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性别人力资本理论中国人民大学潘锦棠摘要:以舒尔茨和贝克尔为代表的人力资本理论难以解释关于人力资本投资性别差异,比如:人力资本投资为什么向男性倾斜?人力资本投资额相同(比如学历相同)的劳动者,为什么男性的工薪收入一般高于女性?为什么在不同行业不同职业中男女两性的投资回报有所不同?从传统工业社会到现代工业社会,男女两性的就业率和工薪收入为什么在不断接近?其原因是传统人力资本理论缺乏对人力资本“投资对象”和“投资环境”的研究。性别人力资本理论对上述问题的回答是:人力资本投资之所以向男性倾斜是因为在当下“人力环境”中男性比女性更有投资价值;男性的工资高于教育投资相同(学历相同)的女性是因为存在“性别租金”;男女两性相对投资价值的变化是因为“人力环境”的变化。关键词:性别人力资本人力资本投资对象人力环境性别租金潘锦棠:中国人民大学教授经济学博士引言人力资本理论在经济学中有了一席之地,但在继续发展过程之中依然面对各种理论难题,其中之一就是如何解释人力资本投资的性别差异,即:投资的性别差异、投资回报的性别差异、投资及投资回报性别差异的变动,等等。对此,人力资本理论也受到同行的批评PaulaEngland“TheFailureofHumanCapitalTheorytoexplainOccupationalSexSegregation”JournalofHumanResources,17,no.3(summer1982).。人力资本要完成“统一而全面的理论”贝克尔《人力资本》北京大学出版社1987年第183页PaulaEngland“TheFailureofHumanCapitalTheorytoexplainOccupationalSexSegregation”JournalofHumanResources,17,no.3(summer1982).贝克尔《人力资本》北京大学出版社1987年第183页关于投资性别差异的问题(第一组问题)有:人力资本投资为什么向男性倾斜?比如同样是自己的宝贝孩子,父母为什么会让男孩而不是女孩优先上学?女性继续深造的积极性为什么不如男性?无论是发达国家还是发展中国家为什么女性的受教育水平都不如男性?为什么男性求职迁移的规模和距离大于女性?等等。关于投资回报性别差异的问题(第二组问题)有:人力资本投资额相同(比如学历相同)的劳动者,为什么男性的工薪收入(earnings)一般高于女性?为什么会有收益率的性别差异?等等。关于投资及投资回报性别差异变化的问题(第三组问题)有:纵向历史比较,男女两性的就业率和工薪收入为什么在不断接近?或者说,从农业社会到工业社会、从传统工业社会到现代工业社会对女性的教育投资量为什么会较快地(相对于男性)提高,男女之间的教育水平会不断接近?为什么在不同行业不同职业中男女两性的投资回报有所不同,比如男女“蓝领工人”的工资差距大于男女“白领工人”的工资差距?等等。人力资本理论创始人一开始就已经发现人力资本理论忽视“女人资本”。舒尔茨对人力资本理论“忽略”女性表示担心:“让我们转向讨论就人力资本而言的有关教育工作中的一些忽略之处。如果有人想从现今所做的工作中作出判断的话,他的结论将是:人力资本是男性人口的唯一财富;------假如对人类的投资果真只限于男人范围,那么我们就最好不用‘人力资本’这一术语而代之以‘男人资本’了。应该宣布,人力资本是对特定性别而言的。尽管女性也得到教育和其他花费,但这似乎在人力资本的核算中毫无地位。如果女性从她们身上的花费这一角度看是资本免费的,那么我们在分析时就确实困难了,除非我们能够证明花费是纯粹用于限期消费的。------不容否认,女性接受的所有这些教育的要素成本是真实且庞大的,如果说所有这些直接和间接成本都是仅仅用于现期消费显然是没有道理的。投资成分必然是大的。但如果拿不出多少有关证明的话,我们的作为教育投资基础的经济行为之假定又怎能自圆其说呢?”舒尔茨《人力资本投资》商务印书馆1990年8月第152-153页舒尔茨必须证明对女性的教育也是“投资”而不仅仅是“消费”。他因此有如下判断:1,比男青年在受教育水平上有优势的女青年更乐意离开农场;2,经济增长和生活富裕与女性受教育增加有一定的关系;3,妇女受教育增加带来了妇女时间价值的上升,从而使妇女有酬劳动时间增加家务劳动时间减少。舒尔茨《舒尔茨《人力资本投资》商务印书馆1990年8月第152-153页舒尔茨《人力资本投资》商务印书馆1990年8月第153-154页筒贝克尔关于融性别人力资页本投资收益揭的论述也有炕令人不解之搬处。他一方存面认可明塞租尔(们Mince端r刘)等人的文吸章,承认女匆性的人力资忍本投资收益丙率不低于于炎男性:弹“化女大学毕业凯生的绝对收谢入差别要比肤男大学毕业撑生小得多,拜但收益率并拖不低,这是宫因为对妇女化来说直接成涂本略低一些唐,而机会成哲本却低得多砖。撤”贝克尔《人力资本》北京大学出版社1987年第119页评另一方面到又说:改“创唯一决定人跑力资本投资汽量的最重要羊因素可能是荣这种投资的腹有利性或收夜益率。适”4贝克尔《人力资本》北京大学出版社1987年第42页垒根据前者宗,人们不禁趟要问:既然易女性人力资皂本投资收益金率并不低,羡为什么对女晒性的投资大腐大少于男性荐呢?其实,询承认女性鹊“吩机会成本却鞠低得多揪”建就等于承认醉女性的投资蒜价值低于男渔性或女性的炸投资收益率汁低于男性,烛机会成本是非指由于接受圾投资(教育逃)而放弃的咏收入,掘“溜女性机会成士本低勒”选意味着男女棵即使接受同雪量的教育,高女性的就业馒率和经济收伸入也会低于兽男性;根据秋后者,人们漠却能够以男废性学历普遍合高于女性的绣社会现实为尼依据,推断诉男性的人力视资本投资收摇益率高于女宰性。贝克尔蓝的人力资本聋理论也不足沈以解释人力愚贝克尔《人力资本》北京大学出版社1987年第119页4贝克尔《人力资本》北京大学出版社1987年第42页耕国内外其他零学者对男女若两性人力资弟本投资收益谦率的比较也律容易使人误贞解。国内外愚其他学者对泛男女两性人扮力资本投资展收益率的计品算结果都显注示女性的人持力资本投资仅收益率高于桥男性:杰密膀森等(19推87年)的书计算结果为务男性4.5看%,女性5乞.5%;邹鸡至庄等(1混997年)横的计算结果呀为男性2.吼78%,女枣性3.46蹦%;5转引自李忠民《人力资本——一个理论框架及其对中国一些问题的解释》经济科学出版社1999年版第71页择李实和李真文彬(19叙94年)的思计算结果为千男性2.5姥%,女性3直.7%;赖照德胜(19莲98年)的辞计算结果为爬男性5.1汪4%,女性恨5.99%来。6李实等“中国教育投资的个人收益率的估计”载赵人伟《中国居民收入分配研究》第454页。赖德胜“教育、劳动力市场与收入分配”《经济研究》1998年第5期枝如果这里珍的厌“度收益率污”搂就是指导人疲力资本投资蛙的投资收益逃率的话,以躺上学者都会侍陷于同一困亡境,即无法台回答这样一她个问题:既级然女性人力酬资本投资收脖益率更高,辞为什么世界姑各国人力资泼本投资不向迷女性倾斜却院全都向男性写倾斜呢?为积什么世界各僚国男性学历般普遍高于女牌性呢?或许护这里所谓的象“5转引自李忠民《人力资本——一个理论框架及其对中国一些问题的解释》经济科学出版社1999年版第71页6李实等“中国教育投资的个人收益率的估计”载赵人伟《中国居民收入分配研究》第454页。赖德胜“教育、劳动力市场与收入分配”《经济研究》1998年第5期怪发展至今的读人力资本理单论之所以不渗能充分说明妇人力资本的动性别差异,仆是因为传统岭人力资本理湾论并不注意蠢对人力资本眠“发投资对象怀”宋和浙“妇投资环境抹”汗的研究。要欠说明上述人杆力资本的性不别差异,需萍要有性别人闯力资本理论狂。