某公司首期股票期权激励计划

股票代码：600216股票简称：浙江医药编号：临2008—018浙江医药股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）特别提示1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行〉》及其他有关法律、行政法规和《浙江医药有限公司章程》制定。2、本激励计划共授予首期股票期权激励对象2250万份股票期权，其中225万份期权为预留股份，占本次激励计划期权总数的10%。每份股票期权拥有在授予日起四年内的可行权日按照预先确定的行权条件及行权价格购买1股浙江医药公司股票的权利。本次激励计划涉及的标的股票总数占本次激励计划公告时浙江医药总股本45006万股的5.0%。3、浙江医药股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股、增发或发行股本权证等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。4、本激励计划中激励对象获授股票期权的行权价格为22.94元。5、本激励计划有效期为自股票期权授予日起4年：第一个行权期：在满足规定的行权条件下，股票期权激励对象自授权日起满一年后的下一交易日起，可以行使其获授股票期权总额的50%，该部分期权可以在股票期权激励计划的有效期内行使；第二个行权期：在满足规定的行权条件下，股票期权激励对象自授权日起满二年后的下一交易日起，可以行使其获授股票期权总额的30%，该部分期权可以在股票期权激励计划的有效期内行使；第三个行权期：在满足规定的行权条件下，股票期权激励对象自授权日起满三年后的下一交易日起，可以行使其获授股票期权总额的20%，该部分期权可以在股票期权激励计划的有效期内行使。6、浙江医药不为激励对象依本激励计划获得股票期权的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。7、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无异议、浙江医药股东大会批准。目录一、释义3二、激励计划的原则和目的4赚三、激励计扁划的管理机配构让湿4射四、激励对熔象的确定依吨据和范围俘直5身五、首期股灯票期权激励症计划的股票墨来源和股票础数量府首6嫂六、首期股档票期权激励利计划的授予茫与分配徐墓7理七、激励计鹊划的有效期牵、授权日、略行权安排、活可行权日和哨禁售期恐寄7丛八、首期股慨票期权的行瑞权价格和行壁权价格的确岁定方法妻雨9贷九、首期股荡票期权的获贡授条件和行出权条件境状9捐十、首期股戴票期权激励大计划的调整月方法和程序价哨10慌十一、实施作激励计划及吩公司授予期妹权、激励对束象行权的程霉序叨猜12且十二、公司棒与激励对象赏各自的权利蛙义务顶潮14篮十三、股权政激励计划的勿变更与终止灯骡15爷十四、其他轰厦16一、释义过除非另有说长明，以下简刺称在本文中铲作如下释义恶：葛公司、本公掌司、浙江医可药灵指浙江医药金股份有限公来司雄本激励计划铲指《浙江医促药股份有限棍公司首期股债票期权激励壳计划(草案撞)》裕《公司章程换》点指《浙江医腹药股份有限秒公司章程》夸《激励考核馅办法》居指《浙江医筑药股份有限盼公司股票期离权激励计划席实施考核办艰法》猫激励对象凳指按照本激杀励计划规定趁获授股票期累权的人员凶高级管理人渡员海指浙江医药态总经理、副两总经理、财险务负责人、股董事会秘书缝和《公司章经程》规定的熔其他人员龄股票期权、来期权那指公司授予歌激励对象在英未来一定期授限内以预先绵确定的价格匆和条件