服装规章制度13篇

Word版本，下载可自由编辑服装规章制度13篇【第1篇】某服装厂平安生产规则制度

1目的

为明确平安生产责任,加强平安生产工作,保障职工的平安与健康,庇护财产免遭损失,增进企业经济进展,按照国家有关平安生产的法律规矩和市及本行业有关规定,结合我厂实际,制定本责任制。

适用范围

2本规定适用于全厂各部门和全体职工。

3相关术语

3.1三不损害:不损害他人,不损害自己,不被他人损害。

3.2三同时:生产、管理单位对新建、改建、扩建工程项目的平安设施消防设施、环保措施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

3.3五同时:方案、布置、检查、总结、评选生产经营工作时,必需同时方案、布置、检查、总结、评选平安工作。

三违:违章指挥、违章操作、违背劳动纪律。

3.5四不放过:事故缘由不查清不放过,事故责任者得不处处理不放过,整改措施不落实不放过,教训不吸取不放过。

4相关要求

4.1平安生产规则制度是明确企业各级负责人、各职能部门和职工在生产中应负的平安职责的制度。

4.2平安生产工作贯彻'平安第一、预防为主'的方针,采取'企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪'的管理体制,坚持'管生产必需管平安'、'谁主管谁负责'的原则。

4.3各车间、部门要加强对平安生产工作的领导,加大宣扬教导力度,普及平安生产学问,不断增加全员平安意识,提升企业、员工的平安防范能力,乐观推广先进技术和管理阅历,不断提升平安生产水平。

4.4任何车间、部门和个人都有维护平安生产,遵守平安生产法律规矩、规则制度,履行各自的平安职责的义务,对违背平安生产法律、规矩、本规定及其它平安生产的行为,有权检举、控告和抵制。

5.营销部门平安职责

5.1负责本部门库房平安管理,保证库房的平安设施、消防器材完好牢靠,保证有效使用。

5.2加强对本部门人员的平安教导和管理,负责营销人员外出期间的平安管理,严格执行厂内有关暂时机构及外派人员平安管理规定。

5.3负责本部门业务工作中的平安教导和防范措施落实。

6.后勤平安职责

6.1负责本部门所辖范围内电气线路、煤气管道、液化气罐的平安;负责全厂各住所区平安值班管理,组织开展住所区的防火、防盗;负责防止煤气泄漏、中毒等宣扬和预防工作。

6.2负责职工食堂、浴室的平安与卫生,防止食物中毒。

6.3负责厂区的卫生保洁管理及夏季防暑降温清凉饮料及药品的发放工作;负责防汛应急物资的储备。

6.4负责对厂房及其它建造物、生活区公共设施举行周期性修理、保养。

7.办公室平安职责

7.1负责组织全厂机动车辆检查、维护、检修、检测,确保车辆平安运行。

7.2负责全厂驾驶人员日常平安管理,组织驾驶员考核、换证工作。

7.3负责全厂驾驶人员职业技能、职业素养的培训,组织开展平安教导与培训。

7.4严格执行厂内有关交通平安、行车平安的规则制度。

7.5负责平安工作所需的车辆使用。

7.6负责档案平安及保密工作管理。

7.7负责全厂各部门平安值班电话的通畅。

8.生产车间平安职责

8.1负责本车间范围内其他各类设备及其平安设施、防护设施、平安连锁装置及各类平安附件的修理保养,保证牢靠有效;负责本车间范围内的消防设施、器材装备的日常管理。

9.财务平安生产职责

9.1负责全厂财务票据、资金、资料的平安。

9.2落实平安生产及隐患整改所需资金,保障隐患准时整改。

9.3负责制定财务平安管理制度。

10.车间、部门的主要负责人平安职责

10.1车间、部门的主要负责人对本车间、部门平安生产全面负责,是本车间、部门平安生产第一责任人。

10.2保证平安生产法律规矩和各类规则制度在本车间、部门贯彻执行,做到平安工作'五同时'。

10.3组织制定、完美车间平安生产管理规定、平安技术操作规程和平安技术措施方案,并贯彻落实。

10.4组织对新进员工、实习生、转岗职工举行车间级平安教导,对职工举行日常平安教导,开展各项平安教导活动,坚定制止'三违'现象。

10.5组织车间、部门平安检查,落实隐患整改。

10.6建立本车间、部门平安管理组织网络,配备具有相应学问和专业技术的平安员,并保持相对稳定。

10.7发生事故时,立刻组织救护,实行措施,防止事故扩大,并按规定向上级报告。

11.班组长平安职责

11.1贯彻执行厂、车间平安生产制度、规定,全面负责本班组的平安生产工作。

11.2组织本班组成员学习并贯彻厂、车间各项平安生产规则制度、平安技术操作规程、文件,教导职工遵纪守法,杜绝'三违'行为。

11.3组织本班组员工乐观开展或参与平安活动。

11.4负责对新进员工及转岗职工举行岗位平安教导。

11.5负责班组平安检查,发觉担心全因素应准时组织力气消退,并报告车间。

11.6发生事故立刻报告,并组织救护,庇护好现场,做好具体记录。

11.7做好生产设备、平安装备、消防器材、防护设施和急救器具的检查维护工作,催促教导职工正确使用劳动庇护用品、用具。

12职工平安职责

12.1平安生产人人有责,全体职工必需牢固树立'平安第一'的思想,严格遵守厂规厂纪,严格遵守各项平安规则制度;认识本岗位平安职责,对本岗位平安生产负直接责任。

12.2上岗前必需按规定正确穿戴工作服装,妥当保管和正确使用各种劳动庇护用品和平安防护用具;严禁酒后上岗,班中打闹;禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披长发进入生产作业场所。

