公司管理规章制度12篇

公司管理规章制度12篇一、员工日常工作标准

1、顾客就是“上帝”，顾客永久是对的。每个员工都必需以更好地效劳于顾客为根本动身点，不得与顾客争吵。

2、员工上班必需准时，凡上班者必需在签到表上签到。每天要提前半小时到场交班，迟到半个小时者按旷工一天处理，累计3次迟到算旷工。

3、上班时间必需精神饱满，穿戴干净，上班时间睡觉者，累计3次按旷工一天处理。

4、网管与收银员必需坚守自己的岗位，不得在闲暇时攀谈嬉笑，以免耽搁工作。

5、员工，技术人员不得泄露公司网吧密码、技术文件等资料，一经发觉，立刻予以辞退，并赔偿公司经济损失。情节严峻者，交由相关执法部门处理。

6、对待顾客必需礼貌，顾客提出问题要以最快速度解决。员工之间也必需讲礼貌。

7、保管好网吧财物，网吧设备及物品未经允许不得外带；如有遗失，原价赔偿；值班期间，若因员工失职导致网吧财物被盗，追究员工责任。

8、网吧每月给每个员工充值上网卡，员工可在休息时间上机。工作期间，员工制止上机；员工在休息期间上机，不得与客人争机位。员工卡仅限本人使用，制止他人使用。

9。每天早上7：30——9：00，全部员工必需齐心协力共同清扫卫生，还网吧已经洁净幽雅的上网环境。

(备注：旷工一天扣三天工资。违反第8条取消工作卡并罚款100元处理。)

二、网管工作职责

1、工作时间必需留意自己的言行举止，不得使用不礼貌用语及恶劣的态度对待客人，不得以私人交情外借网吧财物或免费让客人上机。

2、检查机器的运作状况（效劳器、客户机）。如消失严峻问题，不能马上解决或处理不了的，当场记录下来，并在交班时与下一班说明状况，交班时盘点全部配置及工具（包括硬盘、光碟和日常用具）。如有遗失或有意损坏者，当班负责赔偿。

3、没有得到接班人签名不得下班，交班时需要把当前网吧机器的运行状况说明清晰。

4、定期检查网吧各线路，发觉老化的及有安全隐患的接口、接头、线管、插座及交换机，准时更换和补救。节省用电，对空调，电扇，招牌灯箱要定时开起，适时关闭。

5、如营业期间消失机器或网络故障，应马上检查并以最快速度解决，同时向顾客解释以安抚客人心情。若故障短期内无法解决，必需将状况反映给经理。

6、每天两班合作检查网络嬉戏的升级状况，如需要升级马上告知经理。

7、当班时（特殊是夜班）必需巡查网吧的状况，爱护顾客的财产，爱护机器的安全，防备小偷。发觉小偷应马上处理并向经理报告状况。

8、值班期间，若网吧消失客人打斗或争吵事情，应想方法劝阻；实在没方法劝阻的，应第一时间报警处理，并通知网吧经理到现场处理。

9.帮助保洁员维持网吧卫生，没有保洁员时，要主动担当网吧的保洁工作，帮助收银员陈设销售商品。

10.网管交班时，两班网管必需一起检查全部电脑是否能正常运作。登记配件损坏更换状况，若发觉有机器故障或是遗失物品则由上一班全部员工担当责任。（核对全部物品其中包括：键盘、鼠标、耳机、摄像头，若有遗失照价赔偿。）

(备注：违反以上每条者，罚款50元处理。)

三、收银员工作职责

1、洁身自爱，严于律已；当心慎重，细心仔细；坚持遵循财务制度办事。根据有关部门的规定，严格核对网友的登记状况，尤其是对未成年人的核对。

2、除本网吧的工作人员外任何人不许擅自进入收银台。

3、收银员当班营业额发生差额，差额由当班收银员担当，多出来的金额也由收银员自己收管。（必需在交班时点清，否则两班一起担当）

4、如发觉假钞马上退还客人。若当班收到假钞，由当班者担当。

5、充值务必先收现金，否则不予充值。出错时必需在出错本上做具体记录并得当班经理签名认可。

6、不得随便挪用公款，或是用公款代垫私人费用，一经查明，马上辞退。

7、商品销售为现金支付，不得借出任何商品，货物售出概不收回。（包括饮料、小食、香烟等）。

8、机器有故障，收银员必需即时通知网管，网管接到收银员通知时须第一时间去查看并解决问题，否则属网管责任。（如网管实在解决不了的，应准时告知经理）

9、购置网吧一切物品必需按销售价格买，制止私自销售任何物品赐予客人。（一经发觉马上辞退）

10、做好商品的进货登记状况，摆好陈设商品，必要时向经理汇报。

（备注：违反以上每条者，罚款50元处理。)

四。保洁员工作职责

1.搞好室内外卫生，地面，墙面做到洁净，每2小时要拖地一次，维持网吧环境卫生到达：顾客离座后，准时处理把鼠标，键盘，耳机归位，处理洁净，损坏的要准时向当班网管报告。

2.厕所卫生要每半小时巡察一次，定时消毒，去异味。

3.帮助网管维持网吧秩序，帮助收银员陈设销售商品。

4.交班时要做到座位，地面洁净。厕所干净洁净，无异味。未完成的由上一班搞好再下班。

（备注：违反以上每条者，罚款50元处理。)

五、嘉奖制度

本网吧员工福利待遇及嘉奖规定为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，作出如下规定：

1、全勤奖（每月一次）不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。每人嘉奖50元，详细评比标准如下：

①不迟到、不早退。

②不旷工。

③除休假外，当班时间不请假，没有顾客投诉。

④上班时间没有违反任何一项公司的规章制度。

2.优秀员工奖（每月一次）不限岗位，表现突出员工赐予50—200现金嘉奖。限1-2名。

3、奉献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出奉献或提出好的建议的员工，由网吧视其奉献大小作出嘉奖。如拾金不昧、水电工技改降低运营本钱、员工建议接受等。

4、每人每月享有两天假期。若要申请假期，必需提前三天申请，特别状况必需得到经理批准，未经许可不得擅自离岗（未经许可视同旷工处理）。辞职须提前15天申请，辞职期间应保持工作热忱，顺当将工作交给新员工。未经批准不得离职，擅自离职，不予发放工资。