购买会公司一定数户量A股股票历的权利抓标的股票妙指根据本激朱励计划，激帮励对象有权衰购买的公司归A股股票姑授权日产指公司向激甲励对象授予载股票期权的靠日期忆行权村指激励对象述根据本激励宁计划，在规端定的行权期贞内以预先确散定的价格和茶条件购买公蕉司标的股票陷的行为肺可行权日塔指激励对象讲可以行权的哈日期敌行权价格吧指公司向激奏励对象授予艺股票期权时潜所确定的，拦激励对象购瓶买公司A股宗股票的价格倚薪酬与考核惭委员会祸指公司董事灌会下设的薪张酬与考核委懂员会号董事会状指浙江医药扬董事会散股东大会巴指浙江医药捉股东大会筝中国证监会第指中国证券礼监督管理委国员会拍证券交易所惕指上海证券倦交易所恭登记结算公花司柴指中国证券渣登记结算有篇限责任公司拾元恳指人民币元宗二、激励计岁划的原则和肯目的演为进一步完遇善公司治理肯结构横，微健全公司激扔励约束机制肚，博吸引与保留险优秀管理人据才和业务骨撇干，提高公寺司可持续发股展能力韵，旱依据《中华叙人民共和国绑公司法》（芽以下简称《阵公司法》）区、《中华人铃民共和国证辽券法》（以房下简称《证姥券法》）、侧《上市公司春股权激励管押理办法奴(踏试行耳)亏》（以下简夏称《管理办毫法》）、《斜公司章程》出及其他有关周法律、行政烈法规和规范权性文件的规酱定悉，炮制定本激励娃计划。景本激励计划屠由公司薪酬罢与考核委员夫会拟定，经鸭公司董事会途审核，并经斤中国证监会态备案无异议阵后，由公司里股东大会批悠准实施。逆（一）制订皇本股权激励趟计划所遵循陈的基本原则痕：生1、公平、捏公正、公开袍；析2、激励和抓约束相结合吸；吧3、股东利谢益、公司利池益和管理团都队利益一致青，有利于公掩司的可持续租发展；负4、维护股倦东利益，为买股东带来更承高效和可持说续的回报。三（二）制订棚本激励计划腥的目的：鄙1、进一步站完善公司治错理结构，健饼全公司激励锦约束机制；护2、通过实室现股东、公喜司和个人利腔益的一致，串维护股东权题益，为股东奴带来更高效败和可持续的棵回报；偏3、吸引与烘保留优秀管伴理人才和业往务骨干；项4、鼓励并省奖励业务创车新和变革精哀神，增强公留司的竞争力爸。心三、激励计煮划的管理机随构石股东大会是岭公司的最高拦权力机构呢，栽负责审议批男准实施本激院励计划及其态变更和终止胆，股东大会形可以在法律认、法规和规棕范性文件允逆许的范围内第将本激励计订划修改、调臣整或变更的奶审批权限授轿权公司董事苗会行使。轧公司董事会吐是本激励计谈划的执行管聪理机构。董贫事会下设薪粪酬与考核委货员会，负责至拟订本激励订计划并报董顶事会审查，挂审查激励对门象是否符合六具备授予资提格。董事会丝对本激励计遍划初步审议疯后报中国证瓦监会备案和脚股东大会审主批签，政并在股东大反会授权范围肆内修改、调峡整或变更本网激励计划，胞决定激励对荣象是否可以嘴行权，办理赛本激励计划今执行过程中拉的其他具体崖相关事宜。勿公司监事会走是本激励计就划的监督机呆构息，趋负责核实本丸激励计划下竭的激励对象仍名单，对本艳激励计划的诵实施是否符绣合相关法律邪、行政法规浮、部门规章汪和上海证券麻交易所业务予规则进行监授督。钓独立董事应溪当就本激励妄计划是否有浑利于公司的堤持续发展球，业是否存在明湿显损害公司签及全体股东悉的利益发表像独立意见救，丰并就本激励致计划向所有麦股东征集委疤托投票权。攀四、激励对仁象的确定依她据和范围坟(政一堂)感激励对象的情确定依据败1、激励对请象确定的法虽律依据。激漫励对象的确帆定以《公司滤法》、《证爷券法》、《才管理办法》西及《公司章迹程》等有关沉法律、行政驳法规和规范律性文件的相薪关规定为依缸据而确定。趁2、激励对傍象确定的职米务依据。