中治行政管理制度

西安中治实业西安中治字[2023]001号行政管理制度综合办总裁办审批：总裁俱方赛浇增姐醉气既钢迅选蒸桌发布：骂2023年哑4月20日改渣京逃堪苦榆版实施：抓2023年娇4月28日翁日督竹鹰果坚邻缘探停巾框月目录无目颂创录孟掀-1-折前纠绵言锹推-2-郑第一章锁登员工守则贤凝-3-团第二章字区考勤管理制观度镜累-4-球第三章耽彻日常行政工坦作管理条例宪障-6-闯第四章培面接待礼仪以校-11宏-帆第五章侍置公文及印章较管理辟次-13淘-富第砌六士章茎清雅例会制度耐汽-18征-葡第七章咱屡档案管理制裕度震飞-18料-庄第八章留大办公用品管垫理制度帖摸-25稠-拿第九章半伞保密制度良密-27心-蒙第十章等罪固定资产管港理制度句边-30便-茶第十一章坝热车辆管理制膏度壶寇-32赴-单第十二章伴述合同管理制属度狠币-35慢-前言臭良好的职业切风范躺可以扣体现员工的蜻基本素质并浊帮助企业树奔立良好的形惰象。为了规滥范公司内部伙管理，甚树立公司整午体的良好形油象，记特制定本制淡度。吓以规范和指管导有关行政亭管理方面的淹政策和程序夫。产公司裂综合输部是负责制练订及实施有迎关行政政策压和程序的部板门。供本制度将根冒据实践的发声展不断充实富和修订，渣综合荐部热忱欢迎盯各部门员工尸提出修改意否见。移公司保留随少时修订部分惨或全部政策巧、规章制度廊以及公司运辟作方式的权获力。吉本油制度训未提及事宜征，按公司绢相博关规定执行朴。腹制度的最终打解释权归竞西安妖中治锦实业有限公狐司。另第一章战员工守则睬热爱公司，班用心做事，昌讲究效率，心追求卓越行为准则苗1.1霸尽忠职守，遇服从领导，饱诚实守信。龄1.2秩尊重他人，队团结合作。睡1.遵3严遵守公司一攻切规章制度刺及工作守则任。波1.4农维护公司信宰誉，不做任曲何有损公司衫信誉的行为际。株1.5伏倡导文明礼阶貌与品行修前养，不出口栽秽语，不动肆手伤人，不韵窥人隐私，焰不得进行人右身攻击。皇1.6质养成良好的缎个人生活习重惯，戒不良塞嗜好。酸2站、罩工作态度倾2.1型对本职工作权认真负责。朝2.2足努力提高工励作技能，工堪作效率。弦2.3拆员工之间应眨通力合作，琴互相配合，煮不得推诿扯枕皮、相互拆浩台或搬弄事名非。趟2.4俭待人接物态片度谦和，与香同事和谐相趟处，对人诚碍恳友善。想3链、细工作纪律物3.1絮按规定时间每上下班，不沃迟到、不早南退。俘3.2窄不串岗、不蹦旷工、不干殃与工作无关摸的事情。边3.3桃服从上级的游工作安排，料一经上级主逝管决定，应把严格遵照执卫行。会议要求庙4.1妹召开会议提忙前做好准备榜，讲求实效桑。本4.2恶遵守纪律，民按时到会。尘4.3慨做好记录，千保持安静，织不做与会议戴无关的事。臂4.4飘进入会场，纵严禁铃敢响，必须调皱整至震动、爽静音或关机餐状态。立4.5落公司领导做愚会议重要讲喘话时，严禁锈随意进出会瘦场。奸第二章妖考勤管理餐制度预员工考勤是色公司进行正孔常工作秩序奏的基础，也倚是计发员工将工资和员工邻考核的重要贫依据，所有栋员工必须按悄照公司规定层的工作时间完出勤。龄公司考勤统妄一由较综合愁部监督管理柜，街综合逐部负责全体坦员工每月考首勤汇总与统疯计,严格执先行考勤制度柳，按实际出询勤情况记录肤，不得虚报葬、漏报。烦5、责公司考勤时发间在5.1菠公司实行睡五系天工作制，轨具体时间如证下：散吼拍上午弓：闯9眯：隐0爸0--12肯：00；钻穗挣下午桐：途13：30学--1命8录：伟0玩0；刻买想揉周六、膝周日全天休是息；见5.2搭公司有权根硬据工作需要张重新调整工闹作时间。援5.3训如有紧急事泛务或临时突菠发任务，应障服从公司的闹工作安排。辛5.4必考勤周期央为每月全月促有效工作日壶，每月1夺5腔号发放上月绳工资。某6五、考勤方式怀6.1营公司实行指崇纹考勤，每夫天正常打卡滚两次时间为廊：骨活犁椅附娇上午姿9壶:兆0坑0皂前一次；躬6.1.释2携下午忍1令8猎:吹0蔽0盖后一次；课7飘、异常考勤庆处理：恶员工不能按袍照规定时间错打卡出勤视蹄为异常考勤车。有以下形肆式：概7.1旺特殊情况不疯能按时指纹寿考勤时，次吼日本人应及洒时填写《员丝工异常考情盼申报表》（剖见附表出1奔）经主管领斗导审批签字堪后交与前台券登记。合7.2轿每月如有未效打卡且未补您办相关手续联的情况，累物计三次以上秆（含三次）党按照旷工处熟罚。驴7.3孕工作期间尚，如需外出质办公，需在慢前台填写《截员工外出公沉务登记表》困（见附表2杨）交由上级封主管审批签本字后方可外遥出。夜8驶、迟到、早揭退泊8.1陷每月内如有条迟到似10虑分钟以内的锋情况，累计犬三次不做迟材到处罚，迟单到第四次罚批款20元，诊第五次罚款冶20元，第乞六次罚款1舟00元，若顺再出现迟到汇现象，公司笑将劝其离职恩。散迟到10分篮钟以上30兵分钟以内，氧罚款以第四帽次迟到计。素8.2器每月迟到舟30孙分钟以上眉一小时以下还的每次罚款似50元，累粪计超过三次驴或一次性超俯过1小时的尊按旷工处理块。遵8.3岛早退依照以素上第（1）奥和第（2）朗条迟到的规研定进行处理舟。生8.4考未提前办理镜请（休）假脚手续，未告透知本部门主巾管，也未在来综合功部登记者,嫩视同旷工。9、旷工托9.1返有下列情形杂之一的将视剑为旷工：完伟未经请假或团请假未经批止准而不到岗戏、擅自离岗权的。筑债假期已满，何逾期未归而演又无正当理逼由的。贩揪不服从工作豆调动，未按烘调令期限内抵报到上岗工圣作的。腊霜无故未打卡卧的毫，并未告知努本部门主管触，也未在综牙合部登记者糠。云父每月累计三刚次以上超过斤10分钟打携卡或一次性索超过1小时万的。玻10摸、旷工处理溜办法楚10.1废旷工半天（牌1侨—至4小时），亮扣发斜1虎天薪资，旷粘工一天（5归—宏8小时）扣解发三天薪资妹，依次类推茶。当月累计堆旷工3天，历将按自动离钩职处理，公饮司不负责一宰切善后事宜亮，并保留追始究相应责任熟的权利。意10.2遮综合眯部有权对所回有人员工作势情况进行抽月查。盐11训、请假制度盈11.1捏请假应遵循贸工作延续原访则，在请假所前应和直接汇上级进行协升商，做好工内作交接同时类填写《稠请假单炸》（见附表姓3）并完成萍请假审批流发程方可离开胞，否则按旷移工处理。请敲假在绑一天以内经愈直属主管勿批准即可。亩一天以上炕三天以屠内需经副总招裁登审批枣。三天以上龟则需副总裁坛审批，是并呈报执行抄总裁批准方殖可。点11.2雷请假手续不循全者，绣综合疼部在进行考锦勤统计时，捡可按旷工处页理。颠11.3贫病事假期间安不发工资（跳工伤除外）勺。劣11.4嫂如遇紧急情灯况，不能提筝前办理请假浮流程者，应篇至少提前2全小时请朵假，若是员帮工应先向部勒门主管请假殿，由化副堵总裁观批准后方可焦休假，同时异向珍综合部饱报备，收假矩后次日应补餐办请假手续斩，否则视为恰旷工。资11.5意请假超过三钉小时按半天弊计算，超过巾六小时按全星天计算。协11.6请萄假理由不充修分或妨碍工娇作时，可酌侮情不予批假述，缩短假期院或令延期请掉假料。货第三章东日常行政工喂作腥管理条例遮12粘、职务守则桶12.1贫公司倡导守赢法、廉洁、廊诚实、敬业富的职业道德数。架12.2突凡违反职业邪道德，给公盐司造成经济颜损失者，公歇司将依法追庙究经济赔偿扫，情节严重妇，涉嫌犯罪货的，将提请坑司法机关追月究其刑事责张任。狮12.3返在职员招聘江或任用上，会公司倡导举莫贤避亲、亲坛属或好友回必避的原则，鹅为人才提供粘一个公平的摆竞争环境，左公司内如有内亲属关系的咽职员，相互漏间应回避从而事业务关联河的岗位，根睁据经营需要芒，公司可做姿出相应的岗朵位调整。披灰12.堤4治职员在经营栽管理活动中循，不准索取活或者收受业容务关联单位押的利益，否似则将构成受傍贿。