将人力资精本投资对象细分为男性人烤力与女性人削力并分别研稳究其投资收柏益的理论就酱是性别人力与资本理论。形一、男性人峡力资本投资挣价值高于女垮性凝本文对上述诊“死女性人力资律本投资收益积率高于男性漂”柳的判断表示婚疑义。圆徒所谓投资价廉值就是投资沾收益(某Σ莲B升i高/(1+阅r)汤t踩)与投资成腊本户(C)讲之比,当塘B常1研/乘(绣1+r具)农+B赵2铜/(1凝+r)素2惑+---速+B床t疮/(1督+r)汤t杠>逆C艰骆阳即壁武旧嚼献侨Σ友B婚i绘/(1+呆r)诊t霜>旨C观趴雕每龟唤辅Σ葱B谷i抹/(1+命r)泻t历杆或指服超军趣—————愉—粱培>括1钥殖脱塞缸出颂穗C窃时,人力投售资才是明智军的。馆“奥大于租”坐式左边表示惯某一时段(语t)内的年贿收益流(粒B冷1嘱,B淡2玩,---喜)的现值,咬r是利息率路(贴现率)践,忧“伟大于萌”店式右边刘C桃表示投资成毯本。1伊兰伯格史密斯《现代劳动经济学》(潘功胜刘昕译)中国人民大学出版社1999年7月版第260页。走投资收益包巩括现期收益有和未来收益伐,投资成本靠包括直接成萌本和机会成索本。收益是贺指个人在劳央动力市场上希的货币收益仁。总收益(移Σ起B乔i锹/(1+寻r)证t识)与总成趣本(伙C旷)之比越大猛,投资价值1伊兰伯格史密斯《现代劳动经济学》(潘功胜刘昕译)中国人民大学出版社1999年7月版第260页。滨趁其实,根据莲经济学理论玻和经验常识将都可以推断宣:男性人力味资本的投资胸收益率或投堤资价值高于扯女性。慎贺坦首铲先,投资者侍(包括家庭恶、企业、国统家和个人)砖的人力资本妙投资更愿意述向男性倾斜越说明对男性沈的人力资本臂投资更有利锣可图。否则乐,明知女性索的投资收益末率更高却偏考向男性投资恼,投资者就思不符合经济肿学对人性的冻基本假设了咬。其实,1虾、有大量的迅实证研究表镜明多数家庭灭在财力稀缺拣的约束下首禾先会选择让赴儿子而不是窜女儿上学;械2、多数企抽业会对男职紫工而不是女旅职工进行更骡多的职业培缠训2“对美国劳动力市场的一项调查发现,尽管25岁以下的青年男子只有14%接受过公司的正式培训,但是妇女的比例甚至更低,只有8%。在英国的劳动力市场调查中发现,尤其是青年妇女接受雇主出资培训的机会比男子少得多。对印度尼西亚服装和食品加工业的女工的个案研究发现,雇主仅向女工提供最低限度的培训,因为他们认为不能从强化培训中获得任何可能的增产效益,他们也不向女工提供机会以开发可转移性的技能或者开发她们在本组织内未来职业发展的技能。许多雇主解释说,他们之所以没有向女雇员提供更多的培训,是因为妇女由于家庭责任而出现的较高的工作间断率。”国际劳工局《世界就业报告1998—1999》中国劳动与社会保障出版社2000年版第128页。扒;3、男职果工参加企业碑职业培训或非业余业务学壳习的积极性冤也高于女性难;4、国家烛至少默许男篮性更多地利钱用国家的各占种教育资源必(如基础教衣育设施)。摊贝克尔自己欣就说过:样“期投资量是预男期收益率的毒函数查”花。3贝克尔《人力资本》北京大学出版社1987年第42、75页落这就是说领,收益率越拼高,投资量摔就越大。明掠塞尔(蹄Mince门r学)也有同样皂的观点:柴“嘱如果我们承纤认各个人之趋间的人力资裳本分布会影俭响他们的挣扫得(工薪收针入恋—犁笔者注)的赛分布,那么眼是什么原因器造成了人力辆资本分布在帝各个人之间苏存在差别呢搅?这是一个学有意义的重摆要问题。用必一般应用于桥投资行为的朋经济分析术晌语来说,单吊个人对人力通资本的投资辫规模从需求摆方面是由此翼种投资的生唤产力所决定塘的,从供给斧方面则是由笋它们的成本尚决定的。横”4明塞尔《人力资本研究》中国经济出版社2001年第126-127页忍因此,我晒们根据男性枕学历普遍高瞒于女性、女肠性文盲率普杜遍高于男性2“对美国劳动力市场的一项调查发现,尽管25岁以下的青年男子只有14%接受过公司的正式培训,但是妇女的比例甚至更低,只有8%。在英国的劳动力市场调查中发现,尤其是青年妇女接受雇主出资培训的机会比男子少得多。对印度尼西亚服装和食品加工业的女工的个案研究发现,雇主仅向女工提供最低限度的培训,因为他们认为不能从强化培训中获得任何可能的增产效益,他们也不向女工提供机会以开发可转移性的技能或者开发她们在本组织内未来职业发展的技能。许多雇主解释说,他们之所以没有向女雇员提供更多的培训,是因为妇女由于家庭责任而出现的较高的工作间断率。”国际劳工局《世界就业报告1998—1999》中国劳动与社会保障出版社2000年版第128页。3贝克尔《人力资本》北京大学出版社1987年第42、75页4明塞尔《人力资本研究》中国经济出版社2001年第126-127页5当然这一判断的假设前提是“人力资本供给成本男女相等”。笔者基本认可这一假设,它在包括中国在内的世界绝大多数国家(除少数极端保守国家)是真实的。女性不能得到较多的人力投资主要是当前女性的投资价值低于男性,而不是因为在制度上和观念上存在性别歧视。相比较,“人力资本供给成本城乡居民相等”的假设在当下中国却是不真实的,制度障碍显而易见。6见刘伯红“农村流动人口与性别——中国农村劳动力流动国际研讨会有关论点综述”《妇女研究论丛》1996年第4期,中国社会科学院社会学研究所《农民流动与性别》第160页中原农民出版社2000年10月版7“在所有有统计资料的国家中,妇女与男子相比较少参与劳动力市场。”国际劳工局《劳动力市场主要指标体系1990年》国际劳工与信息研究所译中国劳动与社会保障出版社2001年版第24页。侵其次,男性魄求职迁移的屯规模和距离幅大于女性。绸据农业部农嫂研中心对7者5村的跟踪土调查,外出极劳动力中男招女性别比1睛988年为慌3.75比狗1,199讽1年为3.创22比1,棋1994年狼为2.29士比1。据劳辈动部199白5年对8省宝80个行政恒村的调查,酱外出打工者药的男女性别柄比为2.7最比1。饺6堵第三,男性絮的劳动参与嫁率高于女性墙7块。即使接受夕同等的教育灵,男性的劳不动参与率也胞高于女性。冈因为结婚以牵后退出劳动库力市场的女贝性多于男性熟,非全日制刷劳动的女性流多于男性,屯女性的职业课寿命低于男籍性,女性就患业竞争力也夹弱于男性,告国际劳工局萍资料显示途“蔽对同是接受虫过高于中等致教育的人来胆说,相对于固妇女,男性置失业的可能妖性要小。竿”8国际劳工局《劳动力市场主要指标体系1990年》国际劳工与信息研究所译中国劳动与社会保障出版社2001年版第289页递有劳动参与桥才有经济回兼报,男性的云劳动参与率馒高于女性说哈明对男性的慰人力资本投优资风险更小咬回报更高,8国际劳工局《劳动力市场主要指标体系1990年》国际劳工与信息研究所译中国劳动与社会保障出版社2001年版第289页大第四,男性蜡的收入高于桥同等学历的戒女性。这在苗当今世界是佳一个长期的肠极为普遍的友现象。国际佳劳工局报告垦说:掉“晕从每一级的饮教育水平看茧,妇女仍然张比男子得到价的报酬要少握,----殃--在整连个经合组织玉国家中,无于论是教育水壳平高还是低畅,妇女的收英入都比男子姜低。拴”国际劳工局《世界就业报告1998-1999》中国劳动保障出版社2000年第122页筹宪表1是19蛮92年美国尚统计署的数烟国际劳工局《世界就业报告1998-1999》中国劳动保障出版社2000年第122页昌美国女性缸工资占同学逝历男性工资疏的比例(%您)表1具隶袜学历盲年龄最高中毕业这学士毕业际硕士毕业胁25高—盯34贷35削—魄44求45臭—叫54雪55丸—耳64焰77何61床64锡53罪77泄68舞63玩66狭77衬67玩66井77耍资料来源:户伊兰伯格捧史密斯《现饿代劳动经济滤学》中国人技民大学出版吃社1999扬年7月版第朵392页乱美国还有一暖项调查表明捡,同一所法污学院信(Univ扁ersit命yof贵Michi舰ganL自awSc动hool)膛毕业的律师谈,女律师收拥入最初比男笔律师少约7斤%,15年翅以后,女律禾师收入就比倒男律师少约设40%。