职业卫生管理培训课件

职业卫生管理培训职业卫生管理培训课件第1页目录一、职业病概述二、常见职业有害原因三、怎样依法防控职业病职业卫生管理培训课件第2页

1984年12

月3日,

印度中央邦首府博帕尔联合碳化物企业农药厂发生异氰酸甲酯泄漏,

造成2500人中毒死亡，

约20万人深受其害,

造成世界工业史上绝无仅有大惨案。印度博帕尔甲基异氰酸酯泄漏事故

职业卫生管理培训课件第3页

1984年12月3日凌晨，设在印度中央邦首府博帕尔美国联合碳化物企业一家农药厂发生异氰酸甲酯（MIC）毒气泄漏事件，直接造成3150人死亡，5万多人失明，2万多人受到严重毒害，近8万人终生残疾，15万人接收治疗，受这起事件影响人口多达150余万，约占博帕尔市总人口二分之一。印度博帕尔甲基异氰酸酯泄漏事故

职业卫生管理培训课件第4页

不论未来碰到怎样突发事件，未雨绸缪，主动制订应对办法总不为过。尽管，我们所做科学决议和应急预案，仍有一些需要完善地方。即便如此，这些决议和预案也是智慧和勇气表达，希望这两种力量能够挽救更多生命，这应该是一切愿望出发点。印度博帕尔甲基异氰酸酯泄漏事故

人为失误加剧了灾难性后果，高昂代价换来了血教训！！！职业卫生管理培训课件第5页企业、事业单位和个体经济组织劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等原因而引发疾病。什么叫职业病？

职业卫生管理培训课件第6页以下四个要件，缺乏任何一个要件，都不能认定为职业病职业病判断四要素1必须是企业、事业单位或者个体经济组织劳动者2必须是因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等职业病危害原因而引发3必须是国家公布职业病分类和目录列入4必须是在从事职业活动过程中产生

职业卫生管理培训课件第7页职业病目录及分类

年12月30日，国家卫生计生委公布了《职业病分类和目录》。修订后《职业病分类和目录》将职业病调整为十大类132种(含４项开放性条款)，新增18种（原为115种）一、职业性尘肺病及其它呼吸系统疾病（1）尘肺病（13种）（2）其它呼吸系统疾病（6种）二、职业性皮肤病（9种）三、职业性眼病（3种）四、职业性耳鼻喉口腔疾病（4种）五、职业性化学中毒（60种）六、物理原因所致职业病（7种）七、职业性放射性疾病（11种）八、职业性传染病（5种）九、职业性肿瘤（11种）十、其它职业病（3种）职业卫生管理培训课件第8页职业病诊疗

职业病诊疗由省一级卫生部门同意认可医疗卫生机构负担。负担职业病诊疗医疗卫生机构在进行职业病诊疗时，应该组织三名以上取得职业病诊疗资格执业医师集体诊疗。职业卫生管理培训课件第9页我国职业危害现实状况接触职业危害人数多，患者总量巨大50年代至年，累计汇报职业病75万例

受职业病威胁人数超出2亿注：以上图示非准确数据，仅表示大致趋势职业卫生管理培训课件第10页我国职业危害现实状况职业危害分布行业广，中小企业危害重病例数超7成份布在：煤炭、有色金属、冶金、建材超半数病例分布在中小企业注：以上图示非准确数据，仅表示大致趋势职业卫生管理培训课件第11页历年汇报职业病病例中，尘肺病占80%以上。我国职业危害现实状况急性职业中毒居首位为一氧化碳,共发生78起175人中毒;病死率最高为硫化氢中毒,47人中毒,死亡8人。（年数据）慢性职业中毒人数排在前3位化学物质分别是铅及其化合物、苯、砷及其化合物，主要分布在轻工、冶金和电子等行业。职业卫生管理培训课件第12页目录一、职业病概述二、常见职业有害原因三、怎样依法防控职业病职业卫生管理培训课件第13页职业危害识别识别是指判定作业场全部哪些有害原因及其存在形态、发射源、扩散路径、侵害人体路径、造成损害及影响危害程度主要原因。职业卫生管理培训课件第14页职业有害原因职业卫生管理培训课件第15页一、生产性粉尘1、粉尘产生机械过程产生、物理化学过程产生2、主要危害：全身中毒性、局部刺激性、变态反应性、致癌性、尘肺（危害最严重，占职业病病例70-80%）。

化学有害原因职业卫生管理培训课件第16页3、常见粉尘化学成份1）矽尘游离二氧化硅（SiO2）粉尘,能引发严重职业病---矽肺。如冶金、矿石、煤炭行业开采、爆破；建筑行业、机械制造、加工业原料破碎、研磨、配料、铸造、清砂等生产过程；陶瓷、水泥厂作业均可接触SiO2粉尘。2）煤尘3）石棉尘（致癌物，发达国家已禁止使用！）主要是石棉采矿、纺织、建筑、造船业以及耐火材料、刹车板制造和使用等作业中；4）水泥尘：成品水泥粉尘职业卫生管理培训课件第17页4、粉尘分散度分散度：粉尘中各种粒径尘粒所占百分比粉尘中粒径小尘粒所占百分比越高，则分散度越高，危害程度越大（能进入肺泡主要是1-3μm尘粒）职业卫生管理培训课件第18页年4月29日16时许，广东省深圳市光明新区精艺星五金加工厂发生铝粉尘爆炸事故。至5月6日，已造成4人死亡、6人受伤，其中5人严重烧伤。职业卫生管理培训课件第19页年6月27日晚，台湾新北市八仙水上乐园举行“彩虹派对”，粉尘爆炸，造成大批游客灼伤。晚间活动进入尾声时，舞台左侧、右侧、前方各自往天空喷洒出最终一发七彩粉末。粉末发射后，舞台前方赫然迸出大片火光，接着熊熊火焰铺天盖地，快速席卷了舞台前方穿着清凉泳装民众。伤患中轻伤者79人、中伤157人、重伤202人，60人情况不明确职业卫生管理培训课件第20页张海超，河南省新密市工人。年6月到郑州振东耐磨材料有限企业上班，先后从事过杂工、破碎、开压力机等有害工作。工作3年多后，他被多家医院诊疗为尘肺，但企业拒绝为其提供相关资料，在向上级主管部门屡次投诉后他得以被判定，郑州职业病防治所却为其作出了“肺结核”诊疗。为寻求真相，这位28岁年轻人只好跑到郑大一附院，不顾医生劝阻铁心“开胸验肺”，以此悲壮之举揭穿了谎言。年9月16日，张海超证实其已取得郑州振东耐磨材料有限企业各种赔偿共计615000元。事故案例职业卫生管理培训课件第21页职业卫生管理培训课件第22页扣板制造行业：配料岗位粉尘危害职业卫生管理培训课件第23页生产性粉尘防治综合防尘八字方针改革工艺做好通风湿法作业密闭作业个体防护科学管理宣传教育检测检验职业卫生管理培训课件第24页职业卫生管理培训课件第25页职业卫生管理培训课件第26页常见错误：使用纱布口罩。纱布口罩不得用作防尘口罩。职业卫生管理培训课件第27页1、起源：主要来自生产中使用与产生有毒物质。毒性：指损害生物体能力，惯用半数致死剂量（LD50）衡量，是毒物固有特征。毒物危害程度：与接触方式、接触时间和接触剂量、防护条件、毒性等相关。GBZ230-《职业性接触毒物危害程度分级》：极度、高度、中度、轻度危害二、生产性毒物职业卫生管理培训课件第28页1、起源：主要来自生产中使用与产生有毒物质。毒性：指损害生物体能力，惯用半数致死剂量（LD50）衡量，是毒物固有特征。毒物危害程度：与接触方式、接触时间和接触剂量、防护条件、毒性等相关。GBZ230-《职业性接触毒物危害程度分级》：极度、高度、中度、轻度危害二、生产性毒物职业卫生管理培训课件第29页2、毒物分类按其化学成份能够分为无机毒物和有机毒物按对肌体产生毒作用可分为：刺激性毒物：如氯、甲醛窒息性毒物

