基于计算机网络的人力资源信息系统构建的

第第页基于计算机网络的人力资源信息系统构建的1我国企业在人力资源信息系统构建方面的现状

在人力资源信息系统的构建方面，我国与发达国家相比还相差甚远。一方面由于在企业起步方面，我国的大部分企业起步较晚。再则，我国的信息化进展整体来说都滞后于发达国家，信息化的理念也不够先进。由于国内企业的大环境的不重视，构建信息系统相应的人才也存在着匮乏的现象。人才的匮乏使那些想要顺应潮流、进行改革的企业在实操的过程中缺乏专业人才的助力，层层困难导致打算的搁浅。而信息化过程中遇到的困难打击了企业改革的主动性，反过来又阻碍了信息化人才的培育，形成了一个恶性循环。

2建立人力资源信息系统的重要性

现代企业之间的竞争其实就是人才的竞争，谁能把握核心人才，谁就能把握核心科技，在市场上拥有自己的一席之地。所以说人力资源管理在企业中的地位不容小觑。一个企业要想实现现代化，首先就应当建立一套高效的人力资源管理系统。不仅可以削减在人力资源管理方面的人力支出，将人才支配到更重要的部门中去，还能大大提高工作效率。计算机网络技术专业根据区域经济进展的需要，分析社会人才需求，讨论高等职业教育的人才培育规律，依托电子信息产业，建立人力资源信息系统。深度融合典型企业，聘请资深企业专家，共同讨论资源系统的以典型工作任务为主线的人才资源培育模式。围绕地区经济，依托行业企业，分析人才资源方面的详细的需求，确定计算机网络技术专业的人才培育目标。依据职业岗位方面的.力量分析，确定计算机网络人才的力量培育要求以及素养规格。使专业能较宽范围地就业于单位计算机网络相关岗位。以计算机网络技术专业为龙头，带动网站规划与开发技术专业、计算机应用技术专业等专业群的建设。适应市场需求，改造和创办新专业，为地区经济和企业、行业的进展服务。

3构建人力资源信息系统的主要方法

3、1预备所需的硬件资源

预备好充分的预算，购置计算机人力资源系统构建的相关硬件，创建系统硬件所需环境，进行客户端站点确实认，网络环境的配置、调试等，然后安装相关软件。

3、2筛选、汇总企业员工和企业客户的相关资料

员工从进入企业开头就会自带大量的资料，比方户籍信息、学历信息、工作阅历信息等，在录用员工之后还要增加他的职位信息、奉献信息、工资信息、福利信息等大量的信息，对这些信息进行汇总、筛选，并统一化信息的编辑方式然后进行校对、输入。另外还有企业的客户信息，比方客户的基本资料、与本企业的合作资料、项目跟进状况、支出以及收入方面也都要进行肯定的筛选、分析、汇总。

3、3了解企业需求，明确企业进展程度，科学规划建设过程

有的企业处于刚刚起步阶段，正是大量招收人才的时期，这个时期的人力资源管理的主要任务就是对所收简历的筛选，对员工基本信息、学历信息的整合，对已经招收的员工的入岗培训，对员工薪资福利的安排等。有的企业处于进展中阶段，既要招收新人，对新人的基本信息进行汇总整合，又要对老员工的信息进行管理。有的企业处于成熟阶段，这时候信息管理的侧重点就在于对老员工的力量管理。依据企业的进展阶段不同，信息系统的构建方式也存在着肯定的差异，并且随着企业进展阶段的转变，对信息管理的系统构架也要发生相应的转变。同时，也要依据企业详细需求的不同，对信息平台的构建也要做出相应的调整。前瞻性的目光也很重要，在明确企业需求的基础之上，合理设计〔方案〕，对设备、人员进行配置。

3、4依托企业现有的手段优势，拓展建设空间

如今企业相对进展成熟的手段是电子商贸手段，企业可以整理电子商贸平台搭建胜利的阅历，将这些阅历、方法运用到人力资源信息系统的搭建当中去，合理安排建设投入，更可以吸取之前搭建电子商贸平台中的失败教训，有效避开人力资源信息建设中可能会消失的错误。

3、2大多数患者经过宣教后还是能理解临终关心并情愿接受

通过本调查发觉，大多数患者经过宣教后还是能理解临终关心并情愿接受，需求率有所提高，虽然前后比较无统计学差异，可能与本次调查的样本量偏少有关，但仍旧可以说明临终关心对于患者来说，是一种相对较好的临终方式，说明医院能先向患者解释临终关心的含义，让他们知道有这样一种人性化的方式去安置他们的亲人，信任许多家属都愿意去做这样一件事。同时也告知我们要加强临终关心服务宣教工作。

3、3医院是实施临终关心的主要场所

影响临终关心的因素也有许多，并不是患者情愿接受临终关心，这项服务就能完善呈现出来的，每个人都应当采纳不同的方式来实行。患者自己也有权利来选择是否接受临终关心。这项临终服务对医院自身整体素养要求在提高，一级医院〔乡镇卫生院〕由于人力物力有限制，可能不能完善地去落实这样的服务。从患者提交上来的问卷调查分析来看，大部分患者选择医院来进行临终关心，三级、二级、一级医院患者选择率分别是10%、8%、4%，而选择家庭、社区、单独的专业机构均低