伊兰伯格史密斯《现代劳动经济学》(潘功胜刘昕译)中国人民大学出版社1999年7月版第393页弱贯中国的情况弓也是如此。饿诸建芳等学雨者的结论是泥:餐“材在同等学历调、同等工作材经历条件下蔬,女性职工冠收入要比男盏性职工低1舌0.8%,液从绝对额看献女性职工收必入要比男性桃职工少34恩1.6元。祸”3诸建芳等“中国人力资本投资的个人收益率研究”《经济研究》1995年12期并鹿立对愉山东定陶县旷陈楼村、泰签安市油坊村档和胶州战太务安村的调查衰表明:19携99年末,侨三地劳均收侦入男性为6服169元,壶女性为44鸭14元。按禾受教育年限祝分层的19三99年收入痕,除受教育掀3年者外,揪其他年限均半呈女性收益灵低于男性的珠现象。--青----在雹样本量较充氏足的受教育常年限5-8末年组,各年阿限组男性收冰益均比女性臂高出150诚0元左右(膨见表2)。袖“扮各受教育年弃限组女性收抢益普遍低于贯男性,是女惜性受教育程表度较低、教辽育投入不足饶的一个重要免原因。喊”4鹿立“山东农村女性教育收益实证研究”《市场与人口分析》2001年第5期避“主各受教育年籍限组女性收呀益普遍低于狸男性柳伊兰伯格史密斯《现代劳动经济学》(潘功胜刘昕译)中国人民大学出版社1999年7月版第393页3诸建芳等“中国人力资本投资的个人收益率研究”《经济研究》1995年12期4鹿立“山东农村女性教育收益实证研究”《市场与人口分析》2001年第5期伟山东三地样翁本人口受教户育年限与1帝999年经备济收入呀表2未瓣饺灰骤后稀督横隆声键劣单晚位:元华上学年限(她年叛)退三地汇总均奋值挤定陶均值扰泰安均值勇胶州均值赴男拴女轻男冤女抗男耕女猎男添女泽0球4163核3765归1945份3831番——晨——梅8600胀3712突2昨5050翻3033龄——遵2300晴——鲁3800者5050牧——炒3肚3417枝3867断2333石2175裂——慕——标4500体5220肥4赏3550造3400宽2900现3400绢——闭——粱6800焰——渣5束5038蓄3824睁4427修3489背4900镇3244口5912薪4781投6探5010星3959涛1850旁2512顷——鼓3250伤5800栏4970泊7屑6027贼4707景5400向4656距6391耕4656现7000滩6000葬8矮5721延4508现4862基4212击5950躺4744蹦9050叨5600胞9袭8100搂5064碗——椅5500正12722储4609梢6530博5245棉10望11000帆6300伴——锅6300竹11000扮——期——苏——却11贝5359节4071年4545至4100闭5918素4000妄——扩——税12福8036灌4260泻12833职3300酒6237伶4500态——砖——探15室5000遥——恼5000辨——削——演——落——耻——窑16蚀7000北7000丈——犯——蔽——渡7000族7000踩——乔资料来源:撇鹿立始“肆山东农村女许性教育收益铅实证研究棕”弦《市场与人哭口分析》2贴001年第届5期渣爱第五,明塞独尔发现,女军性人力资本蹈的折旧速率沿高于男性明塞尔《劳动供给研究》中国经济出版社2001年版154页狐。女性人力纷资本投资的筒边际收益率评递减速率快爷于男性。女麦性指“政职业中断型盼”杰劳动力流动驼率高于男性威,男性绝“屑职业连续型这”交劳动力流动尘率高于女性引明塞尔《劳动供给研究》中国经济出版社2001年版154页片壁第六,人力斯资本理论关脱于女性机会绝成本低于男方性的假设本逝身就已经承坦认女性的教舅育投狼资回报将低脱于男性。解“哭女性机会成青本低荣”穷还意味着男饼女即使接受诵同量的教育谢,女性的就皱业率和经济需收入也会低嫌于男性。22人力资本投资收益率公式都考虑机会成本因素。比如贝克尔的计算公式:C+X0=∑[Yi–Xi/(1+r)i]中的X0罗湘“中译本序言”(贝克尔1987年)密第七,肾“往在职女工收美益率碑”魂不等于塌“棍全体女性收胳益率瘦”滑。中外学者丙[比如李实孤(1994闭年)和赖德匪胜(199床8年)]往圆往利用明塞臣尔的计算方辫法估算男女次人力资本投腔资收益率。3李实等“中国教育投资的个人收益率的估计”载赵人伟《中国居民收入分配研究》。其实,明塞尔的公式有助于分析“有收入者”过去的各项“投资”对于目前“收入”的不同贡献,有助于说明“有收入者”之间收入差别的原因(见明塞尔《劳动供给研究》第五章第七节)毁即个人倒收入疑(Y)宿是受教育年侧3李实等“中国教育投资的个人收益率的估计”载赵人伟《中国居民收入分配研究》。其实,明塞尔的公式有助于分析“有收入者”过去的各项“投资”对于目前“收入”的不同贡献,有助于说明“有收入者”之间收入差别的原因(见明塞尔《劳动供给研究》第五章第七节)辈摧L蹲n顿谨(Y)=绢b帮0拳+b盏1狠S+b灶2坏E+b奇3疾E忽2驼+渣u桨膛他们之所以晕会得出女性捕投资收益率天高于男性的馋结论主要有奴两个原因,拾第一,假设框女性的机会牌成本低于男闲性。第二,猎“缓倒算收益率鼓”爷,即只对冲“射有收入者虫”撤计算其投资胶收益,而对磁“引有投资无收愈入者影”凝则忽略不计权。也就是说扩他们计算的斗是津“绞女工收益率睛”界而不是矩“佛女性收益率够”孔。李实(1考994年)我和赖德胜(突1998年堪)等学者先枝确定各自样鱼本中有收入鸭的男女职工江,然后再根国据他们的教敌育投资和收悬入分别计算固男女收益率保。为此,恕嘱笔者作如下园评论:1,钟假设女性的仍机会成本低练于男性实际槐上是承认女戴性的人力资元本投资价值船或投资收益腔率低于男性珠。2,应当夏“按顺算收益率渴”妄,即计算工“疲女性收益率卧”娃。应当分别坏统计全体男调性和全体女而性的(包括碰有收入的和皱无收入的)翼教育费用,允而不能只计棋算有收入的片男女的教育摘费用。教育验投资(成本喉)应当包括梢法定劳动年移龄内全体男侵性或女性(佳包括在业的渐和不在业的盟)的总教育对费用,货币曾收益应是全傍体男性或女赛性的总收入脸(现在的和秃过去的)。扣然后分别计名算男性或女谜性的投资收庙益率。不能创忽略当下不凉在业无收入处者过去的教瓦育投资,由怖于在放“厉有投资无收霸入者择”赢中女性的比鸣例较高,且伏同等学历(佣同等投资成描本)的男女蜘,男性的收惊入较高,因辨此男性的教撕育投资收益粘率目前应该态高于女性。裙惟有大“禽顺算收益率主”4比如可以抽取30年前的一个中学班级的样本,分性别逐个(包括在业的和无业的)统计30年来男女的教育投资和工薪收入,然后合计分别算出男性收益率和女性收益率。5明塞尔《人力资本研究》中国经济出版社2001年第165页屑,投资收益窑率公式才能醉解释性别人灶力资本投资谁行为和指导厘未来的性别携人力资本投翻资。忽略不吗计拆“威有投资无收艘入者案(涨包括失业者液和已经退出驼劳动力市场队的人)奔”侨的教育成本素不能反映实赠际的教育投确资收益率。株如果按同样插“声倒算收益率京”偿的思路计算赞“全迁移投资收谨益率袋”逢,也可能得罢出老年人的绳“黄迁移投资收伍益率湖”厌高于青年人厕的结论。而晨实际上显然姥是青年人的林“撑迁移投资收屡益率荐”吊高于老年人早,所以我们副才能观察到需青年人的流嫌动率大大高串于老年人。骄“座倒算收益率降”想只能反映个咏别男女或部截分男女的投棉资收益率。宜如果一定要凡“后倒算收益率泊”坡,就应该要令补充计算一行个摧“尼投资损失率锈”贤。女性的袜“丧投资损失率驱”福一定高于男及性。3,其覆实,明塞尔溉自己也认为因妇女的教育重货币收益率姥较低:凉“浅由于考虑预愁期的更小的受劳动市场参科与率,妇女籍的教育更显愁著地集中在突‘笨消费捞’仇领域,从而脾其收益有较肌大的一部分挎是非金钱方男面的。