：如一氧化碳、硫化氢麻醉性毒物：如苯胺、硝基苯全身性毒物：如铅、水银职业卫生管理培训课件第30页3、主要危害：主要危害是中毒：急性中毒（短时间内大量毒物进入人体）慢性中毒（长时间少许毒物进入人体）亚急性中毒（短时间内较大量毒物进入人体）带毒状态（无中毒症状，但在尿或其它生物材料中所含毒物量超出正常值）还有致癌、致遗传物质突变、致畸胎伤害职业卫生管理培训课件第31页进入血循环后随血流分布全身器官靶器官储存库呼吸道粘膜肺泡皮肤毛细血管消化道代谢转化代谢活化（硝基苯、苯胺）吸收分布转化4、毒物进入人体代谢过程排出主要路径：经肾随尿排出、经肝胆随粪排出、经肺泡随呼气排出…职业卫生管理培训课件第32页5、常见毒物危害及案例1）苯苯是从煤焦油分馏及石油裂解所得一个芳香烃化合物，系无色有芳香气味油状液体。挥发甚速，易燃易爆，工业上用作溶剂、稀释剂和化工原料。苯属中等毒类，可引发急性或慢性中毒。职业卫生管理培训课件第33页人体吸入含苯2%空气，10分钟内可致死。急性苯中毒：中枢神经受损，重度可致昏迷、肺水肿、呼吸系统衰竭而死慢性苯中毒：影响血液系统，致白细胞、血小板降低，严重可致再生障碍性贫血、白血病可能中毒环境：制造染料、塑料、农药及苯衍生物过程，合成橡胶、合成树脂、合成纤维、合成药品过程、使用苯作动力燃料、溶剂过程职业卫生管理培训课件第34页

慢性苯中毒：以再生障碍性贫血或白血病为主要表现

职业卫生管理培训课件第35页职业卫生管理培训课件第36页箱包制造业：胶粘剂中有机溶剂苯危害职业卫生管理培训课件第37页2）正己烷（白电油）正己烷常态下为微有异臭液体。几乎不溶于水，溶于醚和醇。职业中毒多经呼吸道和皮肤吸收。正己烷属低毒类，毒作用为对中枢神经系统抑制作用，对皮肤粘膜刺激作用。长久接触可致多发性周围神经病变。正己烷主要作为稀释剂用于黏合剂生产，或作为电子行业有机清洁剂使用职业卫生管理培训课件第38页正己烷中毒年6月，东莞市清溪镇安加鞋厂正己烷中毒事件。40多名制鞋涂胶岗位工作过女工怀疑正己烷中毒，27名确诊，大多面临瘫痪后果。

职业卫生管理培训课件第39页印刷、制纸、电子行业易发生正己烷中毒职业卫生管理培训课件第40页位于苏州工业园区联建(中国)科技主要生产新型平板显示器及相关电子零组件，是苹果企业供给商之一。

年10月至年7月，联建企业模组五课在作业场所开始使用价钱更廉价“正己烷”替换酒精等清洗剂进行擦拭显示器作业。总共发觉有137名疑似正己烷中毒员工，后经苏州市疾病预防控制中心诊疗为正己烷中毒共101人，其中91人完成了工伤等级认定。毒苹果事件职业卫生管理培训课件第41页3）三氯乙烯三氯乙烯是工业惯用溶剂。它无色，有毒性、透明、易流动、不燃烧、易挥发，含有芳香味液体，对神经有麻醉作用。溶脂性能好，是当前工业上应用较广有机溶剂之一，常被作为油脂、树胶、树脂、蜡、粘合剂溶剂及萃取剂，用于机器部件、五金零件电镀前清洗剂等。主要对中枢神经系统、肝、肾等主要器官系统造成损害，有些病人可出现多发性神经炎及视神经性视力障碍，重度者可危及生命。急性中毒死亡率很高。可致药疹性皮炎。

职业卫生管理培训课件第42页2023/4/23职业卫生管理培训课件第43页2023/4/23三氯乙烯中毒职业卫生管理培训课件第44页2023/4/23三氯乙烯药疹样皮炎类型大疱性表皮坏死松解症职业卫生管理培训课件第45页4）二甲基甲酰胺（DMF）一个无色，有鱼腥味液体，遇明火、高热可引发燃烧爆炸.二甲基甲酰胺(DMF)作为主要化工原料以及性能优良溶剂，主要应用于聚氨酯、腈纶、医药、农药、染料、电子等行业。职业卫生管理培训课件第46页急性中毒：吸入高浓度DMF或皮肤大面积污染后可引发急性中毒，可产生眼及上呼吸道刺激症状，表现为眼结膜、咽部充血及不适，出现头痛、头晕、嗜睡、恶心、呕吐、食欲不振、便秘、腹痛等。慢性中毒：长久接触后可出现上呼吸道刺激症状及神经衰弱症状群。在低浓度下可出现消化系统症状，表现为恶心、呕吐、食欲不振、腹痛、便秘。长久接触并超出阀限值可有肝功效异常、蛋白尿及心电图改变。职业卫生管理培训课件第47页5）天那水天那水俗称香蕉水，是醋酸乙酯、苯系溶剂（包含苯、甲苯、二甲苯）和酒精混合物。易燃易爆品有毒。是制造喷漆溶剂、稀释剂主要成份之一。手皮肤接触到会有脱脂作用,皮肤会干燥,严重时会皲裂。短时间吸入高浓度会以为眼鼻刺激感,流泪。