公司规章制度篇二

第一章治理总则

第一条为了加强治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理细则。

其次条公司全体员工都必需遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项打算。

第三条制止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司制止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。

第五条公司制止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化学问，公司为员工供应学习的条件和时机，努力提高员工的素养和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。

第八条公司鼓舞员工发挥才能，多作奉献。对有突出奉献者，公司予以嘉奖、表彰。

第九条公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机，鼓舞员工积极向上。

第十条公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神。

第十一条公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，欢送员工就公司事务及进展提出合理化建议，对作出奉献者公司予以嘉奖、表彰。

第十二条公司敬重员工的辛勤劳动，为其制造良好的工作条件，供应应有的待遇，充分发挥其学问为公司多作奉献。

第十三条公司为员工供应福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的安排制度。

第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条公司提倡厉行节省，反对铺张铺张；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

其次章员工守则

第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

第十九条维护公司声誉，爱护公司利益。

其次十条听从领导，关怀下属，团结互助。

其次十一条爱惜公物，节省开支，杜绝铺张。

其次十二条努力学习，提高水平，精通业务。

其次十三条积极进取，勇于开拓，创新奉献。

第三章财务治理制度

第一节总则

其次十四条为加强财务治理，依据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司详细状况，制定本制度。

其次十五条财务治理工作必需在加强宏观掌握和微观搞活的根底上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。

其次十六条财务治理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节省，精打细算，在企业经营中制止铺张铺张和一切不必要的开支，降低消耗，增加积存。

其次十七条公司的财务工作，必需执行本制度。

其次节财务机构与会计人员

其次十八条公司设财务部，财务部帮助总经理治理好财务会计工作。

其次十九条出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。

第三十条财会人员都要仔细执行岗位责任制，各司其职，相互协作，照实反映和严格监视各项经济活动。记账、算账、报账必需做到手续完备、内容真实、数字精确、账目清晰、日清月结、近期报账。

第三十一条财务人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并准时向总经理报告。

第三十二条财会人员力求稳定，不任凭调动。财务人员调开工作或因故离职，必需与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。

第三节资金、现金、费用治理

第三十三条财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的治理，防止损失，杜绝铺张，良好运用，提高效益。

第三十四条银行账户必需遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账。

第三十五条银行账户的账号必需保密，非因业务需要不准外泄。

第三十六条银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其托付他人代管。

第三十七条银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调整逐笔调整平衡。

第三十八条依据已获批准签订的合同付款，不得转变支付方式和用途；非经收款单位书面正式托付并经总经理批准，不准转变收款单位（人）。

第三十九条库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。

第四十条因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

第四十一条严格现金收支治理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必需通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。

第四十二条领用空白支票必需注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。全部空白支票及作废支票均必需存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。

第四十三条正常的办公费用开支，必需有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准前方可报销付款。

第四十四条严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必需拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

第四章人事行政治理制度

第一节总则

第四十五条为进一步完善人事行政治理制度，提高人事行政治理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。

其次节工资、奖金及待遇

第四十六条公司全权打算所属员工的工资、待遇。

第四十七条公司根据“按劳取酬、多劳多得”的安排原则，依据员工的岗位、职责、力量、

最新公司治理制度篇三

为加强公司财务治理，依据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司详细状况，制定本制度。

第一条财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张铺张，降低消耗，增加积存，把财务工作做好。

其次条财会人员要仔细执行岗位责任制，各司其责，相互协作，照实反映和严格监视公司各项经济活动。

第三条记帐、算帐、报帐必需做到手续完备，内容真实，数字精确，帐目清晰，按期报帐。

第四条财会人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并准时上报分管领导、总经理。

第五条建立稳定的财会人员队伍。财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。

第六条一切现金往来，须凭据收付。

第七条正常的办公费用开支报销，必需用正式发票，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字前方能报销付款。

第八条严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。

第九条本制度自公布之日起执行。

公司规章制度篇四

1综合治理部(办公室、保卫、车位买卖合同治理)

1.1负责内部文件和外部文件的收取、编号、传递、催办归档。

1.2负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议的通知、安排、记录及纪要的制发跟踪检查实施状况准时向总经理作出汇报。

