怎样打动面试官培训讲义

是否学会就业推荐表和三方填写你的简历做得如何？（参见）就业指导手册能利用？职场引路人信息够用就业自助手册可以自行打印就业信息公邮2008@16320101125就业会议注意事项1第一页，共四十七页。怎样打动面试官王新宇2010年11月16日2第二页，共四十七页。了解招聘背后如何准备简历成功面试给应届毕业生的建议3第三页，共四十七页。企业的一般招聘流程招聘中用到的选拔技术和方法从用人单位的角度看学生求职4一、了解招聘背后第四页，共四十七页。5企业的一般招聘流程很多应届毕业生在简历筛选阶段便于成功无缘；笔试与面试的顺序无一定之规；测评中心技术在应届毕业生的招聘中，使用不是太广泛。实习是目前越来越多的企业在正式录用前所采用的考察环节；职位发布简历筛选笔试/测评实习面试录用背景调查第五页，共四十七页。简历筛选笔试测评（中心）面试背景调查6招聘中用到的选拔技术和方法第六页，共四十七页。基于职位要求的匹配简历的针对性关键词搜索7简历筛选第七页，共四十七页。专业外语逻辑案例分析（考察要点：分析能力、归纳能力、文字表达能力、逻辑推理能力等）8笔试的内容第八页，共四十七页。测量内容性格职业倾向性人格能力测量方法无领导小组讨论文件筐或公文处理测验角色游戏演讲模拟面谈案例分析等9测评内容第九页，共四十七页。结构化面试情景模拟法行为面试法压力面试无领导小组讨论10面试技术第十页，共四十七页。命题、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，也称标准化面试。特点通过分析得出空缺职位的胜任资格；确定可测量命题，并给出参考答案及评分标准；对所有应试者都提相同类型的问题；考官必须经过专门的挑选和培训；有统一的评分标准和评定量表。11结构化面试第十一页，共四十七页。请简单介绍一下你自己请评价你自己的优势和不足你为什么选择我们公司你认为降价促销与送赠品的方式，哪种更好？为什么？。。。。。。12结构化面试的常规问题第十二页，共四十七页。设定一定的假设情境，在此基础上要求应聘者对一系列相关问题进行回答。问题的设计多来自于工作，或是工作所需的某种素质体现属于结构化面试的一种特殊形式，通常对问题有预先的答案一个假设性的情境，会涉及到对应聘者多种能力的考察，在提问前必须清楚重点考察的方面13情境面试第十三页，共四十七页。假如领导给你安排了一项工作，告诉你如何去做，但他的上级反对这么做，你怎么办？你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？你进入一个团队之后，发现团队成员年龄都很大，对你的到来非常冷漠，也没有人愿意教你，你该怎么办？14典型的情境类问题第十四页，共四十七页。示例针对应聘者过去发生的事件进行询问通常使用“最。。。”的方式进行提问提问的过程，通常采用不断追问细节的方式，以判断应聘者的行为方式、思维方式和能力素质，并对其描述的真实性进行验证15行为面试第十五页，共四十七页。指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力、逻辑思维能力和应变能力。16压力面试第十六页，共四十七页。无领导小组讨论面试是采用情景模拟的方式对应聘者进行集体的面试。通过给一组应聘者(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力和素质的面试方法。17无领导小组讨论第十七页，共四十七页。确认应聘者信息的真实性通常以了解事实为主，他人对被调查者的评价更多起到参考作用学校本身的信誉对于调查结果的可信度影响很大18背景调查第十八页，共四十七页。良好的道德品质责任心养成习惯踏实肯干（愿意吃苦）良好的心态眼里有活学习能力沟通和人际交往能力（对他人的关注）总结分析能力独立思考适应性创新意识压力承受能力有朝气专业技能身体健康19用人单位希望的应届毕业生第十九页，共四十七页。了解招聘背后如何准备简历成功面试给应届毕业生的建议20第二十页，共四十七页。招聘官用多长时间筛掉一份简历？简历是什么？敲门砖/问题之源有针对性，认真分析职位的要求和公司特点突出要点—关键词不要出现履历的空白向成功者学习21二、如何准备简历对用人单位来说，最优秀的学生未必是最好的候选人，最适合的学生才是最好的。第二十一页，共四十七页。简历的基本内容与用人单位的筛选标准基本信息求职意向教育背景工作经历社会实践所获奖项专业课程资质和证书自我评价爱好科研成果薪酬期望求职信22第二十二页，共四十七页。