金融企业人事教育处职位手册

BCDE员工管理注2部部门职责配合绩效管理体系，制定处室相关撰写处室工作计划、总结、报告配合ISO9000办，规范处室的工作流程及文档管理，完成相应的质量审核工作。制定处室年度财务预算，提交季度增收节支报告。制定处室培训计划，组织实施处室内的培训工作。根据处室职责划分情况，组织中心各处室编写岗位二级结构图、职能矩阵分解图和岗位说明书,审定中心协助配合审核分析改进处长处长薪酬管理处长处长处长处长助理处长助理薪酬管理考核管理科长处长助理薪酬管理处长助理副处长副处长副处长副处长计划处长副处长处长部部门职责根据中心发展规划，合理调整人力资源，做好人员调配和增补计划、工资支出预算。根据中心组织目标和任务，制定处室工作计划，定期总结，并做好组织、协调。深入开展各项人事专题调研工作，掌握中心员工队伍的结构、分布、发展情况，提出工作建议和改革方负责提出任免、调整、交流和选调意见，报上级领导审定。负责针对管理中出现的新情况、新问题，组织调查研究，为领导提供据。负责建立相关岗位的能力素质模型，以及负责在员工职业生涯规划中进行应用和管理。副处长处长助理副处长执行处长助理处长助理处长助理处长助理处长助理处长助理薪酬管理薪酬管理置副处长副处长副处长副处长副处长副处长副处长副处长计划副处长职职责部门职责类型副处长副处长组织长计划执行审核实施专长副处长长长副处部部门职责负责制定中心劳动工资、福利保险方面的工作规范及实施方案。编制本年度劳动工资、工资基金及福利费用的使用计划。负责员工工资及各项奖金费用的发放工作，及工资档案的管理。负责对工资福利费用的使用情况进行统计，分析工资福利计划执行动态，针对执行过程中出现的问题提出解决办法。负责对员工工资按规定及时进行套改，负责员工社保手续的办理。负责工资福利系统的建立、运用、修改和完善。负责中心员工假期、考勤数据的登记与统计。协助配合审核副处长副处长副处长副处长副处长处长助理副处长处长助理处长助理处长助理处长助理执行处长助理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理计划处长助理处长助理副处长部门职责根据中心发展需要，制定教育培训管理工作规范；负责制订中心的中、长期培训规划和工作思路，负责对培训情况进行季度、年度总结以及提出改进建负责审核各处室、员工的培训计划和培训需求等执行情况，并对业务部门关键岗位的培训结果进行资格审核和认定。负责员工教育培训的管理，并做好质量体系有关培训程序的控制工掌握员工的培训记录档案，提供员工职业生涯发展培训方面的记录；副处长副处长副处长副处长副处长计划执行考核管理科长考核管理科长考核管理科长考核管理科长考核管理科长协助配合审核分析改进副处长处长助理副处长副处长薪酬管理副处长负责教育培训管理系统的建立、运负责教育培训管理系统的建立、运用、修改和完善；负责与承包商商议合同内容，并根据合同内容进行管理；考核管理副处长科长考核管理副处长科长考核管理科长副处长部部门职责负责员工招聘、录用、辞职辞退、离退休等手续的办理。负责人事档案的保管、传递，定期进行整理、核对。负责档案材料的鉴别工作，提出归档、撤出、销毁的意见。员工管理负责处室文件、文档的签收、归档负责员工专业技术职务资格确认，审核任职资格申报材料。负责员工的专业技术职务的评聘工负责办理人员工作证。协助配合审核分析改进副处长副处长副处长副处长副处长副处长副处长组织计划副处长处长助理副处长处长助理处长助理处长助理执行薪酬管理考核管理科长薪酬管理考核管理科长薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理薪酬管理职责类型办理应届毕业生接收、员工调干、办理应届毕业生接收、员工调干、调工(招工)等手续。副处长员工管理副处长负责组织办理因公出国(境)人员作。副处长员工管理副处长负责编制中心年度人才租赁计划及副处长薪酬管理副处长人才租赁其工资费用预算；负责制定人才租赁管理工作规范；副处长处长助理副处长负责与承包商商议合同内容，并根据合同内容进行管理。副处长处长助理副处长FESC-PER-01根据公司发展战略，不断完善人力资源管理体系，为公司提供和培养合格人才，确保人力资源战略目标的心C组织岗位职责理。5.根据处室职责划分情况，组织中心各处室编写岗位二级结构图、职能矩阵分解图和岗位说明书，审定6.根据中心发展规划，合理调整人力资源，做好人员调配和增补计划、工资支出预算。7.深入开展各项人事专题调研工作，掌握中心员工队伍的结构、分布、发展情况，提出工作建议和改革8.负责提出任免、调整、交流和选调意见，报上级领导审定。。14.根据中心发展需要，制定教育培训管理工作规范。进建16.负责审核各处室、员工的培训计划和培训需求等执行情况，并对业务部门关键岗位的培训结果进行资18.