劳动争议仲裁申请书样本及仲裁要点

劳动争议仲裁申请书申诉人身份概况：姓名：性别：男出生年月：民族：汉籍贯：湖南省衡阳市职业：大学教师住址：衡阳市联系方式：工作单位：湖南科技经贸职业学院被诉人身份概况被诉人单位名称：湖南科技经贸职业学院（组织机构代码：73899673X）住所地：衡阳市蒸湘区呆鹰岭鸡窝山法定代表人姓名：刘福生请求向申诉人事项：请求向申诉人事项如下：请求支付赔偿金×个月工资×××元请求支付经济补偿金×个月工资×××元请求支付未签订有效劳动合同的二倍工资共××个月共×××元请求支付克扣的寒暑假工资×××元。请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元。请求裁定申诉人的月工资为×××元请求为申诉人缴纳五险×××元。请求为申诉人缴纳住房公积金×××元。请求被申诉人向申诉人支付至离职之日的工资及五险一金。请求向申诉人按照相关法律办理离职手续。请求先予执行支付克扣的工资及克扣的经济赔偿金。第一至七项合计：事实和理由:请求支付赔偿金×个月工资×××元。合法辞退，无此项赔偿。违法辞退，科贸须支付两个月赔偿金。主动辞职，无此项赔偿。事实：依据：《劳动合同法》第四十条第一款及第二款之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”因此，合法辞退员工的程序是：证明员工不胜任工作（须有员工签字同意的书面文件）——培训（须有员工签名培训记录）——转岗—再次证明员工不胜任（须有员工签字同意的书面文件）——辞退。被申诉人既未证明申诉人不胜任岗位要求，又未提供培训或转岗，而是直接辞退，违反了《劳动合同法》第四十条之规定，被申诉人辞退申诉人为违法辞退。依照第《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”未签订劳动合同者适用此项条款。不管你是谁！恭喜啊！事实：湖南科贸未将合同文本交付申诉人。理由：《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”（3）请求：自××××年××月至××××年××月，已为被申诉人工作××个月，请求仲裁庭裁定被申诉人向申诉人支付自××××年××月至××××年××月二倍工资共××个月工资×××元。请求向申诉人支付未发寒暑假工资×××元《教师法》规定教师享受“带薪休假”。事实：而自××××年××月至××××年××月，被申诉人未向申诉人支付寒暑假工资。理由：依照《中华人民共和国教师法》第七条第四款：“（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；”第二十五条：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。”第三十二条：“社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。”可见，被申诉人须向支付申诉人寒暑假工资。请求：请求向申诉人支付自××××年××月至××××年××月中寒暑假共××个月工资。注意：国家相关法律法规并未明确寒暑假的工资标准，但是最低不能低于当地的最低工资标准。2011年蒸湘区最低工资标准为723元，这个标准是高于科贸的寒暑假发放的生活费的，可依照此标准提出。另外，暑假参与招生的老师，科贸会说已经支付给你工资了，那么这部分你会拿不到。另一种可能是，按照《教师法》第七条教师应当是“带薪休假”，那么你把暑假招生当做是加班，要求法官支持。但是这点可能有难度。请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元克扣、拖欠工资，无论是多久以前的，除了支付拖欠、克扣的工资外，还应支付25%的赔偿金。事实：依据：《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。及第四条：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”请求：请求仲裁庭裁定被申诉人向申诉人支付克扣工资所应支付的经济赔偿金。克扣的工资总额×25%=×××元请求裁定申诉人的月工资为×××元月工资标准是赔偿和补偿金的基础。所以月工资标准越高，相应的赔偿和补偿数额也就越大！！！！！加班工资也属于工资范畴，但是，需要证据支持。建议你保存你的工作记录，最好的方法是领导让你加班，你要他找彭文武签字，并将签字的文件复印。此外，无加盖公章的文件不予执行，加盖公章的文件去复印。这很麻烦，但是这是证据。事实：列举你自辞退你之日开始，过去12个月所获得的全部工资收入，除以12，得出你的月工资标准。注意：工资收入=已发的工资+应发但未发的工资（比如寒暑假工资）过去12个月你的工资收入可以从银行打印出来，免费打印。事实上，这一点是科贸无法造假的，因为就算是发放现金，那上面也不只是你一个人签名。理由：依照《关于工资总额构成的规定》（1989年9月30日国务院批准、1990年1月国家统计局第1号令发布）第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”同时，依照衡阳市人力资源和社会保障局以及统计局的发布的数据，衡阳市2010年度衡阳市职工月平均工资为2215元。