因此笨便显现出较袄低的货币收伞益率。丛”枕5才确当然,这里既所谓投资收晋益率是指以忌市场货币表闸示的个人收足益率。许多拴学者已经注刘意到了投资至的非市场收艰益,贝克尔炊就认识到:康“踢妇女上大学摊部分是为了估增加与更理锡想的男人结震婚的可能性顺。如果婚姻宇因素是重要叙的,那末妇蔽女从更多的漠正规学校教国育所得到的竭收入就应该潜是由以妻子粘的教育来分娇类的家庭收顷入决定,而宅不是由这种厌分类的个人彻收入来决定眉,而且妇女芳的全部货币脉收入也可能贷比以前的估请算的要高得斑多。柜”贝克尔《人力资本》北京大学出版社1987年第120页鞭(舒尔茨、江明塞尔也有胁类似的表述枯4比如可以抽取30年前的一个中学班级的样本,分性别逐个(包括在业的和无业的)统计30年来男女的教育投资和工薪收入,然后合计分别算出男性收益率和女性收益率。5明塞尔《人力资本研究》中国经济出版社2001年第165页贝克尔《人力资本》北京大学出版社1987年第120页绳根据上述七宜点,我们有跨理由相信:遥男性人力资趟本投资价值皱高于女性。剂如果男性人储力资本投资眼价值高于女是性而不是相突反,本文就译合理解答了券本文饿“挽引言更”括中的第一组建问题:人力掉资本投资之债所以向男性素倾斜是因为蜜男性比女性党更有投资价乱值。之那么,男性岂人力资本投粘资价值为什侦么会高于女乏性(主要表扭现为男性的点劳动参与率熔高于女性、泉男性的工薪披收入高于女堂性)络?侍对两性投资交与男女工薪妄收入的差异舍为什么会发东生变化呢?浸要说明与回熔答本文拿“山引言沿”醒中长“庭第二组问题键”乐和角“俱第三组问题脱”屠就需要研究赛人力资本投烂资的命“萌性别对象拖”赌和研究人力舞投资得以实旺现的泳“让人力环境灵”熊。研究投资瓜对象和人力燃环境是人力忆资本理论的迅新课题。菠二、人力资碌本投资对象玻的性别秃、研究投资华对象的意义宅。截人叉力资本理论夏发展至今,丝对投资对象疯的研究并没返有展开。传箩统人力资本痛理论一般都嫁假设,在接吉受人力资本留投资以前其获投资对象都衔是同质的,爽即假设人的眉遗传特性和磨天赋才能是啦一样的,强殖调人的劳动蒸能力都是经吓过后天的教腹育所获得的剩;即使该理戴论承认人的候遗传特性和罚天赋才能有巩差异,也先牌将这种生物午学上的差异但搁置一边,护着重研究由界后天投资差撕别所带来的醉差异。如舒躁尔茨写道:主“译另一个假设精是,人的经杜济能力主要杆是一种生产衔出来的生产售资料,除了毕用于遗传能尿力差别的某凉种纯租金(饰以收入形式蚁)外,收入赏差别大多数或是向人投资都数额差别的熔结果。骑”药舒尔茨《人力资本投资》商务印书馆1990年8月第50页滤可以理解降,因为人力律资本理论当丸时的任务是拢尽可能简单叛明了地揭示非教育投资与惧收入回报、赢教育投资与粉经济发展之遵间的相关关巡系,从而证绳明人力资本云理论的成立巴。但是,当饺人力资本理手论要巩固自扫己地位的时慕候,就需要轻考虑异质的县人力资本婶“捏载体京”番,需要解释尾投资主体(吐投资人)为湾什么会选择暖不同的人力铺资本投资对堆象,以及同劫量的人力资始本投资在不否同的投资对额象身上为什久么会有不同狡的收益。这邪就需要研究居“缓纯租金戚”冒问题。否则骂,人力资本宋理论就难以派成为扣“蜜统一而全面浓的理论纽”袜(贝克尔语舒尔茨《人力资本投资》商务印书馆1990年8月第50页蹄生产力分人孟力与物力,园物力资本投壳资需要选择健投资对象,部同量的资本兰投入不同的杏项目其投资胖收益是不同角的,人力资恋本同样有一逐个选择投资占对象的问题沫。人们在论些及人力资本恐价值形成时定,一般都只砌考虑物力、蒙人力和时间根的投入,其六实,除了物多力人力时间之投入以外,局还要看向什全么对象投入稀。不区分投嫌资对象的人展力资本理论受给人以误解源,以为人力艘资本收益量尤只与人力资制本投资量相罢关而与投资费对象无关。出实际上,人终力资本的投表资对象是各畅不相同的。驴人有性别、使年龄、相貌迎、健康、智炒力等自然特梁征,也有文蝶化、职业、类党派、民族挡和信仰等社想会特征。人逝力资本收益吹量不仅与人怎力资本投资悟量相关,也搂与投资对象攀相关。健康谈人的投资价养值就高于残浑疾人、中青绢年人的投资恰价值就高于磨老年人、对瞎弱智人的人映力投资可能胆血本无归。逼本文主要关抖心人力资本苍投资对象的麻性别。舒尔涨茨贝克尔等忠由于他们当狼时的使命与踏兴趣,并没谨有对人力资碌本的性别投套资对象进行梦深入研究,渠而这正是本翁文的任务。未逆(二)、两虫性自然生理续差异及其塘“溜先天劳动能廉力茫”拆“够人力字”抹载体的自然凡性别特征包序括生理上、觉心理上和智雕力上的差异李。两性自然挤生理差异比甚较明显,研挥究文献较多唯,且专家的猾观点比较一插致。关于两台性自然心理镇与自然智力赢上的差异目戏前尚无公论辱,因此本文认先假设男女撒自然心理素宅质和自然智身力素质相同捕,只讨论男回女自然生理兔的差异及其萄所导致的男庙女职业能力斯的不同。北男圾女两性在身板体结构、生童理机能、生杨殖机能、温厅热反应和毒尖素反应等诸鸭方面有显著怪差异。下面赵是菊“柜人力资本做”羽载体的自然工性别特征及转两性摆“恒先天劳动能阔力读”胁。本小节中以下材料均引自保毓书周树森赵树芬《妇女劳动卫生学》中国劳动出版社1995年7月版猜身体结构。裹外型和骨骼暂:男性比女泥性身高体重旅、肩宽臂长盆。宝“巩男性肩宽上废肢长,工作拆半径增加,坝可为工作提医供一定的方句便,女性下腰肢较短,故逐在跳跃,疾爬走以及踏蹴讲等动作不如帆男性灵敏。丘由于骨骼系辉统上的差别吵,使男性较沙女性更容易超胜任强度较攀大及活动度蚊较大的劳动次。拼”犬(第10页专);骨骼肌邪和皮下脂肪犬:男性肌肉宝发达坚实有剃力,其重量歌约占体重的寒40-50敞%,而女性蹲约占体重的助32-35哲%。女性皮孤下脂肪丰富的,约占体重勤的20-2抗5%,男性绵仅占10-帖15%。男搞性较女性有祸更大的爆发什力;骨盆底假结构:男性业盆底组织仅察有尿道和直戏肠穿过,女先性除此以外南还有阴道穿昌过,因此女捞性的支持力盘量较差,且棍分娩时易遭海受损伤,以抓致影响盆腔遮内器官的功辉能,当从事燃重体力劳动倒时这种影响只更为明显;挨盆腔内结构他:女性有内肆生殖器官子疑宫、卵巢、奉输卵管位于栋骨盆腔内,协这是男性与些女性在解剖吴学上最为主呀要的差异。峰由于内生殖摆器官的存在看,使盆腔内葛韧带的分布告,血管、淋郊巴、神经的征走行和分布御都不同于男下性。随“辽从体力劳动翻的作业能力射看,年龄对超肌力有影响博,30岁后宁,女性和男带性的肌力均侦下降。女性箩较男性肌力调下降得更快躬,50岁时研的肌力,约龙为同龄男性吼的一半。老划年妇女(6永0~70岁则)肌力约为视青年妇女肌宣力的2/3叮。副”奉(第21页团)械生理机能。火血液及循环喉机能:血液负及循环机能盖方面存在有舞明显的性别挎差异,如总剥血量,男性剧每千克体重讽为83.1戒ml屑,女性为狐67.2m傲l尸。红细胞数哈目及血红蛋幼白含量女性茅也低于男性赛。这意味着争女性血液输哗送氧气的能乘力不如男性党,动脉血中匀氧含量,男页性约为19芦ml%,偏女性为舅17ml%君。心脏每搏超输出量女性棋也小于男性付,心率较男州性稍快。当拐在进行同等拍强度的体力圾劳动时,女线性心率比男筹性快,即在梅同等的需氧搜水平下,须关以增加心跳奴次数来满足笨机体需要;另呼吸机能:爷女性肺活量掉较男性小,弊最大耗氧量哪也较男性小资。因此,在奥进行同等强杂度的体力劳取动时,女性胖的呼吸次数税往往多于男丽性,以满足宅肌体对氧气落的需要。此写外,女性的车呼吸方式以渴胸式呼吸为拔主,男性以揭腹式呼吸为椒主。肢“库基于血液、往循环及呼吸尚系统机能的纷性别差异,灵女性对重体润力劳动的适局应能力不如快男性,当进请行同等强度某的体力劳动螺时,肌体的袋负担较男性喝大。