公司基本管理制度(员工手册)VIP

员工手册第一章总则为维护公司正常生产、工作、生活秩序和社会治安，保障公司经营活动顺当进行，让每位员工养成良好习惯，提倡良好工作风气，结合公司实际状况，特制定本《员工手册》。本员工手册是****有限公司规章制度的一部分，适用于公司的全体员工。本手册将向各位员工介绍公司的概况、管理制度等。本手册中的条款和劳动合同中的条款具有同等法律效力。公司的质量目标及员工行为规范一、公司质量目标：一年内实现科技含量产品3项投放市场1项产品一次交验合格率96%以上顾客满足度85%员工培训有效率达100%持续培训和引进专业技术、营销、管理人才，不断增加公司活力和发展后劲。二、员工行为规范:着装应整齐；衣冠不整者不得进入公司；不得身着短裤、背心和拖鞋上班；车间人员一律着工作服，并拉好工作服拉链，扣好袖扣，戴好工作帽；行政人员应着装大方、庄重和得体；不得剃光头，穿异装，男职工不得留长发，女职工不得披肩散发；上班时正确佩戴员工牌；文明就餐、乘车，依次排队，禁止无序拥挤、大声喧哗；留意交通平安，谨慎合法驾驶。公司内严禁吸烟，禁止未经批准明火作业；危急化学品、易燃易爆物应专人保管；发觉险情、火情刚好报告；遵守工艺纪律，持证上岗,不得违章操作，确保平安；爱惜公物，节约开支。工作时间不准饮酒、闲聊、唱歌；不准吃零食；不准睡觉；不准看与工作无关的书、报；不准玩电脑嬉戏和打牌、下棋；不准上与工作无关的网站；不准串岗、擅自离岗。不得参加赌博；不得羞辱和殴打他人；不得无理取闹；不得离间同事间关系或唆使他人寻衅闹事；不得做有损于公司声誉及信用的事情；不得利用职务之便为个人谋取私利、收受贿赂、侵害公司利益。10.按规定穿戴好劳动爱护用品；因身体健康不适应工作岗位的状况，员工应主动提出，主管应刚好调整。11.管理人员应主动担当责任,关切培育部属、建立高效团队；全体员工应努力工作，主动参加培训和文化学习，提高工作技能，争取获得好的业绩和晋升。12.遵守国家法律、社会公德、市民道德规范；主动参加社会慈善、救助活动；主动维护、宣扬公司形象。其次章录用一、员工的录用录用员工时，应聘者需提交以下资料，并经书面考试和面试，公司方可录用。（1）近期免冠照片；

（2）身份证或户籍证明；

（3）体检表；（4）学历证书、职称证书；（5）原单位离职证明文件或退工单；（6）养老保险手册（已参保人员）；（7）应届毕业生还需带好报到证、户口迁移证、毕业生录用备案表等材料；（8）特别关键岗位还需供应相关上岗资格证书，如电工上岗证等；（9）外地籍须供应有效暂住证（或进入公司集体宿舍后由公司统一办理）；（10）公司方须要的其他证明材料。二、凡有下列情形之一的，不得录用为公司员工：1．曾经被公司解雇或未经核准擅自离职者；2．被剥夺公民权利者；3．被通辑在案未撤销者；4．经指定医院体检不合格者；5．患有精神病、传染病或吸毒者；6．未满十八周岁者。三、试用期公司与录用的员工在公允、公正、双方协商一样的基础上签订劳动合同，新员工的试用期依据法律规定设定，最多不超过六个月（依据合同期限设定）；在试用期内不适合接着工作的员工，可以由员工本人提出在试用期内解除劳动合同，在试用期内被证明不符合公司公布的录用条件的，公司也可以在试用期内解除劳动合同；对于正式录用的员工，试用期包括在合同期限内，计算公司工龄；试用期结束后，经过试用期考核评价，合格者才能成为公司的正式员工。四、有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：在试用期内被证明不符合公司公布的录用条件的；严峻违反《劳动合同》相关规定和公司规章制度的；法律规定的其它可以解除劳动合同的情形。第三章考勤制度一、上下班工作时间及休息时间上班时间：8：00下班时间16：30午餐时间：第一批：11：30-12：00其次批：12：00——12：30如有调整，以总经办公布的工作时间为准。工作时间是指实际工作起先和结束时间。员工除了工作须要和预先得到许可下班后不得在公司内逗留。员工每日必需在上、下班（含加班、上班时间进出厂）时持本人识别卡亲自到指定地方刷卡，方可视本人当日出勤，任何人不得代替他人刷卡，请别人刷卡或替别人刷卡及在考勤记录上弄虚作假，都属严峻违纪行为。