考勤系统可行性研究报告

引言编写目的考勤系统来提高工作效率，削减考勤开支，增加考勤敏捷性。工程背景本系统全称为“指纹识别智能考勤系统”级考勤系统的公司。统有交互。定义暂无。参考资料P01-考勤流程陈述.doc可行性争论的前提要求主要功能：指纹采集：通过机内采集器采集到考勤人员的指纹纹信息进展比照,并确定人员的身份成报表性能：安全性：防止员工之间替对方打卡，出勤，以免给公司带来不必要的损失经理进展签字。识别或者电子卡损坏的意外状况，节约了更多的时间。指纹考勤机打印说明：每个员工在自己指纹登记后可以选择打印按钮进展打印本人出勤状况指纹考勤机指纹登记说明：每个员工在上班时间指纹登记一下，下班时间再次登记一下。处理流程和数据流程指纹采集—指纹比照—记录数据—处理数据本系统同打卡系统比较：本系统具有省时省力，快捷便利的高效办公优点完成期限202331202311309目标人力与设备费用的削减；处理速度的提高；治理信息效劳的改进自动计算系统的改进人员利用率的改进。条件、假定和限制软件寿命5进展系统方案选择比较的时间：10经费投资来源中国银行河北分行法律和政策方面：符合中华人民共和国的法律法规硬件、软件、运行环境和开发环境方面；硬件条件：PC53，Internet软件条件：windowssever2023xp，office，SQLServer数据库，扫瞄器等可利用的信息和资源；系统投入使用的最晚时间:202331可行性争论方法终通过系统软件的高处理运算力量，实现数据的整合。评价尺度的效益，此外还节约了企业的大规模人力、物力、以及财力，总体来说此指纹考勤机值得开发。对现有系统的分析处理流程和数据流程过员工的打卡记录计算其工资支付信息。对于正常打卡上下班的员工，分为三种处理：过8小时，则超过的局部按加班计算〔工资为寻常的1.5倍。这类员工每周五结算本周工资。〔具体奖惩措施由工程经理自行打算。这类员工每个月末结算工资。算。状况，填写的考勤单需要经过工程经理的签字，然后交给人事部门。工作负荷没有增加，并且原系统稳定性相对较差。费用支出据过多运行缓慢，维护起来比较困难。人员需要特地的员工卡发放人员。设备IBMDB2系统，不考虑更改。局限性维护费用日益浩大；最终，安全性不是很高。所建议技术可行性分析对系统的简要描述随着多媒体教学的推广，电脑和网络的普及，人民对电脑的应用已经不再生疏依据。我们提出基于B/S构造的网络考勤系统，实现网上考勤任务，以减轻考勤人到达最抱负的效果。VSSQLServerOFFICE与现有系统比较的优越性低处理流程和数据流程小时工和一般员工上班时输入指纹进展上班确认，由KQSYSTEM做记录；在KQSYSTEMKQSYSTEM销售人员通过提交自己完成的定单表来计算工资员工上班确认 早退||请假 下班确认员工——————————》KQSYSTEM《——————————员工输入指纹 输入指纹承受建议系统可能带来的影响对设备的影响多配置几台电脑，并对原电脑需要升级，配置4速网络。硬件条件：PC机5台，效劳器3台，局域网，Internetxpoffice，SQLSever数据库等。对软件的影响xpwindowssever2023，升级防护软件。对用户单位机构的影响其更便利的进展考勤登记。对系统运行过程的影响系统要定期进展维护和保养，并做数据备份处理。用户上班，下班时需要11用于系统出故障使用。发生，可利用本系统供给的恢复程序准时恢复数据。对开发的影响库。比对工作的争论。对地点和设施的影响制止非治理员靠近KQSYSTEM系统配置房，保持配置房干净干净。群的房间作为机房安置。对地点无影响。公司需要增加带指纹输入功能的电脑，不用员工卡。对经费开支的影响增加指纹输入设备开支，削减员工卡制作开支。技术可行性评价技术难点在于对指纹数据的比对。工作量。通过系统完成的维护、员工考勤的治理、员工考勤的查询与分析、员工奖惩的查询。SqlServer4时间：大三上半学期整个过程完成。我们利用个人PC和机房。所建议系统经济可行性分析支出为改进公司的考勤，公司预备开发一套全的考勤系统，1名工程经理工资2,4008005,00011,000元，免1,000元。根本建设投资包括选购、开发和安装以下各项所需的费用，如：108,000元，20,00050,000元，安全与保密设备5,000元。所以总基建投资需88,000元。其他一次性支出包括以下各项所需的费用，如：2,000元；2,000元；1,000元1,000元非一次性支出括：对效劳器定期更和维护，1,000元一个月。1,000元一年1,000元一个效益了本钱开销。一次性收益考勤系统的投入使用，提高了人员的工作效率，使公司可以削减不必要的开非一次性收益使公司有更好的前景。不行定量的收益工，明显的提高了公司效率，从而赢得更多的市场。收益/投资比求出整个系统生命期的收益／投资比值。投资回收周期6个月后。敏感性分析畅，效劳器的质量对运行速度有很大的影响。社会因素可行性分析法律因素回的损失，本系统开发公司需要进展必要的赔偿。指纹识别考勤并不是一项技术专利。所以产会侵害别家公司的专利权。用户使用可行性从用户单位角度来看，该系统对单位的行政治理的影响不大。单位只需把原先的员工卡发放部门改为员工