员工考勤及劳动管理制度

员工考勤及劳动管理制度员工考勤及劳动管理制度

为了加强干部员工遵纪遵遵守法律律的主动性、自觉性，标准员工行为，提高员工综合素养，维护社内工作秩序，保持各岗工作的畅通，特制定本制度。

第一章

考勤内容

第一条

考勤是指对所属员工的出勤、迟到、早退、擅离职守、旷工、事假、病假、休假、值班、加班等状况的记录，也是对员工进展工资考核的根本依据之一。

其次条

员工遵照制度工作时间，准时到达和离开工作岗位，即为出勤〔临柜人员须提前10分钟到岗，着装整理营业事务〕。

第三条

以下状况视为出勤，但必需在本单位作记录说明：

⒈因公外出，不能按时在本单位上下班的；

⒉经大社主任批准脱产和半脱产学习的。

第四条

上班后无故不到岗或下班提前离岗的〔以5分钟为限〕，视为迟到或早退，每月累计4次视同旷工半天；超过5分钟，每月累计2次视同旷工半天，依此类推。

第五条

员工未经允许或不请假擅自离开工作岗位1小时以下者视为擅离职守。有以下状况之一的视为旷工一日：

⒈无正值理由1小时不到岗的；

⒉擅离工作岗位超过1小时的；

⒊1个月内迟到或早退累计时间超过1小时的；

⒋1个月内擅离工作岗位累计时间超过1小时的；

⒌其它旷工行为时间超过1小时的。

第六条

员工因私事，在规定时间内不能出勤，经批准记为事假。

第七条

员工患病休息，凭医务部门证明并批准的，记为病假；无医务部门证明的，经批准记为事假。在工作时间到医院就诊视为病假。

第八条

公假包括公休日、法定节假日、工伤假和员工休假。

第九条

休假是指员工按国家规定享有的公休假、探亲假、婚丧假、生育假。各种假期见有关文件规定。

第十条

员工因公负伤治疗或养息 ，按公假处理。

第十一条

值班指系统内特殊状况、机关平安保卫和节假日值班。

第十二条

加班指员工在规定工作时间之外需突击完成的任务，经单位负责人批准并在办公室备案所增加的工作时间。

其次章

请假手续及批准权限

第十三条

员工请事假、病假和享受各种休假，必需填写请假单，由基层单位负责人审批后交上级社办公室备案。联社机关负责人及基层负责人请假一天以内，报上级社分管主任审批，一天以上报上级社主任审批；员工请假，一天以内由各单位负责人审批，一天以上三天以内由上级社办公室主任审批，三天以上报上级社主任审批。

第十四条

假期已满，仍需续假的，可按第十三条办理。提前上班的，按实际时间计算。

第十五条

员工请假要在事前办理审批手续，遇紧急状况来不及办理的，可先用电话请示，事后要补办手续，对事前未经同意，而又无正值理由缺勤的，按旷工处理。

第三章

考勤的处理

第十六条

员工工资、补贴等在考核的根底上，依据考核结果进展发放，具体如下：

⒈迟到或早退每发生一次，扣发月发工资5元；

⒉擅离职守每发生一次，扣发月发工资10元；

⒊员工旷工一天，扣发月发工资30元，连续旷工15天或全年累计旷工30天以上，赐予除名处理；

⒋员工事假一天，扣发月发工资15元，按实际请假天数进展扣发，三个小时以内不计扣，三个小时以上视同一天。连续请假10天或全年累计请假15天以上，按下岗处理，每月只发根本生活费308元〔因工作外出，经领导审批除外〕，并取消当月的兑现工资。事假全年累计超过30天以上的，将以不能胜任该岗位工作，解除其劳动合同；

⒌员工病假一天，扣发月发工资10元，连续请假15天或全年累计请假30天以上，按下岗处理，每月只发根本生活费308元，并取消当月的兑现工资。病假超过规定医疗期的，将解除劳动合同；

⒍办公室每月底依据员工考勤将扣款状况通知财务部执行扣款；

⒎凡符合以下状况之一者，不扣款：

⑴按规定实行的休假；

⑵婚、丧假在规定天数以内的；

⑶员工按规定的探亲假；

⑷做绝育手术或因此引起疾病休息并有医院证明的，按规定休产假；

⑸因公负伤养息 、义务献血按规定休息的；

⑹晚育女职工生产时，其配偶在看护规定天数以内的。

第四章

考勤制度

第十七条

考勤制度是通过检查、登记手段对员工出勤加以管理的制度。其目的在于提高出勤率，加强劳动纪律，保证工作顺当进展，制度执行的好坏也是衡量员工劳动看法的重要参考依据。

第十八条

机关各部室、各基层社要建立相应考勤制度，专人负责记录，每月末照实反映考勤状况。

第十九条

各单位应加强考勤管理，每月末将考勤状况送上级社办公室，凡未刚好送交考勤表的单位，将暂停发放次月的月发工资，并视情节轻重赐予单位负责人及责任人100—200元的罚款。考勤制度由稽核部门负责检查监视，办公室统计执行，严禁弄虚作假，一经发觉或举报，追究负责人责任，并按扣发200元的额度进展惩处；对举报者赐予嘉奖，按惩处额度的20%嘉奖。

第五章

劳动管理制度

其次十条

遵守各项劳动纪律，上班时间严禁串岗、离岗、闲聊或干与工作无关事等行为。上班无事串岗、离岗、闲聊或干与工作无关事的，发觉一次扣10元。

其次十一条

遵守员工行为准那么，营业时间统一着装，佩带工作牌，礼貌效劳。营业时间未统一着装，未佩带工作牌，检查发觉每次扣10元。因效劳质量不佳与客户发生争吵的，视情节轻重赐予100—200元的罚款，年终取消当事人及集体评先资格。

其次十二条

敬重领导，工作踊跃主动，谨慎完本钱职工作及领导布置的其它工作。对本岗位工作或领导交办的工作未按时完成的，每次扣50元；不听从领导支配和支配的，每次扣100元。情节紧要的，将做下岗处理，每月只发根本生活费308元，并取消当月的兑现工资。

其次十三条

政治上要求上进，思想品德好，具有良好的职业道德和较强的敬业精神，工作有责任心，无贪污、挪用公款、渎职行为。工作责任心不强，出现失误者，视情节轻重赐予100—200元的罚款。有渎职行为的，将做下岗或辞退处理，并依据相关方法予以惩处，性质紧要的还将送司法机关。

其次十四条

忠于职守，严守机密，严格执行国家法令和金融法规制度，谨慎办理各项业务，做到全年无事故、无案件、无损失。因不严格执行制度违规操作，出现事故和纠纷，未造成损失的，每次扣100元；造成经济损失的，除按责任全额赔偿损失以外，5万元以内每次扣200元，5万元以上每次扣500元。

其次十五条

团结协作，顾全大局，不计较个人得失。因个人事情不团结影响正常工作的，