全新用工聘请合同范本（6常用版）

全新用工聘请合同范本（6常用版）2022全新用工聘请合同范本篇1

工作单位(甲方):______________

地址(住宅):________________________

法定代表人(主要负责人):______________

员工姓名(乙方):___________________

身份证住址:________________________

身份证号码:________________________

依据、等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限

(一)甲、乙双方商定，实行下列第____种形式确定劳动合同期:

1、有固定期限:从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、无固定期限:从_______年_______月_______日起至法定终止条件消失时止。

3、以完成肯定的工作任务为期限:从_______年_______月_______日至工作任务完成时止。

(二)试用期的商定，实行下列第_____种形式:

1、无试用期。

2、试用期为_______个月(天)，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:______________

(二)乙方的工作任务或职责是:______________

(三)乙方工作地点是:______________;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。

(四)甲方依据生产经营需要和乙方的力量表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时_______小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要支配乙方加班的，依法支配补休或支付加班费。

四、劳动酬劳

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_______)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资_______元/月(日);试用期满工资_______元/月(日)。

2、其他形式:______________。

(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方可以依据公司的经营状况和乙方的力量表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。

(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。

(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。

(七)非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新商定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至公司复工、复产或者解除劳动关系。

(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

五、社会保险和福利待遇

(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按的规定办理。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按的规定爱护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律

(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和公司依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。

(二)乙方应保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事顶。

八、劳动合同的履行和变更

(一)甲乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。

(二)甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。

九、劳动合同的解除、终止和续订

(一)双方协商全都，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金:

1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

2、未准时足额支付劳动酬劳的;

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5、因甲方过错致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严峻违反甲方的规章制度的;

3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他工作单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、因乙方过错致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:

1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工作单位另行支配的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(六)有下列情形之一，甲方可按第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:

1、依照公司破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严峻困难的;

3、公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同:

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间的;

2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，劳动合同终止:

1、劳动合同期满的;

2、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;

甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丢失或者部分丢失劳动力量的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。

(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

十、违约责任

(一)乙方违反培训协议中的服务期商定，应当根据商定向甲方支付违约金。

(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当根据商定向甲方支付违约金。

(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。

(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。

十一、争议处理

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、其他商定

(一)双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本合同不全都的，应以本合同为准，双方特地针对培训、商业隐秘爱护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

(二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他工作单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

(三)乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。

(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。

(五)甲方在公司内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。

(六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

(七)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

甲方:_________________________(盖章)乙方:____________(签名或盖章)

法定代表人:_________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

2022全新用工聘请合同范本篇2

用人单位___________

乙方(劳动者)_____________

用人单位乙双方在公平自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就用人单位招用乙方一事，经协商全都达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为：

A、有固定期限劳动合同：________年___月___日至_________年___月___日;

B、无固定期限劳动合同，自_________年___月___日起。

C、以完成工作为期限。

2、本合同包含_____个月的试用期(自________年___月___日至_________年___月___日)

第二条、工作地点

_________________________________。

第三条、工作内容

1、乙方同意在用人单位部门(或岗位)担当___________职务，乙方详细工作内容根据用人单位的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，用人单位可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，用人单位可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成用人单位损失的，用人单位有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间：标准工时制，用人单位保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由用人单位依据生产经营需要支配，乙方应当听从。

2、休息休假：用人单位根据国家的规定支配乙方休息休假。

第五条、劳动酬劳

1、乙方月工资标准为人民币___________元，其中试用期内工资为人民币___________元;

2、因生产经营需要，用人单位支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，用人单位按国家规定的标准发放加班费。

3、用人单位保证按月发放工资，详细发放日期为每月____日。

第六条、社会保险

1、用人单位根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，用人单位从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

用人单位为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。

第八条、乙方职责

1、用人单位依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

2、乙方应当保守工作期间知悉用人单位的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成用人单位损失的，应当担当赔偿责任。

3、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与用人单位无关。

第九条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前______日以书面的形式通知用人单位，书面通知以送达用人单位(详细部门、职务)为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及用人单位交付乙方使用的财物与用人单位指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成用人单位损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与用人单位办理工作交接前，用人单位暂不支付经济补偿金。