如何准备简历分析不同类别职位的特点销售类技术类管理类行政类针对性地突出重点使用关键词不要出现异于常理的描述以事实作为主要的描述内容高精度简历匹配网站：223第二十三页，共四十七页。如何准备简历准备简历内容先准备一份不受字数限制、非常详实的简历其次，根据所应聘的职位需求进行剪裁，突出那些和职位要求相吻合的部分。第三，再次检查与核对调整后的简历，是否文句通顺，没有错别字，和所应聘的职位要求是否吻合。确认无误后，将这个版本的简历做好标记，标明是应聘哪个职位的简历后发出。24第二十四页，共四十七页。准备简历中的注意事项简历的长度联系方式照片丰富自己的实践经历25第二十五页，共四十七页。了解招聘背后如何准备简历成功面试给应届毕业生的建议26第二十六页，共四十七页。对于应届毕业生面试，用人单位希望得到什么？有潜质的新员工能迅速融入团队的新成员工作的承担者组织的新鲜血液对外的品牌等等。。。你能满足用人单位的需求吗？27三、成功面试第二十七页，共四十七页。展现自己特长、优势与职位具有很好的吻合度说服面试官接受自己的过程28对于求职者，应聘实质上是：第二十八页，共四十七页。面试前面试过程中面试之后29成功面试第二十九页，共四十七页。精心了解你所应聘的公司和职位一般信息、公司文化及价值观、对职位的要求面试准备了解面试时间、地点和要求着装30面试前第三十页，共四十七页。干净整洁，通常质地不用过高追求最好符合公司的氛围最保险的是比较正式的服装31应聘时的着装第三十一页，共四十七页。了解面试官了解你和考官之间的力量对比问题背后面试过程中尽量避免的应届毕业生面试时常犯的错误32面试过程中第三十二页，共四十七页。面试官的四个层次心中无剑，手中无剑心中无剑，手中有剑心中有剑，手中有剑心中有剑，手中无剑33了解面试官知己知彼，百战不殆第三十三页，共四十七页。地位不平等能力不平等经验不平等信息不对称34应聘者和考官间的力量对比结论：不要随便在考官面前玩花样，耍心眼，说谎话！！第三十四页，共四十七页。你为什么要应聘我们公司？为什么不去。。。（其它行业/性质/竞争对手的公司）？你给自己设计的职业规划是怎样的？介绍一下你自己的优势和劣势大学期间最挫折的一件事情是什么？为什么？。。。。。。考察求职动机/价值观/自我认知/逻辑思维能力/发展潜质35常见问题第三十五页，共四十七页。常规问题/非常规问题你的父母做什么工作？你希望的薪酬是多少？36问题背后隐藏了什么？第三十六页，共四十七页。求职缺少认真准备，“以量而非以质取胜”对自我缺少清醒认知说话内容注意不要过于展开—言多必失关于不足的常见回答：工作经验不够做事过于追求完美做事比较急，总希望把事情一下都做完考虑问题过于全面周到薪酬期望应符合实际缺乏换位思考“霸王面”37应届毕业生面试时常犯的错误第三十七页，共四十七页。不要撒谎不要和面试官争论，记住，面试官也是人：他/她可能情绪不好在选人方面并不专业是个刁钻的人故意挑起你的情绪更重要的是，他/她可能是决定你能否被录用的人不要过于紧张，更不要过于放松38面试过程中要避免的第三十八页，共四十七页。礼貌联系学会总结需要问对方的印象和评价吗？39面试之后第三十九页，共四十七页。了解招聘背后如何准备简历成功面试给应届毕业生的建议40第四十页，共四十七页。好高骛远，心态浮躁宁要京沪一张床，不要西部一间房心气过高挑战性工作不会换位思考在实践中的学习，不善于总结和思考不会把握应届毕业生和有工作经验的求职者之间的区别41应届毕业生存在的普遍问题第四十一页，共四十七页。思考：如何在职场中快速脱颖而出？读书/考研/出国的选择想清楚自己想要什么换不换专业专业只是入门工作时间越长，转换成本越高以专业切入，可能会是更好的选择42毕业前的思考第四十二页，共四十七页。“眼高手低”精益求精独立思考眼里有活，不以事小而不为不耻下问用心做事善于学习总结转行的选择，从实际开始。43给应届毕业生的建议第四十三页，共四十七页。正确认识自己分析职位要求去除浮躁心态学会换位思考保持真实自我善于使用技巧44如何寻找适合自己的工作？第四十四页，共四十七页。45给应届毕业生的建议技巧永远只是技巧，最终决定我们能否成功的根本，还在于自身的能力与素质，以及是否选对了适合的职位。就业只是开始了人生中新的一步，而真正成功的职业道路，还需要在未来的旅途中用心去走。第四十五页，共四十七页。46第四十六页，共四十七页。内容总结是否学会就业推荐表和三方填写。实习是目前越来越多的企业在正式录用前所采用的考察环节。基于职位要求的匹配简历的针对性。案例分析（考察要点：分析能力、归纳能力、文字表达能力、逻辑推理能力等）。命题、结果