因特别缘由没有刷卡者应于下一班次由主管出示上班证明并报人力资源部补登考勤，愈期按未出勤论。员工下班应做好工作场所6S工作，留意消退水、电、气、火、油及其门窗等平安隐患。员工上班时间未经批准不得接待亲友或擅离工作岗位。员工请假/出差应于事前填写请假单，经有关部门主管批准，在人力资源部备案后，方可实行。未请假者或请假未获得批准者，私自不来上班的均属于旷工。员工上下班打卡和上班时间进出公司的，由值班门卫按《公司员工及车辆进出门条例》监督执行。员工应主动协作门卫执行公务，门卫应文明值勤。因工作须要加班的应事先填写加班申请表，生产系统人员加班由班组长填写加班申请表交由事业部部长审核、生产部批准并报人力资源部备案，其它人员加班，由员工本人填写加班申请表交由部门领导审批后报人力资源部备案。人力资源部门应做好员工加班时间统计、分析工作，以保证员工身体健康并确保不违反法律规定。未经准许不得加班；擅自加班的，公司不记考勤。二、识别卡员工识别卡是公司用于鉴别员工身份和考勤，应随身携带，并正确佩带；未戴识别卡进出门的员工由门卫通知部门主管证明身份后并由门卫登记才能进入。识别卡遗失、损坏需向人事部门申请补发，工本费20元/卡。三、假期员工给假规定如下：假别给假天数原因证件事假全年14天因事必需本人亲自处理请假单病假按国家规定的医疗期因一般损害、疾病或生理等缘由须要治疗或养息 市级以上医院诊疗证明单婚假3天/13天本人结婚达法定年龄：3天；男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚：13天结婚证明丧假3天配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配偶父母、祖父母等直系亲属丧亡产假/陪产假按国家安排生育管理条例女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育．准生证工伤假所需治疗时间因工受伤需治疗或养息 无锡市区级以上医院诊疗证明单四、员工假期之核准权限如下，员工请假需逐级审批，越权审批无效。（1）事假：职务核准权限本人班组长车间主任事业部部长/部门主管副总总经理员工申请审核确定3天内确定3-14天内特批班组长申请确定1天内确定10天内确定10天以上科室职员申请确定3天内确定3-14天确定14天以上车间主任申请确定1天内确定3天确定3天以上部长申请确定1天内确定1天以上副总申请确定（2）除事假以外的其他假期：员工提出申请部门领导审核人力资源部批准假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者。除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。请假除因急病不能自行呈核，可由同事或家属代为之外，均需亲自办理书面请假手续，否则以旷工论处。三天以上（含三天）假期均须到人力资源部备案。第四章工资、福利、奖金一、工资工资管理按：公允、公正、公开原则。确定工资主要因素是公司经营业绩及部门、个人的工作业绩表现。一线生产员工工资总额按产出合格产品入库数量×内部结算单价核算，具体按《计件工资制度》规定。二线员工工资按岗位工资或级别，具体按《岗位工资制度》及《考核管理制度》规定。个人收入所得税：依据国家有关法律规定，员工有义务和责任向当地税务局缴纳个人所得税。公司作为此项税收的法定代扣机构，每月为员工从工资和现金酬劳中代扣代缴个人所得税。员工的工资、福利属于公司的机密信息，员工不得泄漏、相互打听薪酬的任何信息，如有违反将对相关人员进行严历的惩戒处理，情节严峻者将马上解雇。二、工作餐公司每天免费供应一次工作餐，按员工实际出勤天数计算免费次数，超出部分由员工自己担当，未出勤不享受免费工作餐。三、奖金奖金分年终奖和浮动奖金，年终奖金按当年度企业经营盈利状况确定发放标准，具体细则见《公司年终奖发放管理规定》。浮动奖金按考核周期及公司、部门、个人业绩表现确定发放，具体细则《浮动奖金考核管理规定》第五章嘉奖嘉奖分为：嘉奖、奖金、记功及升迁或晋级四种一、有下列状况之一者，应予嘉奖，每月评比一次：品德良好，足为同仁表率，有具体事迹的。其他有利于本公司或公众利益之行为，且有事证者。