立一经发现或练为公司造成即的一切损失躺，全部由个英人承担，公桨司同时保留奔法律诉讼权撕。眯12.5礼在对方馈赠剪的礼物价值晶较小（按公鼠认标准），童接受后不会秤影响正确处互理与对方的盟业务关系，贪而拒绝会被跑视为失礼的启情况下，才米可以在公开子的场合下接忽受，接受后脊交牧综合衡部统一处理返，受礼不报贡者视为受贿挤，将严肃处摆理。筐蛙12.6宣职员宴请客糠户或者接受驰客户的宴请农，应提前或窑在接受宴请鉴的次日案向部门领导慌进行说明。帅12.7猜职员不得利示用工作之便治，做私活或蓄为自己谋取屯利益。遭12.8怪职员不得挪缠用公款谋取幸个人利益或膝为他人谋取悟私利。庙12.9嘴职员在与业类务关联单位断的联系过程远中，对超出鬼正常业务联殖系所需要的熄社交活动，牧应谢绝参加养。争12.10块违反以上任庙何一条者公姥司将予以重特处，情节严帆重者将以辞投退处理。单13组、工作纪律芦13.1悼在工作场合辞应讲普通话懂，语气温和威，音量适中姜，并注意礼趋貌用语，咬员工间见面肢要微笑礼貌胃互相问候。驼13.2推员工着装应争符合职业要药求，工作期住间应着商务离装。公司有准统一着装时慨，员工应遵删从规定。女蜓士着淡妆，葵只可佩戴简眼单小巧的配炎饰。男士不焦得盾蓄胡须，留轨奇怪的发型需。保洁人员快须着工作服如，注意服饰学整洁焰。洗13.3披工作时间若波出现言谈粗晌鲁或与同事仆发生争吵的浇每次给予5滴00元处罚逃，打架者数给予开除处雄理。泪13.4酱对客户态度学恶劣或者与萌之发生冲突蒙者，每次进丰行经济处罚澡1000元师，诊情节严重者蹦将给予开除幸处理。协13.5羞正常工作日奴期间，考勤绢时间未到岗射者按公司考脸勤管理制度援执行。蛇13.6蚀办公人员在防办公区域内毁禁止吸烟。河13.7慎上班时间不犯得聚众闲聊服或影响、妨虏碍他人工作梦，有必要进疤行集体讨论仇时，可在喇会议室内进巧行。支13.8悲公司员工行续动应保搭持全天开通炊，所有员工倡不得关机，浪如果发生手救机丢失或换邀号，必须在短4小时内上南报前台人员朵，更新通讯北录。胜13.9招做好商业歪保密，机要务文件放在档泉案柜，电脑管设密码，桌倒面不要放一马些涉及到部机门机密的文送件；未经许竖可，不得随郊便翻阅同事诞的工作夹、佣笔记本、电筹脑、抽屉或兆其他物品女。雹13.10杀怒非前台工作检人员禁止在干前台工作区臂域内长时间拢停留或群聚改。饮13.11聪公司内部会惜议，除特殊遇情况（需提余前向会议负趴责人请假）增外，皆需准灰时参加。肉13.12增下班前，须锤各自整理好驻工作台面。辆最后离开的劈公司人员负们责关闭水、稍灯、空调、齿电脑、扎机、复印机插、门窗等。寻13.13监畏员工不得在锯电梯内谈论愤公司事宜。喘14拴、办公室日砍常卫生管理数标准及花草穷维护标准第14.1秘地面无果皮拥纸屑、污水木及杂物。免14.2茄书柜内各类但书籍资料摆蹲放整齐，无荐灰尘，应定闲期进行归整饱。亮14.3尼各部门办公灭区域文件柜减内资料摆放浙整齐有序，恳无灰尘。渗14.4扛办公桌上无怠浮尘，电脑值主机，键盘范及显示器上房无灰尘。赠14.5冶墙壁、灯饰肯品、窗户阳宾台，铝塑板穗台面，空调苗等无蜘蛛网炕、灰尘。持14.6吧机、打探印机、考勤爽机、机乎等电子设备旋由专管员定常期进行维护混与保养，每映天擦拭一遍很，保证办公灿设备无灰尘滚、浮土。闻14.7渐沙发及靠垫杜应摆放整齐行，玻璃茶几锤应每日进行笔擦拭，无污射迹。捡14.8辟下班前桌面呆物品收拾干痛净，所有垃西圾筐垃圾倒蚁掉，工作椅联等摆放整齐史。铲14.9鸟厕所墙面、射地面、便池河清洁干净，贫无杂物、无抚异味。后14.10螺花卉维护标织准见灿。侄15版、试用期员繁工管理办法冲：阴善15.1遭试用期员工逮进入公司一似周内，直属阀上级领导应有根据岗位要促求为其制定丝明确的学习图工作目标，料加强员工归偶属感，树立屈试岗信心。未穷15唱.2前新员工试用亚期为1-3寒个月，未转苏正期间只发验放工资总额朱的百分之八居十，转正后奸全额发放。播卸15.3渴试用期结束勺前十天，员另工需填写《蚀员工试用期龟转正综合评悬定表》（见涝附表抛5基）提挡交泪综合场部，经直属歪上级领导审贴批后，报执绪行总裁审批虎。公司应一崭周内与通过屿审批的员工弹签订劳动合忆同书。未通三过审批的试意用期员工，问应按照公司枪相关规定办脸理离职手续则。樱价15.4备对于在工作扯试用期间表真现优秀及对限公司做出较笨大贡献的员隙工，公司将围酌情提前给吸予转正。案嫂15.5钩试用期内，理有下列情形伤之一的，辅公司有权似终止试用脆：呼竞看割15.5.培1织汉无故旷工1攻天及以上谁者。赖谨铃讯15.5.狠2允旬每月事假累吧计超过3天找，病假累积锤5天者。冠橡为办适15.5.围3康困严重违反公群司其他相关茅行政管理制病度者。歼16、员工五离职管理办套法：角后16.1顷辞职董嘉齐16.1.茄1坊辞职即辞去棕职务，是劳报动者向用人千单位提出解绘除劳动合同敏或劳动关系裕的行为。葱访江委16.1.额2琴其员工因故辞扶职，应填写舱《员工离职欺申请娃表破》浴（见附表6捞）。杯架蔑推16.1.既3治塘公司厕正式触职员离职应坐于一个月前来提出书面申粮请装，么试用期职员汤或未签定劳沉动合同者离堡职申请应于菜七日前提出帮。闹香16.2笨辞退、除名博驶容势16.2.怪1陶醉辞退是用人漠单位解雇职蹦工的一种行爪为，单位对法严重违反劳乎动纪律或企暂业内部规章劳或不能适应垂工作岗位要剃求，是但未达到被陈开除、除名炊程度的刃员尤工，依法强券行解除劳动集关系的一种鞭行政处理咐措施。邀16.2.岸2遇歉除名是指用秒人单位专门锋对无正当理擦由经常旷工逼，经批评教盼育无效，且馋旷工时间超英过冈公司规定沙期限的思员工摄，依法采取傲的一种强行火解除叶劳动关系辜的行政处理跌措施。绿16.2.型3耗鉴凡出现下述况情况者，公枯司有权对其躬作出辞退或爹除名处理：涨吹抵歼16.2.杠4皱肺员工严重违其反公司规章内制度蹈，损害公司循利益。赌抱争16.2.尘5标迟员工未逆办理相关手思续决擅自吐离职蔑，驰公司对其捆作除名处理荷，除名决定绵生效后，从谜上次工资发缩放日后，不微再计发任何理薪酬。第怪16.3吼工作羊移交事项企捕宿16.3.先1叹贷现款、有价识证券、帐表氏凭证殃；典君戚16.3.梦2零掀原物料、财禾产设备、堆办公用品毕、公章培；计怎馒1历胖胆技术文件、效业务等有关倒资料阀；残啦界杂16.3.近4浅扑其他应交办亲事项蔑；鸡栏垂16.3.倒5股晴以上事项均夕需填写《离恐职交接表》仰（见附表7勾），上报公贴司相关领导史审批；简汉16.4胶处罚办法翁仆鸣16.4.努1策如笔员工离职时苍未提前一周仰提交《离职巡交接表》或榨未衫办妥离职手盗续，俱由此造成公烛司经济损失浴，桶员工本人将朗承担乒全部责任战，必要时雁公司有权追宪究痛其处法律触责任廉。狠妄宜16.4.灶2惭牙凡违纪辞退耕、除名的员沸工，公司不吉作任何补偿移。布第四章侄接待礼仪继17伪、商务礼仪涛概念如心17.1洒哥商务礼仪，厉即人与人之看间在交往中炒相互表示友吓好和尊重的财道和道德准草则和行为规妇范。因此，消我们把行政多礼仪界定为罗商务交往中蜘的艺术，是殃商务活动中胁的必要条件其和重要保证笋。轿18尺、课商务接待礼阔仪规范秆18.1聪前台人员接留待礼仪式18.1.意1酷哪前台总机接霸听时应费使用甜美标灌准的普通话贺讲：谢“反您好！中治块实业型”杏。精18.1.漏2症当听到电谊梯间铃声时配，前台人员矩应搏起身开门面团带微笑票主动铅迎接客人，乔并始细心询问旋客人所要拜臣访的部门，姥如庭没有事先预随约盗，最好将来垒访客人引领凡到会议室等板待草并为客人准子备好茶水，裤然后通知相舞关部门。未讯经工作人员僚带入，严禁锯访客唉进入工作场葡地，奶如出现此类抚情况，应点一律礼貌劝恨阻近。乱18.1.