1.3负责公司的对外公关接待工作。

1.4为总经理起草有关文字材料及各种报告。

1.5保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。

1.6帮助总经理做好各部门商品房屋买卖合同范本的业务沟通及工作协调。

1.7负责安排落实领导值班和节假日的值班。

1.8负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。

1.9负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。

1.10负责公司公务车辆治理。

1.11负责公司员工食堂、员工宿舍治理。，

1.12负责公司办公用品的治理。

1.13负责公司内的清洁卫生治理门卫、厂区治安治理。

1.14分析公司经济活动状况找出各种治理隐患和漏洞并提出整改方案。

1.15二手车位买卖合同填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照变更等工作。

1.16公司人员聘请及员工培训员工买卖合同治理。

1.17二手车位买卖合同绩效考核，薪酬治理。

1.18员工社会保险的各项治理。

1.19针对公司的经营状况提出奖惩方案，劳务输出合同范本各部门奖惩的实施，执行奖惩打算。

1.20人员档案治理及买卖合同背景调查。

1.21检查和监视公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。

1.22负责与劳动、人事、公安、社保等房屋中介合同范本政府机构协调与沟通及政府文件的执行。

1.23负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。

1.24负责公司员工工伤事故的处理。

1.25公司员工工资的核算、编制和发放工作。

1.26完成总经理交办的各项工作。

2.财务部

2.1公司财务预算、决算、二手车位买卖合同。

2.2编制财务规划。

2.3编制会计报表。

2.4拟写财务状况分析报告。

2.5负责合同的深圳租房合同范本，对公司对外的经济合同进展审核并备案。

2.6负责建立公司二手车位买卖合同本钱核算体系，并进展核算及掌握工作。

2.7对深圳租房合同范本单据进展审核。

2.8负责各种财务资料的收集、五金合同样本、保密工作。

2.8处理车位买卖合同、应付货款等有关业务工作。

2.10负责公司税务处理工作。

2.11与财政、税务、银行等机关政府机构的协调与沟通，政府文件的执行。

2.12监视公司不合理费用开支。

2.13公司全盘账务业务处理。

3、销售部

3.1负责公司全面形象的治理工作，依据公司产品营销条件进展市场定位和势态分析作出公司营销策略、方针的建议方案。

3.2搞好公司的产品宣传筹划。

3.3组织合同评审工作。

3.4催收货款做好资金回笼及账款特别处理。

3.5负责产品的售后效劳，负责接待客户并帮助处理好客户投诉。

3.6负责客户的沟通和联系及潜在客户的开发。

3.7负责建立公司营销资料库。

4技术部

4.1负责公司产品规划、技术调查、工厂布局。

4.2新产品开发研制，样件制作、鉴定与审核。

4.3产品技术标准、技术参数、工艺图纸、工艺定额、材料消耗定额、产品说明书等技术文件的制定和治理。

4.4对新技术、新材料、新工艺、新设备的讨论开发，促进公司进步。

4.5生产过程中在技术方面进展指导，并进展工艺技术上的监控，确保生产的正常进展。

最新公司治理制度篇五

第一条保卫科负责对公司和园区的安全防火工作进展监视、检查，做好义务消防队的组织建立和业务训练，开展常常性防火宣传；

其次条消防器材的更换、修理和配置，由保卫科统一负责，任何单位和个人不得擅自调换；

第三条在无火警的状况下，任何人不得擅自动用消防器材，违者予以批判教育，如损坏照价赔偿，情节严峻的要赐予行政处分；

第四条公司消防器材的购置、更换、修理及灭火器的定期检查，由保卫科负责统一安排，各科室赐予亲密协作；

第五条由专职保安负责日常安全防火检查，如发觉隐患要准时向保卫科长汇报，实行相应措施妥当处理；

第六条存放、使用易燃、易爆物品的业户，严禁使用明火、电炉。电器设备的安装和使用必需符合防火规定；

公司规章制度篇六

一、学习公司规章制度的总结：

俗话说的好“没有法规不成方圆”，公司给我们订立的各项制度，就是我们日常工作、生活的行为标准，在公司的每个人都要遵循公司的各项规章制度，没有制度就没有责任。只有怀着剧烈的事业心、责任感，求真务实地工作，才能完成既定目标，人的价值才能得以实现。假如在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停留，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远进展。只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。

一家企业的进展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。制度不是为某个员工、某个职级或某件事情而制定的，健全、完善的治理制度及治理者对制度的执行力度直接影响到企业的进展。我们作为一个公司一员，更应当严于律己，以身作则，事事起到榜样带头作用，这样才能更有利保障团队的建立。

二、学习总结体会：

20xx年全国煤炭行业连续低迷的一年，面对严峻的形式，现实不允许、也不准许我们向过去那样工作，要求我们端正态度，创新工作方法，紧紧围绕集团公司提出20xx年的指导思想“紧盯产业政策划向，依法依规、狠抓安全生产，抓治理、降本钱，拓展融资渠道、恢复鑫能煤业建立，度风险、保稳定”，以新的精神、新的面貌、新的态度、新的理念去迎接新的挑战。

三、学习20xx年月度工作目标考核、方法、业务流程的心得体会：

月度目标责任考核、方法、业务流程的学习，给我们的工作指明白前进的道路和方向，对我们日常工作中做了更进一步的标准和治理，可以有效的削减和订正我们在日常工作中的错误和失误。

月度目标考核方法、业务流程的下发和实行，让我们更加详细、具体了解工作步骤和方法，可以有条不紊的依据业务流程内规定的工程去工作。

四、摒弃过去老旧的思想观念，转变思想、工作作风：

“三老问题”始终是我工作中的老大难，不仅耽搁日常工作的时间和效率，同时也制约了我在公司的进展。

针对“三老问题”，要从根上去治理、诊治，简洁来说，此项问题就是思想观念的守旧，思想不能去大胆的创新，一味的根据原来的老套路去做，准时做错了也不改正，导致同样的问题老不改、老出错、老犯错，假如不能从思想观念上去彻底转变，那就是老和尚的帽子平不塌，不仅对自己也没有提高，也严峻阻碍自己的进展。

第一，转变观念，加强学习。

我们要留意思想观念的转变，抛弃过去的旧思想旧观念，转变新观念，将要我学，转化为我要学。

“工欲善其事，必先利其器”。学习是我们的立身之本，是我们工作的根底和前提。只有通过勤奋学习，才能使我们具备较强的工作力量，具备明辨是非的力量，具备解决问题的力量，同时，学习也是一种能够将一切变为己用的力量。只有通过不断的充电、学习，不断积存自己的专业学问，提高自己力量，才能更好的胜任自己的岗位。

其次，立足本职工作，注意工作细节

工作无小事，任何事情都马虎不得，一个小小的错误，就会造成巨大的失误。我常常提示自己，不怕自己出问题，暴露问题才能知道自己哪方面的缺乏，对暴露出的问题，分析自己在哪方面出错，在哪方面做的不合理，怎样才能杜绝此类问题的发生提高自己的力量。

“天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。”老子这段论语恰到好处的提醒了“细节打算成败”的重要意义，我们在平常工作中要留意工作细节，专心思索，精雕细琢，聚精会神的把身边每一桩小事做好、做细、做实，才能更好、更快的完成各项工作。

第三，摒弃过去坏习惯，根治自己老毛病

经过三年的工作、学习，使我深刻熟悉到自己的缺乏之处，工作马虎、不主动学习、没有创新力量，深深制约着我的进展，等、靠思想等老毛病，导致自己意志松懈、作风松散，降低自己的工作效率。

坏的习惯、毛病不利于我们的工作、生活，在同类的问题上频频出错，不仅铺张工作时间，也不助于对自己力量的提高。假如不摒弃自己过去坏习惯，根治自己的老毛病，就会跟不上公司进展而被淘汰。

在新的一年里，我要严格要求自己，调整自己思路，顺应公司进展潮流，紧跟公司进展步伐，已饱满的热忱投入工作，为公司的进展添砖加瓦。

公司的规章制度篇七

一、行政人事部职责

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，准时向领导反映状况、反应信息；搞好各部门间相互协作、综合协调工作；对各项工作和规划的督办和检查。

