2023年经济师中级人力资源管理全真试题

B.相称C.发明性好D.A3C都不对的标准答案：c2、在内部招聘中，允许那些自认为具有所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为()。A.工作公告B.工作投标C.角色扮演D.模拟测验标准答案：b3、()指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效会对组织产生劫难性的后果，而工作中的卓越绩效只是略高于组织的平均绩效。A.明星型B.瘦狗型C.护卫型D.步兵型标准答案：c4、在职业生涯管理程序中，需求和供应预测通过用人力资源规划和()来完毕。A.管理技术B.模型技术C.评价手段D.政策的实行标准答案：b5、人力资源培训开发的功能不涉及()。A.提高公司管理水平B.使学习成本最小化C.提高组织运作的灵活性D.减少公司人工成本标准答案：d6、现代劳动力经济学认为，劳动者的劳动力供应决策是由()方面的因素决定的。A.两B。三C.四D.五标准答案：a7、()是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资标准答案：a8、在许多大型公司中，公司管理层通常乐意与员工集体或者个人分享()。A.资本B.利润C.信息D.决策权标准答案：c9、()是指员工在劳动协议期未满时决定提前结束协议关系、积极离开公司组织的行为。A.辞退B.辞职C.调动D.纪律处分标准答案：b10、如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是()A.绩效改善B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈标准答案：d11、在步兵型工作中，获得高水平绩效和低水平绩效的机遇()。A.前者低B.后者高C.基本上相等D.以上都不对标准答案：c12、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与()的统一。A.人员聘用B.岗位聘用C.职工制度D.离职制度标准答案：b13、行为模拟法不涉及()。A.工作任务完毕B.评价中心技术C.模拟心理测验D.角色扮演标准答案：c14、()是指劳动力供应的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏限度。A.劳动力需求弹性B.劳动力供应弹性C.收入弹性D.交叉弹性标准答案：b15、在进行教育和培训选择时，通常对()进行比较来判断人力资本投资是否值当。A.未来的预期收益与现期成本B.未来的预期收益与预期成本C.未来收益的现值与现期成本D.未来收益的现值与预期成本标准答案：c16、近年来，()特别受到年轻一代和高学历员工的重视。A.参与管理B.目的管理C.过程管理D.组织管理标准答案：a17、途径一目的理论是由罗伯特一豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和()。A.工作结构B.上下级关系C.职权关系D.关系取向标准答案：d18、人力资源战略、成本战略属()。A.总体战略B.职能战略C.发展战略D.稳定战略标准答案：b19、大型零售店、林业产品公司属()组织文化类型。A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型标准答案：a20、最常见的绩效工资形式是()。A.基本薪水B.行政福利C.年度奖金D.岗位津贴标准答案：c21、就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则也许接受在职培训()A.也越多B.越少C.不定D.无法拟定标准答案：a22、目的管理的理论基础是激励理论中的()。A.需要层次理论B.盼望理论C.目的设立理论D.公平理论标准答案：c23、专业技术职务评审委员会实行()。A.连任制B.任期制C.聘任制D.秘密工作制标准答案：b24、事业单位工作人员的考核分为平时考核和()。A.每月考核B.学期考核C.季度考核D.年度考核标准答案：d25、头脑风暴法是为克服()克制不同见解而设计的。A.领导压力B.权威压力C.群体压力D.个人压力标准答案：c26、对于工人的技能学习来说，()是最普遍、最重要的方式。A.高等教育B.初等教育C.脱产培训D.在职培训标准答案：d27、希克斯一马歇尔派生需求定理是与()有关的定理。A.劳动力需求弹性B.劳动力供应弹性C.劳动力供应自身工资弹性D.劳动力需求自身工资弹性标准答案：d28、收入效应和替代效应对劳动力供应行为所产生的影响是()。A.作用方向相反B.作用方向相同C.作用方向有时相同、相反D.没有作用标准答案：a29、在()中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。A.半结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.全结构化面试标准答案：b30、用人单位非法招用未满()周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。A.14B.16C.18D.20标准答案：b31、根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于()。A.商品密集型的生产方式B.劳动密集型的生产方式C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式标准答案：c32、招聘计划的内容不涉及()。A.录用人员的培训方案B.招聘录用成本计算C.录用基准D.录用来源标准答案：a33、在工伤保险争议解决的法律程序中，劳动仲裁的法律依据重要是()。A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则C.刑法D.行政诉讼法标准答案：b34、劳动力的同质性涉及社会同质性和()。A.经济同质性B.社会化和技术化区分度C.社会特性同质性D.社会行为同质性标准答案：b35、层次结构又称组织的()。A.横向结构B.纵向结构C.职能结构D.职权结构标准答案：b36、在小规模、快速增长和具有流动性和灵活性的组织中.更为通用的职业生涯管理政策是()。A.长期政策B.中期政策C.短期政策D.以上都不对标准答案：c37、对组织结构及运营制度进行的设计称为()。A.动态设计B.静态设计C.部门设计D.职能设计标准答案：a38、俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为()。A.工作管理与效率管理B.工作管理与生产管理C.工作管理与关心人D.生产管理与效率管理标准答案：c39、麦克里兰提出了()种需要理论。A.二B.四C.五D.三标准答案：d40、领导的()技能是有效地与别人共事并建立团队的能力oA.技术B.概念C.发明D.人际标准答案：d41、设计组织结构的()是为了实现组织的目的oA.目的B.内涵C.本质D.效果标准答案：a42、我国劳动法规定，公司与劳动者建立劳动关系时()。A.必须订立口头协议B.必须协商签订劳务协议C.必须订立书面劳动协议D.必须订立书面雇佣协议标准答案：c43、劳动协议的变更是指劳动协议()的变化。A.主体B.客体C.内容D.形式标准答案：c44、()是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。A.劳动协议B.劳动争议C.劳动保障D.