第十条、其他条款

1、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

3、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

用人单位(盖章)__________________

乙方(签字)__________________

_________年_________月___日

2022全新用工聘请合同范本篇3

用人单位名称：________

地址：______________________

性质：______________________

乙方(劳动者)名称：________

地址：______________________

家庭住址：______________________

身份证号码：_______________

用人单位乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。(其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____个月)。

2、无固定期限。_______年_______月_______日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。

3、以完成肯定的工作(任务)为期限，自____年____月____日至工作(任务)完成时即

1、用人单位按《湖南省工资支付规定》和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资

2、非因乙方缘由造成用人单位停工、停产、歇业、未超一个月的，用人单位应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，用人单位按国家政策规定或商定的标准，支付乙方工资。行终止。

二、工作内容

1、乙方同意用人单位依据生产(工作)任务的需要，支配在部门担当工作任务(详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。

2、因工作需要并与乙方协商后，用人单位可变更乙方工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1、用人单位实行____工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间____小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，用人单位应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动爱护和劳动条件

1、用人单位应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。

2、用人单位应对乙方进行平安生产训练和培训，保证乙方具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，把握本岗位的平安操作技能。乙方未经平安生产训练和培训合格的，不得上岗作业。凡从事国家规定需持证上岗的特别工种(岗位)，乙方需经培训合格，取得相应资格持证上岗。

3、用人单位督促乙方严格执行本单位的平安生产规章制度和平安操作规程;并向乙方照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。用人单位应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项：

①

②

4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，用人单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

5、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施，有权对用人单位平安生产工作提出建议，有权拒绝用人单位的违章指挥，对用人单位及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批判，并向有关部门检举控告。用人单位不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

6、用人单位必需为从业人员供应符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、训练乙方根据使用规章佩戴、使用。

五、劳动酬劳

5、用人单位可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资安排方法，并向本单位劳动者公布。

六、劳动纪律

1、方应将依法制订的劳动纪律和规章制度准时告知乙方，乙方应自觉遵守用人单位依法制订的劳动纪律和规章制度，听从用人单位管理。

2、乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。

七、社会保险和福利待遇

1、用人单位依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，用人单位可从乙方工资中代扣代缴。

2、用人单位为乙方供应以下福利待遇。

八、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1、用人单位乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。

2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

九、违反劳动合同的责任

1、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金____元。

2、其他违约责任：

十、双方商定的其他事项：

十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。

十二、本合同一式二份，用人单位、乙方双各执一份。商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

用人单位：______________________

乙方：______________________

日期：___________年____月____日

2022全新用工聘请合同范本篇4

用人单位(企业)：________________

乙方(员工)：________________

依据《中华人民共和国劳动法》和国家、本地区其他有关法律法规的规定，同时遵守本公司的相关规章制度，用人单位、乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，同意签订本合同。

第一条：合同期限

1、合同有效期自________年________月________日止，为期________年。合同期满前，用人单位乙双方中任何一方不拟续签本合同时，均需提前30天以书面形式通知对方，合同期满则自动终止;否则，合同期满后15日内双方可协商续签本合同。

2、试用期。

第二条：工作岗位

用人单位依据公司工作需要，聘任乙方担当职务，嗣后的工作、工资、福利、考核、升迁、调职、奖惩、开除等，均依以用人单位的有关规定为准，用人单位可依据工作需要和市场变化，确定乙方在合同期内的工作职务和工资、福利标准。

第三条：工作时间

1、用人单位工作时间的支配依据工作岗位和工作性质的不同，实行三种工作时间：

①在上海公司本部上班的，实行每天固定工作时间，平均每周工作时间40小时，如因工作需要可进行加班，累计每月不超过36小时。如属国家法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受本款规定限制。