2.依据领导意图和公司进展战略，负责起草年度工作规划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或帮助公司的规划讨论。

3.负责全公司日常行政事务治理，帮助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

4.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理睬议纪要，依据需要按会议打算发文。

5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷治理的工作。

6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

7.负责公司保密工作和法律事务，妥当保管和正确使用公司印章和介绍信。

8.负责前台接待、客人来访迎送等款待工作。

9.负责公司办公设施的治理。包括公司办公用品选购、发放、使用登记、保管、维护治理工作，负责传真机、复印机、电话、计算机、手提计算机的治理和使用。

10.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是卫生保洁、电话总机效劳、安全防范工作。

11.负责公司车辆调度、治理、修理、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进展交通安全教育，削减事故和违章，降低油耗。

12.负责公司人力资源治理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素养要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

13.依据公司进展规划，制定人力资源聘请、调配、培训开发规划并组织实施。

14.组织催促各部门编制工作规划、工作总结、业务治理程序、标准和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监视、考核。

15.办理员工聘请、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

16.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。

17.做好员工保险、福利工作。

18.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

19.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进展存档。

20.其他需要协作完成的工作。

二、相关制度治理规定

(一)考勤治理制度

1.作息时间：星期一至星期五8:30——17:30，午休12:00—14:00

2.员工上班时必需签到。遇公事外出迟到公司，提前向行政部或直属分部经理说明。

3.员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。

4.迟到：上班时间开头后未到岗者。

5.早退：下班时间完毕前1小时内提前离开公司者。下班提前1小时以上离开，未请假者计旷工。

6.旷工：上班时间开头后1小时以上未到公司者，下班时间完毕提前1小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记一天旷工；以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，按旷工论处。

7.病假：提前以口头或书面形式通知行政部，病假完毕后需到行政部进展销假。未填请假条的补填请假条。病假2天及以上者需供应医疗单位开具的病假证明。

8.事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经部门经理或总经理批准前方可休假，特别状况不能提前请假的，需在上班后半小时内请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，未按上规定办理的，均按旷工处理；

9.违反劳动纪律规定：

(1)迟到、早退：

旷工一天以内的，当月工资按全额工资扣除三天出勤天数计算工资；旷工超过三天者解除劳动合同。

(3)婚假

凡通过试用期的员工，凭结婚证可享受七天有薪婚假。

(4)丧假

员工真系亲属(指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹)去世，可申请三天有薪假。

(5)分娩假

凡符合规划生育规定并在公司工作一年以上的女员工，凭医院证明，经公司行政部核准后，可享受国家规定的带薪产假。

(二)物资用品选购及使用治理制度

1.本制度所指物资用品包括：

(1)公司固定资产及低值易耗品；

(2)办公用品、电脑耗材等用品用具；

(3)其他用品(另行规定)。

2.选购程序：

(1)每月26日各部门上报下月所需办公用品、电脑耗材、工具用品等到行政部，由行政部汇总编制《选购预算表》一式两份。

(2)行政部经理依据实际需要进展审核签字，并报总经理签字批准。

(3)总经理审批签字后交财务部，财务部预算、预支选购金额，并留存一联；

(4)行政部按规划安排实施选购。

(5)由行政部对选购物品进展登记，填写《办公用品选购统计表》。

(6)如需进展应急选购，可先报行政部，由行政部报总经理审批进展选购，选购后按正常登记手续进展登记。

(三)物品领用治理制度

1.物品类别

(1)办公用品：包括纸、笔、笔记本、计算器、名片夹、订书机、胶水、回形针、透亮胶、双面胶、直尺等公司出资购置的办公用品。

(2)公用物品：包括各类碳粉、硒鼓、打印纸、其它特种纸及各类电脑、打印机耗材。

2.领用原则

(1)办公用品：本人依据工作需要，填写《办公用品领用表》，到行政部领取。

(2)公用物品：本着合理使用杜绝铺张的原则，相互监视，物品属自然磨损者，则以旧换新；凡属遗失或被盗者，准时报行政部备补，并按原价赔偿，由行政部不定期进展抽查盘点。

(四)清洁卫生治理制度

1.本公司清洁范围包括：办公区域内全部角落。

2.本公司清洁卫生由各部门全部人员轮番清扫，详见《值日轮番表》。

3.值日人员须按如下标准进展清扫：

(1)地面：无纸屑碎末，无油渍，无污痕，干净通透。

(2)桌面：无明显灰尘，无油渍污痕，桌上物件分类整齐摆放，物见本色。

(3)椅、沙发：无明显灰尘，无污垢，摆放端正整齐。

(4)玻璃窗、窗台：光滑锃亮，无水渍、无污痕和灰尘，做到窗明几净。

(5)打印机等固定设备设施：无灰尘，无污垢。

(6)公司盆景、花木植物由行政部统一治理，值日人员对其进展垃圾清扫、去杂物处理。

4.个人卫生执行以下标准：

(1)自己办公区域卫生，整理文件，清倒个人垃圾，保持办公桌干净；

(2)定期擦拭及保养自己使用的电脑，保持其清洁及正常的使用；

(3)严禁随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，制止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物；

(4)其他需个人留意的卫生事项。

5.卫生惩处制度：

个人办公区域卫生由个人负责，包括工作台、纸篓、书架、电脑、个人办公用品等。其他公共区域由值日人员负责。

(五)档案的分类及治理制度

1.市场部档案：

(1)投资资料：包含文件、图纸、，市场人员使用投资资料需进展登记，并将原件存档，复印件下发给相关人员每次下发时都要在《文件收发登记表》上进展登记，，投资资料由内勤发送，并将回复文件准时存档，以保投资文件的完整性。

(2)日常工作档案：包括市场人员跟踪工程登记表、客户考察通知单、工程总结、合同概况表、分公司宣传品发放统计表、客户档案及竞争对手调查表、业务费及佣金提取表等，由工程内勤分类存档，便于随时查阅。