12.3严格执行生产工艺、修理、检验程序,做好各项记录,交接班时必需交接平安生产状况。

12.4工作前、工作中、工作结束后都要按规定举行设备检查,发觉异样状况准时处理报告,在隐患、故障排解后才可以举行生产,严禁设备带故障运行。

12.5严格遵守设备平安技术操作规程,细心维护设备,保持作业场所、环境干净,保持平安通道畅通,做到文明生产和平安生产。

12.6把握消防器材及各类平安设施用具的使用办法和急救设备使用办法。

12.7乐观参与各种平安学习、宣扬活动,把握平安学问和平安生产技能;特种作业人员必需持有效操作证件上岗。

12.8有权否决执行违章作业的指令,对他人违章作业加以劝阻和制止,做到'三不损害'。

13实施平安拒绝权的规定

13.1实施平安拒绝权应该在规定的时光范围内实施,凡是在规定的时光范围内有权实施一票拒绝权。

【第2篇】服装厂平安生产规则制度

1目的

为明确平安生产责任，加强平安生产工作，保障职工的平安与健康，庇护财产免遭损失，增进企业经济进展，按照国家有关平安生产的法律规矩和市及本行业有关规定，结合我厂实际，制定本责任制。

适用范围

2本规定适用于全厂各部门和全体职工。

3相关术语

3.1三不损害：不损害他人，不损害自己，不被他人损害。

3.2三同时：生产、管理单位对新建、改建、扩建工程项目的平安设施消防设施、环保措施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

3.3五同时：方案、布置、检查、总结、评选生产经营工作时，必需同时方案、布置、检查、总结、评选平安工作。

三违：违章指挥、违章操作、违背劳动纪律。

3.5四不放过：事故缘由不查清不放过，事故责任者得不处处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。

4相关要求

4.1平安生产规则制度是明确企业各级负责人、各职能部门和职工在生产中应负的平安职责的制度。

4.2平安生产工作贯彻'平安第一、预防为主'的方针，采取'企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动者遵章守纪'的管理体制，坚持'管生产必需管平安'、'谁主管谁负责'的原则。

4.3各车间、部门要加强对平安生产工作的领导，加大宣扬教导力度，普及平安生产学问，不断增加全员平安意识，提升企业、员工的平安防范能力，乐观推广先进技术和管理阅历，不断提升平安生产水平。

4.4任何车间、部门和个人都有维护平安生产，遵守平安生产法律规矩、规则制度，履行各自的平安职责的义务，对违背平安生产法律、规矩、本规定及其它平安生产的行为，有权检举、控告和抵制。

5.营销部门平安职责

5.1负责本部门库房平安管理，保证库房的平安设施、消防器材完好牢靠，保证有效使用。

5.2加强对本部门人员的平安教导和管理，负责营销人员外出期间的平安管理，严格执行厂内有关暂时机构及外派人员平安管理规定。

5.3负责本部门业务工作中的平安教导和防范措施落实。

6.后勤平安职责

6.1负责本部门所辖范围内电气线路、煤气管道、液化气罐的平安；负责全厂各住所区平安值班管理，组织开展住所区的防火、防盗；负责防止煤气泄漏、中毒等宣扬和预防工作。

6.2负责职工食堂、浴室的平安与卫生，防止食物中毒。

6.3负责厂区的卫生保洁管理及夏季防暑降温清凉饮料（代用券、菜票）及药品的发放工作；负责防汛应急物资的储备。

6.4负责对厂房及其它建造物、生活区公共设施举行周期性修理、保养。

7.办公室平安职责

7.1负责组织全厂机动车辆检查、维护、检修、检测，确保车辆平安运行。

7.2负责全厂驾驶人员日常平安管理，组织驾驶员考核、换证工作。

7.3负责全厂驾驶人员职业技能、职业素养的培训，组织开展平安教导与培训。

7.4严格执行厂内有关交通平安、行车平安的规则制度。

7.5负责平安工作所需的车辆使用。

7.6负责档案平安及保密工作管理。

7.7负责全厂各部门平安值班电话的通畅。

8.生产车间平安职责

8.1负责本车间范围内其他各类设备及其平安设施、防护设施、平安连锁装置及各类平安附件的修理保养，保证牢靠有效；负责本车间范围内的消防设施、器材装备的日常管理。

9.财务平安生产职责

9.1负责全厂财务票据、资金、资料的平安。

9.2落实平安生产及隐患整改所需资金，保障隐患准时整改。

9.3负责制定财务平安管理制度。

10.车间、部门的主要负责人平安职责

10.1车间、部门的主要负责人对本车间、部门平安生产全面负责，是本车间、部门平安生产第一责任人。

10.2保证平安生产法律规矩和各类规则制度在本车间、部门贯彻执行，做到平安工作'五同时'。

10.3组织制定、完美车间平安生产管理规定、平安技术操作规程和平安技术措施方案，并贯彻落实。

10.4组织对新进员工、实习生、转岗职工举行车间级平安教导，对职工举行日常平安教导，开展各项平安教导活动，坚定制止'三违'现象。

10.5组织车间、部门平安检查，落实隐患整改。

10.6建立本车间、部门平安管理组织网络，配备具有相应学问和专业技术的平安员，并保持相对稳定。

10.7发生事故时，立刻组织救护，实行措施，防止事故扩大，并按规定向上级报告。

11.班组长平安职责

11.1贯彻执行厂、车间平安生产制度、规定，全面负责本班组的平安生产工作。

11.2组织本班组成员学习并贯彻厂、车间各项平安生产规则制度、平安技术操作规程、文件，教导职工遵纪守法，杜绝'三违'行为。

11.3组织本班组员工乐观开展或参与平安活动。

11.4负责对新进员工及转岗职工举行岗位平安教导。

11.5负责班组平安检查，发觉担心全因素应准时组织力气消退，并报告车间。

11.6发生事故立刻报告，并组织救护，庇护好现场，做好具体记录。

11.7做好生产设备、平安装备、消防器材、防护设施和急救器具的检查维护工作，催促教导职工正确使用劳动庇护用品、用具。

12职工平安职责

12.1平安生产人人有责，全体职工必需牢固树立'平安第一'的思想，严格遵守厂规厂纪，严格遵守各项平安规则制度；认识本岗位平安职责，对本岗位平安生产负直接责任。

12.2上岗前必需按规定正确穿戴工作服装，妥当保管和正确使用各种劳动庇护用品和平安防护用具；严禁酒后上岗，班中打闹；禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、披长发进入生产作业场所。