轻易与神经细胞结合,出现神经损害。如疲劳、记忆力下降、注意力不集中、失眠、头晕等。严重时可昏迷。职业卫生管理培训课件第48页6）硫化氢硫化氢是无色、剧毒、酸性气体。有一个特殊臭鸡蛋味，即使是低浓度硫化氢，也会损伤人嗅觉。急性硫化氢中毒普通发病快速，出现以脑和（或）呼吸系统损害为主临床表现，亦可伴有心脏等器官功效障碍，吸入极高浓度时，强烈刺激颈动脉窦，反射性地引发呼吸停顿；也可直接麻痹呼吸中枢而马上引发窒息，产生“电击样”死亡。在采矿和从矿石中提炼铜、镍、钴等，煤低温焦化，含硫石油开采和提炼，橡胶、硫化染料、造纸、颜料、菜腌渍、甜菜制糖等工业中都有硫化氢产生；开挖和整改沼泽地、沟渠、水井、下水道和去除垃圾、污物、粪便等作业。职业卫生管理培训课件第49页7）铅及其化合物铅和其化合物对人体各组织都有毒性，中毒途经可由呼吸道吸入其蒸气或粉尘，然后呼吸道中吞噬细胞将其快速带至血液；或经消化道吸收，进入血循环而发生中毒。职业性铅中毒多为慢性中毒，临床上有神经、消化、血液等系统综合症状，接触大量铅女工有不孕、流产及畸胎等。生活中儿童铅中毒，急性表现为腹痛、呕吐；慢性表现为多动、智力发育迟钝职业卫生管理培训课件第50页职业卫生管理培训课件第51页生产工艺中物理有害原因

一、高温高湿强热辐射产生：自然气候条件引发、工艺条件要求或生产设备产生对人体影响：高温高湿环境下，人体散热困难而引发体温调整障碍，出汗而脱水脱盐造成水盐代谢紊乱，心血管、泌尿、消化、神经系统功效性障碍，造成中暑中暑是法定职业病职业卫生管理培训课件第52页对中暑患者及时进行对症处理，普通可很快恢复。使患者快速脱离高温环境，移到通风良好阴凉处平卧休息，给予含盐清凉饮料。必要时给予葡萄糖生理盐水静脉滴注，纠正水、电解质平衡紊乱职业卫生管理培训课件第53页二、噪声与振动噪声产生：噪声来自振动，分为机械噪声、流体动力噪声、电磁噪声。噪声强度和频率：强度大、频率高，危害越大听阀、痛阀：1KHz噪声，听阀为0dB(A)，痛阀120dB(A)职业卫生管理培训课件第54页噪声对人体伤害永久性听力损伤：噪声聋（法定职业病）对神经、心血管、消化、内分泌系统有不良影响不良心理影响，易诱发工伤惯用噪音控制技术：吸音、隔声、减振、隔振、消声等方法，以及采取个人防护。职业卫生管理培训课件第55页每个工作日接触噪音时间（H）生产场所所允许噪声声级dB(A)885488291194工业噪音允许范围职业卫生管理培训课件第56页局部振动危害生产中长久使用会产生振动工具或手接触振开工件时，会使神经系统、心血管系统、肌肉及骨骼、听觉器官受损40-300Hz、振幅0.5-5mm振动病理作用最显著严寒是诱发振动病主要条件预防：控制接触时间和强度、保暖职业卫生管理培训课件第57页⑶用手扶住耳塞直至耳塞在耳中完全膨胀定型（大约要连续30s左右）⑷佩戴泡沫耳塞时，应将圆柱体搓成椎体后塞入耳道，让塞体自行回弹，充满耳道⑸佩戴硅橡胶自行成型耳塞时，应分清左右，放入耳道时，将耳塞转动，放正位置⑹戴后感到隔声不良时，可将耳塞稍微迟缓转动，调整到效果最正确位置为止

⑴取出耳塞，用食指和大拇指将其搓细（越细越好）⑵把耳朵向上向外提起，将搓细耳塞塞入耳中。耳塞使用方法职业卫生管理培训课件第58页

⑴使用耳罩时，应先检验罩壳有没有裂纹和漏气现象，佩戴时应注意罩方向，顺着耳廓形状戴好；⑵将连接弓架放在头顶适合位置，尽可能使耳罩垫圈与周围皮肤相互密合。注意事项：

不论戴耳罩还是耳塞，均应在进入噪声场所前戴好，在噪声区不得随意摘下，以免伤害耳膜。如确需摘下，应在休息时或离开后，到平静处取出耳塞或摘下耳罩耳罩使用方法职业卫生管理培训课件第59页三、电磁辐射电磁辐射主要来自设备、物料及大自然。电磁波波长越短、频率越高，其辐射量子能量越大，生物化学作用越大，危害越大职业卫生管理培训课件第60页依据辐射能量与物质相互作用是否能使物质发生电离作用，将辐射分为电离辐射和非电离辐射。电离辐射(即放射性辐射)对人体危害为急、慢性放射性病，可致死。非电离辐射(包含高频、超高频、微波、红外线、激光、紫外线)对人体危害可分为热效应(波长小于20m时)和非热效应，眼、生殖系统和中枢神经对电磁辐射最敏感，皮肤也易受损害。法定职业病有：电焊弧光紫外线引发电光性眼炎、红外线引发职业性白内障对辐射源电磁屏蔽和个人防护是有效防护办法。职业卫生管理培训课件第61页指生产中接触到使人致病病毒、细菌、微生物、寄生虫等生物体(如炭疽杆菌、森林脑炎病毒、艾滋病病毒)。多存于动物身上，生产中接触受感染动物或其分泌、排泄物则有致病机会。检疫、预防接种、个人防护是有效预防办法。生产工艺中生物有害原因职业卫生管理培训课件第62页劳动过程中有害原因

