报社员工手册

《*****报》股份有限公司是由*****主管、面向企业和企业家的权威性财经平竞争环境。只要在工作中付出了思考和努力，个人必定会得到公平公正评价，追求。强制度建设，实施制度管理的重要作用，并自觉予以遵守，共同建设协调有序、袖一、本手册依据国家法律法规和企联有关规定、公司章程，为规范公司全二、公司全体员工须严格遵守本手册之规定，本手册所涉及为员工工作常三、本手册供公司内部使用，不得对外流传。离职时，应将此手册退还行第二章公司员工行为规范(一)认真学习党的方针政策，模范遵守国家的法律法规。(二)严于律己，自觉遵守企公司各项规章制度。(三)尊重领导、团结同志，爱岗敬业、甘于奉献。(四)有开拓务实、勇于负责的精神。(五)有勤政廉洁、坚持原则，国家的利益和公司事业为重的精神。(一)员工上班时间应穿戴得体，仪容整洁、大方，保持良好的职业形象。(三)遇见外来客人应主动礼让。(一)办公楼内不得大声喧哗，不得有妨碍他人办公的言行。(二)办公时间不在办公室内打牌、下棋等，不串岗闲聊或做与公务活动无(一)自觉维护办公楼的环境卫生，爱护公物和设备。做到办公室内整洁，(二)不随地吐痰、泼水、乱丢纸屑、烟头、杂物、废弃物品。(三)保持庭院环境卫生，爱护花草树木。严禁从楼上向下扔杂物。(四)使用卫生间时要放水冲洗，保持卫生间内清洁和空气清新。(一)按照规定使用空调、照明设施和消防器材，不得擅自拆卸和挪动。如(二)文明使用卫生设备，节约用水，洗手后及时关闭水龙头。(三)不随意挪动、占用院内、楼内的各种公用物品。第三章人员聘用与岗位管理3、招聘、录用员工的年龄、文化程度、专业技术职称、身体等条件必须与4、招聘、录用员工必须按规定办理相关手续，未经人力资源部审核、公司总经理审批，各部门一律不准私自招聘、录用人员，更不允许先招聘、后报批；由当1、招聘计划制定及审批。各部门根据工作需要和编制情况，确定本部门的2、考试及录用。公司人力资源部对拟招聘人员进行面试和专业知识考试，3、办理手续。经总经理批准录用的人员，由行政人事部按公司有关规定及(一)全员合同制及劳动合同形式。全员工社会保险。2、以完成一定工作任务为期限的合同。承担经营任务的部门以完成本部门(二)非正式聘用及管理模式。。(三)实习生及管理方式。(四)人事档案管理及社保(2)地方记者站人员管理另行规定。。(3)经营人员。正式聘用的经营人员必须将个人档案调入公司。未与公司2、社会保障。正式聘用的员工均要按照国家有关规定建立各项社会保险和2、试用期内员工可以享受公司对其工作的嘉奖和经总经理同意后享受相关5、公司负责为新正式聘用员工建立养老保险、医疗保险、失业保险、工伤。(1)员工辞职前，应先提交辞职报告，由部门负责人和主管领导签署意见(2)员工提出离职申请后，公司须在一个月内需做出明确答复，在此期间(3)员工离职申请被核准后，到行政人事部人力部领取和填写《员工离岗(4)员工不按以上程序办理离职手续，或工作交接不善，报社有权中止办3、续签聘用合同。员工劳动合同到期前两个月，人力资源部通知本人进行提4、合同自然终止。劳动合同期满，公司和员工就续签劳动合同未协商一致(1)当员工有违纪行为时，首先由员工的直接主管领导对该员工的违纪行(2)公司对于下列行为之一者，可以解除劳动合同，可以辞退，无须给予B、经常迟到、早退，屡教不改，或擅离职守，连续旷工三天，全年累计旷E、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严(3)不能胜任工作。经过培训或调整工作岗位以后仍不能胜任工作的，以及经过业绩改善计划期限(原则上三个月)后，在业绩和工作态度方面仍然没有(4)公司辞退员工应以事实为依据，符合相关程序。被辞退员工应协助公应措施。