12.3严格执行生产工艺、修理、检验程序，做好各项记录，交接班时必需交接平安生产状况。

12.4工作前、工作中、工作结束后都要按规定举行设备检查，发觉异样状况准时处理报告，在隐患、故障排解后才可以举行生产，严禁设备带故障运行。

12.5严格遵守设备平安技术操作规程，细心维护设备，保持作业场所、环境干净，保持平安通道畅通，做到文明生产和平安生产。

12.6把握消防器材及各类平安设施用具的使用办法和急救设备使用办法。

12.7乐观参与各种平安学习、宣扬活动，把握平安学问和平安生产技能；特种作业人员必需持有效操作证件上岗。

12.8有权否决执行违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止，做到'三不损害'。

13实施平安拒绝权的规定

13.1实施平安拒绝权应该在规定的时光范围内实施，凡是在规定的时光范围内有权实施一票拒绝权。

【第3篇】f品牌服装专卖店管理规则制度

一、营业员工作职责

营业员是专卖店的窗口,是塑造雅戈尔服务形象的代表。

1、严格执行专卖店的各项规则制度,做好店内的日常工作。

2、认识产品学问,把握销售技巧,热烈报务、礼貌待人;注重销售动态,准时反馈顾客需求,努力扩大销售。

3、严格执行公司关于销货单的管理规定,正确、规范开具商品销货单。

4、对于退货及折扣销售的业务,严格根据店主的规定执行,不私自打折、不套取折扣。

二、营业员的仪容仪表

1、头发:梳理整齐大方,不留奇妙发型。

2、化妆:宜淡雅。

3、指甲:不留长指甲,不涂有色指甲油。

4、着装:工作时须穿征服,保持服饰干净,不将袖子卷起或内衣领外露。

5、工作鞋:上班时穿黑色素面鞋,夏季不穿露趾鞋。

三、营业员的行为规范

1、站

营业员应时刻保持站立姿态,精神饱满,面带微笑,抬头挺胸,仪态自然大方,对距离专柜5米以内的每一位顾客都应点头暗示,在征询顾客购买意图后,站在专柜样衣的左侧或右侧一手臂距离为顾客介绍产品。

在店内没有顾客时,应保证有一位营业员站立在店门口,时刻保持迎接顾客。

2、说

营业员应该先于顾客开口讲话,把握主动权。讲解时态度诚挚,语调清楚温柔,目光热烈自然。注重力集中在顾客身上,仔细解答顾客询问。

3、做

天天早班营业员要求提前半小时到达工作岗位,将产品出示柜台擦拭整洁,保证无灰土、无污迹,光亮干净如新。营业前、营业空闲时做好地面、门窗、服务设施卫生及商品收拾等工作。

4、笑

微笑是一种不出声的语言,营业员真诚的微笑会拉近与顾客的距离。工作态度耐心细致,不厌其烦,把每一位顾客当作自己的亲友去对待。

娴熟每项促销技巧,在顾客大量围在柜台前的时候,要对付自如,能够做到“送一答二照看三”即:送走第一批顾客的同时,回答其次批顾客提出的问题,同时照看第三批到专柜前来询问的顾客。

四、销售过程中的日常用语

“您好,欢迎光临雅戈尔专卖店!”

“感谢您的光临,再见!”

“对不起,这个型号的产品比较畅销,现在缺货,棘手您预约记下一下,我们尽快联系货源,到货后立刻通知您。”

五、营业员的纪律规定

1、营业场所“五不要”

1)不要在营业场所放置私人物品;

2)不要着工作听从正门进出;

3)不要挪用包装物自用或任意送人;

4)不要在工作时光内,在本店内购买私人商品;

5)不要抢购、预留限购的促销商品或处理商品。

2、营业服务“十不准”

1)不准迟到早退和擅离岗位;

2)不准在营业场所内吃零食和酒后上岗;

3)不准聚众扎堆谈天、打闹、嬉笑或与亲友长谈;

4)不准冷淡、怠慢顾客;

5)与准与顾客争执、谩骂和侵害人身权利;

6)不准在店内看书报、干私活、上网、玩嬉戏、非工作缘由接打手机或固定电话;

7)不准擅自私用商品,私分商品或代售私人物品;

8)不准自已经手购买本柜商品;

9)不准徇私作弊,损公肥私,收取益处;

10)不准挪用营业款和套用票卷。

【第4篇】最新服装店员工规则制度

妥当保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。

假如盘点存货发觉货品被盗,根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。

这里是一篇服装店员工规则制度。

一、服装店店员规则制度1.工作时光保持开心精神,和蔼待人。

2.不允许在店内抽烟与喝酒。

3.保持店面卫生干净,保持每天打扫卫生,收拾货品。

每日下班前需拖地,每周一举行店内玻璃的清洗。

4.收银结算收款时注重辨认假{和睦}钱,如收取假{和睦}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。