二、下列状况之一者，应发给奖金，每季度评比一次：对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者；对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者；对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或独创，经接受实行而成效显著者；对选购 、销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者；对天灾、人祸或有害于公司利益之事务，能奋勇救援，或预先防止，使公司免受损失有事实为证者。三、下列状况之一者，应予记功,每半年评比一次：细心维护公司财物及设备，致节约费用有显著成效者；担当临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者；刚好制止了重大意外事务或变故的发生者。四、有下列状况之一者，应予升迁或晋级,每年评比一次：一年内曾记功二次以上者；对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成果特优，且有具体事迹者；工作上有特别功绩，使公司增加收益或削减损失者；4.晋升可视实际状况晋升一至二级。但其薪级已达本等最高级者，可改发一次性奖金。第六章违纪情形及惩戒列表一、违纪分类：员工违纪按其严峻性分为：一般违纪和严峻违纪两类；依据违纪次数及程度赐予书面警告和解除劳动合同的处理。1．书面警告：假如员工违纪行为较为严峻，公司应赐予员工书面警告信并明确改正行为和改正期限。员工将要求签署书面警告信，同时，上一级经理应将签署文件交予人力资源部管理；2．假如员工绩效成果在期限内得到改进，管理层和人力资源部批准后可以撤销书面警告；3.以下纪律及惩罚列表为公司处理实际实例之指南，所例并非代表全部情形：过错行为第1次违反第2次违反第3次违反1违反诚信的行为，包括但不限于以下行为：A、供应虚假资料而被公司录用者；解除劳动合同B、泄露公司机密和对公司有不利影响的事项，或未经有效批准向任何人员供应公司的文件、图画、账簿等；解除劳动合同C、伪造凭证（如发票）或者涂改、伪造单据或记录（如入库单、检验单、成品出库单、选购 申请等），伪造签名，供应虚假票据，未经批准将私人费用以公务的名义报销等；解除劳动合同D、擅自涂改员工识别卡等证件，在非指定处贴标、涂写；书面警告书面警告书面警告E、泄露工资酬劳。解除劳动合同2、违反考勤政策，包括但是不限于以下的行为：A、上班时不佩戴员工识别卡；工作时间不按规定着装；代打卡；女职工披肩散发；男职工留长发；书面警告书面警告解除劳动合同B、原始记录未记好，交接班未交接好；书面警告书面警告书面警告C、无故迟到、早退，累计三次遗忘刷考勤卡；书面警告书面警告书面警告D、上班时睡觉或相互闲聊与工作无关的事；工作时间内未经主管批准而擅自离开工作岗位或去其它部门串岗；书面警告书面警告解除劳动合同E、未经批准，擅自将非本公司人员带入公司内，私自进入禁止入内的场所；书面警告解除劳动合同F、连续旷工满三天者或在一个日历年内累计旷工七天者。解除劳动合同3、不听从管理，包括但不限于以下的行为：A、不听从主管或其他上级之合理、合法指示；拖延或拒绝上级交给的工作任务；书面警告解除劳动合同B、胁迫、煽动、贿赂员工扰乱公司生产经营秩序、损坏公司财物等行为；解除劳动合同C、违反平安或保安条例以及违反部门工作管理规定；书面警告解除劳动合同过错行为第1次违反第2次违反第3次违反4、与公司进行商业竞争，包括但不限于以下的行为：A、没得到公司书面许可，自营或为他人经营、从事与自己工作性质相同的行业(包括无偿)；解除劳动合同B、运用公司的时间、材料或其他设备从事私人的工作；书面警告解除劳动合同5、侵害公司财产、业务、声誉和信息平安，包括但是不限于以下的行为：A.