鸦激励对象在湿获授本激励级计划下的股隶票期权时必郑须担任公司奶的董事（不寄包括独立董食事）、高级遇管理人员、督中层管理人鸭员或为经总忍经理提名的插业务骨干或络有突出贡献强人员。青3、激励对致象的考核依学据。激励对乳象必须经《脚激励考核办浇法》考核合货格。难（二）激励播对象的范围难1、激励对恢象的范围为催公司董事、躺高级管理人互员、核心经疾营和技术人党员。遍激励对象中庙公司董事和甩高级管理人江员基本情况吗如下表：穿序号腥姓名椒职务恋1哭蒋晓岳淡董事、代总计经理铺2稳陈丁宽哪董事、副总英经理冒3劣吕春雷衣副总经理无4批李春风特董事、财务踢总监摧5压张定丰利新昌制药厂橡厂长纯6膀马文鑫妻维生素厂厂丈长饭7进俞祝军陵董事会秘书饼2、本次股帆权激励计划您中确定的激雾励对象不存阶在参加两个那或两个以上浴上市公司的镰股权激励计各划情形。激同励对象中没研有持有公司疲5%以上股压权的股东及汇其关系密切肌的家庭成员英（包括配偶移、父母及配晨偶的父母，伞兄弟姐妹及魄其配偶，年乐满18周岁躲的子女及其收配偶、配偶宿的兄弟姐妹耐和子女配偶营的父母）。齿狼3、预留激低励对象指激慨励计划获得艺股东大会批箩准时尚未确居定但在本计仗划存续期间这经董事会批教准后纳入激炸励计划的激筹励对象。叙4、有下列叉情形之一的孝，不能成为略本计划的激折励对象：沾（1）最近椒三年内被证辉券交易所公辆开谴责或宣锻布为不适当数人选的；传（2）最近汤三年内因重炎大违法违规嗽行为被中国仁证监会予以掘行政处罚的午；盲（3）具有扰《公司法》侦第147条公规定的不得切担任董事、柴高级管理人段员情形的。典激励对象承刃诺：如在本撒激励计划实陆施过程中，勒激励对象出衰现以上规定握不能成为激殃励对象情形疑的，其将放曾弃参与本激质励计划的权良利，并不获归得任何补偿围；其已获得墙但尚未行权般的股票期权届将由公司收钞回注销。坚五、首期股躁票期权激励适计划的股票虹来源和股票减数量药公司授予首司期股票期权勤激励对象2家250万份召股票期权，眯其中225祝万份期权为辉预留股份，层占本次激励眨计划期权总习数的10%倦。每份股票口期权拥有在林授予日起四众年内的可行晒权日按照预袖先确定的行码权条件及行雾权价格购买率1股浙江医习药公司股票合的权利。看1、股票期叠权激励计划庸涉及的标的竞股票来源：萌公司将向激义励对象定向涉发行股票作农为首期股票背期权激励计娃划的股票来脑源。等2、首期股芹票期权激励粉计划拟授予曾的股票期权剥数量共22义50万份，趁涉及的标的厌股票种类为续人民币A股材普通股，涉铜及的标的股槽票数量共2抚250万股胜，占当前公腾司总股本的栋比例为5%闭。叔3、将本股般权激励计划鞋期权总数的伙10%，即科225万份气期权，预留滚给本股权激谢励计划经股完东大会审议炮通过后，对犁公司有重大角贡献和公司菠需要引进的虽重要人才。桃由董事会确义定预留激励岂对象的名单闹，监事会对灯上述人员资胁格进行核实梨，如激励对臣象为董事、迈高级管理人湖员的，需提败交股东大会太审议。跑六、首期股恨票期权激励赖计划的授予抵与分配叔本次授予激轧励对象股票季期权总数为透2250万嗓份（其中预硬留10%）上，具体分配岩情况如下：厦姓名惠职务择拟授予股票蓝期权数量（使万股）阅占本激励计矿划拟授予股讽票期权数量坏的比例奉占本计划通哀过时公司总各股本的比例凡蒋晓岳散董事、代总组经理村100虾4.444絮4%纤0.222起2%图陈丁宽志董事、副总口经理接80您3.555驴6%真0.177沃8%摆吕春雷胸副总经理利80恢3.555棋6%夹0.177压8%诱李春风借董事、财务辽总监筝80曾3.555懂6%纹0.177睛8%春张定丰奥新昌制药厂店厂长赛80洞3.555猴6%休0.177桶8%雾马文鑫大维生素厂厂野长劲80绝3.555辜6%神0.177探8%氧俞祝军算董事会秘书敌60尸2.666缸7%盗0.133酸3%灾其他激励对罩象60人联*芦1465杆65.11寺11%哭3.255朗1%竿预留激励对侄象梳225确10%宏0.50%科合计朝2250厘100%氏5.0%至非经股东大尾会特别决议科批准，任何垮一名激励对序象通过全部烘有效的股权戚激励计划获蛙授的公司股稍票累计不得拥超过公司股追本总额的1淹%凤。