劳动诉讼标准答案：b45、工作分析的方法不涉及()。A.问卷调查法B.工作日记法C.书面测试法D.观测法标准答案：c46、公司组织设计的基本内容有()个方面。A.二B.三C.四D.五标准答案：a47、心理学对特质的研究表白，智慧、支配性、自信、精力和()是与成功的领导者一致相关的。A。责任心B.同情心C.传统的道德D.富有专业知识标准答案：d48、效率工资是指()A.公司所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平B.根据效率支付工资C。有效的工资计划D.公司所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平标准答案：a49、团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的()A.物质理论B.行为理论C.权变理论D.盼望理论标准答案：c50、与工作关系有关的内部劳动力市场的定义不涉及()A.雇主和员工之间存在契约B.组织及其员工之间具有长期的附屑关系C.不强调资历D.有公平的申述渠道和解决方式标准答案：c51、克服晕轮效应的方法是()。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特性D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩标准答案：d52、下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是()。A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话B.要以积极的方式结束对话C.主管人员在拟定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅标准答案：a53、下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。A.对于奉献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提高其工作技能C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的处罚、敦促其改善绩效D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导标准答案：a54、对于追求()的公司来说，其薪酬管理的指导思想是将公司的经营业绩与员工收入挂钩。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略标准答案：d55、薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)标准答案：a56、()是指公司根据员工的工作绩效或工作目的的完毕情况而支付的报酬。A.补贴B.津贴C.奖金D.工资标准答案：c57、()是指通过公司奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.期货计划标准答案：a58、()是一项公司向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。A.弹性福利计划B.利润分享计划C.员工持股计划D.公司年金计划标准答案：d59、年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。A.基薪+津贴+养老金计划B.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D.基本薪酬+津贴+以“分派权”、“分派权”期权形式体现的风险收入+养老金计划标准答案：b60、股票期权的执行方式不涉及()。A.钞票行权B.无钞票行权C.无钞票行权并出售D.钞票行权并出售标准答案：d二、多选题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)61、在绩效考核中，也许会出现以下问题()。A.工作绩效评价标准不清B.评价者的晕轮效应C.评价者的个人偏见D.近因效应标准答案：a,b,c62、劳动协议解除的程序有如下规定()。A.时间限制B.要用书面形式告知对方C.要用口头形式告知对方D.要给予经济补偿标准答案：a,b,d63、广义的生产技术涉及：物理布局、技术规定、监控系统、工作任务的模糊性、().A.人际关系B.员工间互相依赖的限度C.工作成果的分布D.设备远行状况标准答案：b,c64、人事行政法律关系的客体涉及()。A.干部身份B.干部考核C.公务员的工资D.公司注册标准答案：a,b,c65、有关个人劳动力供应曲线的说法，对的的有()。A.表达个人劳动力供应意愿随工资率变动而变动的规律B.在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供应时间的增长C.在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供应时间的减少D.在某一工资率之上(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供应时间的减少标准答案：a,b,d66、员工辞职的重要因素也许是()。A.公司提供的工资待遇与福利没有竞争性B.公司不重视员工的思想工作C.人际关系上的矛盾D.员工不乐意好好工作标准答案：a,c67、要维持适当范围的时间一致性的标准，组织的人力资源实务应当可以维持()因素的稳定性。A.组织中员工对自己的角色盼望B.组织中行为的规范和价值观C.员工的报酬标准D.员工个体对其同事、主管、组织的盼望标准答案：a,b,d68、下面的哪些说法可以从人力资本投资的角度来解释男性和女性之间存在的工资差别()。A.女性人力资本投资的收益时间短B.女性人力资本投资的净现值低C.女性人力资本投资的收入增量流长D.女性的劳动力参与是不连续的标准答案：a,b,d69、在广州打工的小张每年春节回乡下老家探亲，基本上不从事农业劳动，这种情况属于()的劳动力流动。A.离土又离乡B.离土不离乡C.永久性D.暂时性标准答案：a,c70、与内部劳动力市场有关的变量，涉及()。A.拟定晋升的标准B.允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄C.允许加入内部劳动力市场的雇员的数量D.结构和文化特点标准答案：a,c,d83、(三)最近，某省的就业办公室就目前该省的就业问题展开研讨，请你也加入到他们的讨论当中，根据你所学的知识，对下列问题加以分析。1.该省执行最低工资立法，而使有些公司不乐意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人失业了，他们不得不去寻找更低工资的工作，这是最低工资立法对收入分派不平等限度产生的一种()。A.扩大效应B.收缩效应C.收人效应D.替代效应2.该省的劳动力资源比较匮乏，生产原材料也重要来源于外省市，那么该省最佳选择()经济增长方式。A.外延型B.广度C.粗放型D.集约型3.根据该省记录局的数字，在2023年全省失业人口数为2万人，失业率为4%，那么该省的就业人口数和劳动力人口数分别为()。A.50万、48万B.52万、50万C.48万、50万D.50万、52万4.该省为了促进就业、减少失业率，决定扩大省政府的支出、加大投资规模，这是一种()。A.紧缩性的货币政策B.紧缩性的财政政策C.扩张性的货币政策D.扩张性的财政政策5