1、过强劳动强度GBZ2-将体力劳动强度分为4个级别，其中劳动法要求不得安排女工和未成年工从事第IV级体力劳动强度劳动2、过长劳动时间3、不合理作业方式和不合理工具设备引发：强迫体位、局部疲劳造成劳损及扭伤职业卫生管理培训课件第63页1、自然环境中不良气象条件和电磁辐射2、工艺环境中不良条件及有害原因扩散3、人工环境中采光、气流等4、不合理厂房设计和设备布局生产环境中有害原因

职业卫生管理培训课件第64页识别有害原因基本方法1、了解使用物料物理化学性质，识别有毒有害物料；2、分析工艺过程，识别存在或产生有害作用工序或中间产物；3、了解设备、工具结构性能，分析其工作状态，识别设备工具产生有害原因；4、了解操作方式，分析作业方式是否合理；5、分析厂房设计、生产布局是否合理；6、分析劳动组织是否合理；7、分析作业环境是否存在有害原因。职业卫生管理培训课件第65页▲工程技术办法控制作业环境中有害原因浓度。▲个人防护办法控制直接作用人体有害原因浓度。▲卫生保健办法用预防医学方法保护作业者。▲组织管理办法落实落实职业病防治法，用制度强制保障以上项办法落实。有害原因危害控制基本办法职业卫生管理培训课件第66页单位公告栏岗位警示标识、汉字警示说明设备警示标识、汉字警示说明包装警示标识、汉字警示说明化学品、放射性物质汉字说明书

职业病危害公告与标识包含：职业卫生管理培训课件第67页噪声有害学习标识，保护自己职业卫生管理培训课件第68页3E对策工程技术安全管理安全教育职业卫生管理培训课件第69页目录一、职业病概述二、常见职业有害原因三、怎样依法防控职业病职业卫生管理培训课件第70页国家防控职业病建立主要法律法规体系1、《中华人民共和国职业病防治法》中华人民共和国主席令52号2、《职业病分类和目录（版）》国卫疾控发〔〕48号3、《高毒物品目录》卫法监发[]142号4、《关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目录（年版）通知》安监总安健〔〕73号5、《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行方法》总局令第51号6、《职业病危害项目申报方法》总局令第48号7、《工作场所职业卫生监督管理要求》总局令第47号8、《用人单位职业健康监护监督管理方法》总局令第49号9、《职业病诊疗与判定管理方法》卫生部第91号令年10、《职业病危害事故调查处理方法》卫生部第25号令11、《中华人民共和国尘肺病防治条例》１９８７年１２月３日国务院公布12、《工业企业职员听力保护规范》卫生部1999年12月24日职业卫生管理培训课件第71页职业病防治法第一章总则第二章前期预防第三章劳动过程中防护与管理第四章职业病诊疗与职业病病人保障第五章监督检验第六章法律责任第七章附则职业卫生管理培训课件第72页

第一章总则关键内容职业病防治工作坚持预防为主、防治结合方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职员参加和社会监督机制，实施分类管理、综合治理。用人单位主要责任人对本单位职业病防治工作全方面负责。职业卫生管理培训课件第73页第二章前期预防1、配套主要法规：①《关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目录（年版）通知》安监总安健73号②《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行方法》总局令第51号③《职业病危害项目申报方法》总局令第48号职业卫生管理培训课件第74页

新建、改建、扩建工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害，建设单位应该按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行方法》要求，向安全生产监督管理部门申请立案、审核、审查和完工验收。职业卫生管理培训课件第75页2、职业病危害评价分类

依据评价对象、评价时机和评价目标不一样，职业病危害评价可分为职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价和职业病危害现实状况评价三类。职业卫生管理培训课件第76页职业病危害预评价

评价对象为可能产生职业病危害建设项目；评价时机为建设项目标可行性论证阶段；评价目标是明确建设项目在职业病防治方面可行性，并为建设项目标职业病危害分类管理以及职业病防护设施初步设计提供科学依据。职业卫生管理培训课件第77页职业病危害控制效果评价

评价对象为可能产生职业病危害建设项目；评价时机为建设项目完工后、完工验收前；评价目标是明确建设项目标职业病危害程度以及职业病防护设施效果等，并为政府监管部门对建设项目职业病防护设施完工验收以及建设单位职业病防治日常管理提供科学依据。职业卫生管理培训课件第78页职业病危害现实状况评价

评价对象为可能存在职业病危害用人单位；评价时机为用人单位正常生产期间；评价目标是明确用人单位生产经营活动过程中职业病危害程度以及职业病防护设施和职业卫生管理办法效果等，并为政府监管部门职业卫生行政许能够及用人单位职业病防治日常管理提供科学依据。职业卫生管理培训课件第79页职业病危害现实状况评价职业病危害严重用人单位，应该委托含有对应资质职业卫生技术服务机构，每三年最少进行一次职业病危害现实状况评价。存在职业病危害用人单位，有下述情形之一，应该及时委托含有对应资质职业卫生技术服务机构进行职业病危害现实状况评价：（一）首次申请职业卫生安全许可证，或者职业卫生安全许可证使用期届满申请换证；（二）发生职业病危害事故；（三）国家安全生产监督管理总局要求其它情形。用人单位应该落实职业病危害现实状况评价汇报中提出提议和办法，并将职业病危害现实状况评价结果及整改情况存入本单位职业卫生档案。职业卫生管理培训课件第80页3、建设项目职业卫生“三同时”审查程序职业卫生管理培训课件第81页怎样使用评价汇报明确两个界定①需要进行职业健康监护职业病危害原因有哪些，时空和工种分布情况；②职业健康监护人群关注一个重难点