②属顾问类工作岗位的，不在固定地点上班或公司允许可以在家完成工作的，无固定工作时间限制，以在规定时间内完成工作任务目标为准，个人把握工作时间支配。

③属项目外派工作岗位的，工作时间以遵守项目合作单位的工作时间支配为主，但依据工作需要实行弹性工作时间制，即每个工作日的工作时间长短均视为正常状况。

2、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反方案生育的除外)等带薪假期。但因工作需要或特别工作性质要求，需要节假日加班或串休时，乙方必需无条件听从。

第四条：劳动酬劳

1、依据“按劳安排”的原则，在本合同签订时，按用人单位制定的现行工资制度并参考上海市同行业的相关标准，确定乙方的劳动酬劳，乙方每月的岗位基本工资为人民币元。

2、用人单位依据工作岗位和性质的不同，对于单独担当项目开发、讨论、外派工作的，用人单位另付津贴、补助及奖金，标准根据用人单位制定的现行工资制度确定或依据项目收益单独确定。

3、在合同期内，用人单位的经营状况发生重大变化或乙方的工作岗位发生变动，用人单位可依据变化状况和新岗位相应调整乙方的劳动酬劳，用人单位保证乙方所得的劳动酬劳不低于本地区公布的当年度最低工资标准。

4、乙方按国家有关规定享受有薪休假权利时，休假期间用人单位发放岗位基本工资。

5、乙方在合作项目任职期间，享受公司规定所设定的工资及福利待遇，若因调离或项目合作终止而临时待岗的，则只享受岗位基本工资。

第五条：用人单位的责、权、利

1、用人单位必需为乙方供应完成工作的必要的工作条件和符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行身体健康检查。

2、用人单位必需根据按劳安排的原则，按时支付乙方劳动酬劳。

3、用人单位必需按国家及公司规定为乙方供应福利待遇、办理相关保险。

4、用人单位依据工作需要为乙方供应提升业务力量的训练培训机会。

5、用人单位有权要求乙方遵守本公司的各项规章制度。

6、用人单位有权对乙方的工作进行考核评价，打算嘉奖或惩罚。

第六条：乙方的责、权、利

1、乙方应履行为用人单位诚恳、敬业工作的义务。

2、乙方应遵守国家和地方的法律法规和用人单位的各项规章制度。

3、乙方应自觉维护用人单位的声誉和各项正值权益。

4、乙方有权享有用人单位公司规定可以享有的各项福利待遇。

5、乙方享有国家、地方法律法规规定享有的各项权利和就业保障权利。

第七条：规章制度的认可条款

本合同签订后，用人单位应向乙方明确告知用人单位所制定的规章制度，乙方如自愿遵守，应在用人单位关于规章制度的书面文件上签字认可。用人单位如对内容进行修改，应将修改后的规章制度主动告知乙方，乙方应在修改后的规章制度上签字认可。

第八条：保密及竞业协议条款

用人单位乙双方须签订《保密及竞业限制协议》，乙方须无条件遵守用人单位的有关规定，保守用人单位的专有技术、管理模式、商业信息及资料的隐秘，如有违反，所造成的一切责任和经济损失，均由乙方担当。

第九条：合同解除

1、符合下列状况之一的，用人单位可解除本合同：

①用人单位认为乙方在试用期内的表现不符合录用条件的。

②乙方严峻违反劳动纪律和用人单位的规章制度。

③乙方消失严峻失职、营私舞弊的行为。

④乙方因触犯法律被依法追究刑事责任或劳动教养的。

2、符合下列状况之一的，用人单位可解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：

①乙方因病或非因公负伤，有区(县)级以上医院的鉴定证明，在规定的医

②乙方不听从用人单位的工作支配，或不能胜任工作且经培训、岗位调整后仍不能胜任工作的。

③乙方受聘时的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，双方协商不能变更合同达成协议的。

④用人单位濒临破产进入法定整顿期或财务状况恶化，确须裁员或用人单位宣布解散，在履行法定程序后，可以裁减人员。

3、符合下列状况之一的，乙方可随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的。

②用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

③用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

④用人单位未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4、除本条第三款规定的状况外，乙方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。