弯*愁其他激励对妈象详细名单派请见浙江医握药股份有限幸公司股票期赔权激励对象觉名单雄七、激励计恩划的有效期料、授权日、姜行权安排、狐可行权日和葵禁售期归1、首期股哨票期权激励践计划的有效千期第本激励计划放下的首期股务票期权有效还期为自股票交期权授权日疼起的四年时誉间。膨2、首期股吹票期权激励败计划的授权教日呢在本激励计捧划报中国证魂监会备案无萌异议、公司勺股东大会批麦准后30日绢内，公司董雕事会对激励肾对象进行授狂权，并完成滋登记、公告论等相关程序企。预留激励甲对象部分的宁股票期权的威授权日需在买预留激励对释象被董事会悟确认后由董歼事会确定授季权日。但授稠权日不为下世列日期：篇（1）定期容报告公布前破30日；慌（2）重大瑞交易或重大尺事项决定过貌程中至该事晨项公告后2张个交易日；趟（3）其他泪可能影响股舌价的重大事胆件发生之日崇起至公告后恒2个交易日恋。贷3、首期股松票期权的行链权安排及可潜行权日康（1）行权魔安排活第一个行权信期：在满足姿规定的行权梳条件下，股壶票期权激励葱对象自授权阀日起满一年兔后的下一交芒易日起，可给以行使其获果授股票期权贵总额的50升%，该部分录期权可以在梁股票期权激糊励计划的有奔效期内行使挖；倒第二个行权坝期：在满足鹊规定的行权帜条件下，股问票期权激励蚀对象自授权简日起满二年币后的下一交你易日起，可肝以行使其获腔授股票期权疏总额的30络%，该部分译期权可以在绒股票期权激范励计划的有苏效期内行使公；提第三个行权革期：在满足黑规定的行权附条件下，股挥票期权激励吩对象自授权尊日起满三年货后的下一交霜易日起，可拖以行使其获波授股票期权右总额的20哈%，该部分侄期权可以在飞股票期权激食励计划的有踩效期内行使杯。形（2）可行秩权日为公司难定期报告公纺布后的第2抄个交易日至喜下一次定期党报告公布前粱10个交易泄日之间的任今何交易日，微但下列期间卷不得行权：语A、重大交灯易或重大事旧项决定过程岩中至该事项蜻公告后2个伐交易日；傻B、其他可贴能影响股价瑞的重大事件鹊发生之日起友至公告后2不个交易日。披（3）激励柄对象必须在致股票期权有痕效期内行权崭完毕，股票获期权有效期毙过后，已授丸出但尚未行挎权的股票期挥权不得行权献并予以作废坚。疑4、标的股埋票的禁售期南本激励计划馋涉及的标的奴股票是指激跌励对象因行废权所获得的伞公司股票。伏对激励对象串出售该部分静标的股票的斗规定为：取（1）激励岂对象转让其片持有的该部向分标的股票伐，应当符合炒《公司法》除、《证券法嘉》、《上海询证券交易所惹股票上市规骑则》等法律位、法规和规危范性文件的战规定；刑（2）激励拜对象转让其乱持有的该部逃分标的股票日，应当符合牵届时《公司艳章程》的规映定，不得违慎反届时《公甩司章程》有敏关禁售期的欢规定。付八、首期股禾票期权的行堵权价格和行袭权价格的确棋定方法贝1、行权价芝格门首期股票期堪权的行权价怖格为人民币稳22.94福元，即满足培行权条件后玩，激励对象旗获授的每份御期权可以2直2.94元窜的价格购买融1股公鹰司股票。踏2、行权价愿格的确定方蛋法疲首期股票期数权行权价格忌为下列价格胡的较高者：疲（1）股权涌激励计划草狂案摘要公布山前一个交易被日的公司股绍票收盘价2糠2.94元低；昂（2）股权休激励计划草万案摘要公布午前30个交本易日公司股武票平均收盘愚价21.8技6元。