关键控制点结论、提议落实职业病危害风险属于哪一类分类，便于以后分类管理工作；当前企业职业卫生工作评价结论是什么；哪些是要马上落实、哪些是逐步改进提议。职业卫生管理培训课件第82页4、职业病危害项目申报内容（一）用人单位基本情况；（二）工作场所职业病危害原因种类、分布情况以及接触人数；（三）法律、法规和规章要求其它文件、资料。以职业卫生服务机构进行全方面日常监测后再进行电子申报。职业卫生管理培训课件第83页第三章劳动过程中防护与管理1、配套法规①《工作场所职业卫生监督管理要求》总局令第47号②《用人单位职业健康监护监督管理方法》总局令第49号职业卫生管理培训课件第84页2、用人单位职责职业病危害严重用人单位，应该设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配置专职职业卫生管理人员其它存在职业病危害用人单位，劳动者超出100人，应该设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配置专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下，应该配置专职或者兼职职业卫生管理人员，负责本单位职业病防治工作。用人单位主要责任人和职业卫生管理人员应该具备与本单位所从事生产经营活动相适应职业卫生知识和管理能力，并接收职业卫生培训。职业卫生管理培训课件第85页存在职业病危害用人单位应该制订职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全以下职业卫生管理制度和操作规程。职业卫生管理培训课件第86页企业职业卫生档案应包含以下内容：（一）建设项目职业卫生档案；（二）职业病危害项目申报档案；（三）职业卫生管理制度档案；（四）职业卫生管理实施档案；（五）职业卫生宣传培训档案；（六）职业病危害原因监测与检测评价档案；（七）劳动者职业健康监护档案；（八）法律法规要求建立其它职业卫生档案。职位卫生档案职业卫生管理培训课件第87页1．建设项目同意文件2．职业病危害预评价委托书与预评价汇报3．建设项目职业病防护设施设计专篇4．职业病危害控制效果评价委托书与效果评价汇报5．建设单位对职业病危害预评价汇报、职业病防护设施设计专篇、职业病防护设施控制效果评价汇报评审意见6．建设项目职业病危害防治法律责任承诺书7．安全监管部门审核、审查、验收批文8．全套完工图纸、验收汇报、完工总结9．工程改建、扩建及维修、使用中变更图纸及相关材料10．建设项目职业卫生审查登记（一）建设项目职业卫生档案职业卫生管理培训课件第88页1、职业病危害项目申报表和申报回执包含：1）基本情况表2）职业病危害原因汇总表2、可能产生职业病危害设备、材料和化学品（附：化学品安全汉字说明书、标签、标识及产品检验汇报等）3、职业病防护设施（附：产品合格证实等）（二）职业病危害项目申报档案职业卫生管理培训课件第89页1、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件2、职业卫生管理机构或组织成立文件3、职业卫生目标管理和责任制4、职业卫生管理制度（13项）5、重点岗位职业卫生操作规程6、职业病危害事故应抢救援预案（三）职业卫生管理制度档案职业卫生管理培训课件第90页一、职业危害防治责任制二、职业危害申报制度

三、职业健康宣传教育培训制度

四、职业危害防护设施维护检修制度

五、从业人员防护用具管理制度六、职业健康监护及档案管理制度

七、建设项目职业卫生“三同时”管理制度八、职业病危害警示与通知制度

九、职业病危害事故处臵与汇报制度

十、职业病危害事故应抢救援与管理制度十一、职业卫生突发事件应急响应预案十二、岗位职业健康操作规程

十三、法律法规规章要求其它职业危害防治制度

职业卫生管理制度职业卫生管理培训课件第91页1．年度职业病防治计划与实施方案（附：年度职业病防治计划实施检验表）2．职业病防治经费（附：工伤社会保险凭证及其它费用支出发票）3．职业病防护设施维护和检修统计4．个人防护用具发放使用统计5．应抢救援演练统计（四）职业卫生管理实施档案6．用人单位职业卫生检验和处理统计7．职业卫生监管意见和落实情况资料（包含：现场检验笔录、行政处罚决定书、奖励等资料）8．年度职业病防治工作总结职业卫生管理培训课件第92页1．用人单位责任人、职业卫生管理人员职业卫生培训证实2．劳动者职业卫生宣传培训年度职业卫生宣传培训一览表（附：培训通知、培训教材、培训统计、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料）3．职业病危害通知（五）职业卫生宣传培训档案（包含规章制度、操作规程、劳动协议中职业病防护办法和待遇、作业场所职业病危害原因检测评价结果、职业健康检验和职业病诊疗结果等通知凭证）职业卫生管理培训课件第93页

1．职业病危害原因检测点分布示意图2．职业病危害原因日常监测月报汇总表3．工作场所职业病危害原因检测评价协议书4．职业病危害检测与评价汇报书（包含：职业病危害原因监测结果公告统计或照片存档）5．职业病危害原因检测与评价结果汇报（六）职业病危害原因监测与检测评价档案职业卫生管理培训课件第94页1．接触职业病危害劳动者健康检验结果（附：劳动者上岗前、在岗、离岗时、应急职业健康检验表及年度职业健康监护结果评价汇报）2．职业病患者诊疗、康复和定时检验（附：职业病诊疗证实书、职业病诊疗判定书等）3．职业病和疑似职业病人汇报（注：在接到体检结果、诊疗结果5日内汇报）4．职业病危害事故汇报和处理统计（七）劳动者职业健康监护档案职业卫生管理培训课件第95页职业卫生档案管理1、专员负责2、及时归档3、绝对保密4、安全保管5、一人一档职业卫生管理培训课件第96页职业卫生档案管理5、职业卫生监管部门查阅或者复制用人单位职业卫生档案时，用人单位必须如实提供。6、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实地、无偿地提供，并在所提供复印件上签章。7、劳动者在申请职业病诊疗、判定时，用人单位应该如实提供职业病诊疗、判定所需劳动者职业病危害接触史、工作场所职业病危害原因检测结果等资料。职业卫生管理培训课件第97页3、产生职业病危害用人单位工作场所应该符合以下基本要求：①生产布局合理，有害作业与无害作业分开职业卫生管理培训课件第98页②工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人职业卫生管理培训课件第99页③有与职业病防治工作相适应有效防护设施职业卫生管理培训课件第100页④职业病危害原因强度或者浓度符合国家职业卫生标准职业病防治法第二十七条用人单位应该实施由专员负责职业病危害原因日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。发觉工作场所职业病危害原因不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应该马上采取对应治理办法，依然达不到国家职业卫生标准和卫生要求，必须停顿存在职业病危害原因作业；职业病危害原因经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求，方可重新作业。职业卫生管理培训课件第101页⑤有配套更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施职业卫生管理培训课件第102页车间卫生特征分级（GBZ1-）

卫生特征1级2级3级4级有毒物质易经皮肤吸收引发中毒剧毒物质（如有机磷农药、三硝基甲苯、四乙基铅等）易经皮肤吸收或有恶臭物质，或高毒物质（如丙烯腈、吡啶、苯酚等）其它毒物不接触有害物质或粉尘，不污染或轻度污染身体（如仪表、金属冷加工、机械加工等）粉尘