5、双方可协商全都解除本合同;合同解除时，双方应办理解除合同手续。

第十条：提前终止合同的违约责任

1、用人单位如供应给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有肯定的服务年限的，在此期间如乙方主动离职，乙方需将前述费用全额返还用人单位，并根据剩余服务年限×乙方最终工作岗位工资的岗位月基本工资标准的3倍对用人单位进行经济补偿。

2、用人单位在正常经营的状况下，无任何正值理由提前终止合同，用人单位需根据

3、因乙方工作不胜任，用人单位需提前终止合同的，用人单位则须将乙方在用人单位的最终工作岗位最终一个月的应得收入一次性付清，不得克扣。

第十一条：合同变更

在合同期内，用人单位乙双方任何一方要求对合同条款进行变更，必需在15日内向对方提出书面申请;双方协商全都可以变更合同，变更后的合同自双方签字生效盖章之日起生效，如协商不成，则原合同条款连续有效。

第十二条：争议解决

用人单位乙双方发生劳动争议时，先友好协商解决;协商不成时，可向用人单位所在地劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效时，可在争议发生之日起60日内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁;对仲裁不服的，可依法向用人单位所在地人民法院起诉。

第十三条：法律效力

1、本合同的有效性由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。

2、本合同被确认部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方连续履行有效部分。

3、本合同未列入的其它事项，均按国家法律法规和企业现行规章制度办理。

4、本合同条款中与国家和地方政府相关法律法规相抵触的，依国家和地方法律法规办理。

5、本合同正本一式两份，双方各执一份。

签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。

用人单位(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

2022全新用工聘请合同范本篇5

用人单位：_____________________

注册地：_____________________

经营地：_____________________

负责人或托付代理人：_________

乙方：___________________________

性别：___________________________

联系电话：_____________________

手机：___________________________

户籍类型(非农业、农业)：_________

居民身份证号码：_______________

居住证号码：_____________________

其他有效证件名称：_______________

证件号：___________________________

户籍地址：___________________________

邮编：_________________________________

常常居住地址：_____________________

邮编：_________________________________

户口所在地：____省(市)____区(县)____街道____号____室

紧急状态联系人：_____________________

联系电话：____________________________

联系地址：___________________________

邮编：_________________________________

用人单位、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法律的规定，用人单位与乙方在公平自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同。

第一条合同类型及期限

1.1用人单位、乙双方全都同意选择以下第种形式确定本合同的类型：

1.1.1固定期限：自____年____月____日起至_______年_______月_______日止，共____个月。

若合同履行过程中用人单位为乙方供应专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并因此与乙方商定服务期限的，超过固定期限部分，视为对本条款的变更。

1.1.2无固定期限：自____年____月____日起至法定情形条件消失时或双方协商全都时

1.1.3以完成肯定的工作任务为期限：自____年____月____日起至____工作

1.2乙方试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。

在乙方试用期期间，用人单位依据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核。试用期满前/时，经用人单位考核合格，乙方予以转正;如经考核乙方不合格，用人单位则有权解除本合同。

1.3乙方应在____年____月____日到岗工作。用人单位、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立。

1.4在合同期满前一个月，如续订本合同，用人单位、乙双方应达成书面协议。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方在用人单位处从事____岗位工作。乙方的工作职责及权限在用人单位颁布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签订详细的岗位协议书，商定岗位详细职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力。

2.2乙方的常期固定工作地点或工作区域为：____。乙方的临时、不固定工作地点或工作区域：乙方因完成工作需要而临时(一般在____个月之内)在以上工作地点或工作区域之外工作或出差的。对此乙方自愿同意用人单位的工作支配，主动完成工作任务。

2.3用人单位因实际经营状况和工作需要，依据乙方的专长、特长、健康状况、工作力量和表现，需要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外：

2.3.1用人单位因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等状况发生变化需要调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受;

2.3.2用人单位因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受。

2.3.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，用人单位因此调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受。

2.3.4劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化致使劳动合同无法连续履行的，用人单位因此调整乙方工作岗位及其劳动酬劳的，乙方应予接受。

