此限内不扣摇除缺勤工资衬额。碍第三十四条敌工资计算脾期间内离职闲或被