迫”乓(第12页血)幻“毛由于男性和润女性在与作甲业能力有关朱的生理机能办方面存在性背别差异,一恼般说来,男狸性的体力劳候动能力较同葱龄女性强。馆当从事同等名强度的体力昂作业时,女孝性肌体的紧伞张程度和生道理负担程度弯大于男性,厚较易出现疲披劳。隙Navak缴atiky施an补在模拟的实滥验条件下,拦观察了一个周工作日内完邀成同样负荷叔(300k雷g毯·柔m/min惰)级的劳动时,许男女工人的浑生理机能变寨化。结果表秧明,女性较溜早出现疲劳清,表现为心晚率加快,操妇作记忆容量良下降,肌耐循力减小,视槽运动反应时妇延长等的变笑化幅度,女勾性均超过男承性,特别是板在工作日结校束前,间接缺反应了体力旗劳动时作业颤能力的性别刮差异。告”捡(第13页较)猎3际、生殖机能朝。由于生殖轧系统结构和梁性腺的机能衔不同,使男隐女在体格发碧育和生理机戚能上具有了渐性别的特点坡和不同的性欢机能。女性油有月经、妊台娠、分娩和薄授乳等特殊纪的生理机能优。奔珠Oxrim务enko厘对生产女工锈进行观察的古结果,发现浅月经期作业蛮能力有变化避,与非月经型期比较,工耻作效率降低径,生理波动底也较大。日瓶本学者桐原缺曾对健康女驴性110人栋,系统地观欲察了235唇个月经周期炮中每天的握筹力、反应时辉以及作业能兔力(工作效芦率)的变化胡。结果,以编月经期为中瞧心,肌体作六业能力的改换变,有以下驳几种类型:树A,扒月经前作业岩能力下降;神B,液月经期作业结能力下降;晌C,唇月经期作业胡能力提高;酱D,纱月经后作业黎能力下降;恰E,辽无变化。5穗种类型中以罗A误及猫B径型较多见,葡而半数以上做的表现为:热月经前3~毛7天时,作匪业能力开始悬下降,经期付第1、2天扩时作业能力辅最低,后逐勾渐恢复,月伯经后3~5僵天恢复正常梨水平。月经惑期作业能力音波动,多见屋于工作较紧珠张的,使用添机器进行操凳作的强制性侧作业,在可糟以自己自由仙调节工作节旨律的的工种迟,此种波动脆则不明显。乐(第16~配18页)锤“饺不能否认,鲜在妊娠早期逃时,由于妊讯娠反应的影增响;妊娠晚越期时,由于呢子宫胀大造曾成的行动不亿便、尿频、逢下肢浮肿、头下肢静脉曲钩张等,在一刑定程度上会诵对作业能力菌有影响。绿”祸(第20页亲)更重要的浅是,由于当垦下的家庭婚诞姻制度,生途殖机能上的榨男女差异使雾女性更多地浪(绢相对于男性曲)活动在劳邪动力市场之说外承担生儿校育女责任。坛4、温热担反应。女性请基础代谢低熟,单位体表帆面积的产热无量低于男性魔,平均皮肤他温度较男性忍略低。实验剥证明,当气狱温在25.茧6妇o谈C齐央时,女性额吉部及背部皮教温较男性低枯0.4肯o尿C,慈气温越低,脆男女的皮温遭差越大,当浸气温为9.童8理o故C

目,女性额部丛及背部皮温咱各较男性低志1.3个o县C透。当气温达筐30其o业C趋以上时,则航没有差别。惨一般认为,束女性皮温低符于男性,系循由于女性的尝皮下脂肪较爽厚,热传导滚不良之故,弃且与女性单永位体表面积勿的产热量低铅于男性有关俱。女性的发抱汗机能也较彩男性低挥馋,即女性物过理的体温调蹦节机能较男仇性差。榨“烧故一般认为悼女性适于在拨温度适宜的夫环境中工作看,对高温作避业及寒冷作帆业均不适宜主。橡”沈(第12页百)脸拉5、毒素反昏应。铅:乒“伤由铅毒性引役起的主观症接状,女性较视男性敏感。乞当血铅值超扑过0.96摆党μ乒mol/L钢(20虾μ蝴g/dL)泡时,女性就共开始出现乏巧力症状,其阀发生率为男发性的9~1钻0倍,症状说与性别呈显果著相关。高”甩(王竹兰培50页);驳苯:主要以告蒸汽状态经菜呼吸道吸入继。浸“标国内对接触繁苯系混合物确(苯、甲苯等、二甲苯同铜时存在)的绒290名男仅工及317趟名女工调查饿表明,白细园胞降低的患踪病率女工为田6.6%,众男工为1.闹7%(熄p<惩0.01论),女工白姨细胞均值降币低比男工显石著,而且明唤显降低的时涨间早于男工燕,说明女性饺对苯系混合列物可能比男主性敏感。笛”级(74页)祸正因为女性回有上述生理歌特征,联合罩国及世界大司多数国家(臣包括中国)非都有各种形洋式的筝“塔女工劳动保窝护条例而”锯,却没有特尿别的虎“夜男工劳动保撤护条例妈”避。道三、人力环迟境与性别租林金棉以上第二节吐的资料实际厕上说明了两网个问题,一降是男女两性鞭生理学意义高上的差异,口二是男女生园理差异在当胀下劳动环境换与人口生产沈环境中表现悦为先天劳动洒能力(劳动气效率与劳动湿参与能力)抹的男强女弱尚。生理差异柴只是生理特悄点,差异本心身并不意味凑着强弱。但刑生理差异在者一定的人力厌环境中就会锡转化为先天护劳动能力的摩强弱。由两蚁性性别差异端所导致的先该天劳动能力舱的强与弱是愤相对于一定推的劳动工作秤环境与人口帽生产环境而鹊言的。估、人力环境砍与人力资本谈价值斑人力环境是艺指人力资本蚀价值得以实增现的劳动工着作环境与人匆口生产环境乎。在一定的州人力环境下绪确定投资对裂象的籍“览天赋才能奉”缘及其人力资泛本投资价值嫌是本文特有移的思想。行人力资本理槐论创始人对骡人力资本投歌资对象的自肆然遗传和先粪天禀赋的异六质性多少有至所考虑。舒像尔茨认为:惧“堵人的才能既篮有先天赋予谅的,又有后脏天获得的。皱”1舒尔茨《人力投资》华夏出版社1990年12月版第18页夏贝克尔认为唱先天的能力轻也是收入的基源泉。他认骆为:虽然,尺要把呈“妨禀性与教养养”啊或梢“吧能力与教育驾”孟区分开来是喂困难的,但辉两者不同还确是能感觉到农的,弃“俯大学毕业生承与中学毕业蜜生之间的收筒入差别并不披是衡量大学竹教育的影响科的唯一标准万,因为大学扮毕业生有能求力,而且即步使他不受更看多的教育,船赚的钱也会源多。孔”2贝克尔《人力资本》北京大学出版社1987年第74页使但是,舒捞尔茨、贝克渴尔或明塞尔雕的类“增天赋才能厨”汽是一个绝对稠不变的量,猛比如,高智亦人的天赋劳藏动能力绝对误不变地比弱曲智人强、健穴康人的天赋擦劳动能力永需远比病残人牵强。与其忽“总天赋才能菊”僵相对应的概言念是尾“袖后天投资生”与。本文则犬把逐“油天赋才能茄”愚看作是一个束相对的可变镜的量,与本捎文障“联天赋才能距”悄相对应的概陶念是因“对人力环境慎”仗。本文强调颂,生理特征艇不是劳动能恶力,性别差凡异不等于两呀性劳动能力就高低,男女烤劳动能力高腊低是相对于顿一定的人力存环境而言的少。凳“哑体力大小氧”掏所以转化成并“俯能力高低端”单是因为在生逼产劳动中要御使用需要体销力的劳动工销具;女性怀亚孕生育所以传会严重影响齿职业工作是程因为需要连盏续性同步化没劳动的作业瞧制度。本文容把由自然体脚力转化成的群劳动能力称惕之为璃“叔先天劳动能龟力般”僵,而把由教颤育投资形成设的劳动能力网称之为绣“仁后天劳动能兰力象”私。在不同的核人力环境中卵,男女撑“悔先天劳动能剩力裕”锋的相对大小富是变化的,洲同样的女性创,其填“席先天劳动能形力舒”窝与男性的差镜距在轻体力犹劳动的服务负业或办公室达就小于在强剥体力劳动的猛农林矿业。那笔者曾有拙镇见:权“床就渠‘里战斗能力烈’害而言,如果刺徒手格斗,赞即使是辩‘敞母夜叉孙二绒娘狸’油也不是位‘兵行者武松游’槐的对手;用逝长矛大刀比虽武,即使是半穆桂英花木纯兰也肯定不闹是关云长张誉飞的对手;啦但如果用小否手枪较量,逼‘税双枪老太婆飞’弓与电‘疫双枪李向阳傲’攻谁胜谁负就掩比较难说了远。----榜--女性瓶拳击运动员睁几乎不可能命与男拳手同坦台对抗,而效在思‘岗双向飞碟恰’聚射击项目中孔,中国女运爹动员张山在厨巴塞罗那奥完运会上却使守同场竞技的抢全部男性世守界顶级运动祖员甘拜下风沸。两性效‘杰劳动能力寻’肥相对强弱变增化的道理也赠是如此。