2.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整，乙方自愿同意首先接受，如有意见或异议的，应以书面形式向用人单位人事部门提出，在用人单位作出答复前，乙方自愿同意用人单位的调整支配，做好相应的工作。

第三条工作时间和休息休假

3.1用人单位、乙双方全都同意，乙方工作岗位执行以下第____种工时制：

3.1.1定时工作制

3.1.2不定时工作制

3.1.3综合工时工作制

详细工作时间以用人单位的规章、制度为准。

3.2因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化的，用人单位有权调整乙方工时制，但应当准时书面通知乙方;对此乙方自愿予以接受。

3.3用人单位不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向用人单位提出书面申请;未经用人单位批准而加班的，用人单位不予支付加班酬劳。经批准的加班用人单位应依据详细状况支配同等时间的补休;不能支配补休的，按法律、法规规定及用人单位规定支付加班工资。

3.4乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇，详细假期盼遇执行用人单位公司规章制度。

3.5乙方应当遵守用人单位规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格根据公司员工手册及相关规章制度执行。

第四条劳动酬劳

4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为____。

4.2用人单位、乙协商全都，(试用期满转正后)乙方劳动酬劳执行下列第____种计发形式：

4.2.1计时形式：乙方岗位工资为____元/月

4.2.2计件形式：乙方月工资按当月实际完成工作量发放。

4.2.3“计时+计件”形式：____。

4.2.4其他形式：____。

4.3用人单位应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付。

4.4用人单位支付给乙方加班、加点工资的计算基数为用人单位与乙方商定的岗位工资数额。

4.5为了充分调动乙方乐观性，用人单位依据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放激励奖金，详细嘉奖标准以公司规章、方法为准。

4.6用人单位可将下列费用和款项从付给乙方的劳动酬劳中扣减或扣除：

4.6.1依据法律法规、政府规定及用人单位的规章制度规定须从乙方的工资酬劳中扣除的应由乙方本人担当的个人所得税、社会保险金等;

4.6.2依据法院判决书(调解书)、仲裁裁决书、行政惩罚打算书、双方协议等规定应由乙方付给用人单位的损害赔偿;

4.6.3法院判决书(调解书)、仲裁裁决书或行政惩罚打算书要求用人单位从乙方的劳动酬劳中扣除的费用;

4.7如乙方对于收到的劳动酬劳有异议的，可以在收到酬劳后10日内向单位书面提出。

第五条社会保险

5.1在合同期限内，用人单位、乙双方依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方无法供应办理社会保险的必要手续资料等乙方缘由导致未能办理社会保险的，则乙方自行担当由此造成的一切责任。

5.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，用人单位按国家和地方有关规定执行。

第六条劳动纪律和规章制度

6.1用人单位依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度;乙方应听从用人单位的管理，遵守国家法律、法规规定及用人单位制定的各项规章、制度。

6.2乙方同意根据用人单位确定的岗位责任、单位规章制度和工作需要，提高职业技能，按时、按量、按质完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

6.3用人单位有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩。如乙方违反国家法律法规政策和公司规章制度，用人单位有权视详细状况赐予相应的行政处分、扣除奖金等，直至解除本合同;如因此造成损失的，由乙方担当。

6.4乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职责范围和授权，以应有的谨慎努力履行岗位职责，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未经用人单位书面授权或者用人单位书面文件明文规定，乙方不得代表(或代理)用人单位或用人单位上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项。

6.5乙方不得向任何第三方透露其劳动酬劳信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严峻违反本合同及用人单位的劳动纪律。

第七条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

7.1用人单位为乙方供应符合国家规定的`劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照公司经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

7.2用人单位对乙方进行平安卫生、规章制度等必要的训练与培训，乙方应仔细参与用人单位组织的各项必要的训练、平安、纪律等培训。

7.3用人单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产、经营制度;乙方在工作过程中必需严格遵守平安操作规程和工作制度。

7.4用人单位已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等照实告知了乙方;乙方确认用人单位已经照实履行上述有关的告知义务，并承诺发觉职业病危害事故隐患应当准时报告用人单位。