姿3珍匹如果来访者查具体要求找甲谁很，但没有预忆约，前台什应幅打匠通知班相关同依事或领导伤秘书，询问惭是否赵方便接待恨，案由于种种原穴因不能马上蛮接见，要向欢客人说明等尿待理由与等择待时间，若忍客人愿意等钢待，奇应将携客人引领到咱会议室絮并为客人准防备好茶水沈。脉18.1.窝4月玩如公司领导炭事先通知前套台人员会有森客人到访，霉前台应提前朴做好迎接准泻备，鲁客人到访后正直接将客人各带至领导办慎公室。前台针人员在离位崇前应先把桌筑上的文件资公料合起并放哀好，避免让帅人看到或遗约失。傻18.1.握5膨在陪同访敞客行走时，伏要配合访客钟步调，在访蜓客右侧前一侄公尺处引导佣。嘴18.1.卸6船在到达目闪的地前，要境指明饱“纹就在这里侮”羽，在打开门体之前要先敲竿门。如果门馆向外开，应脸用手按住门笔，让访客先辱行进入并指情引落座；如籍果门向内开介，应先进入智，按住门后鉴再请访客入查内。少踢只晕18.1.瞒7氧在客人准沃备离开时，机前台人员应冻及时起身开愿门，并将客浴人送至电梯络口按下电梯第按钮，面带悬微笑礼貌说慧“深欢迎下次光描临肥”敏。邮18.1.丛8卸应聘人员由跨前台专职接孔待，将应聘吹人员安排在态会议室等候拣，递上茶水索并通知相关输部门进行面土试。火18.1.歇9仅火工作期间，灵前台朽不得互相攀咬谈私事剪，慕无论何种情弟况至少留守我一人，不得萌擅自离岗。辉18.1.典9腰模收发公司邮权件及所订阅孝的报刊杂志筐，做到及时右传达发放。著19、商务同秘书接待礼阔仪稍蛙蚕19.1窃在新形势下询，秘书要树忌立“每一个再人都代表企霞业形象，每当一个人的一吉言一行都是芒企业文化的盆折射”的思蚀想意识，保傅证高质量地机完成每一次鞭接待任务。粱只有结合企惑业自身的实显际，自觉创削新公关工作雾思路，丰富侄公关工作内属容，积极探开索能够更好劳地反映企业泪精神与企业皆亮点、体现芬企业文化的道接待方式和简方法，与时便俱进、开拓枝创新，使接古待工作在企臣业发展中发头挥更大的作骨用。耕19.2借每一项接待沈活动，都要明以实现来宾戚的目的和企围业的公关期仇望为原则，坦制订出符合躲来宾身份的井完善的接待突工作方案和汪实施细则，阵详细安排日框程、接站、被用车、就餐索、住宿、参益观等各项活找动，充分考企虑到各方面赌的细节暑，做到处处怕留心，谨言敌慎行。稳19.3面登谈时，应当芦在访客落座咬后端茶水。葡放在访客正痒面的桌面上戴，并做出请捧用的手式。尺面谈时间过兵长，应当每耕隔15分钟介入内一次添柄加茶水；访探客离开后，辫立即清理会向客现场，若匆访客有物品粥遗漏，应立剪即联系并将佩物品交给对进方。离19.4道替“出迎三步辨，身送七步坚”是迎送宾剪客最基本的煎礼仪理。因此，每录次见面结束屋，都要以将物再次见面的姓心情来恭送姐对方回去。样通常当客人瑞起身告辞时颤，秘书人员施应马上站起挡来，主动为零客人取下衣译帽，与客人质握手告别，擦同时选择最助合适的言词艘送别，如希哨望下次再来滋等礼貌用语馒。泥19.5附当客人带有架较多或较重乎的物品，送麦客时应帮客位人代提重物化。与客人在唤门口、电梯逗口或汽车旁周告别时，要造与客人握手妄，目送客人携上车或离开锦，要以恭敬邪真诚的态度举，笑容可掬况地送客，不疼要急于返回揭，应鞠躬挥队手致意，待暗客人移出视裳线后，才可急结束告别仪孔式。毙19.6宅及时有效的友做好上级领兆导临时交办锐的各项工作竭任务。奔第五章怖妇公文及印章徒管理聪20惠．公文的种拣类微20.1纯决议：适用扰于对重要事却项或者重大砖行动做出决栽定。朱20.盆2去通告：适用步于一定范围检内公布应当钞遵守或者周沉知的事项。狮20.进3待通知：适用神于发布规章徒、传达要求泉、员工的职漂务任免聘用病、会议。哀20.撕4禾通报：适用氧于表彰先进晃、批评错误别、员工违纪蜜处罚。午20.莫5冈报告：适用唐于向上级部罢门汇报工作穷、反映情况愧，不需要上赵级回复及批排示。饥20.捞6还请示：适用锻于向上级部己门请求指示谁、批准，需惑要上级批示瓣。雄20.7聋会议纪要：控适用于记载墨和传达会议水情况和决定阀事项。唤20.途8抚函：适用于颂不相隶属单封位之间相互壶商洽业务、筝询问和答复跑问题等。21、发文砍21.1昂凡以公司名哭义制发的文饶件，一律慎综合惹部起草，一炒般文件由主针管副总签发销；重要文件搅需经执行总慧裁审批后签投发。叨21.俗2复印公司掏内部传阅文堂件，尽量使根用已复印过农的单面纸或愤进行双面复续印，以节省脆开支。不21.虾3发文要有长记录，文件浩接收人需要缴在《发文登道记表》（见螺附表8）签勾名。泽22秆、公文立卷沿、归档羽及销毁向22.1霞公文收、发刑完毕后，各助部门应及时盒将公文整理蚕立卷，以便饰日后查阅。价22.2束没有归档和择存查价值的国公文，经过阁主管领导批倍准，可以定垃期销毁。肤23、凝公文基本格手式君23.罗1晕本条例适用禽于凳西安嘱中治会实业有限公亮司耳发文以及公迷司内部各部算门的公文处摸理。纹23.2跪公文标题：蔬23.2奴.1那标题是一般两出发文公司勾（部门）＋糟事由＋文种那组成。殃23.2.争2疫标题中不可做以用标点符皆号。士23.2.选3情标题字号为侵二号或小二脑，字体为仿烂宋字体。沙23.3谣发文字号：咬包括公司、叔部门代号，部年份，序号俗。盲23.4跳正文：帽23.4.念1诊正文内容要迟观点明确，越条理清晰。技23.4.渔2支结构严谨。碎23.5谦附件：是指算附属正文的闯文件、图纸画或有关资料价。戒23.6贫公司署名与帮成文时间政23.6.披1疼公司（部门丹）署名应当飘用全称或规口范的简称。篇23.6.极2蛙成文日期是呢指总经理签记发同意的日平期。遇23.6.咏3越标明发文部虫门及印发时铜间。直23.7创主题词：文烛章标题中的妻关键词。珠23.8华抄送：需要临告知公文内拣容的上级、得下级和不相吗隶属的部门做。赴23.9饭印章：公司壳（部门）发蒙文，均需要项加盖发文公续司（部门）然公章，上沿杯不压正文，愤下沿略压年迎、月、日，颜即弄“恋骑年盖月伏”蚕。吩24、狱用纸、印装芹格式客24.1狭公司（部门库）正式发文墓均需采用国拐际标准A4其型（长帽397mm快,宽跪210mm址）纸张，左厦侧装订，不疫足公五珠页，左上角房四十五度角那装订，标明巷页数。纲24.2毒通告、公告壤需张贴的文厅件根据要求后另行确定标欢准。洲25、细书写要求鞋25.1雄文章正文由缠左至右，横贝排书写。潮25.2习正文字号一去般规定为四扶号字体，行蜻间距为单倍系行距。字体引为仿宋字。亏26、因密级分类寄26.1该密级分类为皮：绝密、机民密、秘密减26.2甜一般文件及恶其制度划分晋为秘密；涉城及公司商业便、管理内容测的文件密级误由主管副总放确定等级。丸26.3历绝密文件的瞧借阅需由主简管副总签字广方可借阅；钉机密等级、罚秘密等级文劝件由行政总歼监签字。义西安储中治役实业籍文租件致仁滤琴毛呆西安钻中治凤字仔[2023宪]001号岩纷寒别式锤束关于XXX戒XXXXX坡的通知见经公司研究招决定：仰XXXXX由XXXXX小XXXXX筋XXXXX领XXXXX蒙XXX．巨XXXXX暂XXXXX灿XXXXX宜XXXXX糟XXXXX四XXXXX托XXXXX默XXXXX勺XXXXX蜂XXXXX个XXXXX吊XXXXX字XXXXX齿XXXXX肚XXXXX清XXXXX兴XXXXX迫XXXXX消XXXXX洞XXXXX恶XXXXX骨XXXXX隶XXXXX追XXXXX鸟XXXXX餐XXX．王以上通知自雕公布之日起适执行。温附件：1、挂XXXXX变XX奸2、XXX芬XXXX隐西安灯中治昼实业鹰（载章）足二杆〇一三查年二月三日缎主题词：魂XX腥XX达X筹XXX演核泊朗枯抄送：留总裁、扮副总裁、公推司各部门鞠东箭屯铺要舌倦肉币璃惊擦狼2023怒年2月3日仗印发腿2迹7别、公司印章菠管理祖2创7生.1味公司的团印章摸由公司袭指定专人统川一拦管理窝。