5.妥当保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。

假如盘点存货发觉货品被盗,根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。

6.作好店面货品收拾,陈设货品需细心搭配和摆放。

7.按时上班,吃饭时光不超过1小时。

当月累计迟到3次以上,每次扣一天基本工资。

8.任何因主观缘由引起的货品退换均不予接受,需要向客人解释清晰:“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。

”9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响销售。

10.上班时光尽量不要异性伴侣探访,特殊是不要逗留在店铺内,影响工作心情及客人采购商品。

二服装店薪酬奖罚制度1.店员试用期定为1个月,薪酬为底薪__________%销售额提成。

2.店员过了试用期后以半年为一个时光区间举行绩效评定后做薪酬调节。

3.薪酬结构为基本工资每月提成浮动补贴指标分红

1)基本工资在半年内定为________元,每半年调节一次。

2)每月提成为当月销售额的__%3.)浮动补贴包括电话补贴,医疗补贴,生日补贴,过节补贴等。

其中过了试用期可获得______元的电话补贴,而医疗补贴,生日补贴,过节补贴等则由店主灵便发放。

4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标,若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标,则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

销售总额目标区间分红比例660000'7202301‰720230'780000

1.5‰780000'8400002‰840000以上3‰4.每月工资结算区间为每月__号到下月__号,工资分两次发放,每月____号发放基本工资,__号发放除基本工资外的其他工资。

指标分红的年销售总额的计算区间为当年的____月至下年的____月,计算出来的分红奖金发放日为过年前,即大年三十之前几天中的任一天。

店员若是中途辞职,将不予发放全部的指标分红奖金。

三、服装店工作日及假期支配1.店员每月可以享受__天带薪假期,要提前支配假期日并告诉店主。

2.无特别状况不得提前休下月假期。

若当月假期休完后的确需再请事假,所请事假将在下月假期中扣除。

3.当月假期休完后若还请__天及以上的事假,将扣除下个月的所有假期以及事假日的销售提成。

所请事假超过__天,将扣除当月提成。

4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假,将扣除下个月的所有假期以及事假日的销售提成。

一年内累计事假超过15天,将失去猎取年末指标分红奖金的机会。

【第5篇】品牌服装专卖店管理规则制度

一、营业员工作职责营业员是专卖店的窗口,是塑造雅戈尔服务形象的代表。

1、严格执行专卖店的各项规则制度,做好店内的日常工作。

2、认识产品学问,把握销售技巧,热烈报务、礼貌待人;

注重销售动态,准时反馈顾客需求,努力扩大销售。

3、严格执行公司关于销货单的管理规定,正确、规范开具商品销货单。

4、对于退货及折扣销售的业务,严格根据店主的规定执行,不私自打折、不套取折扣。

二、营业员的仪容仪表

1、头发:梳理整齐大方,不留奇妙发型。

2、化妆:宜淡雅。

3、指甲:不留长指甲,不涂有色指甲油。

4、着装:工作时须穿征服,保持服饰干净,不将袖子卷起或内衣领外露。

5、工作鞋:上班时穿黑色素面鞋,夏季不穿露趾鞋。

三、营业员的行为规范

1、站营业员应时刻保持站立姿态,精神饱满,面带微笑,抬头挺胸,仪态自然大方,对距离专柜5米以内的每一位顾客都应点头暗示,在征询顾客购买意图后,站在专柜样衣的左侧或右侧一手臂距离为顾客介绍产品。

在店内没有顾客时,应保证有一位营业员站立在店门口,时刻保持迎接顾客。

2、说营业员应该先于顾客开口讲话,把握主动权。

讲解时态度诚挚,语调清楚温柔,目光热烈自然。

注重力集中在顾客身上,仔细解答顾客询问。

3、做天天早班营业员要求提前半小时到达工作岗位,将产品出示柜台擦拭整洁,保证无灰土、无污迹,光亮干净如新。

营业前、营业空闲时做好地面、门窗、服务设施卫生及商品收拾等工作。

4、笑微笑是一种不出声的语言,营业员真诚的微笑会拉近与顾客的距离。

工作态度耐心细致,不厌其烦,把每一位顾客当作自己的亲友去对待。

娴熟每项促销技巧,在顾客大量围在柜台前的时候,要对付自如,能够做到“送一答二照看三”即:送走第一批顾客的同时,回答其次批顾客提出的问题,同时照看第三批到专柜前来询问的顾客。

四、销售过程中的日常用语“您好,欢迎光临雅戈尔专卖店!”“感谢您的光临,再见!”“对不起,这个型号的产品比较畅销,现在缺货,棘手您预约记下一下,我们尽快联系货源,到货后立刻通知您。

”

五、营业员的纪律规定

1、营业场所“五不要”

1)不要在营业场所放置私人物品;2)不要着工作听从正门进出;3.)不要挪用包装物自用或任意送人;

4)不要在工作时光内,在本店内购买私人商品;

5)不要抢购、预留限购的促销商品或处理商品。

2、营业服务“十不准”

1)不准迟到早退和擅离岗位;2)不准在营业场所内吃零食和酒后上岗;3.)不准聚众扎堆谈天、打闹、嬉笑或与亲友长谈;

4)不准冷淡、怠慢顾客;

5)与准与顾客争执、谩骂和侵害人身权利;

6)不准在店内看书报、干私活、上网、玩嬉戏、非工作缘由接打手机或固定电话;

7)不准擅自私用商品,私分商品或代售私人物品;

8)不准自已经手购买本柜商品;

9)不准徇私作弊,损公肥私,收取益处;