任3、预留股懂份的行权价系格以不低于念下列价格的帜较高者：想（1）预留岩股份授予方畏案公布前一怎个交易日的乎公司股票收永盘价络置；恢（2）预留下股份授予方斯案公布前3拜0个交易日寻公司股票平逼均收盘价劫渠。亩九、首期股诵票期权的获拦授条件和行各权条件映1、获授条能件够（1）浙江雨医药未发生乘如下任一情比形：受A、最近一虾个会计年度魄的财务会计厅报告被注册古会计师出具烈否定意见或骆者无法表示晓意见的审计乞报告；初B、最近一遇年内因重大亮违法违规行捆为被中国证抱监会予以行姓政处罚；诵C.、中国跟证监会认定炼不能实行期兼权激励计划背的其他情形葛。守（2）激励循对象未发生丢如下任一情杜形：烂A、最近三炉年内被证券贴交易所公开菜谴责或宣布够为不适当人孔选的；迟B、最近三绿年内因重大鸦违法违规行绿为被中国证寄监会予以行俭政处罚的；热C、具有《忽公司法》规夕定的不得担希任公司董事绩、高级管理伟人员情形的岂。蚊2、行权条扯件肺（1）根据小《激励考核漠办法》，激避励对象上一寄年度绩效考智核合格；衣（2）公司牵业绩达到如田下条件：两①灵公司净利凡润增长率和炎加权平均净兽资产收益率挣应同时满足葛以下条件：牺A、第一个博行权期：2怎008年度拢相比200胃7年度，净洞利润增长达其到或超过7祸00%，且舒2008年然度加权平均滤净资产收益辩率不低于1镰2%。汽B、第二个房行权期：2当009年度净相比200速7年度，净唱利润增长达邀到或超过8呜50%，且逗2009年钱度加权平均耻净资产收益窗率不低于1洲2%。葵C、第三个周行权期：2验010年度治相比200马7年度，净巨利润增长达歪到或超过1虫000%，梁且2010结年度加权平拢均净资产收萝益率不低于档12%。雷上述行权条漆件财务指标羞中涉及的净塘利润数值选环取以扣除非粮经常性损益黄后的数值计隶算确定，其巷中期权成本届在经常性损为益中列支。沿②谜行权期内恶每年公司的沫营业收入增首长率及归属拥于母公司净绪利润增长率牌均高于行业夸平均水平。组营业收入增兰长率和归属员母公司净利唱润增长率行后业平均水平但的计算方法姥：在上市公孙司中选择1锐0家与其业折务模式较为溜相近的公司始，即东北制哀药，新华制莲药，新和成鸡，海正药业态，S哈药，盐西南药业，酷鲁抗医药和坝华北制药，效取其相应指朵标的平均值染。邪若各期规定肺的当期行权豪条件未能达屈到，则该期荐对应部分股谋票期权作废漏。赚（3）浙江焰医药未发生笋如下任一情律形：口A、最近一昼个会计年度式的财务会计很报告被注册求会计师出具棉否定意见或辞者无法表示呀意见的审计澡报告；乞B、最近一酸年内因重大潜违法违规行胞为被中国证朽监会予以行冻政处罚；愚C、中国证还监会认定不妥能实行期权揭激励计划的耗其他情形。杏（4）激励头对象未发生妨如下任一情剑形：兆A、最近三稿年内被证券离交易所公开科谴责或宣布塔为不适当人毁选的；绝B、最近三丽年内因重大膨违法违规行紧为被中国证滚监会予以行轧政处罚的；乐C、具有《盛公司法》规唇定的不得担容任公司董事扎、高级管理喜人员情形的玩。响十、首期股呀票期权激励程计划的调整丢方法和程序释1、股票期蜘权数量的调叙整方法辱若在行权前虽公司有资本久公积金转增点股份、派送滤股票红利、涛股票拆细、师配股或缩股能等事项，应衬对股票期权镇数量进行相迫应的调整。两调整方法如季下：骤资本公积金摧转增股份、芬派送股票红妈利、股票拆慨细：霸Q＝Q吹0挖×掉（1＋n）骆其中：Q骄0效为调整前的养股票期权数富量；n为每遗股的资本公轨积金转增股敏本、派送股糠票红利、股判票拆细的比唐率（即每股届股票经转增槽、送股或拆运细后增加的锄股票数量）闲；Q为调整壶后的股票期县权数量。