7.5对于用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身平安的，乙方有权拒绝执行。

7.6乙方从事接触职业病危害工作的，在终止本合同时，用人单位可支配乙方进行离岗前相

第八条劳动合同的履行和变更

8.1用人单位、乙双方应根据本合同的商定，诚恳信用地全面履行各自的权利和义务。

8.2用人单位应当根据本合同的商定向乙方支付劳动酬劳，乙方应当依照本合同的商定准时完成用人单位所交代的工作任务，并达到用人单位的要求。

8.3有下列情形之一的，用人单位、乙双方应当变更劳动合同：

8.3.1用人单位、乙双方协商全都或本合同有特殊商定的;

8.3.2订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的;

8.3.3订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

8.4用人单位、乙双方中一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送达另一方。对于需要征得另一方同意的变更，另一方应当在五日内作出答复，逾期不答复的，视为同意变更。

8.5用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行。

第九条劳动合同的解除和终止

9.1用人单位与乙方协商全都的，可以解除劳动合同。

9.2乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

9.3用人单位有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

9.3.1未支付劳动酬劳的;

9.3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的;

9.3.3用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

9.3.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

9.3.5法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

9.4乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并依法不予任何补偿：

9.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的;

9.4.2严峻违反用人单位的规章制度的;

9.4.3严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

9.4.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

9.4.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

9.4.6被依法追究刑事责任或收容训练的。

9.5有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

9.5.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

9.5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

9.5.3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化(包括但不限于用人单位住宅迁移、被兼并、用人单位资产转移，用人单位业务的出售，以及因生产经营需要进行的组织结构、经营条件、或进展战略调整等)，致使劳动合同无法履行，经用人单位与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

9.6乙方有下列情形之一的，用人单位不得依本合同第9.5条的规定解除本合同：

9.6.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;

9.6.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的;

9.6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

9.6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的;

9.6.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

9.6.6法律、行政法规规定的其他情形。

9.7有下列情形之一的，本合同终止：

9.7.1本合同期满的;

9.7.2乙方开头依法享受基本养老保险待遇的;

9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

9.7.4用人单位被依法宣告破产的;

9.7.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的;

9.7.6法律、行政法规规定的其他情形。

第十条工作交接和离职手续办理

10.1不论何种形式终止或解除劳动关系，乙方必需办理工作交接和离职手续，详细工作交接和离职手续办理依据公司规章制度的规定执行。

10.2由于乙方未能准时办理工作交接和离职手续，造成用人单位的经济损失的，用人单位有权要求乙方赔偿，由此而产生的一切法律责任均由乙方担当。

10.3用人单位在劳动合同终止或解除后十五日内为乙方办理退工手续。

10.4乙方在本合同期满、终止或解除时，应按用人单位规定的方式和流程向用人单位交接工作及相关文件、证件;归还占有用人单位的财产，包括台式计算机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等;结清账务账目，包括归还借款、清偿客户欠款和租赁物品等。

若乙方违反上述商定而给用人单位造成任何损失或损害，则乙方须对由此给用人单位的生产和经营造成的损失担当赔偿责任。

第十一条竞业限制

11.1乙方应当遵守有关利益冲突的基本原则，避开与其工作职责或用人单位利益相冲突或可能发生冲突的行为或关系。除法律允许、用人单位另有规定或者用人单位事先书面同意的状况外，于本合同有效期内的任何时间，乙方不得从事下列任何行为，否则视为严峻违反用人单位劳动纪律：

11.1.1在其他任何单位兼职;

11.1.2非用人单位支配私自从事与用人单位及其关联企业竞争的服务、产品、业务;

11.1.3非用人单位支配私自从事与本岗位职责相同或类似的其他业务;

11.1.4为用人单位或其关联企业的同业竞争者供应服务或信息而没有事先得到用人单位书面批准;

11.1.5引导、劝诱用人单位员工到竞争企业工作;

11.1.6以本人或配偶近亲属名义开办或持有与用人单位业务有竞争公司的股份的。

第十二条服务期限与商业隐秘

12.1用人单位可依据详细状况为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方订立《培训协议》，商定服务期和违约金;没有另行订立《培训协议》的，双方全都同意根据培训结束后连续服务年计算服务期。