(3)市场部部会议纪要及其他需要存档的文件。

2.工程部档案：

(1)定额：根据工程名称分别存档，每次下发时都要在《文件收发登记表》上进展登记，并将相对应电子版文件进展存档。

(2)施工图：由设计人员将施工图交给技术部内勤存档，并在《施工工程图纸登记表》上进展登记。

(3)技术部会议纪要及其他需要存档的文件。

3.工程部档案：

(1)工程施工过程资料：包括与甲方联系函、工程洽商、变更等相关资料，按工程分类进展存档，填写《文件收发登记表》。

(2)报验资料：按工程进展存档。

(3)结算资料：包括工程结算资料、劳务结算资料及材料结算资料，分别填写《工程结算统计表》、《劳务结算统计表》、《材料结算统计表》，并随时更新。

(4)工程部会议纪要及其他需要存档的文件。

4.行政人事部档案：

(1)分公司相关行政制度、员工档案。

(2)集团公司下发的相关文件、制度等。

(3)合同文件，由行政部负责将各类合同进展存档。需借阅合同者，在详细保管合同的部门签字登记前方可借阅。凡与合同无关，因工作需要借阅合同者，除在详细保管合同的部门履行签字手续外，还须出具书面借条，写明借阅缘由，借阅期限，经部门经理和行政部经理批准前方可借阅。

(4)其他需要存档的文件。

5.财务部档案：

会计档案是指会计凭证、会计账簿、财务报告、已使用完的各种票据存根、各种经营合同、工程工程合同、会计年度数据备份盘，是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据。详细包括：

(1)会计凭证类。包括原始凭证、记账凭证、汇总凭证、其他会计凭证。账簿。

(2)财务报告类。包括月度、年度财务报告、其他财务报告，报告中要有会计报表、附表、附注及必要的文字说明。

(3)公司经营合同：包括代销合同、联营合同、经销合同、租赁合同。

(4)其他类。包括银行存款余额调整表、银行对账单、已使用完的各种票据存根、会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册及其他在会计核算工作中直接形成的对国家和社会及各核算单位具有保存价值的会计核算资料。

(六)保密制度：

1.凡技术人员或工作涉及到公司机密的人员在入、离职时必需签订《保密协议》，保证不泄露公司的机密资料。

2.各部门文件及档案按类别、按级别、按时间的先后挨次进展归类治理，分为三类：一般档案、保密档案、绝密档案。一般档案各部门经理均有权查阅；保密档案各部门经理如要查阅的，必需由行政部经理签字才能查阅；绝密档案一般不准任何人查阅(注：副总、总经理除外)，如有特别状况需要查阅的部门经理，必需要总经理签字同意，且必需在行政部所指定的地点进展查阅，公司档案不准任何人带出公司。

3.除本部门工作人员外，未经许可，任何人不得私自进入其他办公场所，未经许可，不得使用其它部门人员电脑，不得查看U盘、光盘及软盘中的文件资料，更不能翻阅、抄录其他部门资料。

4.在打印、复印文件或资料中，应树立保密意识，不得随便将文件、资料内容泄露给公司外部人员及其他无关人员，打印、复印错误的重要文件应准时销毁，不得乱丢乱放。

5.负责文件及档案的治理人员应具有高度保密意识，不得向任何人有意无意泄露公司的机密。公司员工应做到“不该说的话不说”，“不该问的事不问”。废旧文件不得随便丢弃，经公司认定作废的文件应定期销毁。

6.公司员工不得擅自更改公司各种文件或资料。

7.财务人员应妥当保管好帐务、报表、资料，不得将公司机密泄露赐予任何人。

8.合同文件、财务状况及其它重要的公司内部文件应特殊留意保密原则，各种资料应妥当保存，更不能泄露给其他人。

9.凡重要文件，未经上级允许，不得复制、抄录。

10.员工的薪金、奖金公司予以保密，严禁任何人相互打听、攀比。

11.员工应尽忠尽职、努力工作，珍惜公司信誉，工作中不得泄露公司商业隐秘或资料。

以上内容属于公司内部治理制度，解释权归本公司行政部。

公司规章制度篇八

一、企业规章制度生效的要件。

即如何制定规章制度，规章制度才能具有法律约束力。鉴于博主在《企业建立规章制度鼓励的若干法律问题》一文，以对此问题有过具体论述，这里只简要介绍一下。依据我国《劳动合同法》第四条之规定，规章制度生效必需具备三要件，即内容合法、经民主程序制定、向劳动者公示或者告知劳动者。所谓内容合法，指企业制定的规章制度，不能和现行法律或法规相违反。所谓民主程序，是指制定企业规章制度时应当经过这样一种路径：企业治理部门起草草案→职工代表大会或者全体职工争论草案，并提出修改方案和意见→由用人单位与工会或者职工代表公平协商确定→由用人单位打算是否实施并组织实施。所谓规章制度的公示或告知：是指企业规章制度制定出来后，应当通过肯定方式比方人手一册签收、学习培训签到、作为劳动合同附件、公告栏公示或单位网站公示一段时间后让员工签名确认等让劳动者知晓。

二、企业规章制度与劳动合同关系。

规章制度与劳动合同、集体合同的规定或商定有时会发生冲突。这种状况时如何处理呢？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同商定的内容不全都，劳动者恳求优先适用合同商定的，人民法院应予支持”。可见，当规章制度与劳动合同、集体合同的规定或商定发生冲突时，司法上是遵从劳动者的选择，优先适用有利于劳动者的规定或者商定。所以，制定的规章制度肯定不要与劳动合同相冲突。同时，依据这一规定，我们完全可以理解，规章制度也可以作为劳动合同的附件。因此，为有效避开冲突，可以在劳动合同中商定，把规章制度作为劳动合同的附件。

三、工资支付制度的制定

1、工资制度主要内容。工资支付制度包括如下事项：

(一)工资的安排形式、工程、标准及其确定、调整方法；

(二)工资支付的周期和日期；

(三)加班、延长工作时间和特别状况下的工资及支付方法；

(四)工资的代扣、代缴及扣除事项；

(五)其他有关事项。

2、工资制度制定原则：工资制度是员工手册的组成局部，因此在坚持员工手册制定的根底上，要表达工资的特别治理效能。因此，博主认为，在贯彻国家的准时足额、货币支付的法定原则同时，肯定要表达奖勤罚懒原则，即工资制度必需要有肯定敏捷性，使不同岗位、不同级别、不同工作效果的员工具有完全不同的工资收入。