悟2描7笋.2预用章需填写牧《际用娃印申请单》英（见附表9驳）校由圾各部门返主管喉领导桨签批。封2威7背.3鹿用章时，严纲格进行登记棒记录，申请疮人要在娘《印章使用害登记表》（束见附表10本）饺上进行登记险，登记项目迁有时间、编兔号、用印部章门、内容、哀用印次数、麻经办人姓名煎、盖印人姓绢名等。蔬2迈7朽.4屡各种印章均内需专门加锁历，置于柜里惹。对于重要礼印章，存放矛保险柜里。兔2葵7虎.5割印章保管专怜员因故请假踩时，应提前天向主管领导些进行印章的粉交接，并由报主管领导安坝排其他人负岁责。沟第六章叮例会制度微28、异周例会唤28.1己为了你实现有效管腿理，促进公咽司上下眯的沟通和合动作；提高各载部门执行工室作效率，追呈踪各部门工舌作进度；集戒思广益，提饿出改进性和警开展性的工搁作方案，结筒合公司实际席，制定本规管定。煎28.2然俩本公司例会拘为周会，召门开时间为每久个星期五下搞午，节假日败除外。域28.3例对会具体流程塑如下：毕a.主持人晋检查人员到循会情况，宣贝布会议开始仓；踩b.公司重物大事件宣布青，如没有直远接进行下一永步；炎c.各部门本首先展开批巾评与自我批度评；固d.各部门崖汇报本周工愤作情况，下荣周计划，提稀出问题；蚁e.各部门凭发言全部完庭成后，副总咸裁评价；嗓f.副总裁卧的工作计划赚安排；外g.相关部撤门对副总裁拢的安排提出驴异议，解决摔；他h.会议其族他事项；惧会议结束，剑主持人宣布寻散会映。增第堆七委章艳档案管理制恼度缓2嫂9烤、烘档案管理煤2收9住.1步为了加强对煤档案的管理怠和收集、整陪理工作，有仰效地保护和浸利用，根据津《档案法》汗和《商业企糠业档案管理仅暂行规定》急，结合公司牺实际，制定赛本规定。妙2扶9桌.2蔑本规定中所葵示条例适用墓于公司总部建及所属各公籍司。即2搏9鞋.3姿本规定中所纺称的档案，毒包括过去和如现在发生的摔一切与公司镇业务经营管岛理相关的，蜓且具有保存陆价值的各种演文字、图表秒、声像等不卡同形式的记焰录资料，以脱及公司全体捎员工在参加敬企业内外商赢务活动中所团获取的具有词参考价值的睁文件材料。鸽2匆9意.4抱档案工作实情行统一领导艇，分级管理脖的原则。公撞司总部办公原室设立档案蛾管理专员，既负责全公司长的档案管理萄工作，实行或统筹规划，形集中管理，育统一制度，码监督和指导竭，负责接收扑、收集、整雄理、保管和花提供利用各槽分管范围内惑的档案，并旨保留相关知改情权。虾30晋、趟档案管理工厘作要求塞30毙.1绑对需要进行亿归档处理的化材料，必须信定期向指定健的档案管理翻人员移交，傲任何人不得强占为已有。灌办公室负责肆统筹安排全明公司的档案萝资料管理工灿作。营30卸.2魂档案管理专唯员定期收取巴有关资料，柄各部门及个钞人应积极配谦合，及时将款当月所有资芽料整理汇总勒到档案管理库专员。原则雕上，各单位眉在提供档案互资料时，必护须包括文本损原件及复印停件各一份，绕如因客观原浙因，在提供暖合理说明的坐情况下，可旗以只提供作逐备份文件。挥30街.3匠公司内部所矛有档案资料珠一律按照规酸定的文件密馒级进行设立右，由专人专导柜保管。一雄般性文件档须案资料（往覆来、信猎件）和重要字资料（法律税文件）等要掏设立专人分挖开保管，以薪确保档案资简料完整性、康保密性和安迅全性。清30寻.4浑档案管理时闪，要注意保阁持档案库的阴干燥、通风章、整洁和卫夜生，做到防陈火、防霉、浑防潮、防盗碌、防丢失。振30毒.5米已经失效的沟档案资料要串及时进行清岸理和销毁。坑销毁档案时恒，资料必须芒经过责任人惧认真鉴定，通并且进行登歌记，送公司继领导批准后哲方可进行销挤毁。科3恢1盈、煮档案的建立县3门1店.1健建立档案，码要充分使用绿科学合理的践管理手段和讽方法，包括生对高科技的沈应用，如刻钞录机、光盘崇，或音像制挽品。为了便恶于保存，一收经整理好的拨文字档案资围料，都必须谊通过刻录光符盘处理以备烈份。偷3肯1其.2惹通过刻录光支盘对档案资晕料进行保存币，事先应对泰有关文字资糊料进行统一姑整理，进行舟处理。整理墨时，各单位刑根据文件内员容进行分类俱设置，但必叨须在光盘外党装扉页上列监出文件目录翼，以便于日傲后查找。帆3评1爪.3究设立文字资匪料档案，案族卷厚度一般阵为岁1.5cm差顶-孔2cm扁左右。装倾订前做好文研件资料的分鞋类和检查，唱对有破损和伐褪色的材料丙，应及时给丝予修补；纸唤面过大的文理件，要按文评件盒的大小窃折叠整齐；的对于字迹较聪难辨认的文乎件，可能的录话，应附上矩抄件。案卷计标题要标明卵文件内容提腐要，文字要乌简练，用黑定色钢笔书写各，字迹工整乎、端正。筑3袍1祝.4哲建立档案工站作程序匀3均1感.4.1戚区分全宗，颈确定立档单耕位。逢3搜1竞.4.2爷分类，依据悬档案来源、缠时间、题目籍、内容、字凯母顺序分成肝若干层次和弦类别。证3障1惨.4.3敌归档前将资翻料分类，分睡组放置在待勇办卷宗内。防3厨1钉.4.4满案卷排列。千立卷按永久拌（50年以窑上）、长期替（16-5宅0年）、短虫期（15年轰以下）分别河组卷，卷内捆文件把正文历、底稿、附牛件请示和批吓复放在一起吵，编制案卷范目录和案内浸目录，并复前印出四至五掠份。地3色1偶.4.5耕整理案卷，述使之厚度适广宜，控制在牵1cm悟至双2cm斗之间，材料姨过窄应加衬晨边；材料过兄宽应折叠整迹齐；字迹难养辨认的，应单附抄件；以老每一案卷端槐正书写标题普。梨3藏1神.4.6铸对所有公司零档案系统排恶列，确定保俩管期限，编脾制档案目录即（卡片），柜按一定次序劈排列和存放幸。洗3读1塘.4.7用每年对档案刑进行一次清顺理；习3拌1瞒.4.8颂清除不必要悉保存的材料馒；忧3绸1学.惯4.9鸽对破损和褪卸色的材料进弟行修补和复些制劳3咸1机.5盘立卷要求棵案卷厚度一周般为矛1.5cm勤千2cm恒左右。装订聪前做好文件抹资料的分类畜和检查，对版有破损和褪修色的材料，茧应及时给予殖修补；纸面匹过大的文件娱，要按文件乒盒的大小折佳叠整齐；对恢于字迹较难珠辨认的字体枣，可能的话赶，应附上抄乓件。案卷标序题要标明文涛件内容提要凳，文字要简嫌练，用黑色尿钢笔书写，耗字迹工整、科端正。荐3兆1陶.膨5.1植案卷按照发云生时间、部李门排列，永主久、中期、帖短期档案分碑开保管，每害个案卷要编物上序号，并覆注明入卷日检期，卷号。剪3较1尚.樱5.2停指定相应档勺案的责任人庄3样1失.5逢.3龟有关材料的泉日常收集、麻积累侧3触1活.5另.4漠项目或年度绵结束时整理笋材料损3喷1叙.5罩.5阳材料清理、叔鉴别、补全照、去除雪3亲1剥.5.6款确定保存期喊限、密级律3引1傍.5.7演材料分类、碌编目、摘要昨、登记寻3丹1烧.5.8阀装订成册州3应1捏.5.9商立卷上架、偏归档、保管商3熔1杀.6蛛往年文件资缎料立卷处理术，卷内文件差要把文件和家底稿，文件捡和附件，请量示和批复按棋关联内容放拾在一起。当梯年文件资料耳按时间顺序是和业务内容贱分组存档.疼3拉1失.7特根据卷内文劫件之间的联纯系，进行系威统编写，填脏写案卷封页域，确定保管拘期限、案卷助排列、借阅及范围等。准框确详实做好窝档案资料的撒目录索引，验设立案卷目驳录和卷内目民录，方便查肥找。具体分民类参见附页晕。穷3域1愿.8北档案密级设器立如下：兆3羊1航.8.1动绝密。凡对柏公司具有重发大影响，一骂经泄露将给斜公司经营带浸来重大经济穗及其它损失评的文件。包床括：绿股东会、董幻事会讨论通匹过的项目建意设资料；公尝司各类投、恢融资计划及驻方案；关乎皮机构成立、沙合并、撤销首、更名、启锐用印章等文跪件资料；练股东会、董临事会、总裁日办公会会议颂纪要（及记处录），及录敌音声像资料目，会后形成安的决策性文躬件；廊董事长或总心裁的专项重地要批示；公滋司上级主管独部门及有关志政府部门具远有相应密级绸的文件；分没公司和合作僚公司上级报摆文件、有关浙法律文件及刻重要函件、也等；阅公司开展业蒙务所形成的肾协议书、合跑同等文字性这相关资料。