严重污染全身或对皮肤有刺激粉尘（如碳黑、玻璃棉等）普通粉尘（棉尘）其它处理传染性材料、动物原料（如皮毛等）高温作业、井下作业体力劳动强度III级或IV级注：虽易经皮肤吸收，但易挥发有毒物质（如苯等）可按3级确定。职业卫生管理培训课件第103页浴室每个淋浴器设计使用人数（上限值）车间卫生特征1级2级3级4级人数36912注：需天天洗浴酷热地域，每个淋浴器使用人数可适当降低。车间卫生特征级别每个水龙头使用人数（人）1、220～303、431～40盥洗水龙头设计数量职业卫生管理培训课件第104页生活用室男厕所：劳动定员男职员人数＜100人工作场所可按25人设1个蹲位；＞100人工作场所每增50人增设1个蹲位。小便器数量与蹲位数量相同。女厕所：劳动定员女职员人数＜100人工作场所可按15人设1个～2个蹲位；＞100人工作场所，每增30人，增设1个蹲位。妇女卫生室

人数最多班组女工＞100人工业企业，应设妇女卫生室。职业卫生管理培训课件第105页⑥设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康要求；职业卫生管理培训课件第106页⑦法律、法规、规章和国家职业卫生标准

其它要求。如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等。职业卫生管理培训课件第107页4、存在或者产生职业病危害工作场所、作业岗位、设备、设施，应该按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）要求，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和汉字警示说明。职业卫生管理培训课件第108页举例：怎样做好预防化学品中毒日常管理工作职业卫生管理培训课件第109页①警觉代号溶剂：明确溶剂成份和MSDS②寻找无毒或低毒替换物。③通风排（除）毒。④加强职业危害原因培训、通知。⑤禁止长时间连续工作。⑥完善职业健康监护。

职业卫生管理培训课件第110页

天那水、洗板水、枪水、稀释剂、清洗液、快（慢）干水、磨光油、助焊剂、刷渍水、洗网水、开油水、香蕉水、白电油、防白水、退浆水、白胶、黄胶、不饱和树脂等。警觉代号溶剂：明确溶剂成份和MSDS职业卫生管理培训课件第111页MSDS编制要求举例（查询相关权威网站如：等）职业卫生管理培训课件第112页

对其成份不清楚者，要求进行溶剂挥发物分析，但不是全部化学品经过挥发物伎俩能识别出来。职业卫生管理培训课件第113页5、存在或产生高毒物品作业岗位，应该按照《高毒物品作业岗位职业病危害通知规范》（GBZ/T203）要求，在醒目位置设置高毒物品通知卡。职业卫生管理培训课件第114页6、个人防护用具个人防护用具是指劳动者在生产过程中为防御物理、化学、生物等外界原因伤害人体，而穿戴和配置各种物品总称。劳动防护用具是保护劳动者安全生产一个防御性装备，当生产技术办法尚不能消除生产过程中危险，穿戴劳动防护用具成为实现安全生产主要伎俩之一。个人防护用具发放使用统计见职业卫生管理档案。职业卫生管理培训课件第115页个人防护用具配置要求：▪用人单位应该为劳动者提供符合国家职业卫生标准职业病防护用具，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替换发放职业病防护用具。▪纱布口罩不得作防尘口罩使用。职业卫生管理培训课件第116页▪

在没有防护情况下，任何人都不应暴露在能够或可能危害健康环境中。▪

应首先考虑采取工程办法控制，若其无法完全消除有害原因，应选择适合防护用具。▪

识别有害环境性质，判定作业中环境危害程度。▪

依据有害环境危害程度，选择国家认可、符合标准要求防护用具。▪

选择防护用具时也应参考使用说明书技术要求，符合其适用条件。职业卫生管理培训课件第117页▪

特种个人防护用具应具备“生产许可证制”、“安全判定证”。如没有“两证”则是非法产品。

▪另外需检验是否有产品合格证和产品质量安全性能执行标准。

（如过滤式防毒面具应符合GB2890-1995通用技术条件等。）

▪对进口产品，我国当前没有建立许可制度，应为取得出口国当地认证合格产品。职业卫生管理培训课件第118页选取防护用具参考标准：①个体防护装备选取规范（GBT11651-）；②呼吸防护用具选择、使用与维护GB/T18664-；③有机溶剂作业场所个人职业病防护用具使用规范

（GBZT195-）。职业卫生管理培训课件第119页

劳动防护用具选取举例：

fysj

sjfzsjsjsj电镀工12

hwcj

zrfzzrzr铸造工11护听器安全带安全帽防毒护具防尘口罩眼护具胶

鞋雨

衣防寒服劳防手套工作鞋工作帽工作服名称

经典工种序号注：zr、sj、fz、hw、cj、fy分别为对应防护用具分类和应具备性能，如zr为阻燃、sj为耐酸碱、fz为防砸，hw为防红外线等。

《劳动防护用具配置标准（试行）》，选择了116个工种为经典工种。职业卫生管理培训课件第120页呼吸防护用具

呼吸护具按防护用途分为防尘、防毒和供氧三类；按作用原理分为净化式、隔绝式两类。过滤式隔绝式自吸过滤式送风过滤式供气式携气式半面罩全面罩正压式负压式正压式负压式职业卫生管理培训课件第121页

①半面罩APF=10；②全方面罩APF=100；

③负压式PAPR半面罩APF=10；④负压式PAPR全方面罩APF=100；

⑤正压式PAPR全方面罩APF=1000；⑥正压式PAPR半面罩APF=50；

⑦正压式PAPR配合面罩APF=25；⑧正压式PAPR配送风头罩APF=200-1000。各类呼吸器指定防护因数APF概念是，在呼吸器功效正常、面罩与使用者脸部密合情况下，预计能够将面罩外有害物浓度降低倍数。职业卫生管理培训课件第122页简易型半面罩（无阀型）罩杯式含活性碳防尘型职业卫生管理培训课件第123页简易型半面罩（无阀型）罩杯式含活性碳防尘型职业卫生管理培训课件第124页自吸单滤罐式自吸双滤罐式自吸滤罐式半面罩职业卫生管理培训课件第125页双过滤罐式单过滤罐式〔可在较高有毒气体环境中作业（0.3%）,应用范围更广泛，防护更持久。〕自吸滤罐式全方面罩职业卫生管理培训课件第126页防毒对象、防毒类型不一样，

滤毒盒类型也不一样。职业卫生管理培训课件第127页毒盒编号标色图片资料防毒类型防毒对象（举例）1棕色防有机气体苯及其同系物、汽油、丙酮、二硫化碳、醚等2灰色防氨、硫化氢氨、硫化氢3黑色防汞蒸气汞蒸气4黄色防酸性气体氯气、二氧化硫、氮氧化物举例：某厂家提供不一样种类滤毒盒职业卫生管理培训课件第128页当前不是所以有毒气体都能有效过滤防护。过滤失效指示仍需加强。

