医院重要部门管理范例_第1页
医院重要部门管理范例_第2页
医院重要部门管理范例_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1/1医院重要部门管理**范例(菁华1篇)医院重要部门管理**范例1医院重要部门管理**为加强对医院财务、档案、电脑、保卫等重点部门的管理,保障医院重要工作能够安全有序地进行,制定本**。

2、适用范围本**适用于对关系到医院医疗、教学、科研和员工生活正常运转的重要部门与岗位的管理,如财务部、档案室、电脑室,重要设备集中的部门、科室,配电室等。

3、内容重要岗位人员管理

重要部门的工作人员要做到先**后试用,不适合的人员要立即调换或撤离。

财务人员的录用及调动需由财务部经理提请总经理审批,财务部经理(含副经理)的录用及调动需报经集团总部财务部与人事行政部总监审批;

档案室管理员的录用及调动由院办(人事行政部)负责人提请总经理审批;

电脑室网络管理员的录用及调动由企划部负责人提请总经理审批;

重要仪器、设备管理员的录用及调动由医务部负责人提请总经理审批;

保卫部、配电室人员的录用及调动由后勤工作负责人提请总经理审批;

其它重要岗位人员的录用及调动参照以上条款执行。

重要部门人员要严格遵守保密规定,严守机密。

重要部门人员工作调动时,要对保管的档案、设备妥善办理交接手续,离职后不得泄露机密情况。

重要文件资料管理

遵照公司《档案管理**》与《保密工作**》的有关规定,建立健全文件、资料档案的安全保密管理流程,确定专人负责,严格执行登记、保管、传阅、使用等程序,防止失密、泄密和窃密事件的发生。

重要事项管理

重要部门的门、窗、文件柜、保险柜等一定要坚固、完好,符合防火、防盗、防霉烂的要求;

重要部门应由总经理(院长)确定安全责任人,严格做到人走断电、关水、**火种、锁门、关窗。

节假日放假前应贴好封条,或指派专人看守,保证万无一失。

非经批准,禁止任何非相关人员进入重要部门。

院办(人事行政部)、保卫部应定期检查或抽查重要部门安全情况,做好日常**,督促各项安全防范措施的落实。

发现问题及时向总经理(院长)报告,并尽快进行处理。

4、罚责

凡属工作失职、责任心不强造成的事故和泄密,其后果由当事人自负,并视情节轻重给予经济处罚和行政处分,直至追究刑事责任。

因责任不明、防范不严,措施不落实而发生事故或泄密,要追究部门主要负责人及上级主管人员的责任。

医院因上述条款而造成重要事故和泄密事项,涉及的损失金额在10000元以上时,需在事件发生48小时内报送集团人事行政部。

医院发生

条款的事故或泄密事项,对直接责任人、部门负责人及总经理(院长)给予相应的行政和经济处罚,并在集团范围内**批评。

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论