串企业财务报盲表、凭证、运账本、审计金等文件。沿3幕1着.8.2笨机密。公司础内部行政、秒业务的相关忠文件。属极待为重要并一券经泄露会给测公司造成损瓦失的文件属块机密文件。材包括：兔公司、上级提主管部门及深有关政府部筛门具有相应蛛密级的文件栋、经理工作素会议纪要（疼或记录）、芹项目会议纪疤要（或记录剧）、其他专住项工作会议散的纪要或记吐录、副总裁忙以上领导的织工作批示等遣。呢关于公司领逮导、职工的廉升级、定职胶、任免、调视动、除名、岂退职、工资俱、奖惩、职坑工等文字资失料泥企业编制的园会计预算、飞决算、统计赖年报、财产野移交清册；弱公司颁发的裳各种正式文嗽件的签发稿鄙、印制稿、跳重要文件的坦修改稿；哨公司及各级卡职能部门管背理文件，日样常管理中形丈成的工作报猪告、年度计脱划、综合性撤报告、专题圆报告、工作俗总结等；连以公司名义度加盖公司公爹章或法人印好章，向上级欲主管单位的秩汇报、请示菌、报告；足3苍1避.侵8.3锋保密。凡对怠公司具有较学大影响，一昏经泄露将给补公司经营带帽来一定损失柱的文件属秒兵密级文件。卵以公司名义咳与有关单位腿签订的各种印合同、协议装书等，如租酱赁及装修合魄同，对外服真务合同。喉关乎公司历棉史沿革、大反事、年鉴、良反映公司重呜要活动时间尸的简报、声绩像资料、荣捧誉奖励证书孤、具有纪念爪意义和凭证怜性的事务资居料、录音、解录像资料厘部门业务文笔件和往来资席料，芹人事文件（裳员工个人原鱼始资料、员安工试用、聘司用合同，员质工解聘、晋丝升）典行政管理制夫度。胸公司及各职确能部门在日跑常经营管理娘活动中形成复的通知、知坑照性文件滋不宜向公司斩以外人员透里露的商务传光真、信函等纲。穿30.8.浪4崭一般性档案督。除上述以隐外的归档资介料。挣3拾2演、戒档案的保存盈和借阅跃3艰2纽.1播档案的保存米3级2控.1.1狗实物形式保导存。将各种颠文件资料整愁理装订成册良，或以软盘棋数据形式保偶存资料。染3闸2胞.1.2鸣电子信息形衫式保存。将朝有关文件资沟料按管理规柔定的形式输凉入电脑储存鹿，以软盘、扇硬盘储存的砌形式等形成赤资料信息库叼；的3呼2魂.1.3炸每月月底，摧要对所有档叶案进行整理乖和盘查。要岩注意保持档退案库的干燥散、通风、整暮洁和卫生，央做到防火、刃防霉、防潮凯、防盗、防登丢失。袖3丙2涂.2唐档案的借阅祸3受2缎.2.1盒借阅文件档准案，借阅人始需按要求办搁理借阅手续劲。借阅绝密冰级、机密及铃秘密级档案水，应有总裁婚的书面批准金；借阅一般抚性档案，应顷有主管副总丸裁的书面批洗准。借阅档害案时，必须躲填写《档案黑借阅申请表买》，依据调冠阅权限和档瓜案密级，经拌各级领导签起批后方能调类阅；款3划2截.2.2阶案卷一般仅辈供在线档案寿查阅；腹3医2尿.2.3妻借阅文件档砌案，必须在博二个工作日拘内归还档案仔室。借阅期吃限不得超过雪五个工作日痕。如需再借畅，应办理续羡借手续。续腥借手续与初微借手续相同尼。外借时须锦办理登记审星批手续，保肠密以上级别施的文件对外膛借阅时，须暗报总裁签字谢批准后方可沉办理。物3巴2困.2.4京外单位借阅情档案，应持萌有单位介绍亡信，经主管躁副总裁并总暂裁批准后方崖可借阅，且虹不得带离档絮案室；为3递2适.2.数5淡借阅人如需宣抄摘具有密窄级的档案内降容，须经主堂管副总裁书枪面批准且经弯档案管理人暑员审核后方胆能进行；毯3灵2资.2.6范借阅人应爱通护档案，确讯保档案的完贯整性，不得师擅自涂改、阴勾画、剪裁犯、抽取、拆签散或损毁。掠借阅档案交绘还时，借、爪收双方须当幼面查看清楚擦，如发现遗钱失或损坏，糠管理人员应视及时报告主桑管领导，公尘司将对责任照人进行行政爽或经济处罚孔。宪3也2葛.3削借出档案资难料时，应以养信封加密封绵袋。归还时古，档案管理粪员负责检查悠文件档案是贿否完好。若傅发现文件有青破损。或有滴缺页，应及章时报告综合允管理部，并蹈做好相应的醉记录。借阅早逾期未还的桶档案资料，疼档案管理员裳应及时催还绳或督促办理驶续借手续。咸3罢3卖、艳档案的销毁丑对已经失去行作用的档案富资料要及时撇进行清理和齿销毁。销毁保档案时，资模料必须经过崇责任人认真打鉴定。对已育经超过保存诞期的档案，盘综合管理部镜要组织统一受予以销毁。掏3填3偶.1苗各类档案按赌其相应的保数管期限进行惕鉴定，超过榴保管期限且疯无保存价值门的档案，由叫综合管理部唤负责统一销选毁。销毁前宣，档案管理具人员应编制平销毁清册，往经鉴定人员混审核并签字流，报公司批述准后，方可徒销毁。被销矛毁档案经与盐销毁清册核贼对无误后，应由二人以上做人员负责操浑作，操作人采员应在销毁椒清册上签字撤。销毁清册横应存档备查俘；户3象3葬.2忌档案管理人则员应在档案和目录中的相汇应位置，对渠被销毁的档扔案注明黎“棋已销毁顿”功字样，同时状标注销毁日治期和销毁清勉册号。即3架4冻、动档案管理人肌员的要求天3轨4赤.1想档案管理员符必须严格遵俗照档案管理惜制度的要求眨，建立系统享科学的档案良管理方法及棉操作程序，桑开展建立档欣案、档案分管类、档案借皮阅、档案销终毁的管理工偿作。结合实催践经验，建聪立适合企业蔑特点的档案剖管理制度和饿办法，跟踪雷各类档案的姓后续管理工熔作，及时向怪部门领导进标行汇报档案能进展情况。踩3鼻4痛.2价严格遵守公戴司关于档案柜管理制度和复保密制度，球具有极强的喉保密工作意请识和敬业精龄神，不随意绍传播档案内咬容，不向任伟何人泄露机羡密文件，不妹私自将档案坡资料带出公慕司外。涉及舟公司职员人压事档案内容榆，保证员工蝶个人的隐私湾不受侵犯，肺不随意泄露诊个人资料。挡提高警惕性扰，密切注意狼档案文件的割来去。灯3踢4尺.3自定期检查档干案管理场所缠的电器设备绑、防盗、消夸防器材的状柿态，确保秘遣密档案材料列安全。对保件密材料须专坑门登记入册趴，并定期清轰查，防止丢姓失和错漏。极根据保密制厕度，确定保需密材料的传从阅，统一掌功握，不得自径行扩大和修倚改传阅范围袄，不得让无将关人员阅看劈，控制传阅应件的行踪，乏以防丢失。录不得私自复指制档案材料章。复印件视间同原件管理赌，保密材料乘严格按领导猪批准的份数坏打印的印刷平，不得擅自聋多印多留。么第毛八详章祖办公用品管舰理敏制度棋3丛5唉、目的：偿为了减少办横公经费开支伙，有效节约渣成本，提高乳办公人员的脾工作效率。沙3瞧6幕、团职责：部综合昏部负责办公财用品的统一碍申购、登记益、保管、分牵发、报损、积盘点等管理山。齿3懂7使、缸规定内容伏3汤7躁.1周为了统一所他有办公用品养的上下限量定，控制用品迅规格以及节赚约经费开支侧，所有办公录用品的购买齿，都由迅综合宰部统一负责钥。溪3董7化.2搞申购手续：刻3壁7坡.2.1遮综合仙部于每月的波25日汇总聋申购下月办胁公用品。户3砖7策.2.2酬如平时耗量夕过大，每周茅可补申购一脸次，其余时文间概不予办骆理。粉3于7任.2.3刺各部门须根杆据各办公用龟品库存情况勒以及消耗水桨平，结合日咐常需求量，淹确定最终申注购量。师3岸7镜.2.4挎各部门根据云最终申购量位填写《低耗埋品采购申请占表》（见附浩表莫11盼），须清楚圈写明品名、呆规格、数量再、用途、预辅算价格及需稻用日期等。盛3余7衫.2.5即由综合拼部负责填报兰《低耗品采彩购申请表》关，并报批；叛所有物品必甲须经过审批字后方可购买勒。招3援8惧、衣办公姓用品分发偷3曲8峡.1肺办公用品不任得重复领取灿，举综合部息统一建立《哈办公用品领蝇用登记表》楚（见附表挎12板）趟3教8紧.杨2歪部门/个人趴领用物品均目须登录领用刚登记表。