员工考勤管理办法课件

第一季度工作报告报告人：XXXXXXXX公司名称LOGO站长之家PPT模板员工考勤管理办法（试行）目录Contents一、总则P3工作时间P4考勤员及其职责P7考勤方式及违纪情况处理P9

请、休假标准及待遇P11

附则P18请、休假的申批程序P17223完成情况第一章总则第一条为了加强员工的劳动纪律观念，维护集团良好的企业形象，确保集团生产经营活动正常、有序的进行，根据劳动法及国家有关规定，结合集团的实际情况，特制定本办法。第二条考勤记录作为计发个人工资、奖金的参考依据。第三条本办法适用于集团范围内各子公司、集团各部室（以下简称集团各机构）。第四条

集团各机构的负责人对本机构的考勤工作负有监督的义务。3第五条集团各机构实行8小时工作制，具体作息时间安排如下：上午:8:00—12:00下午:夏季:14:30—18:30

冬季：13:30—17:30（夏季：5月1日至10月1日冬季：其他剩余时间）公休日:实行单双轮休制（单周：周六、周日休息两天，双周：周日休息一天）第六条

确因工作需要，在正常工作时间以外的工作称为加班。在保障员工身体健康的前提下，集团各机构可以适当延长工作时间，但日延长工作时间不得超过4小时。第二章工作时间45工作时间第七条集团各机构如因工作需要或特殊事故需安排加班，按照以下细则执行：1、加班前，由委派单位主管填写“加班委派单”，报分管副总批准。当月月底前须将“加班委派单”交人事主管部门备案。若有特殊原因造成加班时数延长，应于“加班委派单”上注明事实理由，经委派单位主管核准后，报分管副总批准。2、加班人员可根据当月累计加班时间由其直属领导安排调休，当月月底前将“调休审批单”交至本机构人事部门备案。3、调休以加班累计所得工作日为单位，不足一个工作日的，不予调休；加班超过一个工作日的，按照工作日为单位调休后，剩余不足一个工作日的加班时间不予调休，计为加班。6工作时间集团各机构向加班的员工支付相应的加班费。加班费的计算基数为员工月全勤应发工资，即全勤应发工资=岗位工资（基本工资乘以系数）+业务绩效+管理绩效，加班时间以小时为单位，每小时按计算基数日平均的1/8计算。员工于国家法定假日加班的给予其岗位工资3倍的加班费用因特殊工作需要，按照劳动合同或部门临时工作安排实行不定时工作制以及按工作项目的完成情况计算工资报酬的员工，不享受加班费。副部级以上职务的员工加班，不享受加班费。123第八条加班期间待遇7第三章

考勤员及其职责第九条集团各机构的考勤监督管理工作由各机构人事主管部门负责。第十条考勤员是由本机构人事部门主管指定负责记录员工出勤情况的人员。集团各机构均需使用集团统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日记录员工考勤。4正文内容23考勤员及其职责第十一条考勤员职责1协助人事主管部门督促员工严格遵守劳动纪律，如实反映考勤中的问题；按集团考勤管理制度认真、及时、准确地记录员工的出勤情况，不得弄虚作假；

熟悉考勤制度，协助和指导员工按规定和程序办理请、销假手续，妥善保管员工各种请、销假凭证及考勤记录。及时、准确地统计、汇总考勤结果，按时报送考勤表。89第四章

考勤方式及违纪情况处理递进关系递进关系递进关系第十二条

考勤员应于每天及时、准确地统计、汇总考勤结果，并于次月3日之前及时向人事主管部门上报上月的考勤结果，以便于次月15日前为员工计发工资。第十三条

考勤方式1、集团各机构通过填写考勤表的方式记录员工的考勤，具体细则见下：（1）考勤员应做好详细的考勤记录（每日共计4次）。员工因特殊情况无法按时出勤的，应报其直属领导同意，回来后及时补做考勤记录。（2）员工应当严格按照规定的工作时间出勤。递进关系递进关系递进关系1、晚于上班时间15分钟内记为迟到，每次罚款30元，早于下班时间10分钟内离开工作岗位视为早退，每次罚款30元。上班后超过15分钟报到或下班前15分钟离岗的均扣除当日工资。2、如发现考勤员有弄虚作假现象，扣罚100元/次。3、员工旷工一天，无年终奖。4、员工有下列情况之一的，按旷工处理：（1）未履行请假程序而擅自离岗的；（2）无正当理由不服从工作，经教育执意不上岗工作或不接受工作任务的；（3）当月迟到和早退累计超过3次的，视为旷工1天；（4）旷工1天扣罚员工当日的应发工资的两倍，员工年度内连续旷工15天或累计旷工超过30天，集团有权予以开除。第十四条