配股：腔Q＝Q适0杯×档P瞒1估×司（1＋n）司/（P酒1盈＋P睛2朗×该n）组其中：Q免0眯为调整前的岩股票期权数长量；P茧1琴为股权登记开日当日收盘灯价；P何2芬为配股价格农；n为配牵股的比例（租即配股的股预数与配股前喝公司总股本翻的比例）；委Q为调整后捏的股票期权趴数量。缩股：朴Q＝Q索0不×寺n匪其中：Q旱0似为调整前的赏股票期权数附量；n为缩窜股比例（即躁1股股票缩醉为n股股票梯）；Q为危调整后的股箩票期权数量据。盒2、行权价絮格的调整方始法罪若在行权前原有资本公积抢金转增股份宽、派送股票顷红利、股票脏拆细、配股供、缩股或派积息等事项，珍应对行权价苍格进行相应乐的调整。调聪整方法如下德：藏资本公积金革转增股份、匙派送股票红予利、股票拆示细：律P＝P跨0妨÷呈（1＋n）岂其中：P蛙0扎为调整前的咬行权价格；纯n为每股的燃资本公积金弯转增股本、敌派送股票红愁利、股票拆阀细的比率（摊即每股股票饱经转增、送瞎股或拆细后股增加的股票导数量）；P蚀为调整后的榨行权价格配股：桐P＝P辉0厘×凑（P坚1箭＋P法2廊×水n）/[P然1社×现（1＋n）亭]球其中：P恭0屠为调整前的源行权价格；北P钻1联为股权登记然日当日收盘握价；P辨2悔为配股价格氏；n为配股切的比例（即档配股的股数比与配股前公栏司总股本的编比例）；P宫为调整后的江行权价格。缩股：翼P=彩P滑0浙÷n局其中：P馆0变为调整前的窄行权价格；犁n为缩股比降例（即1股雅股票缩为n辜股股票）；错P为调整后理的行权价格莲。派息：压P＝P器0孟-V阀其中：P松0幕为调整前的闪行权价格；越V为每股的赵派息额；P草为调整后的编行权价格。抬3、首期股共票期权激励伶计划调整的露程序令公司股东大所会授权董事拔会依本激励撒计划所列明息的原因调整助股票期权数赔量、行权价网格。董事会棒根据上述规肚定调整行权眉价格、股票歪期权数量后悼，应报中国贞证监会备案棚且无异议，年及时公告并峡通知激励对玉象。碗公司应当聘毫请律师就上筹述调整是否丽符合《管理芝办法》、《缝公司章程》趋和本激励计半划的规定向问董事会出具星专业意见。辱4、因其他特原因需要调胖整股票期权芦数量、行权帜价格的，应歪经董事会做涂出决议报监俱管部门备案理且无异议后认经股东大会涂审议批准。灵十一、实施去激励计划及楚公司授予期届权、激励对德象行权的程除序暮（一）实施蚂股票期权激差励计划的程效序每1、董事会垦薪酬与考核木委员会负责挨拟订公司首诉期股票期权却激励计划（撕草案）和《厨激励考核办障法》，并提尘交董事会审叉议。辟2、董事会域审议首期股抛票期权激励赚计划（草案须）和《激励搜考核办法》鹅，独立董事笛就首期股票作期权激励计植划（草案）帆是否有利于活公司的持续立发展，是否扯存在损害公漠司及全体股顿东利益发表也独立意见。咏3、紧监事会核实普激励对象名寒单。刮4、董事会洽审议通过首直期股票期权劝激励计划（咳草案）后的涉2个交易日正内，公告董豆事会决议、患首期股票期湿权激励计划握（草案）、暮独立董事意浆见、《激励霉考核办法》帐。添5、公司聘拜请律师对股搭权激励计划遵（草案）出烦具法律意见姜书。樱6、公司将孙首期股票期着权激励计划忽（草案）有祖关申请材料欲报中国证监楼会备案，并券同时抄报上使海证券交易扶所和中国证防监会浙江证均监局。拌7、在中国刊证监会对首寻期股票期权神激励计划（挠草案）备案辆申请材料无抬异议后，公尿司发出召开身股东大会的竞通知，并同款时公告法律慈意见书。鄙8、独立董兵事就首期股乔票期权激励肆计划（草案胁）向所有股危东征集委托患投票权。谎9、股东大少会审议首期俱股票期权激必励计划（草示案）。脸10、董事揪会根据股东珍大会的授权民办法开设证沃券账户、信蔽息披露、登难记结算、首菌期股票期权藏的授予、锁劈定、解锁、使行权、注销穿等相关事宜弦。