10)不准挪用营业款和套用票卷。

【第6篇】服装厂规则管理制度

出租方：

承租方：

甲方情愿将产权属于自己的房屋出租给乙方。双方按照国家相关法律、规矩，经商议全都，订立本合同，具体状况如下：

第一条房屋坐落地址

甲方出租的商铺坐落地址：_______________号，建造面积_____平方米。

其次条租赁期限

租期_____年,自_____年__月__日起至______年__月__日止。

承租人有下列情形之一的，出租人可以中止合同，收回房屋：

1.承租人擅自将房屋转租、转让或转借的；

2.承租人通过承租房举行非法活动的，伤害公共利益的；

3.承租人拖欠租金累计达30天的，并赔偿违约金_____元。

合同期满后，如出租方仍继续出租房屋，承租方享有优先权。但租金按当初的物价及周围门市租金涨幅作适当调节。

第三条租金和租金交纳期限：

1.每年租金为为人民币_____万_____仟元整（￥__________元）。

2.从其次年起，租金每年比上一年度增强元（即其次年为_____元，第三年为_____元，第四年为_____元，………）。

3.（或）为减轻乙方负担，经双方商议，甲方同意乙方租金分＿＿期付款，付款期限及金额商定如下：

第一期：租金为＿＿＿＿＿，付款时光为＿年＿月＿日。

其次期：租金为＿＿＿＿＿，付款时光为＿年＿月＿日。

第三期：租金为＿＿＿＿＿，付款时光为＿年＿月＿日。

第四期：租金为＿＿＿＿＿，付款时光为＿年＿月＿日。

第五期：租金为＿＿＿＿＿，付款时光为＿年＿月＿日。

第六期：租金为＿＿＿＿＿，付款时光为＿年＿月＿日。

………

（或3.乙方每缴纳一次租金，乙方以现金形式支付租金。）

4.乙方必需根据商定向甲方缴纳租金。如无故拖欠租金，甲方赋予乙方7天的宽限期，从第8天开头甲方有权向乙方天天按实欠租金1%加收滞纳金。

第四条租赁期间房屋修缮

出租方将房屋交给承租方后，承租方的装修及修缮，出租方概不负责。如承租方不再使用出租方的门市后，承租方不得破坏已装修部分及房屋架构。

第五条各项费用的缴纳

1.物业管理费：乙方自行向物业管理公司交纳；

2.水电费：由乙方自行缴纳；。

4.修理费：租赁期间，因为乙方导致租赁房屋的质量或房屋的内部设施损毁，包括门窗、水电等，修理费由乙方负责。

5.使用该房屋举行商业活动产生的其它各项费用均由乙方缴纳，。

第六条出租方与承租方的变更：

1.假如出租方将房产全部权转移给第三方时，合同对新的房产全部者继续有效。承租人出卖房屋，须在3个月前通知承租人，在同等条件下，承租人有优先购买权。

2.租赁期间，乙方如欲将租赁房屋转租给第三方使用，必需事先书面对甲方申请，由第三方书面确认，征得甲方的书面同意。取得使用权的第三方即成为本合同的固然乙方，享有原乙方的权利，担当原乙方的义务。

第七条违约金和违约责任

1.若甲方在乙方没有违背本合同的状况下提前解除合同或租给他人，视为甲方违约，负责赔偿违约金_____元。

2.若乙方在甲方没有违背本合同的状况下提前解除合同，视为乙方违约，乙方负责赔偿违约金_____元。

3.承租方违背合同，擅自将承租房屋转给他人使用的，应支付违约金_____元。如因此造成承租房屋损坏的，还应负责赔偿。

第八条免责条件

若租赁房屋因不行抗力的自然灾难导致损毁或造成承租人损失的，双方互不担当责任。租赁期间，若乙方因不行抗力的自然灾难导致不能使用租赁房屋，乙方需立刻书面通知甲方。

第九条争议的解决方式

本合同在履行中如发生争议，双方应友好商议解决，商议不成时，任何一方均可以向人民法院起诉。

第十条本合同如有未尽事宜，一律按《中华人民共和国民法典》的有关规定，经甲、乙双方共同商议，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

第十一条本合同双方签字盖章后生效，如一方违约，另一方有权向违约方要求赔偿违约金_____元。

本合同共＿＿＿页，1式2份，甲、乙双方各执1份，均有同等法律效力。

出租方：＿＿＿＿＿＿承租方：＿＿＿＿＿＿

法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿

联系电话：＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿

联系地址：＿＿＿＿＿＿联系地址：＿＿＿＿＿＿

身份证号码：＿＿＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日

【第7篇】某某服装品牌公司人事管理规则制度（2）

某服装品牌公司人事管理规则制度

第三十一条有下列事情之一者,予以奖金或晋级:

讨论发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增强者。

对公司有特别贡献,足为全公司同仁表率者。

一年内记大功2次者。

服务每满5年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者。

第三十二条员工惩处分为五种:

警告:每次减发3天奖金,并于年终奖金时一并减发。

记过:每次减发10天奖金,并于年终奖金时一并减发。

大过:每次减发一个月奖金,并于年终奖金时一并减发。

降级:降级使用,相应核减薪资。

免职:予以解雇。

第三十三条有下列特别事情之一者,予以警告:

未经许可,擅拘束公司内推销物品者。

上班时光,躲卧歇息,擅离岗位,怠忽工。

因个人过失致发生工作错误,情节轻微者。

妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者。

不听从主管人员合理指导,情节轻微者。

不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

不能适时完成重大或特别交办任务者。

第三十四条有下列事情之一者,予以记过:

对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成,致影响公司权益者。

在工作场所喧哗、游戏、吵闹,阻碍他人工作而不听劝说者。

对同仁恶意袭击或诬害、伪证,创造事端者。

工作中酗酒致影响自己或他人工。

因疏忽致机器设备或物品材料遭遇伤害或伤及他人者。

未经许可携带外人入公司参观者。

第三十五条有下列事情之一者,予以记大过:

擅离职守,致公司蒙受重大损失者。

在工作场所或工作中酗酒滋事,影响生产、业务、事务等团体秩序者。

损毁涂改重要文件或公物者。

怠忽工作或擅自变更工作办法,使公司蒙受重大损失者。

不听从主管人员合理指导,屡劝不听者。

轮班制员工拒不接受轮班者。

工作时光内,作其他事情,如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等。

一个月内旷工达5日者。

机器、车辆、仪器及具有技术性工具,非常常使用人及单位主管同意擅自操。

其他重大违规行为者。

第三十六条有下列事情之一者,予以免职:

对同仁暴力威逼、吓唬、妨害团体秩序者。

殴打同仁,或互相殴打者。

在公司办公区、宿舍内赌博者。

偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。

无故损毁公司财务,损失重大或其次次损毁涂改重大文件或公物者。

未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

在公司服务期间,受刑事处分者。

一年中记大过满2次功过无法平衡抵消者。

无故延续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。

煽动怠工或罢工者。

吸食*或其他毒品者。

散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。

伪造或变造或盗用公司印信者。

携带刀枪或其他违禁品或危急品入者。

在工作场所创造私人物件或唤使他人创造私人物件者。

有意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大伤害者。

通过公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受伤害者。

明示禁烟区内吸烟者。

参与非法组织者。

擅离职守,致生变故使公司蒙受伤害者。

其他违背法令或劳基法或本规章规定情节重大者。

第三十七条员工功过抵消规定

奖励与警告抵消。

记功1次或奖励3次,抵消记过1次或警告3次。

记大功1次或记功3次,抵消大过1次或记过3次,员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。

*考核

第三十八条员工考核分为:

试用考核:员工试用期间由试用部门负责考核,期满考核合格者,填具'试用人员考核表'报经总经理核准及公布后,方得正式雇用。

平常考核:

1.各级主管对于所属员工应就其操行、学识、阅历、能力、工作效率、勤惰等,随时作严正的考核,凡有特别功过者,应随时报请奖惩。

2.人事单位应将员工假勤奖惩随时记录,以为办理年度考核参考。

年度考核:其方法另订。

第三十九条考核成果分为优、甲、乙、丙、丁五种。

第四十条员工年度考核定每年元月进行,由直属单位主管考核并由考核小组核定。

第四十一条办理考核人员应严守隐秘,不得循私舞弊或贻误。

*加班

第四十二条本公司如因生产或业务需要,可于办公时光以外指定员工加班,被指定的员工,除因特别事故经主管核准者外,不得否决,违者以不听从主管人员领导论处。

第四十三条作业员加班,事先由单位主管代为申请,呈该部门主管核准后方得加班,并须按规定打卡,否则不发给加班费。

第四十四条加班费计算,作业员依平日加班每小时工资加给三分之一;例假日加班加给假日工资,但假日工作时光未满8小时,按比例加给工资。

第四十五条作业员如在加班时光内擅离职守者,除不发给加班费外,就其加班时数予以旷工论处。

第四十六条员工加班状况,由管理单位按月统计备查。

*出

差

第四十七条员工出差分'长程出差'与'短程出差'二种,凡当天能来回者,称为'短程出差';一天以上者,称为'长程出差'。

第四十八条长程出差及短程出差。

*训练

第四十九条本公司为陶冶员工品德,提升其素养及工作效率,应举办各种教导训练,被指定参与员工,非有特别缘由,不得否决参与。

第五十条员工训练分为:

职前训练:新进人员应实施职前训练,由人事单位统筹办理,内容为:

1.公司简介及人事管理规章的讲解。

2.业务特性、机器性能、作业规定及工作要求说明。

3.指定资深及专业人员辅导作业。

在职训练:员工应不断讨论学习本职技能、互相砥砺;各级主管尤应相机施教,以求精进。

专业训练:视生产或业务需要,遴选优秀干部至各职业训练机构相关班次,接受专业训练,或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲,以促进其本职学术技能,使利于任务的完成。

*迁调

第五十一条本公司基于业务上需要,可随时调动任一员工职务或服务地点,被调员工应予协作。

第五十二条各单位主管应就所属人员依其共性、学识、能力,调配适当工作,务使人尽其才,才尽其用。

第五十三条员工接到调职通知书后,单位主管应于7日内,普通员工应于5日内办妥移交手续,前往新职单位报到。

第五十四条员工调职,如驻地远者,可比照出差规定支给差旅费,其随行直系眷属,可凭乘车证实支给交通费。

第五十五条调任员工在接任者未到职前,其所遣职务由原直属主管指派职员暂行代理。

*留职停薪

第五十六条员工有下列状况之一者,应签请留职停薪:

久病不愈,逾30天者。

因特别事故,呈请核准者。

第五十七条留职停薪期间以1年为限,但经公司总经理特准者除外。

第五十八条留职停薪期间年资不计,但服兵役者不在此限。

第五十九条留职停薪期满后未办理复职者,视为离职。

第六十条员工于留职停薪期间擅就他职经查明属实者,予以开除。

*福利

第六十一条员工婚丧、住院,致赠礼金、奠仪或慰问金,其给与标准另订

第六十二条本公司依劳动基准法其次十九条规定,发给员工年终奖金,员工在同一年度内全部功过经抵消后,增减其年终奖金。

*保险

第六十三条员工一律参与劳工保险,于雇用时由人事单位办理。

第六十四条员工参与劳工保险后,除依法享受各项权利及应得的各种给付外,不得再向本公司要求额外赔偿或补助。

*抚恤

第六十五条员工因公而致残废或死亡时,依劳工保险条例向劳保局申请给付,始尚未参与劳保者,其津贴及辅助事宜悉依劳工保险有关规定予以补偿。

*退休

第六十六条员工退休,依劳工基准法工人退休规章及有关规定办理。

*资遣

第六十七条员工有下列状况之一时,应予资遣:

停业或转让时。

亏损或业务紧缩时。

暂停工作在一个月以上时。

业务性质变更,有削减劳工须要,又无适当工作可安置时。

劳工对于所担任工作确不能胜任时。

第六十八条员工资遣先后挨次:

历年平均考核较低者。

曾受惩诫者较未受惩诫者。

工作效率低者。

第六十九条员工资遣,通知日期如下:

在公司服务3个月以上未满一年者,于10日前通知。

在公司服务1年以上未满三年者,于20日前通知。

在公司服务3年以上者,于30日前通知。

第七十条员工接到前条通知后,为另谋工作可于工作时光请假外出,但每星期不得超过2日工作时光,请假期间工资及津贴照给,如未能依照前条规定通知而即时终止雇用者,依前条规定预报期间工资及津贴照给,如经预报,发给预报期间工资。

第七十一条员工因受惩处而免职或自行辞职者,不以资遣论。

第七十二条员工资遣,依下列规定发给资遣费:

在公司延续服务每满1年者,发给相当于1个月平均工资的资遣费。

在本公司工作年资满3年以上者,每满1年加发相当于10天本薪的资遣费,但剩余月数,或工作未满1年者,以比例赋予,未满1个月者以1个月计。

*平安与卫生

第七十三条本公司各单位应随时注重工作环境平安与卫生设施,以维护员工身体健康。

【第8篇】最新-服装店员工规则制度

妥当保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。假如盘点存货发觉货品被盗,根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。这里是一篇服装店员工规则制度。

一、服装店店员规则制度

1.工作时光保持开心精神,和蔼待人。

2.不允许在店内抽烟与喝酒。

3.保持店面卫生干净,保持每天打扫卫生,收拾货品。每日下班前需拖地,每周一举行店内玻璃的清洗。

4.收银结算收款时注重辨认假{和睦}钱,如收取假{和睦}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。

5.妥当保管好客人财物和店内货品,谨防小偷。假如盘点存货发觉货品被盗,根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。

6.作好店面货品收拾,陈设货品需细心搭配和摆放。

7.按时上班,吃饭时光不超过1小时。当月累计迟到3次以上,每次扣一天基本工资。

8.任何因主观缘由引起的货品退换均不予接受,需要向客人解释清晰:“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。”

9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响销售。

10.上班时光尽量不要异性伴侣探访,特殊是不要逗留在店铺内,影响工作心情及客人采购商品。

二服装店薪酬奖罚制度

1.店员试用期定为1个月,薪酬为底薪*****%销售额提成。

2.店员过了试用期后以半年为一个时光区间举行绩效评定后做薪酬调节。

3.薪酬结构为基本工资每月提成浮动补贴指标分红

1)基本工资在半年内定为****元,每半年调节一次。

2)每月提成为当月销售额的*%

3)浮动补贴包括电话补贴,医疗补贴,生日补贴,过节补贴等。其中过了试用期可获得***元的电话补贴,而医疗补贴,生日补贴,过节补贴等则由店主灵便发放。

4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标,若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标,则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

销售总额目标区间分红比例

660000'7200001‰

720000'7800001.5‰

780000'8400002‰

840000以上3‰

4.每月工资结算区间为每月*号到下月*号,工资分两次发放,每月**号发放基本工资,*号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的**月至下年的**月,计算出来的分红奖金发放日为过年前,即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职,将不予发放全部的指标分红奖金。

三、服装店工作日及假期支配

1.店员每月可以享受*天带薪假期,要提前支配假期日并告诉店主。

2.无特别状况不得提前休下月假期。若当月假期休完后的确需再请事假,所请事假将在下月假期中扣除。

3.当月假期休完后若还请*天及以上的事假,将扣除下个月的所有假期以及事假日的销售提成。所请事假超过*天,将扣除当月提成。

4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假,将扣除下个月的所有假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天,将失去猎取年末指标分红奖金的机会。

本文由【范文栏目小篇为大家编辑参考阅读。

【第9篇】服装店管理规则制度

、岗位职责

1、根据卖场服务规范、管理规范、操作规范举行商品销售，完成销售方案。

2、按照卖场及市场变化，调节、提升售卖技巧和服务质量，为顾客提供尽可能完善的商品与

服务。

3、按卖场要求随时检查并做好商品陈设。

4、负责卖场内环境卫生工作。

5、负责接待及处理顾客的询问、投诉，自己不能解决的准时向主管或上级主管反映。

6、准时向主管反馈销售走势及顾客要求，按卖场要求做好商品市场调查。

7、保证卖场商品平安，防止被盗或损失。

8、向公司提出补货、退仓、退厂的建议。

9、营业结束后，卖场举行盘点，并签字认可，次日营业前准时清点卖场商品。

10、保证店铺财务平安

、专业导购员必需具备的条件

1、专业态度

1)、喜爱 与人交往。

2)、有正确的服务观念。

3)、喜爱 所售卖的商品。

4)、微笑、一般话、礼貌用语接待顾客。

5)、听从管理。

2、技巧

1)、推销技巧。

2)、交流技巧。

3)、商品陈设技巧。

4)、商品包装技巧。

3、学问

1)、商品学问。

2)、公司文化。

3)、工作流程。

4)、商品编码。

5)、尺码大小。

、导购员岗位准则

1、基本工作要求

1)、及时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工;

2)、工作期间保持微笑，不行因私人心情影响工作;

3)、上班第一时光打扫档口卫生，收拾着装，必需做到干净整洁;员工需画淡

妆，精力充足!