违纪情况处理考勤方式及违纪情况处理10第十五条

国家法定假日休假标准及待遇（一）婚假1、婚假3天。不包括公休假和法定假；

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假、公休假、法定假)；

3、公司内部员工结婚的，一方达到晚婚年龄，双方均可享受15天晚婚假；

4、请婚假者，可视其路程远近，另给予路程假；5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；6、婚假待遇：婚假期间待遇为本人月工资的60%，月工资=岗位工资+业务绩效+管理绩效。11第五章

请、休假标准及待遇文本文本文本文本（二）产假1、女员工正常生育产假为90天，其中产前假15天。难产的（须持有接生医院证明）增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假15天；员工产假结束前，应提前一个月通知原单位人事主管部门，以便安排合适的工作岗位。不提前通知的，视为自动离职；2、已婚女性怀孕，不满四个月自然流产的，给予一般不超过30天的假期；四个月以上自然流产的给予一般不超过42天的假期，以上均需要医疗机构的证明；3、公司男员工可享受7天的带薪(680元/月)护理假，集团部室，男员工护理薪资=680/24工作日×休假天数；4、产假期间待遇：产假期间员工工资，由单位计发最低社会保障金680元，其他从社会保障部门领取。12请、休假标准及待遇12请、休假标准及待遇（三）丧假1、员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期，路途较远的，可适当给予路程假；2、员工在丧假期间，待遇按照本人月工资的60%计发，月工资=岗位工资+业务绩效+管理绩效，往返路费自理。13请、休假标准及待遇1、在我公司工作满1年的正式员工享有年休假，年休假应在不影响工作的前提下予以合理安排，具体细则见下：（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。2、员工依法享受的婚、丧假等国家法定休假日、休息日均不计入年休假假期；3、年休假限制：（1）在本企业工龄不满5年的，累计病假超过10天的，不再享受年休假待遇；在本企业工龄满5年（含5年）的，累计病假超过15天的，不再享受年休假待遇；（2）事假累计达到15天的，不再享受年休假待遇。4、年休假待遇：年休假期间发放全额工资。即年休假待遇=（岗位工资+业务绩效+管理绩效）/24工作日×年休假天数（四）年休假141、工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的市级医院出具书面意见，经劳动鉴定委员会确认后，给予相应假期；2、员工在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，但停工留薪期一般不超过12个月，如伤情严重或情况特殊，经东胜区的市级劳动力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；3、工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受国家规定的工伤保险待遇；4、员工住院治疗工伤的，单位按照因公出差伙食补助标准（20元）的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由单位按照员工因公出差标准报销（交通费用10元，住宿费100元，伙食费20元）。请、休假标准及待遇（五）工伤假151、员工因私事，必须由本人亲自处理的，集团各机构负责人可根据工作情况按照审批程序酌情批准事假；2、事假期间无薪资待遇。病假事假请、休假标准及待遇第十六条

请假标准及待遇1、员工在婚、丧、产假期间患病不另给病假；2、员工在外地出差、开会、学习、考察等期间患病，不另给病假；3、病假持有市级以上医院证明的以岗位工资的70%发放,无证明的按事假处理,无薪资待遇。第十七条员工请、休假，离岗前应做好工作的交接，把经批准的有效假单交人事主管部门备案，并告知考勤员，以便为其做好考勤记录。16第六章

请、休假的申批程序第十九条第十八条

各类请、休假的审批第二十条员工请、休假需本人领取并填写“请假单”，写明请假类别、请假原因及时间，并按请假程序报批。员工申请休年假，应在不影响工作的前提下提前3天申请，做好工作的交接后方可休假。员工请假结束后，应及时返回本单位，并于上班的当天内及时销假，各机构考勤员要及时对员工请、销假情况进行登记。员工请假3天以内的由其直属领导审批；3-5天（含5天）以上的由各机构分管副总经理审批，5天以上的由各机构总经理审批。员工因突发事件、急病来不及先行请假或需要延长请假时间的，应利用电话或其他有效方