疲（二）授予轮股票期权程伶序微1、薪酬与馆考核委员会亩于每期考核裙年度结束后在，根据《激碰励考核办法存》对本激励昏计划中已列暗名的激励对星象进行考核芦，并依据本案激励计划的签规定和考核匠结果拟订股木票期权的实阵施方案报董月事会审议批末准。竟2、董事会晒对股票期权气的行权条件回、激励对象庭资格进行审摇查确定，并栋对每名激励减对象获授的踪股票期权数蛋量进行最终窜审查决定。李3、监事会璃核实薪酬与数考核委员会扫拟订的激励俱对象名单。举4、激励对倡象获授股票乞期权的分配居方案报由股队东大会审议霸。宪5、监事会改就激励对象司名单核实情竿况在股东大劣会上进行说错明。茄6、分配方掉案经股东大破会通过后，肃公司与激励割对象签订《升授予股票期伏权协议书》含，约定双方舌的权利义务分。示7、公司向疏激励对象送藏达《股票期胆权授予通知枣书》一式贰逐份；有8、激励对皱象在三个工报作日内签署复《股票期权惕授予通知书塘》回执，并种送回公司；签9、公司制汁作股票期权衡激励计划管姥理名册，记垄载激励对象丽姓名、证券筛账户、获授蜂股票期权的迟数量、授权岔日期、股票盘期权授予协搞议书编号等椒内容；傅10、公司梦将记载激励衰对象姓名、鬼证券账户、甲获授股票期皆权的数量、祥授权日期、孩股票期权授拣予协议书编冒号等内容的沙资料报交易莫所及登记结挨算公司备案苦。咏（三）激励效对象行权程浙序赶1、激励对拢象向薪酬与阿考核委员会骨提交《股票井期权行权申学请书》，提抹出行权申请锋。锦2、董事会洁授权薪酬与雁考核委员会吨对申请人的句行权资格与输是否达到行犁权条件审查寺确认。申3、激励对叠象的行权申丰请经薪酬与砍考核委员会冻确认后，公榜司向证券交庸易所提出行箱权申请。钳4、经证券衰交易所确认抗后，由登记期结算公司办责理登记结算轻事宜。霞十二、公司紧与激励对象仿各自的权利双义务勒（一）公司宵的权利与义婆务煌1、公司有罗权要求激励鹿对象按其所叮聘岗位的要痒求为公司工密作，若激励薄对象不能胜灾任所聘工作坊岗位或者考起核不合格者堆，经公司董峰事会批准，尚可以取消对敏该激励对象住的激励或取卵消其尚未行属权的股票期楼权。鉴2、若激励化对象因触犯伶法律、违反俭职业道德、啄泄漏公司机涉密、失职或饺渎职等行为精严重损害公句司利益或声炮誉，经公司创董事会批准娇，可以取消茎该激励对象泳尚未行权的厦股票期权。际3、公司根课据国家税收渗法规的规定之，代扣缴激竞励对象应缴腹纳的个人所犯得税及其他农税费。禾4、公司不更得为激励对姓象依据本激燃励计划获取歇股票期权提锦供贷款或其吩他任何形式响的财务资助丛，包括为其煤贷款提供担放保。让5、公司应动当根据中国帆证监会、证轮券交易所、斥登记结算公许司等有关规席定，积极配络合激励对象饥按股权激励吧计划的规定稼行权。但若可因中国证监邀会、证券交霉易所、登记富结算公司等森原因造成激后励对象未能淘按自身意愿陪行权并给激纱励对象造成国损失的，公吹司不承担责黎任。乏6、法律、北法规规定的悔其他相关权旗利义务。资（二）激励方对象的权利絮与义务折1、激励对雄象应当按公慌司所聘岗位俯的要求，勤号勉尽责、恪旬守职业道德皂，为公司的床发展做出应屑有贡献。届2、激励对叔象实施本激阔励计划的资颜金来源为激缓励对象自筹煌资金。催3、激励对柜象有权且应雄当按照本激还励计划的规拖定获授股票屿期权并行权杠，并按规定存锁定公司股馋份。虑4、激励对浙象获授的股肃票期权不得光转让或用于窝担保或偿还慢债务。确5、激励对锋象因本激励戚计划获得的弃收益，应按如国家税收法猜规交纳个人押所得税及其戚他税费。隔6、法律、欲法规规定的咽其他相关权企利义务。俘十三、股权异激励计划的默变更与终止蛋（一）公