劳动合同巢湖市企业劳动合同范本

劳动合同书编号：甲方：名称：（用人单位）组织机构代码：劳动用工登记证编号： 性质：电话：地址：乙方：姓名： 性别：（劳动者）文化程度： 联系电话：身份证号： 户籍所在地：现居住地：

甲方单位签章法定代表人或委托代理人签章（签字）年月 日乙方签字（签章）年月 日巢湖市人力资源和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动法》、中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省劳动合同条例》和国家、省有关法律、法规以及甲方依法制定的规章制度的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合问。合同期限本合同期自 年 月 日起生效，生效后前 日（即 年月 日至 年 月 日）为试用期。本合同米取下列第 种形式：1、本合同目 年E 月 日起，至 年 月 日止，为期年 月 日。2、无固定终止期限（至法定终止情形出现时即行终止） 。3、本合同至 工作（任务）完成时终止。本合向期满或法定的合向终止条件出现即终止执行。一方要求续订合问，须在合问期满前三十日提出，经双方协商同意，可以办理续订合同手续。乙方应在 年 月 日前到岗，如乙方未能按本合同约定的到岗日到岗，本合同自到岗日后自动失效，但甲方认可的除外。工作内容和工作地点甲方根据生产（工作）要求，安排乙方在 岗位，为 工种。经甲、乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种） ，乙方必须按甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规正的数里、质里才曰标和工作任务。乙方向意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。劳动条件和保护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故,减少职业病危害。甲方严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方进行提供符合国家规定的生产（工作）条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。对乙方从事职业病危害作业的，甲方应定期对乙方进行职业健康检查。工作时间和休息休假乙方所在的岗位实行下列第 种工时制：1、标准工时工作制。2、综合计算工时工作制3、不定时工作制。执行综合计算工时工作制，须经当地劳动保障行政部门审批。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时，但是每月不得超过36小时。乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假、带薪休假等假期。

乙方在试用期工资为

确定乙方实行下列第兀/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，种工资形式。乙方在试用期工资为

确定乙方实行下列第兀/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，种工资形式。1、计时工资。乙方工资标准为兀/月。如甲方的工资分配发生变化或乙方的岗位发生变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。甲方（或甲方指定的单位）根据本单位经济效益和乙方所在的岗位及技能水平、劳动成果等情况，以货币形式按月支付乙方劳动报酬，日为发薪日。不得低于当地最低工资标准元，每月货币形式按月支付乙方劳动报酬，日为发薪日。不得低于当地最低工资标准元，每月社会保险的有关规定执行。社会保险的有关规定执行。在工作日、休息日、法定休息日延长工作时间或安排劳动加班的，甲方按国豕、省有关规定支付乙方加班工资。1、乙方患职业病、因工负伤、因工死亡及因病或非因工死亡等其它福利待遇按照国家、省现行福利待遇构缴纳社会保险费。乙方依法享受社会保险待遇。福利待遇构缴纳社会保险费。乙方依法享受社会保险待遇。2、乙方其他福利待遇按国家、省、甲方或《集体合问》的有关规定执行。3、在合问期内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额向社会保险机劳动纪律劳动纪律甲方指定的劳动纪律应当符合法律、法规及政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方的商业秘密。甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律法规和甲方指定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。

1、甲乙双方经协商一致可以变更劳动合问，并采取书面形式。2、在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；乙方严重失职或私营舞弊，对甲方的利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方何时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下签订或变更劳动合同的；乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排与其身体状况相适应的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等依据有关法律、法规规定进行经济性裁贝的。依照上述①②③④⑤⑥项情况下，甲方可以随时解除本合同，依照上述第⑦⑧⑨⑩项解除本合问的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并何时给予经济补偿。变更、 3、在下列情况下，甲方不得依照《中华人民共和国劳动合