第四章实习生管理暂行规定的3、各部门负责人须向实习生宣讲公司的有关规定，落实实习内容，负责定4、实习生的日常工作和生活，由用人部门进行管理，实习生若在实习期间5、实习生外出采访和开展工作时，公司可为其出具介绍信；在稿件和责任2、公司负责办理一份实习期间的人身意外伤害保险，费用从实习生稿费中第一条为提高员工素质和工作效率，加强员工的品德教育及知识技能的培员工价值提供条件，在岗培训的主要形式有定期或不定期的培训班等培训方式。惩制度第一条奖励。员工先进事迹的表彰，由所属部门写出书面申请，经行政人第二条处罚。由所属部门根据事实提出书面惩罚申请，经行政人事部核实第七章公司考勤与休假管理规定(试行)(一)在具有具体量化工作指标的新闻采编、照排校对和经营部门中，实施量完成情况上照(三)考勤标准及范围(1)当月累计迟到、早退三次记旷工一天，扣除考勤补助费150元；(2)一天内迟到或早退一小时记旷工半天，扣除考勤补助费75元；一天内(3)无故不上班者，扣除金额以实际天数计算扣减；(4)请假未批准擅自不上班者，扣除金额以实际天数计算扣减；(5)超期休假未续者，扣除金额以实际天数计算扣减；理。一次不得超过15天。事假期间，出勤补助费、绩效工资等按实际发生天数(不含公休日、节假日)作相应扣减。2、病假因病不能坚持正常工作须要请休假的，应持定点医院出具的病假(不含1个月)的，出勤补助费按实际发生天数(不含公休日、节假日)作相应扣内(不含1个月)的，出勤补助费按实际发生天数(不含公休日、节假日)作相应结合内(不含1个月)的，出勤补助费按实际发生天数(不含公休日、节假日)作相应内(不含1个月)的，出勤补助费按实际发生天数(不含公休日、节假日)作相应内(不含1个月)的，出勤补助费按实际发生天数(不含公休日、节假日)作相应(7)病愈恢复工作时，需提供医院证明。复工以后，旧病复发或另患其他疾(8)为便于体制过渡和利益衔接，在过渡期内，对原报社聘用(9)在改制过渡期内，因组织和个人原因长期休整人员，可视同患病休养人。3、年休假连续工作一年以上的公司正式聘用人员，均可享受年休假。在法定假日)，如达到晚婚年龄(男性年满25周岁，女性年满23周岁)，另加晚婚假7天(含法定假日)。再婚员工不享受晚婚假。婚假自登记之日起一年内有守国家规定，保证其福利和权益。第八章公司薪酬制度(试行)一况和；(一)月度薪酬。绩效工资是通过月度业绩考评确立的效益工资。所有员工根据受聘岗位和职务，参照职员制进行套转(参见表1)，并以此核定出基本工资标准。绩效工资是根据岗位任职和工作量完成情况核定的，按岗位区分三种类型。(1)管理和行政人员根据岗位要求和坐班特点，考虑新旧工资衔接和涵盖，按责任和岗位确定数额，并增加出勤签到费用。(参见表4)为五级，签到费按月考核发放，每天上班和下班各打卡一次，缺一次(因公外出除(2)新闻采编人员和照排、校对人员绩效工资按公司确定的岗位工作量化(3)经营部门绩效工资在公司财务统一管理下分两部分考核：一部分是月新闻采编人员、照排校对和经营部门人员绩效工资考评按相应序列确定指管理和行政人员绩效工资考评和评定由行政人事部组织实施，报分管公司(二)年终考评及年终奖二年工资浮动。然后测算出奖金基数(M2)。(1)管理行政人员。(2)编采部门人员。年终奖金发放标准根据绩效考核情况确定；(3)经营部门人员。因奖金已经体现在季度和年度绩效收入上，因此不再(三)考勤补助。(四)福利与补贴。(一)总体原则。作为加薪总额度(S)，同时依据岗位任职和工作考核情况，统计出全部系数总和(M)，以加薪总额度除以系数总和，计算出加薪基数(C)。(二)浮动工资的具体测算办法。(1)核定并划分系数档次。根据岗位任职，决定工资浮动系数(参见表8)(2)确定基数。在确定系数的基础上，参照加薪总额来核算基数。(1)核定并划分系数档次。按表7所列系数标准执行。(2)核定基数。同上(3)确定员工减薪额度。用员工对应的系数乘以基数，最后核定出每名员(三)浮动工资调整的程序(四)中途调整导(1)公司经济状况明显好转。