公司安全生产管理规定手册

册加强安全生产管理，全面贯彻落实国家和地方的安全生产法律、法规，切实抓好本公司的安全生产教育、检查和监督工作，保障公司财产安全和员工人身安全。4.1依据“安全第一、预防为主”的方针，实行“谁主管、谁负责”的原则，各部部门安全生产第一责任人，负责本部门一切安全管理工作。4.2安全生产委员会要把消防、安全生产工作列入日常重要议事日程，每月要组织消防、安全生产检查，及时消除隐患，并做到安全生产有计划、有布置、有检查、有总结、有评比(五有)。4.3安全生产委员会要建立健全公司的消防管理、治安保卫、安全生产工作管理体系，形成“专管成线、群管成网”、“群防群治、防治结合”的安全管理网络。作中查到的安全隐患，责任部门必须在限定时间内整改完毕，整改率必须达到100%、复查达4.5人力资源部要组织好新员工上岗、操作人员换岗的“三级安全教育”培训(即级、班组级)，经考核合格后方可上岗操作。4.6各部门要积极配合人力资源部做好本部门员工的法制教育、“四防教育”(防火、防盗、防破坏、防灾害事故)、公司规章制度教育，增强员工的法制观念、守规意识和安全防范意识。4.7人力资源部要确保行车、叉车、发电机、空压机、电加热锅炉及机动车辆等特种设备的操作人员必须持证上岗，安委会应组织生产部、物流中心对这些工种建立健全操作规程和劳动安全制度，责任分级落实到人。反操作规程、违反劳动纪律(三违)的现象。a)员工在本岗位工作，或虽不在本岗位工作但由于企业的设施和设备不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故；b)员工在上下班途中(正常的路线)发生的意外人身事故；c)员工因公出差过程中发生的意外人身事故；d)员工为了企业利益与坏人作斗争所遭受的人身伤害。4.10.3事故处理程序-QMS-3-(Z)06a)凡发生大小事故应于第一时间通知所在部门负责人，并及时上报公司安全生伤势严重者，应立即组织人员送往条件适宜的医院医治；b)发生工伤事故后，责任部门应于4小时内向安全生产委员会作出详细的书面报告，包括c)对较大的工伤事故，要保护好现场，对于擅自破坏事故现场者，视情节将给予相应的处罚；d)对事故隐瞒不报、谎报、故意拖延抢救时间或报告时间、包庇事故责任人等，一经查实，将严厉追究有关人员责任，后果严重的，移交司法机关处理；e)安全生产委员会在接到事故报告后，应立即组织有关人员进行事故责任分析，督促事故责任部门“三不放过”，即事故原因不清楚不放过，本人和本部门其他员工受不到教育不放过，没有制定防范措施、处理不清不放过；f)大小工伤事故，应在公司指定的医院进行医治，未经公司安全生产委员会同g)工伤者，在医院治疗期间或结束后，凭病历卡和医院休假证明，经部门负责人审核、安全生产委员会批准后方可享受工伤休假，休假期间享受基本工资，不享受奖金和补贴；h)经事故分析，凡因本人违反操作规程，导致自身或他人伤害时，由事故直接责任者承担该次事故的全部费用，情节严重的，依公司《奖励与惩罚管理制度》处理；i)工伤者在报销医疗费用时，凭公司认可的医疗单位的发票、药单、病历卡等凭据，经所在部门负责人审核、公司安全生产委员会批准后方可报销；j)工伤休假结束后，应立即上班，若未办理请假或休假手续，未到公司上班者，视为旷工；k)工伤致残者，经有关部门鉴定后，按国家相关规定办理。4.11安全员职责a)对各部门安全生产情况进行监督指导，保障安全生产、杜绝违章、消除隐f)对在安全生产检查中发现的不安全现象及安全隐患应及时向公司领导或有关4.12生产部操作人员安全生产职责a)严格遵守各项规章制度和安全操作规程，精心操作，不违章作业、不违反劳动纪b场和设备、设施、工器具的安全、整洁；c)未经准许，不得拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备；d)操作规程中要求需使用劳动防护用品时，必须按规定正确穿戴劳动防护用e)有权拒绝违章指挥，并对他人的违章作业有权制止、有权向上级报告；f)正确分析、判断和处理本岗位的事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，对于不能处理的异常情况要及时报告；g)对特种设备(电气、焊接、高压试验、电加热锅炉、叉车、行车、发电机、空压机等)，依公司规定的《操作规程》进行操作、维护和保养，非操作人员，不得操作；h)易燃、易爆、有电等危险场所挂有的安全标识、信号标