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服饰公司请(休)假管理制度服饰公司请(休)假管理制度第一章总则为了合理规范员工的请(休)假行为，提高公司的工作效率和员工工作积极性，本制度制定。第二章请(休)假的申请与批准2.1请(休)假申请的条件员工必须在公司服役满6个月，才能向公司申请带薪年假，未满6个月的员工只能申请事假或病假。2.2请(休)假的申请2.2.1请假：员工提前半天(4小时)以上与直接主管请假，并在公司内部请假系统中提交请假申请，等待上级主管的同意。2.2.2休假：员工需提前2个工作日，向人事部提出正式休假申请，并附上有关证明。人事部需要在申请提交2天内做出回应。2.3请(休)假的批准2.3.1直接主管审批明确，请假申请后需在24小时内作出答复，并将此情况告知上级主管。2.3.2上级主管负责审批员工请假申请。2.3.3休假申请由人事部统一审核实施。第三章假期类型3.1年假3.1.1员工应在每个会计年度结束时享受带薪年休假。年假时间为员工在公司连续工作一年后按照8小时一天累计，直至达到最大年假天数为20天，超过不累计。3.1.2年假申请需要提前1个工作日在内部系统提交申请，经过审核后由人事部下发通知书。3.2病假3.2.1当员工因生病无法正常履行工作职责时，可申请病假。出于保密和隐私保护考虑，员工须提供有效医学证明。3.2.2病假时间由病情、医疗机构出具的证明以及员工之前的出勤表所反映的出勤率等因素决定。3.3事假3.3.1事假包括婚礼、生育、家庭重大事变等特殊原因引起的假期。3.3.2事假申请需提前半天(4小时)以上，由员工直接向直接主管申请，说明事由、时间等，并让主管了解情况。3.3.3事假时间由申请理由决定，但不超过3天。3.4婚假、产假、陪护假3.4.1婚假：正式员工入职后90天，可享受3天带薪婚假。3.4.2产假：女员工生育可享受产假，产假总天数根据法定规定时间，具体计算标准根据劳动法的规定执行。3.4.3陪护假：男性员工在其妻子产假期间，可享受陪护假，总天数为3天。第四章假期制度的执行4.1员工须在休假前2天将请假申请书提交直接主管并告知行程安排。请假期间需留意公司公告、内部消息等，确保如常的沟通和交流。4.2请假期间，主管要及时调配其他员工的工作岗位，确保公司正常运转。4.3任何情况下，员工都必须保持电话畅通和有效沟通。如果离开公司期间需要办公用品，将由员工自己处理。第五章连续工作时间与假期5.1除非情况特殊，每名员工的工作时间不得超过8个小时，包括工作时间、加班时间等，超过部分按照法定标准给予报酬。5.2员工应在每周工作5天的基础上，休息2天。公司遵循国家法律法规和公平合理的原则，调配员工的工作强度。第六章其他制度6.1请假期间超过3天时，员工必须到公司人力资源部门重新办理返岗手续。6.2请

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