12.2如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守用人单位制定的保守商业隐秘的制度，不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外透露，并肯定禁止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益。详细权利义务用人单位、乙双方可另行签订相关的保密协议。

12.3乙方在用人单位就职期间猎取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于

有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销方案、员工薪酬、进货渠道以及与用人单位有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为用人单位带来利益的一切信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是公司的均属用人单位的商业隐秘。

12.4如乙方违反保密商定的，将根据本合同、相关保密协议的规定惩罚或履行相关违约义务。如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处理。

12.5除本合同第十一条商定之外，用人单位可依据乙方知晓用人单位隐秘的程度，与乙方订立相关的竞业限制协议，商定竞业限制的范围、地域、期限，同时商定每月用人单位向乙方支付的经济补偿数额。

12.6乙方在职期间的一切职务专利、技术等学问产权、作品，均属用人单位全部。乙方应准时向用人单位说明、提交全部有关资料，并尽快、尽全力关心用人单位取得该职务作品的学问产权，并同时不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外使用、传播，并肯定禁止使用这些职务作品为自己或他人谋取利益。

第十三条经济补偿金

13.1劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

13.2经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后下一个发薪日。

第十四条特殊告知与承诺

14.1用人单位在签订本合同之前，已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安工作状况、劳动酬劳、单位规章制度、劳动纪律、休息休假以及乙方要求了解的其他状况;乙方认可用人单位已经履行上述告知义务，承诺已对与双方建立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或意见。

14.2乙方承诺，乙方向用人单位供应的一切个人资料或信息均真实、合法，且不存在任何隐瞒、哄骗、作假等状况。否则，即视为乙方严峻违反用人单位规章制度，用人单位有权马上解除本合同，并无须向乙方支付任何补偿或赔偿。

14.3乙方承诺并保证，乙方在与用人单位签订本合同之时及本合同有效期内，与其他任何单位或个人不存在任何劳动、劳务关系，且与原单位或个人之间不存在任何竞业限制或保守隐秘的协议或条款，用人单位雇佣乙方不会违反乙方的任何商定或法定义务。

14.4双方全都确认，双方均已经认真、全面地阅读、理解了本合同的全部条款及含义，并认真考虑了该条款和本合同为双方设定的权利、义务。双方均承认并承诺，任何一方均是基于另一方所作的将遵守并接受任何上述陈述的限制约束而签署本合同，双方进一步承认并声明任何上述条款和限制都是完全自愿、合理的。

第十五条合同的有效性

本合同的任何条款由于适用任何中国法律或法规而被认定为无效或不生效的，无效或不生效的条款应当进行修改以可能的最接近的程度反映双方最初的商定，这些条款不影响本合同其余条款存续和有效性。

第十六条幸存条款

假如本合同届满或因任何缘由而终止，本合同商定的保密、竞业禁止和劝诱禁止条款仍旧有效，乙方应连续受相关条款及条件约束直至相关期限届满。

第十七条不弃权

用人单位拖延、放弃、懈怠、延期履行任何因乙方违反本合同的任何条款、商定、承诺而产生的权利或权力，不构成用人单位放弃本合同项下的任何权利，或主见任何随之引发的违约的权利。

第十八条法律责任

用人单位、乙双方任何一方违反本合同之商定(包括任何一方在本合同中所作的陈述和保证)给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以全部赔偿。

第十九条争议解决

用人单位、乙双方若发生劳动争议，可以通过工会协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十条其他

20.1本合同未尽事宜，经协商后双方可以订立书面补充协议予以明确。

20.2双方签订的其他协议、与本合同有关的职务描述、岗位职责、行为准则以及任何用人单位的内部规章制度、规章、制度属于本合同的不行或缺的一部分，与本合同具有同等法律效力。

20.3本合同如有与国家、地方法律法规规定相冲突的，以国家、地方法律法规规定为准。

20.4本合同自用人单位、乙双方盖章/签字且实际到岗之日起生效(用人