掌握员工的培训记录档案，提供员工职业生涯发展培训方面的记录；20.负责与承包商商议合同内容，并根据合同内容进行管理；.负责承办应届高等院校毕业生的接收及员工招聘、录用、辞职辞退、离退休等手续。22.负责组织办理因公出国(境)人员的报批工作。24.负责编制中心年度人才租赁计划及其工资费用预算；25.负责制定人才租赁管理工作规范；26.负责与承包商商议合同内容，并根据合同内容进行管理。27.办理应届毕业生接收、员工调干、调工(招工)等手续。根据中心组织目标和任务，制定处室工作计划，定期总结，并做好组织、协调。计划执行1.2.撰写处室工作计划、总结、报告等。4.制定处室年度财务预算，提交季度增收节支报告。5.制定处室培训计划，组织实施处室内的培训工作。6.根据中心组织目标和任务，制定处室工作计划，定期总结，并做好组织、协调。7.根据处室职责划分情况，组织中心各处室编写岗位二级结构图、职能矩阵分解图和岗位说明书,审定中8.深入开展各项人事专题调研工作，掌握中心员工队伍的结构、分布、发展情况，提出工作建议和改革负责针对管理中出现的新情况、新问题，组织调查研究，为领导提供决策依据。10.根据中心业务拓展的情况与需要，建立和完善考核制度。2.负责协调考核管理工作中出现的纠纷，解答员工提出的疑问，组织实施专项考评制度。15.编制本年度劳动工资、工资基金及福利费用的使用计划。16.负责员工工资及各项奖金费用的发放工作，及工资档案的管理。21.负责承办应届高等院校毕业生的接收及员工招聘、录用、辞职辞退、离退休等手续。22.负责组织办理因公出国(境)人员的报批工作。26.负责员工专业技术职务资格确认，审核任职资格申报材料。训管理工作规范；格审核和认定；承包商商议合同内容，并根据合同内容进行管理；计划及其工资费用预算；识技能职业素养12345633.负责编制中心年度人才租赁计划及其工资费用预算；36.办理应届毕业生接收、员工调干、调工(招工)等手续。2.负责对工资福利费用的使用情况进行统计，分析工资福利计划执行动态，针对执行过程中出现的问题划和工作思路。以及负责在员工职业生涯规划中进行应用和管理。质量体系有关培训程序的控制工作。FESC-PER-021.编制本年度劳动工资、工资基金及福利费用的使用计划。2.负责员工工资及各项奖金费用的发放工作，及工资档案的管理。3.负责对员工工资按规定及时进行套改，负责员工社保手续的办理。4.负责中心员工假期、考勤数据的登记与统计。5.负责人事档案的保管、传递，定期进行整理、核对。6.负责处室文件、文档的签收、归档整理。7.负责员工专业技术职务资格确认，审核任职资格申报材料。8.负责员工的专业技术职务的评聘工作。1.负责对工资福利费用的使用情况进行统计，分析工资福利计划执行动态，针对执行过程中出现问题提出解决办法。福利系统的建立、运用、修改和完善。使命组织岗位职计划责C好人员调配和增补计划、工资支出预算。并做好组织、协调。6.深入开展各项人事专题调研工作，掌握中心员工队伍的结构、分布、发展情况，提出工作建议7.负责提出任免、调整、交流和选调意见，报上级领导审定。8.负责针对管理中出现的新情况、新问题，组织调查研究，为领导提供决策依据。9.负责制定中心劳动工资、福利保险方面的工作规范及实施方案。10.根据处室职责划分情况，组织中心各处室编写岗位二级结构图、职能矩阵分解图和岗位说明书,职资格要求。。协助配合析改进识岗位2.负责员工教育培训的管理，并做好质量体系有关培训程序的控制工作。。。年度总结以及提出理知2技能职业素养123456FESC-PER-03组织计划D执行件。。12.负责制订中心的中、长期培训规划和工作思路，负责对培训情况进行季度、年度总结以及提出改进建议。13.负责审核各处室、员工的培训计划和培训需求等执行情况，并对业务部门关键岗位的培训结果进行资格审核和认定。14.负责员工教育培训的管理，并做好质量体系有关培训程序的控制工作。15.掌握员工的培训记录档案，提供员工职业生涯发展培训方面的记录。16.负责教育培训管理系统的建立、运用、修改和完善。17.负责与承包商商议合同内容，并根据合同内容进行管理。协助配合析改进1.负责绩效考核系统的建立、运用、修改和完善。2.负责教育培训管理系统的建立、运用、修改和完善。识技能职业素养123456使命组织岗计划FESC-PER-03E位执行协助配合析改进5.负责对工资福利费用的使用情况进行统计，分析工资福利计划执行动态，针对执行过程中出现6.负责对员工工资按规定及时进行套改，负责员工社保手续的办理。修改和完善。10.负责承办应届高等院校毕业生的接收及员工招聘、录用、辞职辞退、离退休等手续。11.负责人事档案的保管、传递，定期进行整理、核对。2.