3、制定留意事项：因此，抱负的工资制度，应当是固定工资标准不定得太高，尽量设立绩效工资，并明确工资增减的条件和时间，从而通过工资这一核心手段建立起竞争性的、公正的劳动治理机制。

需要留意的是，工资的安排形式包括固定工资、计时工资、计件工资、提成工资、绩效工资、奖金等形式；工资工程包括根本工资、岗位工资、工龄工资、各种津贴和补贴、奖金、加班工资等。撰写工资制度时要尽可能的将这些内容均包含进去。固然，不同的岗位，工资安排方式不行能不一样，所以尤其需要对不同的岗位建立不同的工资制度。

公司的规章制度篇九

第一章总则

一、适用范围

本守则适用本公司全部员工，包括合同工、零散工、临时工。

二、效劳宗旨

本酒店将通过严格的治理，高效率的工作，一流的效劳，为来宾供应舒适、便利的生活享受。“来宾至上，效劳第一”是酒店的效劳宗旨。

三、目标

把本酒店办成具有肯定风格和肯定水准的酒店。

四、工作要求

1.喜爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。

2.喜爱集体，关怀企业，严守职责，喜爱本职工作，讲究职业道德，热忱待客，文明效劳，为本酒店建立良好声誉，树立良好的形象。

3.领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，敬重下级。

4.钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌效劳水平，外语水平，不断提高为来宾效劳的水准。

5.合作精神。公司的对客效劳，信任于多个部门和岗位的共同合作。公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和效劳工作，公司的员工必需树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门制造条件，保证客人在公司期间的进餐满足。

6.听从上司

(1)各级员工必需要有剧烈的听从意识。每一位员工须明确自己的直接上司，切实听从上司，切实听从上司的工作安排和督导，按时完本钱职任务。

(2)不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。

(3)若在工作中消失意外状况而自己的直属上司不在场，又必需马上解决时，可越级向上司领导请示或反映。

其次章录用和辞退

一、录用原则

本酒店聘请员工是依据各工种实际需要，对凡有志为本酒店效劳者，视其对某一工作是否适宜，以该工作的业务常识为标准进展审查考核，凡身体安康，履历清晰，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。

1.申请人必需向酒店供应以下材料：

①申请书。

②亲笔填写的个人简历。

③近期免冠上半身照片四张，身份证附印件两张。

④毕业(结业)证书及成绩册。

2.用工年龄，凡年满十八周岁的男女青年均在此限(特别技术和少数搞卫生的零散工不在此限)。

3.凡应聘人员必需由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书前方可安排工作。

二、体格检查

1.凡应聘职工必需供应本地公立医院安康证明，方可录用。

录用条件：

(1)应聘职工必需仪表端正，五官端正，有肯定学历。

(2)男士身高1.70米以上，女士身高1._____米以上。

(3)视力1.0以上，无色盲。

(4)身体安康，没有传染病。

2.酒店对全体员工每年组织进展一次体格检查(由员工自己担当检查费用)，对患有传染病者，视其病情，本酒店有权劝其离职或作临时调离工作岗位，调换工种处理。

3.试用期及工资

(1)应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店有权酌情延长其试用期，试用期满，符合酒店录用条件者，酒店将与其签订正式合同。(试用期计入合同期间)

(2)发薪方式

工资形式：根本工资、超时工资、技术或职务津贴。(依据岗位不同，由公司安排)

4.辞退

(1)本酒店若因业务变更或其他缘由需要减员时，酒店有权打算裁减员工。被裁减的人员应听从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，酒店将提前一个月通知其本人及有关部门。酒店对被裁减的人员将按国家规定赐予补偿。

(2)辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准前方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。

第三章店规

一、以下状况下，员工应按真实状况呈报人事部

1.住址和电话。

2.婚姻状况。

3.生育子女。

二、仪容

1.仪容要端庄大方。上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要干净，衣服要洗净烫平。不得裸背敞胸，穿短裤、背心，卷裤脚，不准穿拖鞋、凉鞋到酒店，穿皮鞋的要擦亮。

2.头发要梳理好，不准留长发，怪发式，男士不准留大胡子，不准留长指甲。女的不准浓妆艳抹(可化淡妆)，不准染指甲，不准戴其他饰物。

3.坐、立、行姿态要端庄，举止要大方。坐时不准将脚放在桌、椅上，不准跷脚、摇腿；站立时姿态要自然大方，两手垂放或自然弯曲在背后或胸前，不得两手插兜，不要呆板不动，倚墙、靠壁或倚椅靠柜；行走时不能摇头晃脑，拉手、搭肩。

三、效劳员礼节礼貌

1.对待来宾态度要自然、大方、稳重、热忱、有礼，做到笑面迎客，用好敬语。不以肤色、种族、信仰，衣帽取人。

2.与客人相遇要主动让路，会见客人时主动握手，特殊是女宾，若客人先伸出手来和你握手时，应面带笑容与客人握手。握手时，姿态要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。

3.与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈腰或仰头叉腰，专心倾听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争辩，不强词夺理，谈话有分寸，语气要温柔，语言要文静。

四、员工劳动纪律

1.工作时间：按公司部门主管每月制定的排班规划执行。

2.按时上、下班，上、下班要走员工通道，不旷工，不擅离职守；严格执行交接班制度；不得私自调班或调休，需调班时必需找好调班人员，征得领班，经理同意前方可调班，不准串岗。

3.员工上班前不得饮酒，吃生葱、蒜等食品。上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼口香糖。不得剔牙齿，抠鼻孔，挖耳朵，打饱嗝，伸懒腰，打呵欠，打喷嚏；不随地吐痰，丢杂物，修指甲、搔痒等。

4.上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、下棋、打私人电话；不得带亲友到酒店公共场所、酒店玩耍、谈天；不准开收录音机、电视机，不准哼唱歌曲、小调。