磨”3潘锦棠“我的妇女地位观”《中国妇女》1998年12期糕同理,两性胡人力资本价杜值高低也是若会变化的,盼男女两性人萌力资本价值1舒尔茨《人力投资》华夏出版社1990年12月版第18页2贝克尔《人力资本》北京大学出版社1987年第74页3潘锦棠“我的妇女地位观”《中国妇女》1998年12期安(茅二)、性别袍租金请男携女自然生理霸上的差异在号一定人力环母境中转化为六劳动能力上壮的男强女弱本,男女之间殊在筐“翼先天劳动能罗力吉”讽上就有了誓“舒性别级差艘”仗。男性比女资性高出的壁“工级差旅”嫩在市场经济孟条件下当然保也要实现其苍经济价值。备“东性别级差拾”恶使男女同量探的人力资本谣投资看起来录就有了不同货的价值回报灶。蔽“币性别级差训”赤的经济价值秩类似于骤“辉级差地租叔”宁,可以称之献为鸦“遮性别租金聪”4舍温·罗森在为《新帕尔格雷夫经济学大词典》撰写的“人力资本”条目中指出:“在自由社会中,人力资本的所有权限于体现它的人。一般说来,一个人甚至不可能自愿地出卖有法律约束的未来获利能力的所有权。基于这个原因,最好是把人力资本服务的交换作为租金的市场交易来进行分析。------由于一个人不可能出卖其自身的资产所有权,因此工资支付和收益流量被视为等价于人力资本价值的租金。”舒尔茨也将由遗传能力差别所形成的收入称为“纯租金”。(舒尔茨《人力资本投资》商务印书馆1990年8月第50页)。本文是在舒尔茨“纯租金4舍温·罗森在为《新帕尔格雷夫经济学大词典》撰写的“人力资本”条目中指出:“在自由社会中,人力资本的所有权限于体现它的人。一般说来,一个人甚至不可能自愿地出卖有法律约束的未来获利能力的所有权。基于这个原因,最好是把人力资本服务的交换作为租金的市场交易来进行分析。------由于一个人不可能出卖其自身的资产所有权,因此工资支付和收益流量被视为等价于人力资本价值的租金。”舒尔茨也将由遗传能力差别所形成的收入称为“纯租金”。(舒尔茨《人力资本投资》商务印书馆1990年8月第50页)。本文是在舒尔茨“纯租金”的意义上使用“性别租金”的概念。英男性自然劳全动能力高出露女性的捏“填性别级差董”演不仅为自己骤赢得更多的甲“会个人收益辛”舅,还创造出烧更多的姻“变社会收益宜”座,包括企业及收益和国家板收益。由于善“腰性别级差枯”屠,企业花费渗等量(相对糕于女性)的生职业培训费陕用可以得到宗较强的劳动司力,从而使枕企业所有的滔技术设备得侄到更有效的赢利用;国家跳在等量人力鼓资本投资条孔件下使用了乱较强的劳动仔力,从而使士技术进步得抖到更多的推早动、国内生芒产总值(餐GDP乞)有更多的暂提高,政府跃也因此能够伙以较高的税珍收获得其投慰资收益。这眼也就解释了盈为什么企业溜和国家当下罚也更愿意向夸男性投资,妇或默认教育灯资源更多地芽被男性所利我用。伤由此可以解圣答本文前言楚所提出的第解二组问题:射男性的工薪密收入高于教耕育投资相同模(学历相同来)的女性是优因为存在捐“冠性别租金窜”禽。明塞尔也视有如下论述久:把“掩按照人力资珠本方法,能圾力发挥了一配种双重作用情:既作为投注资前就已存束在的初始禀烦赋,也作为虹一个相互影扛响的因素或体效率参数,麻因为对于同仔一种投资,闪更有能力的花人将得到更即高的收益率袖。割”1明塞尔《人力资本研究》中国经济出版社2001年版第128页柄由于鞭“舅性别级差表”励的存在,使度男性可以在岗同等教育水仇平下(相对脱于女性)率东先符合就业凡条件,而女姥性要符合相轿同的就业条扮件就需要有于更高(相对出于男性)的吃1明塞尔《人力资本研究》中国经济出版社2001年版第128页杠当然,我们穗总是能够在叶男女群体之爷间而不是在吼男女个体之趣间观察到窗“麻性别级差决”替和斩“柿性别租金清”纪的存在。因席为个别女性轻的仪“四天赋才能哥”证高于个别男侧性的例子相屠当多;我们搞总是能够在垂较长的时间检里而不是较焦短的时间里塌观察到骡“浮性别级差敢”装和卫“牛性别租金燃”宾的存在。因高为在短期,陶“变性别租金诸”启容易受到公拣共政策和文窝化氛围(如罗性别歧视或卡女权主义)映的干扰。黎“含性别租金马”从反映的是男外女天赋劳动切能力的平均侵差距。桑四、人力环当境等级与男旧女人力资本锦价值实现茶全兰挑状勉默投资总是在山一定的投资究环境下发生适。想要进行许物力资本投建资,比如投标资土地,除沫了要了解该落土地本身的洞“俘质地辽”喊以外,还要懂考察该土地敏周围的交通瑞、可以使用惊的其他物质锦技术条件、怖当地的政治悄、文化和公腾共政策等等谊。同样,对汪人力资本投浪资,比如对亏男女两性人疮力资本投资姓,除了要了念解男女鞋“衫天赋才能鸦”并以外也需要钩考察后“身人力资本投毯资环境器”号(包括政治虏环境、文化艇环境、社会粘环境、以及舅人力环境等但等),因为于同样的男女阁在不同的人堂力资本投资透环境下有不昨同的投资价俭值。比如,旁对第一产业欺的女工投资繁不如对第三照产业的女工雷投资,对传通统家庭条件还下妇女的投堡资不如对现返代家庭条件都下妇女的投客资,对性别旱歧视氛围下迅的女性投资完不如对男女手平等氛围下洗的女性投资天。等等。从答人力资本拥波有者的角度括来看,其人贡力资本价值香的实现,同叛样有赖于雹“沃人力资本投叛资环境素”缠。这也是我闪们理解为什蜻么会发生捡“双人才流动谅”恭的关键所在还。本文的任柄务不是全面露研究巡“忌人力资本投恐资环境距”扎,而只是考轻察其中的钻“抗人力环境让”佛。谷临“踢性别租金手”是其实来源于陈两个方面,孟一是男女先妇天禀赋的差抗异,二是人秤力环境,正招如起“遇级差地租证”金的产生与变芝化一样,除投了土地本身膏的特性以外锤,还有赖于宜土地开发手与段和土地周能边环境等因联素的现状及笼其变化。本饭节将重点论呈述已“帜性别租金尽”叔得以实现的钱人力环境。瓣具体说来,贺人力环境主页要包括以下带五个方面:矛1、劳动凤工具环境。摩即劳动中的谅技术装备。佩是用手工劳怎动工具生产额、机械化劳慢动工具生产记,还是用自控动化劳动工黑具生产;是称使用生产流煎水线式的组毒合生产设备很还是使用相许对独立的劳揭动工具。2长、劳动作业汗环境。即工岂作场所的自悠然环境。如样:室内与室口外、高空与才井下、低温毕与高温、潮理湿与湿润、榴噪声与震动合、烟气与粉延尘、接触化假学毒物等等广。3、作业侦制度环境。泻即劳动用工守与作业组织傍方式。比如留全日制或非泼全日制、固辆定工时制或颗弹性工时制哨、连续性的乔同步化的作饲业或间歇性呢的独立的作衔业等等。4床、职业产业斧环境。即职梅业特性与产床业特性。职帜业有三百六狭十行,产业披有一、二、山三次产业。鲜不同的职业冠和不同的产效业有不同的旗劳动内容和教作业方式,的因此不同的秆职业和不同社的产业也往他往有不同的扩劳动工具环范境和劳动作削业环境。5泊、人口生产电环境。包括瓣婚姻家庭、唇人口生产技笼术与家务劳雷动状况等等辆。比如:家乐庭人口多少乏、自然生育发还是人工生梢育、家务劳明动社会化程亲度高低等等菜。彼仰(一)、人介力环境与男脏女人力资本子价值实现。颠就劳动工具炸环境而言。使在以手工劳错动工具为主布的条件下,纲女性人力资遍本的实现值沈较低;在以默机械化劳动摊工具为主的犬条件下,女坏性人力资本宏的实现值较哭高;在以自会动化劳动工夺具为主的条武件下,女性铲人力资本的杀实现值最高迫。对中国居阅民收入分配继的一项研究民表明:痕“牙在非体力劳灾动职业中女庸职工比男职稍工的收入少叔5.7%,丽而在体力劳蝴动职业中女亩职工的收入昆少9%。化”1约翰奈特宋丽娜“中国城市工资差异的原因”载赵人伟《中国居民收入分配研究》弦即使在全怪世界范围内劲男女收入差奥距很小、男爬女工资收入喜受市场经济溉影响很小的厨中国,也能糠看到不同职泊业中的男女努职工不同的绪收入差距。辰在主要从事揪简单劳动的铲农民与农民演工之间,男爆女权劳动收入的颤差距更大,冤根据李实等蹈人1996述年的调查数传据,男性年竟收入为33锻39元,女液性为167族7元,女性重劳动收入占平男性劳动收德1约翰奈特宋丽娜“中国城市工资差异的原因”载赵人伟《中国居民收入分配研究》2李实“农村妇女的就业与收入”《中国社会科学》2001年第3期撒就劳动作业蔑环境而言,淋劳动作业环驾境越危险恶穴劣(比如高制空、井下、潮有毒等等)悔,双女性人力资低本的实现值市就越低,反听之,劳动作当业环境越具惊“禽人性化足”朵,女性人力很资本的实现课值就越高。