利用职务之便为个人谋取私利、收受贿赂、侵害公司利益；解除劳动合同B、窃取公司的物品；解除劳动合同C、由于管理、保管、计数、选购 、销售等各项工作过程中疏忽失职而造成公司货物、钱财及名誉损失；书面警告并赔偿损失解除劳动合同D、由于管理、保管、计数、选购 、销售等各项工作过程中疏忽失职而造成公司货物、钱财遭遇严峻损失；损失金额累计达到1000元以上；解除劳动合同并赔偿损失E、无证驾驶或私自运用公司机动车辆；未经许可擅自开动机器设备，造成不良后果的；解除劳动合同F、违章指挥或违章操作，造成工具损坏，产品报废的；书面警告并赔偿损失解除劳动合同G、违章指挥或违章操作，造成工具损坏，产品报废（损失金额累计达1000元以上）或人员伤亡事故；解除劳动合同并赔偿损失H、挪用公司资金；解除劳动合同I、未经上级批准擅自接受客户宴请、礼品；解除劳动合同J、服务看法生硬、工作作风恶劣影响公司业务和信誉；书面警告解除劳动合同K、公开诋毁公司的名誉和信用。解除劳动合同6、不正值运用公司信息和资源，包括但是不限于以下的行为：A、将损害名誉的、带有攻击性的或会造成损害的信息传播给其他同事。书面警告解除劳动合同7、侵害公司平安或扰乱公共秩序，包括但是不限于以下的行为：A、触犯治安惩罚条例或刑法，依法被行政拘留、司法拘留的；刑事犯罪或者劳动教养的；解除劳动合同B、对其他职员有暴力、威逼、损害行为；解除劳动合同C、未经主管部门批准私配工作场所的钥匙；书面警告解除劳动合同D、违反规定擅自动用消防器材，违反平安操作规程和消防规定的，违反危急品管理规定；书面警告解除劳动合同8、违反公共道德、包括但是不限于以下的行为：A、随地吐痰，抛丢东西；随意践踏园区绿化草坪；书面警告书面警告书面警告B、有非法、欺诈、不道德等行为；工作时间参加赌博活动；解除劳动合同C、不依次排队就餐、乘车；书面警告书面警告书面警告D、在禁烟区吸烟和吸游烟者；书面警告书面警告解除劳动合同E、大庭广众之下相互大吵大闹，对别人恶语中伤、辱骂，毒化公司风气，搅乱正常工作秩序者；书面警告解除劳动合同二、违纪应用管理：1.一年内累计书面警告五次以上视为严峻违纪行为，赐予解除劳动合同处理或工资降级处理；同时该种惩处方式适用与此危害结果相等的行为；2.书面警告按5分/次的标准，扣罚该员工月度业绩考核分数；3.员工对公司所作违纪处理有不同看法的，可以以书面方式向公司人力资源部提出申诉；人力资源部应当组织相关人员进行调查后在十五个工作日内赐予回复。第七章员工升迁、调动、离职一、升迁1．公司员工经过考核达到条件的可赐予升迁；2．一线员工升迁通道：合格工、娴熟工、优秀工共3级；3．二线员工升迁通道：A类行政通道共5级；B类营销通道共4级；C类研发通道共6级，具体级别见相关规定。二、调动因工作的须要，依据合理诚信原则，可依法变动员工的工作岗位，使公司人力资源运用在合适的位置，发挥最大效用；部门之间或本部门人员岗位调动，需填写人员调动申请表陈述理由报人力资源部协调；中层管理人员调动时，需经总经理核准后，交与人力资源部备案；员工调动后，薪资按调动后所在岗位薪资结算。三、离职员工离职时，应提前三十日以书面形式（试用期内提前三天）通知部门主管，或以相应时间的工资作为代通知金，经部门主管核准后，由人力资源部办理相关手续。被公司提前解除劳动关系的员工，公司有权要求员工赔偿因其个人缘由给公司造成的损失并有权从该员工工资中扣除赔偿费用，取消员工剩余各类假期，按规定收回员工应交还给公司的钱、物，并有权要求员工即刻离开公司。辞职时，员工薪资结算到辞职当日或实际工作时间截止日为止。未满一年离职结算，每套工作服收折旧费10元，工作服由公司回收管理。员工无论以何种理由离职（辞职、辞退、解聘、合同终止），均应在十日内办理完毕其离职手续及工作交接（包括文件\物品\证件\电子文档\欠或罚款\等），如员工不按此进行交接或交接手续不齐毕，公司有权拒绝支付经济补偿金并有权冻结其名下工资、公积金、保险，并保留对此实行法律行为的权力。四、实施、修订、宣贯责任1．实施：本员工手册自2008年1月1日起2．修订：由公司人力资源部负责说明、修订。每次修订应经过职工代表大会探讨，并经公司总经理批准后实施。3．宣贯责任：各部门主管由人力资源部负责培训，新进员工由人力资源部负责培训，老员工由各部门主管负责定期培训。公司总经理办公室及人力资源部负责定期检查落实实施状况。4．本方法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。出师表两汉：诸葛亮