学习培训学校教师薪酬考核标准制度

构想新奇，质量一流，合适各个领域，感谢采用薪酬查核制度第一章专职教师薪酬制度第一节制度的目的和用途一、为全面认识、评估教职职工工作绩效，发挥人材作用，提升团队工作效率，特拟订本制度。二、制度查核最后目的是改良职工的工作表现，以达到团队的经营目标，并提升职工的满意程度和将来的成就感。三、制度查核的结果主要用于工作反应、薪酬管理、职务调整和工作改良。第二节查核范围学校全体职工均需查核，均合用本方法。第三节查核的原则一、经过查核，全面评论职工的各项工作表现，使职工认识自己的工作表现与获得酬劳、待遇的关系，获取努力向上改良工作的动力。二、使职工有时机参加学校管理程序，发布自己的建议。三、以岗位职能为主要依照，坚持定性与定量查核相联合。第四节查核制度一、薪酬待遇包含：基本薪资、全勤奖、超员奖、加班费、绩效奖金。（一）基本薪资：专职教师基本薪资12-15元/月，教课主管基本薪资18-20元/月，履行校长基本薪资20-25元/月。（二）全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或告假均不发）。（三）超员奖：每个教课班级基数设为20人/班，若实质学生数超出20人，每高出一个学生，补助该任课教师20元/人/月。构想新奇，质量一流，合适各个领域，感谢采用（四）加班费：20元/半天，40元/天，加班详细时长依据工作需要而定，少于5个小时为半天，超出5个小时按一天算。（由校长审查同意方能计算），如属于部署的任务没有达成者不算加班。（五）绩效奖金包含：学生稳固率+教课优良课比赛+重生源拓展奖赏砒良服务奖赏+年度奖赏。1、稳固率奖：（1）每期培训的最低基本续班率，75%以上的班级有续班奖金，50%—74%不奖不罚，带班稳固率50%以下的老师，赐予一个培训周期的察看期，连续两个培训周期稳固率低于50%的老师，学校有权将其解雇或转岗。（2）续班奖每期发一次，推行课时制度。1）一课时为一小时，依据总讲课时间确立课时。凡在学校组织的教师教课比赛中获取一等奖的，奖赏2凡在学校组织的教师教课比赛中获取一等奖的，奖赏2元（或等值物学员人数课时费标准（元/课时）一档二档三档5人（含）以下3.75685-10人（含）581010-15人（含）8131515人以上1015202）家长会、公然课课时2小时/课时类型课时费标准学员或家长人数5人（含）以下5-10人（含）10-15人（含）15人以上家长会课时费（元/课时）5101520续报名1%30501150奖赏（元90%-1%2030801/班）80%-90%10205080公课时费（元/课时）6101520开课现场报名奖赏现场报名奖赏独一责任人10元/学员2、教课优良课奖：构想新奇，质量一流，合适各个领域，感谢采用品）；凡在学校组织的教师教课比赛中获取二等奖的，奖赏150元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教课比赛中获取三等奖的，奖赏1元（或等值物品）。3、重生源拓展奖赏：（1）免费体验课班级正式开课时，假如报名人数（或收入）达到相应标准，对讲课教师奖赏1元，超出标准人数后代数，对讲课教师赐予奖赏，并对追踪该班教课与招生工作教师予以奖励。（2）重生招生重生招生为两个含义，一是在自己班级中招来重生插班，二是经过各样方式招来重生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按10元/人赐予教师奖赏。4、优良服务奖主要查核指标：电话教课、学期展现课、学生评论、周教课计划、问卷反应评论系数：项目电话教课学期展现课学生评论周教课计划问卷反应评论标准分10分10分10分10分10分一权重2.52.52.01.51.5（1）电话教课电话教课作为一项教课惯例，每学期每生起码进行一次电话教课。须仔细填写电话教课单，每个月尾和薪资单调同上交检查。