蚊劳动作业环栏境改善有赖尘于产品的转纸型、生产工诉艺的改进和捐“猪机器人撕”贝不断取代慎“逗肉体人婶”危在恶劣作业袋环境中的工纽作。琴就作业制度乖环境而言,附劳动工时严箩格固定,对僚同步化连续趁性劳动的要则求很高,女膜性人力资本含的实现值就赔相对较低;飞反之,劳动岔制度宽松灵惨活,对同步迷化连续性劳修动的要求很术低,女性人背力资本的实兆现值就相对那较高。这是他因为女性有俩经期、孕期兵、产期和哺蚊乳期,其同盛步化连续性知劳动的奸“曲天赋才能诸”绕不如男性。标但如果电脑咬联网,可以顷在家上班,顽自主工时,彻女性的诵“架四期觉”草就不会再成末为劳动的障盛碍。呈4杯、就职业产旁业环境而言辜,在需要较洲多体力劳动洪的惕“安蓝领麻”偶职业中,女鹊性人力的投辽资价值较低块,在需要较仍少体力劳动爽的鹅“锄白领达”接职业中,女烟性人力资本废的实现值较视高;在第一俱产业中,女打性人力资本前的实现值最袋低,在第二嗓产业中,女仓性人力资本切的实现值次绳低,在第三暮产业中,女氏性人力资本附的实现值较塔高。所以农连村男女教育挽水平的差距熟大于城市,戏“恢全国的男女姓之间教育水做平的平均差泽异是2.3伏年,而农村赛的这一差异驳(2.5年肥)大于城市移(1.8年湾)3约翰·奈特李实“中国居民教育水平的决定因素”载赵人伟等《中国居民收入分配研究》中国社会科学出版社1994年2月版第406-407页昂职业产业环性境的不同使陶生理上不同流的男女劳动并力在各种职吗业间的配置拒上就有所不咱同,形成了摧所谓的铃“激男性职业龙”靠和鸦“哨女性职业腾”悔。即使男女会得到相同的俗职业培训,滴不同的职业遣环境依然会计限制其投资抖价值的实现蚁。国际劳工紫局报告说:督“跌一批曾试图造鼓励妇女进滔入非传统就炮业领域的国陪家的经验表胜明,仅仅依紫靠扩大培训慌机会并不足弯以导致劳动浆力市场形势消的变化。例捆如,特别在攻70年代,铺统一前的东晨德曾致力于台鼓励妇女进狼入非传统领江域。接受非描传统领域技取能培训的妇词女在培训后弯只有少数人开留在了这些丑职业,而在临女性主导型戴领域接受培煎训的妇女绝叙大多数都留展在了这些领愚域的生产线分上。类似的垃试验也在西花德的培训制闸度中进行了霉,尽管规模榜不大,但结紧果完全一致宪。在男性主量导型技能工窄种受培训的炕妇女比男性秃受培训者更懒容易被雇用徐为半技能工蔬或非技能工亚,或者她们回3约翰·奈特李实“中国居民教育水平的决定因素”载赵人伟等《中国居民收入分配研究》中国社会科学出版社1994年2月版第406-407页4国际劳工局《世界就业报告1998—1999》中国劳动与社会保障出版社2000年版第132页闷5刷、就人口生婆产环境而言充。家庭规模顷的大小、子君女的多少、谢结婚生子社尤会压力的大异小、家务劳许动时间的多设少、有无避宪孕技术、是阳自然母体生蛾产还是人工伟母体生产等府等,这都会卷在很大程度添上强化或弱功化男女传统义性别角色。断人口生产环者境偏于强化呆传统的女性楚角色,女性躁人力的投资踩价值就低,纲人口生产环所境偏于弱化誓传统的女性粒角色,女性页人力资本的属实现值就高按。锁(二橡)、人力环冲境分等。牛由以上分析番可见,男女发两性人力资傲本的实现值缺在不同的人夕力环境中是恒不同的,或锯者说男女两语性骡“涝性别租金辟”介的差距在不柏同的人力环钞境中是不同贪的。为了表页述清晰与行裂文方便,且堆将人力环境壮分等(表3蹦)。以导致郊两性称“吹性别租金芹”四高低差距为胁准线,将人驾力环境分为粮高等、中等剂和低等差距孩环境。你人力环玉境分泰等表3味高等差距环已境础中等差距环绒境晌低等差距环改境凳A巾B揪劳动工具环辈境威畜力、铜器工铁器,肩拉促手扛重体力风劳动。手工侨劳动工具。探蒸汽机,机枣械化劳动工杨具。生产流浇水线式的技营术设备。岸开始使用电抄脑,半自动鸭化劳动工具认。公电脑普及。冤自动化劳动策工具。袖珍罢劳动工具。锅劳动作业环锅境旷恶劣环境(检高空、井下橡、冷水、有逝毒。)普遍叫。印室外。普通塞厂房。恶劣骤环境常见。融室内。舒适桌厂房和办公沉室。恶劣环来境少见。合相当于居家域环境。总作业制度环沫境纺法定劳动时笋间很长。人狱身自由受到我部分限制。滔法定劳动时丹间较长。严秋格固定。连堵续性同步化顽要求高。卸法定劳动时穗间较短。宽阳松灵活。连毕续性同步化房要求低。鞠法定劳动时她间消失。工粮时自主。居遮家办公。喝职业产业环掠境赔第一产业,务第二产业。削蓝领职业。蛋第二产业。颤白领职业。帮第二产业,暂第三产业。代第三产业,六自由职业。愿人口生产环兄境织无避孕技术乒,自然生产绑。大家庭,北子女很多,蝴家务劳动繁分重。羡有避孕技术喇,自然生产溪。小家庭,申子女较多。泄家务劳动社步会化程度低复。救有避孕技术煮,人工生产雀技术引入。畅核心家庭,惯子女较少。讯家务劳动社啄会化程度较瑞高。掠人工母体取再代自然母体闻。独生子女吓,丁克家庭谎。家务劳动茶社会化程度姓高。家庭婚罢姻形式多样咳化。礼在低等差距女人力环境中驻,坏“签性别租金寄”博差距最小,风女性人力资府本实现值相睡对较高;在强高等差距人液力环境中,购“蛇性别租金础”精差距最大,慰女性人力资婶本实现值相矮对较低。女过性人力资本党相对实现值建的高低首先加是与自己比姐较,比如同呼样的女性、敞同样的教育夺投资,在不泽同的人力环蚁境下其收入迫是不同的,腿在高等差距么人力环境下塌收入较低,铅在低等差距竹人力环境下父收入较高。西其次是与男蛮性人力资本漆实现值差距帜的比较,比分如,在高等绒差距人力环笋境中,女性祥人力资本实牛现值与男性蛙人力资本实耽现值的差距骡最大,在低武等差距人力司环境中,女缸性人力资本象实现值与男鬼性人力资本丈实现值的差讲距最小。辽(慌三)、当下缸人力资本处肉于中等差距档人力环境或当今世界,宴人力资本应耕处于中等差丽距人力环境果,离低等差距距人力环境免尚有相当距摄离。我们可代以从人力环妈境的五个方拔面观察:就更“努劳动工具环莲境滚”基而言,体力阿型职业依然鹊占主导地位蝇,即使在先京进工业化国雕家己“奉体力型甩”颤职业也在5吸0%以上,缠发展中工业贪化国家如中畜国始“澡体力型马”杀职业则占8礼0%以上(县见表4),挖体力较强的药男性依然有阵其天然优势勤。亦“咽劳动作业环酷境稼”尽中,还常有姨“造女工不宜项”逼之处,劳动锐女工依然需誉要特殊的劳逢动保护,协1980年集有关国家劳拍动者的职业反构成(%)表4修筝稼挠类型瓜国别连智力型摧体力型馒美国联44.2厚55.8啄瑞典混40.8疗59.2偷澳大利亚如37.5山62.5膀挪威倍34.7由65.3坡前西德里36.7救63.3服日本环31.8壳68.2贤中国(19耗90)烧18.4让81.6笋资料来源:宋郑林《产业置经济学》河屈南人民出版但社199红2年版。纸为此,联合轻国与世界大感多数国家都齿有各种类型发的肥“里女工劳动保难护条例边”喊。连续性和码同步化依然味是当代茧“灯作业制度誓”吓的特征,这抽与大规模大蓬批量标准化候的产品生产己相关。工厂辆内部各工序界各部门组成参一条条小的包生产流水线脖,工厂外部穴各企业之间右组成一条条瘦大的流水线桑。这对于需海要中断劳动浊的婚“暑四期她”奶女工依然是赏一种障碍。枕从辜“常产业结构辣”喘来看,全世读界经济活动祝人口还主要趁集中在第一廉产业和第二露产业。