依照《劳动合同法》第四十七条：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”可知申诉人的月工资为×××元。请求：申诉人的月工资符合《劳动合同法》第四十七条之规定，请求仲裁庭裁定申诉人月工资为×××元。请求为申诉人缴纳五险×××元事实：湖南科贸从未为申诉人缴纳任何保险。依据：根据《劳动法》第七十三条：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤伤残或患职业病；（四）失业；（五）生育。”《劳动合同法》第一十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；”可见劳动者应当享有社会保险。按照《劳动保险条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《企业职工生育保险试行办法（劳部发[1994]504号）》，被申诉人应每月为申诉人缴纳的各项保险占申诉人月工资的比例分别为：养老保险20%，医疗保险7%，失业保险2%，生育保险1%，工伤保险0.6～2%。请求：请求仲裁庭要求被申诉人为申诉人补缴各项社会保险。计算公式：社保基数×（20%＋7%＋2%＋1%＋0.6%）×工作总月数注意，社保有高档和低档，2011年湖南省社保缴费基数为2540元，为高档。低档是2540×60%=1524元。2011年，你的工资就算只有723元，也应该按照1524元缴纳。如果你的月工资标准超过了2540元，应当要求科贸按照高档给你缴纳。历年的缴费基数见下表（数据来源于蒸湘区社保局）：年度基数100%基数60%月数1995.8-1996.334220581996.4-1997.3400240121997.4-1998.342525591998.4-1999.3444266121994.4-2000.3456274122000.4-2001.3495297122001.4-2002.3543326122002.4-2003.3641385122003.4-2004.3728437122004.4-2005.3821493122005.4-2005.3955573122006.4-2007.31305783122007.4-2008.31489892122008.4-2009.317951077122009.4-2009.121940116492010.1-2010.1222701362122011.1-25401524请求为申诉人缴纳住房公积金×××元事实：被申诉人未为申诉人缴纳住房公积金。依据：根据《住房公积金管理条例（国务院令第350号）》，被申诉人应每月为申诉人缴纳的各项保险及住房公积金占申诉人月工资的比例为8～10%。请求：请求向申诉人支付到离职手续办完之日的工资以及相应的各项保险和住房公积金。计算公式：社保基数×8%×工作总月数你要求科贸必须为你补缴五险一金。但是按照规定，这部分你拿不到现金。缴费比例如下：项目单位缴费比例个人缴费比例养老20%8%医疗7%2%生育1%0%失业2%1%工伤0.6～2%0%合计30.6—32.6%11%请求被申诉人向申诉人支付至离职之日的工资及五险一金在离职手续未办妥之前，申诉人仍为被湖南科技经贸职业学院员工，故应支付申诉人在仲裁期间的工资。请求向申诉人按照相关法律办理离职手续理由：《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”依照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条：“在劳动者履行了有关义务，终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。”“证明书应写明劳动合同的期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”请求：请求仲裁庭要求被申诉人办理如下离职手续：向申诉人提供书面形式辞退通知书办理工作交接手续向申诉人支付仲裁庭裁定的各项补偿金、赔偿金等在离职后十五日内社会保险关系转移手续向申诉人出具离职证明，客观地写明申诉人在公司的入职时间、离职时间、职位、工作表现，以及解除劳动合同的原因。请求先予执行支付克扣的工资及克扣工资应付的经济赔偿金。理由：依照《劳动争议调解仲裁法》第四十四条：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。”“仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确；(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。”“劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。”事实：申诉人现已无经济来源，故申请先予执行申诉人被克扣的工资及克扣工资应付的经济赔偿金。为了维护自己的合法权益，特向市劳动仲裁部门委员会提出申请，请予支持。此致衡阳市劳动争议仲裁委员会申诉人：×××××××年××月××日

附：劳动争议仲裁处在劳动局八楼。向劳动局提起仲裁申请，分三步第一步，提交申请书（一式两份），个人身份证复印件，及能够证明你为科贸员工的有效法律材料。（其他证据待受理之后再提交）第二步，仲