如未准时交电话教学单，撤消当月电话补助。电话教课时，每生每次时间不低于4分钟。电话教课单须照实填写，学校正教课状况进行抽查。如发现有故弄玄虚的现象，撤消当月电话补助，当月电话教课成绩记零，学期德育查核成绩记零，并给予记过处罚。教师每个月发放电话教课花费50元/班。电话教课查核标准与分值教课人次教课时间4分，0.1分/人6分，0.05分/分钟构想新奇，质量一流，合适各个领域，感谢采用（2）学期展现课每学期起码开一次展现课。在班级讲课进度抵达第8周/16周时，教师须与校长落实上示范课的时间、地址与内容，同时将计划上交给学校。教师若有在规定的班级未展开学期展现课，该班的稳固奖减半，且该教师此项目的成绩计零。学期展现课查核标准与分值准时上交计划达成度讲课成效3分4分3分（3）学生评论学生评论是指按规定填写学生评论表。教师须在期末达成学生评论表的填写，上交学校盖印检查。学生评论的主要内容:教课时间主要填写内容第1-4周创建学生个性心理剖析与总结。包含气质、性格、体貌特点、智力、［力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、自我意识等。第5周行为习惯第6-15周出勤状况、作业状况、学习兴趣、各项与所授培训项目有关的学习成效等。第16-17周第18周学校整体学习成效概括总结；教师对学生自己的希望；教师对家长建议与要求等。:一致盖印，发送判定。学生评论的查核标准与分值准时上交检查评论人数评论质量2分5分，0.1分/人3分（4）周教课计划周教课计划是指填写周教课计划表。教师在讲课前将计划表贴在教室外供家长认识。如未填写周教课计划表，扣除教师奖金5元/次。周教课计划查核标准与分值：填写数目填写质量构想新奇，质量一流，合适各个领域，感谢采用4分，每少1次扣0・5分，扣完为止6分，笔迹工整，内容详确，指导性强（5）问卷反应学期末学校向家长发放《家长建议问卷检查表》，采集反应建议，便于更好地展开工作。学校将针对反应建议，对教师的有关工作进行评论。优良服务奖查核细则：优良服务奖每学期发放一次，电话教课、学期展现课、学生评论、周教课计划、问卷反应各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩。优良服务奖建立特等奖1名，奖赏8元。凡遇到重要社会正当原因投诉者，撤消参评资格。优良服务查核成绩、春天查核成绩、暑期查核成绩、秋天查核成绩四项的总成绩为年度奖的评奖依照。5、年度奖赏（1）合用范围：任一阶段切合年关奖赏的人员，首年三月至次年二月为查核期，工作满一年开始归入查核范围。依据到岗时间会出现第二年年关查核不满一年的状况。年关奖人员由校方确立。（2）计算方法：扣除三月至二月的基本薪资+保险费+全勤奖+超员奖+加班费+绩效奖金，其余收入（课时费和提成）综合*百分比，在次年5月15日兑现。共分三档：年关奖查核时间满一年10%,满两年15%，满三年20%。（3）不计入条件：总工作时间满一年，但年关奖查核不满一年。比方首年5月至4月，实质刚开始查核两个月；辞职查核期不满一年，或满一年但在5月15日以前辞职的；出现重要教课事故和安全事故的；首年三月份入职，工作时间和查核期同步的，工作须满一年，次年方可核算；其余违犯校规行为，对学校造成不良影响的。二、住校教师每个月收取1元食宿及水电花费，并在每个月薪资中扣除。三、教课主管和履行校长的查核方案和年度奖赏可另行拟订考查方法，依据工作职责及个人能力和业绩，详细方式与校方领导交流后再拟订。构想新奇，质量一流，合适各个领域，感谢采用第二章兼职教师薪酬制度一、兼职老师挨次计酬，推行2小时/课时制，依据讲课时间确立课时。学员人数课时费标准（元/课时）档位5人（含）以下60一档5-10人（含）80二档10-15人（含）1三档15人以上120四档、任职满一学期后，学校依据老生续报名率对课时费进行调整。续报名率：1%