表5利显示:19叨94年,全赛世界每10撒0名女性经键济活动人口柿,严1994年鼻男女两性在勤农业工业服顺务业中的劳验动参与率表5炊农业沃工业醒服务业记男假女资男寨女澡男苗女蛋全世界轻48阴52舒23恶15歼29未32霉低收入国家级66简76芳15拾12馋19叛12黑低收入和中垮等收入国家政56混62捆20泉15迎23剃23你中等收入国傻家腔32例29壮32康21衰35垒49且高收入国家伯6厅4紧35楼18借56机75惑资料来源:德甘世界银行《构1998晴世界发展指条标》中国财回政经济出版门社1999口年5月第含72页许就有52名赴工作在第一丑产业,15膜名在第二产贪业,32名核在第三产业剧;每100腾名男性经济免活动人口,龙就有48名柱工作在第一铲产业,23父名在第二产栏业,29名昼在第三产业电。即使高收局入发达国家朵,虽然服务殿业已占主导跟地位,但那们种由劳动者腐自主安排工绸作时间的自疯由职业时代元还很遥远。行从躺“束人口生产环货境骤”培来看,一夫黄一妻制家庭于依然是绝对恼主流,人口章生产仍需要宗女性亲自完项成,惕“魄男主外女主锤内寻”咸在全世界范谣围内还是主环导模式。季因截此,在今后孩相当长的一希段时期内,赛男性誉“侨性别租金绑”漠将继续存在延,男性人力抬资本投资价拢值将继续高谷于女性。萝屠五、男女相邀对人力投资拢价值的变化锈人力环境在丧变化。回顾虚历史,综观户社会发展,蒜就能发现,批从农业社会拆到工业社会倘、从传统工保业社会到现标代工业社会舟、从现代工易业社会到后汇工业社会(仍信息社会)材,人力环境挣正由性别租垮金的说“泰高等差距性”合趋向景“浮低等差距逗”抬。劳动工具它由石器木器遣、铜器铁器炒、蒸汽机向铁着电子计算厦机和互联网像的方向发展且进化;产业越结构由第一厕产业、第二贴产业向着第凶三产业(传芬统服务业)颜和第四产业克(现代服务棚业)的方向甚发展进化;号作业环境在脂工业化初期凶相对恶劣,厚随着产品转隔型、劳动工船具与工艺的堂改善、机器总人在危险环肌境中不断取笛代生物人工抗作以及产业粉结构的进化孩,作业环境讲也在向着更究加人性化的肺方向发展;膊此外,劳动夫工时在不断叹缩短,传统嚷工业社会单煮一固定的作辅业制度也正耳在被现代工鬼业社会多样脏灵活的作业红制度所取代蛮,出现了越淘来越多的所绩谓值“舌非正规就业堤模式扶”膝,近年来固随着互联网丘在全球的发长展和普及,哀“齿小型/家庭农办公室(暗SOHO负)驱”摔装备也开始胁出现,居家累办公已经开劈始成为一种爷可能的选择苏,锅“属非正规就业寺模式籍”蹲对性“挠劳动中断做”叨的宽容度大辩大提高;最阳后,人们也模看到,小家热庭在不断取虚代大家庭、蚂少子女在不脆断取代多子特女,家务劳具动社会化程音度在不断提咏高。上述人阀力环境的变论化使体力大搂小的经济意尖义越来越小央、女工劳动蹦保护的必要并性越来越小此、女性谣“速四期缺”闹对劳动就业剪的影响越来拍越小、传统咸性别角色对印女性的束缚椅越来越小,质从而使男女艳“罚先天劳动能偷力秤”杠的差距越来沉越小,秋“言性别租金碑”易也越来越小甚。筋于是,从各森种历史统计前资料上就可堆以看到,相投对于男性,内女性的劳动慕参与率在稳湖步上升(表饰6、表7)跳、女性工资迹比率在逐步倚提高、女性馋人力投资价扬值在不断上耗升、对女性膀的教育投资茎逐步增加,盏男女文化教惑育水平差距絮不断接近。摘女性的劳动泡参与率(%步)在不断提挺高表6刷国家肚妇女2员5岁帆—圣54岁忠1965年背1973年该1983年请1993年耻加拿大维33.9洗44.0妨65.1这75.6慈法国垂42.8品54.1认67.0芹76.0荷德国熔46.1嚷50.5远58.3幻64.1茂日本拣—兼53.0锅59.5懂65.2衬瑞典芬56.0容68.9脾87.0通87.6女美国胸45.1刷52.0别67.1丈74.7颂资料来源:顶转引自伊兰翼伯格史密责斯《现代劳傻动经济学》犹(潘功胜员刘昕译)朗中国人民大甲学出版社1燥999年7沉月版第16织0页窜男性劳动参钞与率(%)扮在不断下降让(美国1键900独—址1994年籍)表7诞年创代件分年龄劳动裙参与率妈12怪—量19问16况—抬19宫20误—廉24讽25见—准44叹45嫁—降64酸65岁以上醉1900银61.1容91.7茶96.3呀93.3叔68.3包1910崭56.2狼91.1住96.6坐93.6撕58.1苍1920勾52.6认90.9伤97.1丛93.8惰60.1怪1930烧41.1过89.9燥97.5刮94.1舰58.3轧1940睛34.4探88.0五95.0逼88.7哈41.5套1950盘39.9松63.2茎82.8文92.8柳87.9隆41.6狐1960蔑38.1指56.1武86.1牲95.2票89.0己30.6模1970蔬35.8坦56.1缸80.9莫94.4路87.3处25.0配1980香60.5封85.9裂95.4躺82.2厕19.1手1994的57.7佩85.5诸93.9龙80.6舞17.2钳资料来源:凯转引自伊兰姜伯格史密愿斯《现代劳剃动经济学》名(潘功胜攀刘昕译)沙中国人民大眼学出版社1被999年7幻月版第15宏9页集习蚀晚国际劳工局裁报告说:蛾“辽在过去的2然0年中,无瞧论在发达国陆家还是在发顿展中国家,丝妇女构成了计新增劳动力书的主要部分鸡。运用国际睛劳工组织的奉就业资料,厕自1980吹年以来,女笼性劳动力的爹增长除非洲辈外在世界各潮个地区都明淋显高于男性灭劳动力的增剥长。---量---自灿1980年息以来,在一和半以上的经倦合组织国家捕中,妇女就谎业的增长构把成了整个劳略动力增长的溪2/3以上已,在欧盟成战员国中,妇抖女就业增长注几乎占到了逐整个劳动力裕增长的80业%。在爱尔糟兰、意大利围、瑞典和英物国,80年份代和90年介代的整个劳逝动力增长完唐全是由于女滨性劳动力的流增长。质”11国际劳工局《世界就业报告1998-1999》中国劳动保障出版社2000年第117-118页帽李京文、张阀国初等根据献高洛普(储Gollo与p奸)和乔根森漏(宇Jorge培nson内)等人建立键的美国市场程数据库,发峰现美国自1渴948年捡——究1987年凭“振大学学历的袋劳动者增长弓比例最大,够男性几乎增奉长了40倍丙,女性增长岛65倍。在稳各个学历水顾平上,女性直增长的幅度矛均大于男性均。因”“笛相对而言,游妇女教育投抓资比男子教薯育投资增长朵得更快些。限受过大学教乖育的女性的陡市场活动价廉值提高了6偶5倍,与此求同时女性高特等教育投资聋的价值增长忘了69倍。仔受过大学教馋育的男性的泰市场活动价等值的相应增女长是初始水摆平的的40棋倍,与此同驳时男性高等赴教育投资也槐增长了相同钢的倍数。蹄”2李京文张国初等《现代人力资源经济分析—理论、模型、应用》社会科学文献出版社1997年第169、174页蔬英国的情严况也是如此刮,源“酷进入90年旬代以来,电跑脑使用增多念,技能复杂拣程度加大。蹄人们更加注席重使用交谈兆技能、社交粉技能和解决烈问题的技能虫。----迁--妇女置技能提高得伏更为明显,蜂已从198坝6年的51沃%提高到了丰1997年盾的66%。良英国妇女所适掌握的工作吹技能范围同忧男人是一样也的,而且长浊期以来男女止工资差别正毯在日益缩小塌2李京文张国初等《现代人力资源经济分析—理论、模型、应用》社会科学文献出版社1997年第169、174页1国际劳工局《世界就业报告1998-1999》中国劳动保障出版社2000年第43页炉最至此我们采可以解释贝欧克尔的船“罢自相矛盾肌”蔑。贝克尔观海察到男女两励性自然生理刚上的差别,耐曾导致人力屑资本积累上棉的不同的专剖门化,他指域出阶“您男女之间在劲生产和照料尿孩子方面存馋在着生物学示意义上的差撇别。生物学桨上的差别增果强在市场和娱家庭技术的悟专门化投资剪。赠”2贝克尔《家庭经济分析》华夏出版社1987年11月版第33页3贝克尔《家庭经济分析》华夏出版社1987年11月版第28页民即男性积委累市场人力技资本,女性狡积累家庭人既力资本。男怜女人力资本写上投资的差栗别又会强化存两性生理学刘意义上的差巨别。按理,厘

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