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文档简介

岗位格培训书管理定1.

目的加强岗位资格培证书的日常管工作，确保岗资格培训证书制的有效实施。2.

适用围均豪公司全体员3.

职责3.1公司人力资源部负《岗位资格培证书》的日常理工作。3.2项目部、总部各部负责《岗位资培训证书》的管工作。4.

术语4.1成绩注:将员所学课程考核成记入培训证书4.2资格注:将员具备的任职资格入培训证书。5.

程序5.1证书领取5.1.1已转正的公司员工须领取《岗位资培训证书》。5.1.2项目部培训主管人员填《岗位资格培训书申领表》，项目负责人签后到人力资源部领取《岗位格培训证书》发放所属员工5.2证书保管5.2.1岗位资格培训书》由持有人行保管，不受司内部调动限。5.2.2故调出公司，《岗资格培训证书》项目部收回。个人提出要求带走。5.3成绩注册5.3.1凡员工在公司内部参加各种日常训均须在《岗资格培训证书上进行成绩注册已培训但不需考试了解类课程，绩视为合格，“成绩”一栏注“合格”。5.3.2注册必须附有《培训签到表》、培训记录表》考试试卷、《试成绩汇总表》查，方可视为成绩注册有效5.3.3员工参加公司总部各部室组织的训，由实施部填写《考核成汇总表》并进行绩注册。

5.3.4项目部培训主管人员负责项目内常培训成绩注并经项目经理字，否则不予注。为简化注册手,项目部于每月底集中行注册。5.3.5部门经理以上人员职业资格必修程成绩注册，总部各部室实培训部门负责注；部门经理以下人职业资格必修程成绩注册由项目部和总部各室实施培训部负责注册。5.3.6新员工入职培训成绩注待转正后领取《位资格培训证》，根据培训案记录由员工所在项目部培主管部门予以办成绩注册手，注册栏址列入常培训登记栏。5.3.7成绩注册禁私自涂改或虚作弊违者由监督执行者会有关部门追究责任并按同类过失予以处理5.4资格注册5.4.1职资格注册由人力源部负责办理。5.4.2项目部、总部部室将已全部通过位必修课程人的《岗位资格训证书》和《岗资格认定申请汇总》送至人力资部审核通过资格培训证书》“任资格”一栏盖人力资源部印岗位资格有效。5.5资料存档5.5.1项目部、总部各部室要做好各项始数据、资料归档工作。人资源部要对员工训经历、当前水平、力评价予以详登记，建立完的员工培训档案5.6证书补换5.6.1换证由员工所在项目部写《岗位资格培证书更换登记》，统一到人资源部办理相关手续。5.6.2常更换凭旧证领取,旧证留人力资部备存。5.6.3人原因造成《岗位格培训证书》损或丢失，5工本费。6.

监督行公司行政总监7.

相关/支性文《岗位资格培训理规定》8.

质量录表格

《签到表》《培训记

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