职业卫生管理培训课件第129页

N95:系指口罩阻尘效率为95％（重量）。尤以5µm以下呼吸性粉尘阻隔效率为标准。R95:系指口罩过滤效率为95％（浓度）。

职业卫生管理培训课件第130页同一场所出现各种毒物可采取复合防护职业卫生管理培训课件第131页7、应抢救援对可能发生急性职业损伤有毒、有害工作场所，用人单位应该设置报警装置，配置现场抢救用具、冲洗设备、应急撤离通道和必要泄险区。对放射工作场所和放射性同位素运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，确保接触放射线工作人员佩戴个人剂量计。职业卫生管理培训课件第132页应抢救援四要素：①必须明确何种职业病危害原因需要应抢救援；②应抢救援场所在哪里；③应设置何种应抢救援设施（设置报警装置，配置现场抢救用具、冲洗设备、应急撤离通道和必要泄险区）；④应采取怎样应抢救援办法。职业卫生管理培训课件第133页应抢救援设施、办法检验表序号应抢救援种类应抢救援地点配置应抢救援设施应抢救援方法检验意见1原生垃圾无氧酵解产生有毒气体垃圾储坑垃圾库设置负压表、甲烷报警器监控企业公布突发环境事件应急预案现有方法合格，但垃圾大厅需设置洗眼器和应急药箱2原生垃圾无氧酵解产生有毒气体渗滤液处理站渗滤液贮坑设有投入式在线液位计和视频监控有毒气体浓度报警仪企业公布突发环境事件应急预案现有方法合格，但需设置洗眼器和应急药箱3盐酸和NaOH盐酸和NaOH储罐

采取防腐、全封闭形式，都有磁翻板液位计企业公布突发环境事件应急预案现有方法合格，但需设置洗眼器和应急药箱4盐酸、氨和NaOH循环冷却水、锅炉水循环回用与垃圾渗滤液处理区膜清洗区零米制水车间酸碱加药间1个、膜处理车间化验室二楼2个洗眼器企业公布突发环境事件应急预案现有方法合格，但需设置洗眼器和应急药箱职业卫生管理培训课件第134页8、监测与评价存在职业病危害用人单位，应该委托含有对应资质职业卫生技术服务机构，每年最少进行一次职业病危害原因检测（日常监测）。职业病危害严重用人单位，除恪守前款要求外，应该委托含有对应资质职业卫生技术服务机构，每三年最少进行一次职业病危害现实状况评价。检测、评价结果应该存入本单位职业卫生档案（以岗位监测数据为基础管理），并向安全生产监督管理部门汇报和劳动者公布。职业卫生管理培训课件第135页厂方在监测时配合要求必须在正常工作状态和环境下进行，防止人为原因影响。空气中有害物质浓度随季节发生改变工作场所，应将空气中有害物质浓度最高季节选择为重点采样季节。在工作周内，应将空气中有害物质浓度最高工作日选择为重点采样日。在工作日内，应将空气中有害物质浓度最高时段选择为重点采样时段。要求在生产满负荷情况下进行。职业卫生管理培训课件第136页9、外委作业任何单位和个人不得将产生职业病危害作业转移给不具备职业病防护条件单位和个人。不具备职业病防护条件单位和个人不得接收产生职业病危害作业。职业卫生管理培训课件第137页10、协议通知用人单位与劳动者订立劳动协议（含聘用协议，下同）时，应该将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护办法和待遇等如实通知劳动者，并在劳动协议中写明，不得隐瞒或者坑骗。职业卫生管理培训课件第138页11、用人单位在职业病防治中义务1.健康保障义务2.职业卫生管理义务3.保险义务4.汇报义务5.卫生防护义务6.降低危害义务7.职业危害监测义务8.不转移职业危害义务9.职业危害通知义务10.职业卫生培训教育义务11.健康监护义务12.事故处理义务13.特殊劳动者保护义务14.接收行政监督和民主管理义务15.法律、法规要求其它保障劳动者权利职业卫生管理培训课件第139页12、劳动者权利1、接收培训权2、健康保障权3、知情权4、职业卫生防护权5、检举权、控告权6、拒绝违章作业权7、参加决议权8、工伤社会保险权9、赔偿权10、特殊保障职业卫生管理培训课件第140页13、劳动者义务1、接收职业卫生培训，学习和掌握相关职业卫生知识；2、恪守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；3、正确使用和维护职业病防护设备和个人使用职业病防护用具；4、发觉职业病危害事故隐患应及时汇报。职业卫生管理培训课件第141页14、职业健康监护对从事接触职业病危害原因作业劳动者，用人单位应该按照《用人单位职业健康监护监督管理方法》、《放射工作人员职业健康管理方法》、《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）等相关要求组织上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检验，并将检验结果书面如实通知劳动者。职业卫生管理培训课件第142页怎样进行职业健康监护法律法规/%E7%94%A8%E4%BA%BA%E5%8D%95%E4%BD%8D%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%8D%AB%E7%94%9F%E6%A1%A3%E6%A1%88%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%A7%84%E8%8C%83%EF%BC%88%E8%8D%89%E6%A1%88%EF%BC%89.doc用人单位职业健康监护档案内容为根本开展职业健康健康监护工作。

联络含有职业健康技术服务资质医疗单位，索取该单位职业健康监护工作指导，按照指导详细开展监护工作。

按照职业健康监护汇报结论进行后续跟进工作。职业卫生管理培训课件第143页举例：怎样防止由职业病引发劳动争议？经典案例

某制鞋企业于2004年6月招用一名工人，2004年8月经检验发觉患有职业病，因为企业在招用时没有进行职业健康检验，依据举证倒置标准，企业负担全部责任，不得不为该工人花去治疗费15万元。职业卫生管理培训课件第144页处理方法1、要按规范要求进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检验2、劳动者在离岗前没有进行职业健康检验时，不能解除劳动协议；3、劳动者疑似职业病时，在诊疗或医疗观察期间，不能解除劳动协议；4、劳动者患有职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，不能解除劳动协议；5、当用人单位在劳动协议使用期间变动劳动者工作岗位或工作内容发生改变时，尤其是所从事工作是原劳动协议中没有存在有职业病危害作业时，应事先与劳动者进行协商、变更原劳动协议中相关条款。职业卫生管理培训课件第145页哪些人要进行职业健康监护？

