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文档简介

卫生和人员健康情形管理制度卫生和人员健康情形管理制度1、总则为保障员工健康、防备职业病，规范企业卫生管理行为，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法规，订立本制度。2、职业病防治措施2.1、预检测为保证员工的健康和安全，应在用人前、在岗期间和离职前进行职业健康检查。年龄在35岁及以下者每年进行一次，年龄在35岁以上者每年进行两次，并记录员工的身体情形，防止职业病的发生。2.2、岗位评估通过岗位评估确保岗位所需的不仅包括工作技能，还包括员工的体质健康要求等信息，以便能为员工供给适合的岗位，以最大限度地削减工作带来的危害。2.3、职业防护为了削减员工在工作过程中接触有害物质，保护员工的健康，必需供给或建立必要的职业防护措施和设施。如在员工必需接触有害物质时，必需为员工配备适合的防护口罩或面罩，并供给充分的通风设施；在处理化学物质时，必需穿上防护服，并待工作完成后进行淋浴。2.4、防治措施在可能显现职业病的工作岗位上，必需建立防治措施。如在零散物料的搬运中，应采纳机械代替人工，削减扬尘和工作时长；应定期清洗和消毒场所等。2.5、禁止行为应禁止一切危害生命、健康和安全的行为和行径，如饮酒后上班，吸烟等不健康行为。3、职业病的诊断和治疗如发觉员工疑似患上职业病，应立刻进行职业病诊断，并供给必要的治疗，其医疗费用由公司负担。如确诊赔偿问题，依照国家有关职业病防治法规执行。4、员工健康管理4.1、职业健康档案公司应每一年为员工保存体检报告，建立职业健康档案，记录员工的健康情形和化学曝露情形等内容，以便于跟踪和防备员工职业病的发生。4.2、自我保护员工应自发维护自身利益，遵守公司卫生规定，在工作中严格遵守各项职业保护措施，当发觉自身有职业不安全因素，则应适时向公司汇报。4.3、疾病防备公司应做好疾病防备工作，对员工开展健康学问的宣扬，发放相关资料，以加强员工的职业安全意识。5、惩罚措施对拒绝进行职业健康检查、用人单位违规操作、没有进行职业保护的员工，公司依照公司内部惩罚规定进行惩罚。同时，对未能遵守公司职业健康管理制度的领导和员工，提出批判和建议，要求其改正错误，不断完善公司卫生

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