公务员考入是否公平

公务员考入是否公平？北京西塔网络科技股份有限公司公务员考入是否公平？北京西塔网络科技股份有限公司公考热北京西塔网络科技股份有限公司公考热中国青年报记者获悉：2012年中央机关及其直属机构共设置招录职位17941个，报名考生约97万人，录用比例约为53比1。

2013年，考录部门在全国的44个城市设置了869个考点、3.2万余个考场；考生参考率达到88%。

与往年相比，“公考热”有一定程度降温，但事关人才选拔的公务员考录仍是近期媒体和社会公众关注的热点话题，确保公务员考录过程中的公平、公正、公开，更是民众的热切期盼。

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2011年11月9日，中国青年报刊发报道《宋江明求职验血记》，讲述了山西长治籍考生宋江明在参加山西省行政机关2011年录用公务员考试中，获得所考职位笔试第一、面试第一、总分第一的成绩，却遭遇“被贫血”的离奇经历。

此事引起社会各方强烈关注。长治市纪委、监察局成立的调查组在调查核实过程中发现，宋江明参加体检和复查的血液检验单存在人为篡改数据的嫌疑；长治市人力资源和社会保障局、长治医学院附属和平医院有关人员和递补考生家长涉嫌严重违纪违法问题。

“长治事件”引起了人力资源和社会保障部、国家公务员局的高度重视。

公务员考入是否公平？北京西塔网络科技股份有限公司公考不公平政策北京西塔网络科技股份有限公司加分项目1在2009年云南省公务员考试前，一份公务员考试加分人员名单让许多考生大吃一惊，因为获得加分的人数太多了，17万报名的考生中，光因少数民族一项获得加分的考生就超过了5万人。其他的加分项目也不少，如“全国计划的西部志愿者”加5分，“大学生志愿服务西部计划云南省地方项目”获金、银、铜奖分别加4分、3分、2分，“三支一扶”（即支教、支农、支医、扶贫）大学生加4分，聘期届满的“特岗教师”加4分，革命烈士子女加5分，因公牺牲的人民警察的子女加3分。

北京西塔网络科技股份有限公司加分项目2中国青年报记者查阅了部分省级行政事业单位近年来招录公务员或工作人员的公告及补充文件，发现可加分的项目共有十几种，主要可分为三类：第一类针对基层工作经历，比如“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等。第二类主要与家庭因素有关，如烈士子女、配偶，因公牺牲警察子女等。第三类加分项目面向少数民族考生。

北京西塔网络科技股份有限公司加分项目3某些省份还规定了一些特有的加分项。如湖北省规定，“对通过司法资格考试的报考者，笔试成绩加10分”。重庆市则规定：“中国重庆·青年人才论坛”优秀论文获得者加10分，优秀论文提名奖获得者加5分，优秀论文入围奖获得者加2分。这些加分项目所依何据呢？事实上，在《中央机关及其直属机构2010年度考试录用公务员公告》等文件中，记者并没有查询到有关加分的规定，由此也导致名目繁多的加分政策遭受诸多质疑。

公务员考入是否公平？北京西塔网络科技股份有限公司公考不公平调查北京西塔网络科技股份有限公司新浪网友调查最近我在网上做了一个调查，也就是在朋友网上做了一个提问：“你认为公务员考试公平吗”？

结果14人做了回答，只有6人认为公平或基本公平，7人认为面试不公平，1人认为体检和政审不公平。

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北京西塔网络科技股份有限公司招考歧视状况调查由中国政法大学(微博)宪政研究所撰写的《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》表明，相比较去年，公务员招考在保障公平方面有积极变化，但歧视仍然广泛存在。

除了100%存在的健康和年龄歧视，其他类型歧视也广泛存在，依次是政治面貌歧视、性别歧视，再次是社会身份歧视，最后是身体特征歧视。报告称，社会身份歧视是历年公务员招考中的“重灾区”，其中，最为严重的又是户籍歧视和地域歧视。

公务员考入是否公平？北京西塔网络科技股份有限公司公考不公平解疑北京西塔网络科技股份有限公司人社部副部长杨士秋解疑中国新闻周刊：近几年，各地屡屡爆出“火箭提拔”“萝卜考试”“拼爹”等现象，对此你如何评价？杨士秋：客观讲，上述现象是存在的。但是，我们也要认清，这只是个别现象。造成上述现象的因素有制度不健全，工作不落实，也有文化和社会背景问题。可以说，公务员考试目前大家比较满意，程序设计是科学公平的。公务员考入是否公平？北京西塔网络科技股份有限公司个人意见与建议北京西塔网络科技股份有限公司杨副部长所言极是，不公平只是个别现象。当然，我们不能完全排除某些高官子女通过笔试、又通过递照片这种形式