在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等原因劳动者需要进行职业健康监护。职业健康监护主要包含职业健康检验和职业健康监护档案管理等内容。职业卫生管理培训课件第146页上岗前健康检验主要目标是发觉有没有职业禁忌证。上岗前健康检验均为强制性职业健康检验，应在开始从事有害作业前完成。在岗期间定时健康检验长久从事要求需要开展健康监护职业病危害原因作业劳动者，应进行在岗期间定时健康检验。离岗时健康检验：主要目标是确定其在停顿接触职业病危害原因时健康情况。如最终一次在岗期间健康检验是在离岗前90日内，可视为离岗时检验。举例：

职业健康检验包含哪几个方面？包含上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检验。职业卫生管理培训课件第147页举例：使用工业酒精、洗版水、擦拭等这些岗位接触化学品时间短、用量少，要不要进行职业健康检验？职业卫生管理培训课件第148页我们给刷胶岗员工做了职业健康检验，那么刷胶岗周围员工要不要进行职业健康检验？职业卫生管理培训课件第149页举例：接触化学品没有超出国家接触限值，但GBZ188（职业健康监护技术规范）58种之外，要不要进行职业健康检验？

参考GBZ188-之4.4.4要求。

举例：员工要体检周期是多长？由谁付费？

体检周期参考GBZ188-。职业病防治法第三十六条：对从事接触职业病危害作业劳动者，用人单位应该按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门要求组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检验，并将检验结果书面通知劳动者。职业健康检验费用由用人单位负担。职业卫生管理培训课件第150页为了预防职业病发生我企业平时要做好哪些主要工作？

《用人单位职业病危害防治八条要求》

（总局令76号）职业卫生管理培训课件第151页《用人单位职业病危害防治八条要求》必须建立健全职业病危害防治责任制，禁止责任不落实违法违规生产。01职业卫生管理培训课件第152页必须确保工作场所符合职业卫生要求，禁止在职业病危害超标环境中作业。02《用人单位职业病危害防治八条要求》职业卫生管理培训课件第153页03必须设置职业病防护设施并确保有效运行，禁止不设置不使用。《用人单位职业病危害防治八条要求》职业卫生管理培训课件第154页必须为劳动者配置符合要求防护用具，禁止配发假冒伪劣防护用具。04《用人单位职业病危害防治八条要求》职业卫生管理培训课件第155页必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和通知卡，禁止隐瞒职业病危害。05《用人单位职业病危害防治八条要求》职业卫生管理培训课件第156页必须定时进行职业病危害检测，禁止弄虚作假或少检漏检。06《用人单位职业病危害防治八条要求》职业卫生管理培训课件第157页必须对劳动者进行职业卫生培训，禁止不培训或培训不合格上岗。07《用人单位职业病危害防治八条要求》职业卫生管理培训课件第158页必须组织劳动者职业健康检验并建立监护档案，禁止不体检不建档。08《用人单位职业病危害防治八条要求》职业卫生管理培训课件第159页第六章法律责任

职业卫生管理培训课件第160页1.违反职业病危害作业建设项目职业卫生“三同时”案2.未建立职业病防治管理办法及公布案3.违反新化学材料管理要求案4.未建立职业病危害项目申报案5.未建立职业病危害原因日常监测系统案6.未通知劳动者职业病危害真实情况案7.违反职业健康监护管理案8.工作场所职业病危害原因强度或浓度不符合卫生标准案9.个人使用职业病防护用具不符合卫生要求案10.用人单位违反检测、评价案11.用人单位违反职业病病人医疗诊治案12.急性职业病危害事故处理办法不妥案13.防碍职业卫生监督执法案二十六种职业卫生违法行为类型职业卫生管理培训课件第161页14.未提供说明书、警示标志和警示说明案15.违反职业病汇报要求案16.隐瞒职业病危害案17.急性职业损伤事故防范办法不妥案18.使用国家禁用产生职业病危害设备或材料案19.转移职业病危害作业案20.配置职业病防护设备或者应抢救援设施私自拆除、停用案21.违反从事职业病危害作业上岗管理案22.违章指挥案23.发生重大职业病危害事件案24.未经认证私自从事职业卫生服务案25.从事职业卫生服务机构违反管理要求案26.职业病诊疗判定委员会组员违反职业徇私舞弊案职业卫生管理培训课件第162页第七十条建设单位违反本法要求，有以下行为之一，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期更正;逾期不更正，处十万元以上五十万元以下罚款;情节严重，责令停顿产生职业病危害作业，或者提请相关人民政府按照国务院要求权限责令停建、关闭：(一)未按照要求进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价汇报，或者职业病危害预评价汇报未经安全生产监督管理部门审核同意，开工建设;(二)建设项目标职业病防护设施未按照要求与主体工程同时投入生产和使用;(三)职业病危害严重建设项目，其职业病防护设施设计未经安全生产监督管理部门审查，或者不符合国家职业卫生标准和卫生要求施工;(四)未按照要求对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价、未经安全生产监督管理部门验收或者验收不合格，私自投入使用。违反“三同时”职业卫生管理培训课件第163页第七十二条用人单位违反本法要求，有以下行为之一，由安全生产监督管理部门责令限期更正，给予警告，能够并处五万元以上十万元以下罚款：(一)未按照要求及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害项目标;(二)未实施由专员负责职业病危害原因日常监测，或者监测系统不能正常监测;(三)订立或者变更劳动协议时，未通知劳动者职业病危害真实情况;(四)未按照要求组织职业健康检验、建立职业健康监护档案或者未将检验结果书面通知劳动者;(五)未依照本法要求在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件。职业卫生管理培训课件第164页第七十三条用人单位违反本法要求，有以下行为之一，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期更正，逾期不更正，处五万元以上二十万元以下罚款;情节严重，责令停顿产生职业病危害作业，或者提请相关人民政府按照国务院要求权限责令关闭：(一)工作场所职业病危害原因强度或者浓度超出国家职业卫生标准;(二)未提供职业病防护设施和个人使用职业病防护用具，或者提供职业病防护设施和个人使用职业病防护用具不符合国家职业卫生标准和卫生要求;(三)对职业病防护设备、应抢救援设施和个人使用职业病防护用具未按照要求进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态;(四)未按照要求对工作场所职业病危害原因进行检测、评价;职业卫生管理培训课件第165页(五)工作场所职业病危害原因经治理依然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时，未停顿存在职业病危害原因作业;(