(2)个人工作明显改进，业绩突出，对公司做出了新的贡献。(1)因个人原因导致工作出现重大失误或造成报纸出现严重质量事故，并(2)实行工作定额考核的岗位，无其他特殊原因，一年内连续两个月或累(3)病、事假超过规定期限的。(三)本制度由公司办公会决定，解释权归行政人事部。(四)本制度自颁布起试行。章保密规定(一)尚未公开的党和国家的重大方针、政策和首长讲话;(二)尚未公开的我国国民经济、科学技术等方面的基本情况、长远规划、(三)上级有关部门和其他单位发到公司的密级文件、资料、电报等；(四)公司采访报道和经营等活动中各接触的国家需要保密的政治、经济、阅(一)凡属保密的文件、资料和密码电报，均应有专人签收、登记、保管。(二)秘密以上文件、资料和密码电报的收发、传递、阅读、承办均应建立(三)绝密文件、资料和密码电报向有关机关发送时，必须妥为加封，严格(四)绝密文件、资料和明码电报不得摘抄。(五)绝密文件和党中央、国务院领导同志尚未公开或未经本人审阅的讲话，(六)复制保密文件、资料的清样、废页要及时销毁，不得乱丢。(七)绝密、机密、秘密文件、资料和明码电报等要按上级有关规定和要求行外网和互联网连接的计算机、打印机、扫描仪、传真机和复(二)不将非涉密的计算机、多功能一体机、打印机、扫描仪、传真机和复(四)不在公共场所、私人交往中及家属、子女、亲友面前谈论国家秘密、(六)不使用无保密保障的邮电、通信工具传输国家秘密；的知悉范围；(九)未经领导批准，不擅自对外提供作为内部事项管理的文件或信息；(十)未经批准，不在社会活动中携带涉密文件资料；因公或私出国(境)第十二条公司新聘用的员工(含退休返聘人员)，行政人事部门及所在部秘第十章档案管理暂行办法公件资料的立卷与归档整理立卷归档，年终(最晚不超过次年1月底)交行政人事部统一管理。要求(一)归档的文件资料必须齐全完整。(二)归档的文件资料必须准确地反映公司各项活动的真实内容和历史过程。(三)归档的文件资料必须层次分明，符合其形成规律。的归档范围(一)上级主管机关的文件：机关转发公司的文件；(二)公司内部文件：内参等刊物；及相关文件资料；10、公司印发的有关业务活动的正式文件等；11、公司业务往来的重要文件及其他应归档的文件资料等；12、公司行政人事管理中形成的涉及机构设置、人员编制，职务任免、岗13、工作中形成的财务报表、凭证、账簿、审计等文件档案由财务部负责由各部室自行负责存档及管理。(一)各部门每年年终(最晚不超过次年1月)将应归档的文件资料送交(二)会计档案按有关规定执行。第九条公司员工因公外出采访、学习、考察和参加各种会议收集的资料，归档。(一)根据国家档案分类编号的规定，编制公司档案分类编号办法。(二)分类编号要遵循文件资料的形成规律，并便于保管和提供利用。具管理部门要编制档案总目录、档案分类目标。根据需要编制档案检索工具。量要求(一)归档的文件资料，须按照年度、组织机构、问题性质分类管理立卷。(二)归档文件资料的种类、份额、逐页编号以及每份文件的总页数均应与(三)归档文件中应将每份的正文与附件、印件与定稿、请示与批复、转发(四)通常情况按年度立卷，但跨年度的请示与批复，应放在批复年立卷，(五)卷内文件资料的排序为，密不可分者依时序排列一起。批复在前，请(六)文件立卷装订时，应去掉文件上的金属物，用三孔一线的装订方法，(七)卷内目录必须使用钢笔或签字笔端正工整地填写清楚。案卷标题应简(一)接收档案必须认真验收，并办理接交手续。(二)存放档案必须有专用柜架，排架方法科学，便于查找。(三)特殊载体(磁盘、照片、录音带等)档案要具良好的保管条件。(四)定期进行库存档案的清理核对工作。对破损或载体变质的档案，要(五)档案库房的一般要求：保存档案应有专门的库房，具备良好的卫生永久、长期(十五年)和短期(五年以下)三种。确定保管期限的基本原则是：(一)对公司有长远利用价值的档案应永久保存。(二)对公