部宪门用品需由机部门负责人拨签收，个人悦用品由本人弊签收。把3错9驰、办公用品良保管宫3匪9弄.1投所有入库的俘办公用品，济都必须一一汁填写台账，票做好进出控选管记录，建腊立基本库存煤标准。党3疲9即.使2铃办公用品管促理人员必须获清楚掌握办尾公用品库存倘情况，单品画小于基本库专存时须进行步申购。取3津9否.皂3驰库存品切实跳履行先入库肆后领取原则菊。卸40熔、浅办公用品盘林存桃40杯.1璃办公用品每阔季第三个月巩的20日盘堡点库存。盘井点工作由润综合容部负责。絮40蜓.把2体盘点工作务箩必做到账物胜一致，如果紧不一致必须晶查出原因，购然后调整账贪目，使两者糖一致。物品韵遗失由负责挂办公用品管豆理人员照价恼赔偿。踪40摄.失3滋价值在10弄0元以上的否办公用品发剥生故障，须壁报两综合取部联系进行芳维修。排4绒1粉、离职回收煌4族1洽.1杂员工调职/携离职时需按灶《办公用品纹领用登记表型》记录做好笑物品交接，年交回物品经义查损坏的按陈折旧进行扣鱼款，未交回扁物品按原价峡扣款。元4仍1非.2闹部门负责人范调职/离职垄时需按照《袜办公用品领魄用登记表》原记录做好物最品交接，交栗回物品经查多损坏的按折摇旧进行扣款型，未交回物苏品按原价扣久款。加第召九锅章保密着制度42、总则悲4杜2兼.1为保守坛公司秘密，影维护公司权洋益，特制定僻本制度。乎4念2辈.疫2健公司秘密是业关系公司权演力和利益，省依照特定程睁序确定，在保一定时间内芝只限一定范醋围的人员知女悉的事项。佣4邻2生.抄3舒公司附属组调织和分支机疲构以及职员厚都有保守公瞒司秘密的义菌务。戒4花2系.昨4旗公司保密工徐作，实行既建确保秘密又图便利工作的对方针。律4隶2犹.厘5想对保守、保旁护公司秘密会以及改进保蛛密技术、措唐施等方面成惹绩显著的部践门或职员实骡行奖励。

勺4居3乡、居保密范围和聪密级确定装4窃3表.1公司秘厉密包括厌4丸3菌.1.1悼公司重大决晨策中的秘密卫事项。蔑4识3政.1.2桂公司尚未付灾诸实施的经态营战略、经恩营方向、经下营规划、经隙营项目及经间营决策。蛋4嫂3傅.1.3窑公司内部掌靠握的合同、木协议、意见是书及可行性诸报告、主要玩会议记录。授4稿3炒.1.4舞公司财务预戏决算报告及郑各类财务报缩表、统计报合表。咐4冈3确.1.5横公司所掌握不的尚未进入丛市场或尚未僚公开的各类采信息。鸽4激3钓.1.6技公司职员人北事档案，工谊资性、劳务柿性收入及资己料。碌4迹3强.1.7注其他经公司救确定应当保胜密的事项。好4旦3拳.1.8锯一般性决定守、决议、通属告、通知、辣行政管理资粱料等内部文躲件不属于保皂密范围。场4寿3宰.1.9、将公司秘密的行密级分为"孕绝密"、"攀机密"、"苍秘密"三级梦。绝密是最绢重要的公司僵秘密，泄露帽会使公司的祝权益和利益搜遭受特别严曲重的损害；启机密是重要缩的公司秘密袍，泄露会使玻公司权益和跟利益遭受到败严重的损害像；秘密是一羽般的公司秘弯密，泄露会妇使公司的权氧力和利益遭肺受损害。委4虹4隔、缩公司秘级的已确定洞4直4倍.1公司经闻营轻发展中，直行接影响公司哭权益和利益萄的重要决策览文件资料为彼绝密级；醋4驰4花.化2朋公司的规划西、财务报表添、统计资料薯、重要会议锻记录、公司摸经营情况为沿机密级；蔑4捐4宇.夏3瘦公司人事档斩案、合同、绵协议、职员壤工资性收入搏、尚未进入掏市场或尚未括公开的各类肚信息为秘弄密摸级。颤4面4菊.原4武属于公司秘距密的文件、歪资料，应当数依据本制度布的规定标明竹密级，并确便定保密期限座。保撕密期限届满且，自行解密桑。狂4倡5滩、胳保密措施凑4法5括.1属于公勾司秘密的文巧件、资料和计其它物品的齿制作、收发朗、传递、使储用、复制、鸭摘抄、保存霜和销毁，由墓副总前委托专人执透行；采用电咱脑技术存取优、处理、传录递的秘密由位综合总部诞负责保密。浇4任5斥.2机对于密级文耕件、资料和淡其他物品，踪必须采取以嗓下保密措施匀：怜4朋5先.2.1歌非颠执行总裁牙批准，不得偷复制和摘抄提。涝4遥5楚.2.2摧收发、传递坝和外出携带脆，由指定人锦员担任，并舌采取必要的惠安全措施悄。坑4躲5贷.污2.3熊在设备完善盲的保险装置座中保存坚。消4谅5收.婆2.4隙属于公司秘振密的设备或役者产品的运们输、使用、瓣保存、维修故和销毁，周由公司指定匹专门部门负幕责执行度，并采用相捏应的保密措宫施。填4虾5娱.筹2.5从对外交往与案合作中需要届提供公司秘瑞密事项的，呜应当事先经悄执行总裁店批准。煤4牌6秧、梯公史司秘密内容洽的会议和其测他活动，主馋办部门应采百取下列保密美措施地4恋6姓.1塔保密条件的逮会议场所蛛。遗4手6吨.2炸据工作需要诵，限定参加深会议人员的潮范围，对参仅加涉及密级群事项会议的仍人员予以指灾定拳。想4鲜6浓.险3米照保密规定饿使用会议设类备和管理会置议文件。塌4校6匀.绿4中定会议内容痕是否传达及彻传达范围。从4没6下.亩5朋不勇得鹅在私人交往都和通信中泄狼露公司秘密破，不郑得恒在公共场所暂谈论公司秘隶密，不贱得慎通过其他方致式传递公司敢秘密。债4绳6爹.震6鞭公司工作人孕员发现公司柱秘密已经泄鼓露或者可能冷泄露时，应体当立即采取境补救措施并蓄及时报告援综合侮部，严综合买部笔接到报告，身应立即快做出康处理煌。仇4地7刺、责任亿与处罚适4统7摄.1先出现下列情袋况之一者，婆给予警告，猎并辫处以200昨0版元以上够10000辨元以下姥的罚款。些4直7缸.1.1球泄露公司秘飞密，尚未造锹成严重后果秀或经济损失袭的澡。首4欣7拦.1.2府违反本制度赴规定的秘密齿内容的停。把4劝7抖.1.3似已泄露公司饲秘密但采取微补救措施线的。盛4统7贸.2闯出现下列情鄙况之一的，诉予以辞退并场酌情赔偿经泉济损失案4覆7萍.2.1须故意或过失魄泄露公司秘融密造成严重俗后果或重大险经济损失的钻。沟4投7虎.2.2案违反本保密且制度规定，豪为他人窃取质、刺探、收体买或违章提羽供公司秘密患的座。敢4星7需.2.3肚利用职权强废制他人违反柱保密规定的役。48、附则舒本制度规定努的泄密是指锅下列行为之得一跑：带4旺8煤.1遥使公司秘密渐被不应知悉丰的裂。那4圾8毅.2蓄使公司秘密怨超出了限定炮的接触范围馅，而不能证煌明未被不应望知悉者知悉夫的。吗经第饮十究章港固定违资产管理制扮度星4虑9待、唉定资产定义逢：脉固定资产是以指公司在经隐营过程中所雾拥有的，使够用年限在一乖年以上的房昼屋、建筑物收、机器、设滨备、器具和纳工具等主要问经营用资产仇；不属于经恋营主要设备励物品，单位怕价值在20微00元以上若，但使用年蒜限超过2年肝的也作为固意定资产管理惧。不符合上荡述条件的则勾列为低价值芦易耗品项目竹管理。索50、饶固定资产的炸分类改50谁.1庸土地及房屋顿建筑物谣50角.2籍运输设备奸50暗.3颂电子设备矩50猜.挤4舰电设备溜50贝.5肉通讯设备领50用.6馒其他设备镰5是1沃、肃固定资产管打理搞5伸1越.1宋固定资产管母理分工如下撕：山5弯1驱.1.1气财务部负责酒全公司固定溜资产金额核呼算和管理笔5存1谊.1.2携综合管理部兽负责全公司距固定资产实稳物统计和管塞理经5袄1桶.1.3战各部门负责茶本部门固定贞资产的日常葵管理佛5厕1透.2禁综合管理部院应按固定资竹产进行编号火、造册并粘纲贴固定资产孙标签，对固挥定资产的领各用、转移、音修理等进行雁详细登记。邀5伪1欣.3构固定资产由倾申请部门或盏使用者负责垃保管。如果习由于使用不爷当或保管不厅善造成固定廉资产损失或音丢失等经济屡损失；使用茶人承担直接占责任并负责神赔偿。箩5纷2耕、君固定资产购寒进及领用步5锡2丢.1插公司各部门缘应在每年1爽2月份编制担固定资产购蒸置预算，固碍定资产预算再须经董事会奴批准。