5.听从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。

6.爱惜公司的财产，爱惜一切工(用)具，留意节省原材料，节省用电、用水，留意设备的修理、保养；不私拿公家的物品。

五、员工考勤制度

1.每个公司员工上、下班时必需按公司规定程序打记时卡。打卡后应由公司保安统一保管，违者按本规章规定赐予惩罚。

2.事假制度

2.1员工遇有特别状况必需在正常工作时间内去处理的，应请假。各部门负责

人批准事假时，肯定要仔细负责，严格把握，如无充分理由，则不应准假。

2.2请事假由本人提前_____天提交书面申请，事假_____天(包括_____天)由部门负责人

批准；事假超过______天(包括_____天)由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。

2.3事假不发薪。

3.婚假制度

3.1男女双方到达结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在酒店工作连续满一年以上(包括一年)可按国家规定向部门主管申请_____天婚假。期满未办理续假手续者，按旷工处理。

3.2婚假期间按员工每月根本工资发放。

4.迟到或早退、旷工：

1)当月首次迟到_____分钟以内(含_____分钟)，赐予口头警告，其次次起予以惩罚

2)迟到_____分钟以上，_____分钟以下(含_____分钟)，罚款_____元/次

3)迟到_____分钟以上，_____分钟以下(含_____分钟)，罚款_____元/次

4)迟到_____分钟以上，_____分钟以下(含_____分钟)扣除当天工资

5)迟到_____分钟以上，扣除___天工资

6)当月累计迟到5次，加扣___天工资

7)第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣___天工资的罚金

凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时，而又无特别缘由者，则认为旷工，旷工分别以___小时以下按一天，超过___小时按___天计算，旷工一天算___天，按员工每月实际工资计算，予以扣除(连续旷工三天作为自动除名)

5.工资结算：酒店每月___日将发上月工资，遇节假日提前发放

六、制服

1.公司视不同岗位的职务发给不同的制服，员工上岗工作时必需穿着制服。所穿制服必需保持整齐、清洁。(员工应担当服装维护费_____元)

2.公司将定期给员工更换新制服，若有损坏或遗失，将按有关规定办理，员工离开公司时，必需将制服交回有关部门。

七、工作服与工号牌

1.凡在本公司效劳的员工均发给每个人工作服和工号牌。员工当值时应佩戴工号牌和穿着工作服，部门领导有权随时检查。

2.工作服、工号牌如有遗失、被窃、损坏，应马上向领班报告，并由本人赔偿损失后补发新的工作服、工号牌。因使用时间太长而引起损坏者可免费以旧更新。

3.员工离店时，应将有关证件及清洗洁净后的服装交回公司。

八、检查携带的物品

1.员工上班时不得将包裹及其他物件带进酒店存放，更不得将有害的物品或制止阅读的书刊带进酒店，下班时不得将酒店任何物品携带出公司，治理人员有权检查，任何人不得拒绝。

2.不允许员工若需将公司物品或私人物品拿到酒店外，如购置酒店食品将对保安出示电脑结帐单。

第四章表彰

本公司员工符合以下条件之一或类似者予以表彰：

一、表彰条件

1.努力钻研业务，苦练过硬技术，有扎实的专业学问和根本功，胜任本职工作，业务水平较高，能更好地为酒店制造效益。

2.爱店如家，能够树立酒店为大家，我以店为家的思想，积极完本钱职工作，热忱效劳，并踊跃为酒店的标准化建立献计献策。

3.对于工作任劳任怨，积极主动，不怕苦不怕累。

4.敬重领导、听从安排，对工作仔细负责，能够精彩地完成领导交给的各项任务，榜样地遵守酒店的一切规章制度，自觉地维护酒店的利益和信誉。

5.在为对来宾效劳中，深入细致，热忱周到，使来宾深感满足被受到赞扬、感谢者。

6.擅长团结同事，乐于无私奉献，在本职岗位上有较为突出的表现。

二、表彰方式

口头表扬、通报表扬、授予奖金、加薪晋级。

三、表彰程序

由各部门主管组织本部门员工依据表彰条件进展员工互评及部门主管考评，由部门主管将员工互评结果以及部门考评意见报总经理室，由总经理睬同各部门经理争论打算。

第五章惩罚

一、惩罚条件

1.员工凡犯有以下条规之一或类似者按程度给与：批判教育___-___元以内惩罚。

A)上、下班不打工卡，严禁代人或托付人代打考勤

B)不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。

C)不按手续和制度处理业务。

D)工作时间内串岗，打私人电话、唱歌、抽烟、吃零食。

E)在酒店内打架、争吵、喧哗、粗言秽语。

F)将专用设备挪为他用。

G)与顾客争道，引发顾客投诉。

H)将亲友和无关人员带进工作场所，擅自留宿。

2.公司员工凡犯有以下规定之一或类似者按程度给与：降职、调理岗位、罚款_____-_____元、停职停薪惩罚。

A)擅离工作岗位，常常迟到、早退或旷工，无心工作。

B)对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正常工作秩序。

C)蓄意损耗，毁坏公司或客人物品。(应首先依据被损坏物品的实际价值进展赔偿，并由酒店依据实际状况对员工进展惩罚)

D)工作时间干私活。

E)私留、私用、私分公司或顾客的物品。

F)无故旷工不满两天。

3.公司员工凡犯有以下条款之一或类似者按程度给与：罚款_____-_____元、劝其辞职直至开除惩罚。

A)在公司内乱搞男女关系，谈恋爱，或做出任何不道德的流氓行为。

B)上班时睡觉。

C)利用工作之便，谋取私利，造成客人或公司经济损失。

D)拿取或偷食公司或人食品，将客人遗失物品据为己有，盗窃客人物品。

E)在酒店内斗殴、威逼、危害顾客，同事或上司。

F)严峻失职或严峻导致公司声誉受到损失。

G)工作时讲酗酒、赌博

H)私留、索取、传阅淫秽书刊、画报、音像制品；

I)受贿、行贿、贪污、挪用公款、侵占公司财物等尚不构成犯罪的行为

J)无故旷工两天以上(包括两天)

4.惩罚程序

(1)员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第一条批判教育或罚款，由经理执行。

(2)员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按其次条停职或降职惩罚，由部门经理或总经理批准执行，报人事部备案。