耕5梨2齐.2腥在固定资产膏购置预算内幕，各部门在道购置之前应钻先填报孙“揭固定资产购佛置申请单庭”黑，经部门经增理审核，综铁合管理部复萝核，报财务晨总监审批，世最后由董事督长批准方可拌办理。感5闸2庄.3尽因业务需要观在预算外购鞠置固定资产根时，须将购撞置申请报财驼务总监审批枕，董事长批瓦准后方可办乌理。厕5窄2赏.4绩固定资产由肯公司综合管材理部负责统沙一购置，购咸置的固定资纱产须经综合战管理部验收牢签字后方可坡填制入库单指并登帐。准5洪2穷.5宇固定资产领抹用时须填写政领用单，领破用单上须注稿明固定资产趁名称、规格要、型号、领匹用部门或领估用人等详细旗情况。铅5液3徒、汇固定资产维随修抓各部门固定驾资产需维护淋修复时，应暴向综合管理抬部提出申请么，写明需维仗护固定资产验的名称、规坚格、型号及牢维修内容，找并说明损坏哗原因，由综廉合管理部向参财务部递交徒维修费用申兔请，经财务恰总监（或授这权人）审批寇，董事长（群或授权人）感批准后方可刺执行。霸5夹4朽、弦固定资产转鹅移和转交渔5误4塌.1凤综合管理部煌根据部门工头作需要及实黎际情况对公戚司现有固定洪资产可进行劣调配使用。古固定资产在适各部门间转雕移时应由综闯合管理部填项写景“茶固定资产转则移清单贼”氧经移出、移闭入部门的使眯用人及部门陶经理签字后滴方可办理。齿5粪4涝.2锤人员离职时雄，综合管理毕部根据该固铁定资产的配愚置验收确定崇完整及完好领后将其收回橡，并通知部荡门经理在恨“尘离职手续清徐单骂”订上签字方可扩办理其他相次关手续。若才有损坏视情谈况给与一定联的罚款。民5探5汪、陶固定资产盘厘点兽综合管理部拨应会同财务融部每年至少恩盘点一次，赛盘点情况如沾与账存情况黎不符，应当共查明原因，兄核实情况并增经董事会批盯准后，及时云进行账务处耐理。倚第十震一滋章绕车辆管理镇制度四5穗6锁、讽车辆购置撒5型6意.1若车辆应切实弄根据工作需孟要，经总裁模批准，按照煎适用、经济醒、配套的原位则由综合管随理部统一购贷买。研5兆6与.2瘦通过国家正附规渠道购置越性能合格的猾车辆，并严物格遵照正常套手续办理车滚辆牌照及各晓项缴费手续子。质5扫6锦.3瓜所需汽油、订机油、刹车狮油、车蜡、将车内饰件等肚用品，由综萍合管理部统迈一安排。杆5奴7掠、峡车辆的管理总及使用长5乖7听.1咏公司所有车精辆，统一由稿综合管理部熊专人负责，喊综合部负责腹安排所有车业辆的年审、犹养路费、税痕费上交及其懒它有关车辆反的事宜。盈5喉7饭.2救公司所有车撇辆，原则上拳由综合部统买一调度，除渣公司总裁外喉其他人员不栗能调度车辆选，以免影响舌正常工作秩堆序。裤5欲7锅.3帆在确保公司获领导因公用纵车外，车辆惊调度应按业码务的轻重缓捏急，距离远仪近合理安排痕，优先安排妇，优先安排抵紧急、重要得、距离远的顾业务用车，乱确保存取大叠额现金，大宜额票据，紧丙急文件及接效送重要客人艇用车。苦5杯7荣.4拜公司各部门克工作用车须修由部门经理隐提前向综合影部提出申请咐，由综合部拣统一调度用欺车，如确实蹲不能按申请故要求派车，疮综合部应及微时向申请部陆门说明情况邀并采取其它林办法，保证言工作不受影嚷响，用车部水门因故临时丙改变用车计刻划的也应及太时通知综合这部，以便另稠行安排用车塑。水《公务车辆壳使用申请表赵》见附录筝5竟7伙.5吼驾驶员在接拥到综合部出蚕车指令后，镜应及时与用专车部门或个亲人联系，按贝照综合部派房车时间、地往点、路线及移时出车。若北有变化应及点时向综合部诱说明情况。添5末7逝.6悲各用车部门涂与综合部密放切配合，综库合部可灵活妥运用拼车、田搭车办法，养合理安排，槽节约开支，等各部门对距梯离较近的业双务应自行解隶决，协助综挥合部做好车知辆调度工作辰。聚5上7执.7鹰综合部的车推辆管理及驾夫驶员应自觉紫接必受各用车人壤员监督，如远发现有违反叉公司车辆使线用调度及管魔理的情况，塌用车人员有催权利向综合党部负责人反俯映情况，由妇综合部按有炸关规定处理拜。给5揭7倚.8笑公司车辆的形大、中、小娱修以及保险勉年检等有关估车辆的事项覆。由综合部关负责人统一委安排，联系考落实维修单蛋位，及时办吸理保险和年社检，驾驶员讲不得擅自联芒系和自行采烫购配件，否肆则，所付费谷用自理。乐5率7忌.9艰除总裁外原右则上由公司鄙指定专人员疼负责驾驶车映辆，由指定刚驾驶员领用振一套钥匙，冤另一套备用宴钥匙由综合第部保管，未秀经综合部负贵责人同意，默非司机不得炼驾驶车辆，剪不得将公司掌的汽车私自返借给公司以刊外人员使用载。校5纤7奔.10垫车辆行使证旺，附加缴费依凭证由指定功驾驶员随身筋携带，其它母行车不需的眠车辆资料，望如保险合同抓、车辆合格滋证分别交由队财务部、综跟合部保管。突5析7贝.11中综合部认真让填写行车记届录，加油记奖录，根据不崖同车型实际泄使用情况，皇核定公里耗弱油量，严格者加油管理，宰建立行车里肢程及加油台赖帐。差5蝴7寿.12汤公司实行派哑车单管理。脾《公司车辆轻派遣登记表忙》见附表青5灿7烧.13挡驾驶人员要忠随时保持车货辆内外的整辈洁卫生。千5方8肠、锐车辆的维修扩和保养射5傻8兴.1类车辆保养要思坚持预防为电主的原则，泰由指定驾驶狸人员负责车喷辆日常保养拐，综合部负非责安排定程尝保养、换季毙保养、例行巧保养、并按激车况分轻重超缓急，有序据进行。层5灵8她.2陕综合部负责蛋建立严格的丑维修登记记纽录和技术维趟修档案，将睬每辆车的技榆术维修情况嫁归档。往《车辆维修卫保养申请单鉴》见附表姐5句8执.3德车辆大修到亩指定修理厂筐，并经综合延部报经主管猜副总裁批准病，要与修理勤方订立合同第，保证按时嗓、保质交付蛋使用，除长贴途在外和突详发故障，未搞经允许驾驶拨员不得擅自避进行维修和款保养。市5通9针、漂行车安全规侵定苗5俩9刑.1舞司机行车严犁格遵守中华津人民共和国密道路管理条贝例及其它有塑关法则法规猴。而5铲9而.2岔讲究良好的施行车道德，局安全第一，翻严禁酒后开碍车，超速行卷使，因违章堤被扣证、扣恳牌、扣车而岂罚款由责任鸟人自己负责蜓。狡5罗9景.3握时刻保持车其辆完好状态衰，勤检查，用发现隐患及贝早处理。疮5腐9工.4刺不断提高驾下驶技术，提巷高在各种复姜杂情况下应巨付紧急情况芽的驾驶技能鸡。菌5渣9朱.5霉加强对驾驶撕员的安全教症育，凡因驾支驶员违章肇抬事，罚款自茫负并由个人策承担100亦%的经济损夕失，（除保善险公司负担村的保费外）挡第十悠二粱章合同管并理制度盛60垄、毙合同管理制旦度总则刺卧享舌为依法维护绑公司的合法视权益、规范件合同管理、渗加强风险防于范，保证依闭法签订、履忘行、变更和鹊解除合同，老最终保障经筹营活动的顺滩利进行，依惨据《中华翅人民共和国灵民法通则》涉及《中华人楚民共和国合醋同法》等有县关法律、法唐规规定，结稳合我公司实敞际情况，特怀制订本制度慰。构6赚1滥、合同管理沙应遵循以下退原则躲6肿1船.1依法签蓄订合同，保测证合同的合旬法性。灾61联.2切实履平行合同，提叼高合同的履策约率。尿61殖.3及时处叮理合同纠纷艳，维护公司流合法权益。窑6换2炊、慎公司加强合尿同管理，指洪定部门、落病实人员专（馆兼）职负责陡合同管理工举作，建立健晒全合同管理较台帐，完善煌合同管理制延度,提高合献同管理水平落。耽63别、合同管理佩部门职责鹰哲淹63五.1粘公司对合同陕实行综合归喜口、分类专仆项管理。除综合纽部是公司合夏同管理的综福合归口部门场。贫综合陶部可以提名榜专职或兼职和合同管理人享员（以下称尝合同管理员闸）并经公司扎领导批准任和命。疗宣6好3屑.2问综合饶部作为公司易合同管理的悼综合归口部蹦门主要职责纳是：理6总3搭.2.1宣昏传、贯彻执彼行国家有关饮合同及合同诞管理的法律待法规和规章纺;扮6分3痛.2.2孤承担直接管迁理的有关业管务工作；勉6非3亡.2.3审帆查合同，防恋止不完善或楚不合法的合情同出现；午6盘3沿.2.4统符一管理本公的司合同专用大章;鹅6库3般.2.5制校定本公司合米同管理实施干办法,完善痕合同管理制蒜度;筹6愉3烧.2.6末监督、检查促有关部门签赠订、履行合内同的情况，兔并定期向公越司领导汇报在；绕6仍3俗.2.7建赔立合同管理疑台帐,将首正式合同文丹本准确归档毛;并及时按者要求向上级搭合同管理部迈门报送有关堂台帐和报表向等资料;薄6稳3趟.2.8参剧与合同纠纷猜的调解、仲谁裁或诉讼活薄动；博64羽、合同管理窜员职责指64摄.1协助合升同承办人员皮依法签订合县同，参加重甩大合同的谈笑判、起草与注签订；满64丰.2审查合助同，防止不港完善或不合恼法的合同出昌现；驳64畏.3检查合梳同履行情况引，协助合同而承办人员处僻理合同履行泽中出现的问白题和纠纷；式64痛.4会同合呀同承办人员刮办理有关合询同文书，并寿负责建立合代同档案；喷64芽.5制止不岁符合法律、馆法规规定的辣合同行为，德并及时向合反同管理部门碌和公司领导盒报告；很64光.6依法参固加对合同纠帅纷的协商、钩调解、仲裁漂、诉讼；荷64焰.7建立合烤同台帐及统够计报表，包猜括：森64慌.7.1合僵同签订履行活情况台帐；送64冬.7.2合良同变更解除食台帐；晴64淘.7.3违猾约合同登记愈台帐；屑64饿.7.4合幸同履行情况云进度表；舟64四.7.5合冷同签订情况硬进度表；杀65汗、合同承办嫩人员职责男65宝.1对需要衔签订合同的萄项目或经济蚁活动进行可核行性调查研舟究，重点调纠查考证对方倾当事人的签起约资格和履收约能力等；量65斩.2提请公疼司合同管理扇部门审查其骄经办的合同某，检查所签谱订合同的履湿行情况，及狡时向合同管切理人员通报火合同在履行梅过程中发生论的问题，并薄同时提出解构决问题的意般见和建议，留必要时也可资以直接向公相司领导汇报住；对所承办车的合同负有绳监督履行责校任;挖65腔.3对已签叛订的合同出剖现不履行、睬不能履行和剪不完全履行葛情况时,往应及时向本元公司合同管在理部门报告沸,并会同赛有关业务部腐门研究提出冲解决问题的遥方法、建议扰,同时向离领导汇报;跳65万.4依法参阵加对合同纠缎纷的协商、抹调解、仲裁洽或诉讼;辰65氧.5保管好惊合同及与签份订、履行、县变更、解除津合同等有关密的文件和资浸料,及时交兄合同管理机耗构归档。捞66丹、狐合同的签订遵和履行宜6军6效.1签订合牢同应当遵守状国家法律法表规，符合产兆业政策，遵割循平等自愿魄、诚实信用掠、协商一致盛、互利有偿面的原则。和6旋6沟.2公司签倍订合同应当月使用合同专倘用章。合同扣专用章实行绝专人管理、卫用印审批制掌度。禁止无沃权代理，委结托代理人签惰订合同的,典必须由法嗽定代表人签逢发游“缴法人授权委利托书星”吧,委托书群中应明确委待托代理的权杀限和期限等脆重要内容，楚同时加盖本腰公司合同专盟用公章和法江人代表私章冻生效。委托白代理人代表拦公司签订合松同,必须浆在授权范围紧及有效期限俘内行使代理顶权,禁止臣滥用代理权召、超越代理般权。乘6亡6骑.3合同签复订前,合同济承办人员要趁切实了解对锣方当事人是千否符合签订筛合同主体资免格,资信宿状况是否良般好,并验证作对方相关有即效证件。签气订重大经济董合同前,践合同承办人来员应组织公恭司领导和有萝关部门对合初同草案进行再评审。各部和门对涉及各翠自业务范围察内相关合同庸条款的合法雁性、可行性讯和履约能力基做出明确判劲断,各有蔬关部门应对火合同的主体促、内容、形刷式是否合法例、条款的完吴备性等提出犁书面意见并弹对此负责。串6交6臭.4签订合忘同，除小额丈且能够及时庆清结的外，睡应当采用国剃家标准合同注文本或公司雷统一制订的百合同文本形治式。曾66圈.5勇签订合同辞需要担保时姿，应当签订昌书面担保协充议。担保人挤必须是能够奸承担经济责开任、具备法严人资格的经描济实体；对科方以财产进继行抵押的，改抵押物必须歇是抵押人的仿合法财产，石并提供其产纤权证明，按熔规定办理相稻关手续。未臣经公司董事优会决议通过监，公司不对拦外提供合同酿担保。煎66天.6损才依法应当公雕证、签证的启合同，应及禁时到有关部嫌门办理相关坐法律手续。水66凑.7蚕依法签作订的合同，员合同正本我津方不少于两剩份，一份由猴合同公司合济同管理部门法归档，一份铁交上级合同间管理部门存堆档。浆66戴.8诱畅合同管理人摧员对已生效最的合同，要怪及时建立本趟公司的合同籍管理台帐及晒各类报表，浪实行分类管猜理，并于每睛年年底将合汗同管理台帐朝及各类报表矿报送上级合匹同管理部门萍备案。与合层同有关的文挪书（含图纸什、往来信函挡、电报、电废传、报告、痰批示等）应魔当附在合同壮卷内存档,由合同履行戴终止后，统蔬一存档保管军。剖66彻.9怀合同生效振后，应当全下面履行，如访合同不能履挂行，应当采东取补救措施愉，减少损失昏。遇有不可刊抗力等影响隐合同履行时轻，应当及时量以书面形式谣通知对方，它并注意保存延有关证据。吴发现对方不步履行或不完保全履行合同臣时，合同承捡办人员除催痛促对方继续粮履行外，应纸立即将对方境不履行或不笛完全履行合杠同的情况及鸟时报告主管吓领导和合同诊管理部门。渐67短、学合同的变更欧和解除淋6静7施.1当事人晴可依法变更元合同。公司劲发生需要变缠更合同的情捎况时，应当却书面通知对甲方，并说明绝理由。公司功在接到对方基要求变更合我同的通知时匙，应当立即隆审查对方的主理由是否正送当，如果符朱合变更条件斤，同意变更宋的，应当签战订变更协议细。因变更造青成经济损失歪的，应当及好时向对方提际出索赔。收67晕.2当事人武可以依法解局除合同。发珍生需要解除枪合同的情况陡时，应当书掏面通知对方欧，并说明理搂由。在接到忧对方解除合冈同的通知时虽，应当立即斧审查解除合障同的理由是鹊否正当，如俭果因解除合终同而损害了史自身利益，棚应当及时向竭对方提出书绝面索赔请求贿。辰68宅、彻合同纠纷的旦处理父田68接.1对外签椒订的合同在郊发生经济纠纤纷时，首先拦要协商解决也，形成书面剪协议，并加投盖双方单位咱公章后执行培，如协商不脚成，应完整差保存协商时晴的各种资料调，报告公司冰领导研究决爆策，采取必愤要措施。请6尽8意.2需要向疫仲裁机构或携人民法院递败交仲裁申请丈书、起诉书始或答辩书的钻，公司合同另管理部门应柄将法律文书显报送上级合躬同管理部门绝审阅，并经遗法定代表人熄审定同意。移69猎、合同的监想督和检查钓6母9域.1合同监译督检查是合榨同管理的重跃要内容之一坏。合同管理睁人员应会同版合同承办人岛员组织有关持部门定期（针每半年）检坟查合同的执嚼行情况，发狠现问题，及奥时报告，同遭时提出处理册意见，并注尼意保存书面抽记录和证据剩，尽量减少耍或避免损失赖。公司根据四工作发展需艳要,可以成贸立合同监督探检查小组。洋6宫9臣.2合同监巩督检查的主抖要内容有：圈使69洗.2.1合底同管理台帐融及报表建立火情况；镜69达.2.2诸合同的签订休和履行情况戚；搏69江.2.3合狱同纠纷的处狮理情况；胁69随.2.4合凉同管理人员层的教育培训勤情况；澡69孙.2.5逗对于在签订鸟、履行和管婆理经济合同泪工作中，因余违反合同管柴理制度，造辩成重大经济追损失的人员木的责任追究缸情况；麻70轧合同管理部长门履行监督坝检查职责时恐，相关人应象当如实提供锦与检查事项据有关的文件晕、资料，并觉对有关检查堪事项涉及的命问题做出解贺释和说明。卡7巴1、飘检查小组或附者检查人员它应在检查结漂束后十五天诚内向受检部竖门送达检查区意见书。检凶查意见书要网标明检查人侦员姓名和职哈务，提出被蝇检部门合同脉管理的基本彻做法、存在重问题及对加厨强合同管理河的意见等。秀72纽、合同管理隶部门根据检过查情况，可暴以向被检部颤门提出如下察意见：咽7安2邮.1对于未妹按规定执行瞧合同管理制卵度，或