(3)员工假如对惩罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉。

第六章安全守则

一、留意安全

1.留意防火、防盗，如发觉事故苗头或不正常现象，必需马上报告有关领导和保安部，并准时查找缘由和处理，防患于未然。

2.班前、班后要仔细检查担心全因素，消退担心全隐患，确保酒店、来宾、员工生命财产安全。

3.不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或值簇宿舍留客住宿。

4.如发觉形迹可疑、犯罪人员或精神病患者，应准时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处理。

二、火警

如遇火警，必需实行如下措施：

1.保持镇静冷静，不行慌张失措。

2.召唤同事帮助，就近按动火警警铃。

3.通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。

4.切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭。

5.利用就近的灭火器材将火扑灭。

6.若因漏电引起的火灾切勿用水或泡沫扑灭。

7.如火势扩大而致有生命危急，必需引导客人撤离火警现场。

三、紧急事故

1.全体员工必需鼎力合作，发扬见义勇为，身先士卒，奋勇献身的精神，全力爱护国家财产及来宾、员工的生命安全。

2.如遇意外发生，应加设标志，警告无关人员勿近危急区准时通知保安部，当值经理和总经理快速进展处理。

以上公司治理规章制度与厨房制度为公司与员工订立的劳动合同附件，自________年_____月_____日起实施。

公司规章制度篇十

员工守则

1、本公司员工均应遵守以下规定：

（1）按岗位责任制准时上、下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。

（2）听从上级指挥，如有不同意见，应提出建立性建议或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。

（3）遵守公司一切规章制度及工作守则；尽忠职守，保守公司商业隐秘。

（4）维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（5）留意本身品德修养，切戒不良嗜好，不在禁烟区内吸烟。

（6）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

（7）待人接物要态度谦和，以争取同事及顾客的合作，制造良好和谐的工作环境。

（8）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。

（9）全体员工必需了解：唯有努力工作，提高产品质量，增收节支，才能获得改善及增进福利，以到达互助合作、劳资两利之目的。

2、本公司员工因过失或有意致公司患病损害时，应负赔偿责任。

3、本公司职员，每月全勤者可享受安排带薪休息二天（不得补休），在保证生产正常运作下，由部门经理统筹安排；没有全勤者不得带薪休息。如有再请假经批准或旷工者，当月取消带薪假期。

4、从事办公室工作人员，每月可安排休息四天。如因工作需要，要听从安排。

5、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依以下规定处分：

（1）迟到、早退

严格执行上下班治理制度，做到不迟到、不早退，如有迟到、早退现象，按各部门规定进展处理。

（2）旷工

未经请假而擅自离开工作岗位者视为放弃工作处理。

请假未批或假满未经续假而不到职者作旷工处理，每旷工一天罚三天工资，超过三天者作自动辞退处理。

6、严格执行请假制度，由个人书写请假单报部门主管审批，全年累计事假不超过14天。

每次请假超过2天的，由部门主管呈报上级领导批准。请假者必需将所经办业务交代部门安排处理。

员工聘用

1、全部员工均需填写真实正确的个人资料，同时提交身份证、职称证、上岗证、安康证复印件及近期证件照片五张等相关资料给公司备案，公司需要时应提交原件，并保证不将有关证件借给其他单位或个人使用。

2、安康状况：全部员工必需身体安康，无不良嗜好。凡有慢性病、传染病及吸毒等隐瞒不报，被公司发觉后，公司有权将其辞退。

3、试用期：全部员工从到职日计起，首三个月为试用期。试用期满后工作表现良好者，将被通知为正式雇用，正式签订劳务合同。

4、公司需增聘人员时，提倡从社会公开聘请。聘用人员首三个月为试用期，试用期仅享受试用期工资。试用期满不予录用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议

5、终止员工合约试用期间，双方可在一星期前通知或以一星期之薪金代替通知期的状况下终止商定。（因违反员工条例被辞退的员工除外）聘用期间，双方需要十天书面通知或以相等于十天薪金代替通知期的状况下终止合约。（因违反员工条例被辞退的员工除外）凡终止合约的员工，均须办好工作交接手续等相关事宜才能离开公司。

员工考核与晋升

1、全部员工每隔半年，由其部门主管进展考核，考核结果作晋升和奖罚的依据。

2、员工的晋升由其部门主管依据其工作业绩、表现报董事会批准。

3、制止条例：

（1）员工在工作时间内，不准承受朋友及亲属的探访。未经主管部门同意，不准让亲友在厂内留宿过夜。

（2）不行擅自离开工作岗位。

（3）在厂内制止任何人以任何形式进展赌博。

（4）员工凡在放例假后的第一天，再有请假，公司将不予考虑。如确因特别状况者，须预先书面申请，按请假条例经批准方可。

（5）凡有对公司不利或蓄意对其他同事造成精神上或肉体上损害者，公司将不会连续聘用，情节严峻者交由当地公安机关处理。

（6）严格执行财务制度，超出工资范围借支或未到发工资日期提前支取，公司将不予考虑。

4、公司员工有以下行为者，即时无条件辞退：

（1）偷窃或诈骗等违法行为。

（2）工作时间参加任何形式的赌博、酗酒或酗酒生事。

（3）污辱、攻击上司或同事。

（4）无故拒绝部门主管的工作安排。

（5）恶意或随便损坏公司财物。

公司规章制度第十一篇

一、公司规章制度

1、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

5、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。

7、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

8、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

9、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。

10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。

11、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

12、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

二、公司规章制度作用

1、规章制度可以防止治理的任意性，爱护职工的合法权益；对职工来讲听从规章制度，比听从主管任意性的指挥更易于承受，制定和实施合理的规章制度能满意职工公正感的需要；

2、依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

3、优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能猜测到自己的行为和努力的后果，鼓励员工为企业的目标和使命努力奋斗；

4、好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、标准化，降低企业经营运作本钱；

5、良好的规章制度为企业节省大量的人力物力为企业的正常运行供应保障。

制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，依据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于爱护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动治理行为标准化，从而排解用人单位任意发号施令，乱施惩罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵害职工权益，固然最终受损失的还是企业。

合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随便性的长官意志更简单承受。好的规章制度通过给予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能猜测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，鼓励职工的工作热忱。

对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必需通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参加单位民主治理的形式。

三、劳动规章制度违反法律法规给用人单位带来的法律风险

劳动规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。不合法的劳动规章制度，用人