4)、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;

5)、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。敬重上级、

有何正确的建议或主意用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!

6)、听从分配听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;

7)、工作时不得接听私人电话，手机关机

8)、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财

物者交于公安部门处理

9)、员工服务态度：1、热烈接待每位客户，做好乐观、主动、热诚、微笑的

服务;2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;

10)、员工奖罚规定：1、全勤嘉奖每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;

旷工一天扣罚120元，工作时光不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必需出具医院证实，前三天扣除当日工资的30%，之后天天扣除当日的工资;2、每三个月举行优秀员工嘉奖，嘉奖200元;客户投诉或与客户发生争执将取消本次嘉奖，一次扣罚30元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天，手机应关机，违者扣罚5元/次;4、必需听从分配、听从管理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司机密查明属实将扣除当月工资的60%;

11)、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定;2、需交身份证

复印证3、工作期间必需遵守本公司规则制度;

12)、辞职条件：1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批

准后方可离职，离职只发放工资，2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，

13)、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:1、延续旷工3次/月;

2、拒客或与客户发生争执3次/月;3、泄露本公司机密1次/月;4、偷盗本公司财物者;

14)、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造

成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼!

15)、按公司要求接待顾客，不与顾客争吵，若遇问题准时上报;

16)、上班不得交头接耳、挖鼻子、嘻笑、打闹、谈天、串岗，需要离岗时须得到部门负责

人的批准;

17)、随时把握市场动态，准时反馈竞品促销信息;

18)、遵守职业道德，不因个人利益而恶意贬低其它同类商品;

19)、听从卖场管理，遵守卖场各项规定。

2、仪容仪表

1)、统一着工服，穿戴干净卫生，工牌佩戴正确;

2)、女员工上岗前需化淡妆，头发不盖眉，不染发，发型简洁，整洁整齐;

3)、工作期间除手表、戒指外，不得佩戴夸张首饰;

4)、注重个人卫生，不留长指甲，不涂抹指甲油，保持口腔清洁，做到无异味、无口臭;

5)、精神饱满，眼睛不充血;

6)、时时微笑，笑不露齿。

3、行为举止

1)、动作：举止大方，不卑不亢，动作幅度不宜过大，简洁、麻利。

a、站姿：

、抬头挺胸，精神饱满;

、双手自然下垂，不抱手胸前，不叉在腰间;

、保持工作预备姿态和立即服务的态度;

、严禁任何“休闲”的姿势在商场浮现，如斜靠货架、柜台等等。

b、手势：

、手势文静自然，不给人手舞足蹈的印象;

、不用手指对方，不做任何不礼貌的动作;

、严禁用威逼的手势或让人误会的威逼的手势。

2)、外表：形态大方，亲善和气。

、着卖场统一的工装，保持干净，无怪异服饰;

、保持自然的微笑，凝视对方眼睛，不斜视，不用鄙视的眼光。

3)、态度：主动、热烈、耐心、周到。

、主动招呼顾客，为顾客提供服务;

、保持热烈，给人诚挚、实在的感觉，避开职业化、机械化;

、保持足够的耐心，艺术地解决问题;

、站在顾客的立场，尽量为顾客着想，尽量满足顾客的需求;

、不以貌取人。

、上下班工作流程

1、个人仪容预备

1)、到更衣室换好征服。

2)、彻低符合规范的标准仪容。

2、考勤

1)、员工上班时按规定签到。

3、列会及卖场预备

1)、列会

每日由柜长支配并且组织2次列会。务必每人到会列会时光15分钟.

2)、卖场预备

导购员做卖场预备。

、清理商品，如有遗失，准时上报店长。

、收拾陈设货品，补充货品。

、打扫柜台及试衣间，货架内外的清洁卫生。

、确保柜内商品陈设丰满，符合陈设标准规范，货柜及所陈设商品干净整洁，通道畅通无阻。

、确保店内灯光充沛，如有损坏，马上上报公司管理人员。

4、迎接顾客

1)、导购员用规范化语言接待顾客。

5、交接班

1)、更换工作服。

、导购员应提前半个小时到岗，做好预备。

、更换工作服，预备例会。

——必需在交接班之前更换工装。

——更换工作服必需彻低到位。

——换好服装后，还要检查妆容，对不妥之处要准时修正。

——人员到位后，做好交接班盘点

2)、商品清点。

、清点数量，检查货品并补货。

、检查价签。

3)、未办事项移交。

4)、签退，下班。

6、调配货品

1)、货品退仓

必需将货品包装袋包裹，在附上一层胶带，避开货品造成损失

2)、发货单，退货单，横调单填写，

填写发货单排头时，必需填写发货店铺

5)、退残货品

—将货品残次处必需贴上残次明细，避开明细脱落

—如遇货品残次小问题，自行解决

7、下班

1)、导购员接待好最后一批顾客，没有接待顾客的导购员举行卖场清点及送宾。

——完成当日盘点工作，并在《店铺日志表》上记录，做好日清日结。

——锁好平柜。

——打扫柜台、货架的清洁卫生。

2)、带好随身物品，检查随身包，下班离场，注重平安!

【第10篇】某某服装品牌公司人事管理规则制度（1）

某服装品牌公司人事管理规则制度

*总则

第一条目的:为使本公司员工管理有所遵从,特定本规章。

其次条范围:

本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规章办理。

本规章所称员工,系指本公司雇用男女从业人员而言。

*雇用

第三条本公司各单位如因业务需要,必需增强人员时,应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由人事单位办理考选事宜。

第四条新进人员考试或测验及审查合格后,由人事单位办理试用申请表,原则上职员试用3个月,作业员试用40天,期满考核合格者,方得正式雇用;但成果优良者,可缩短其试用时光。

第五条试用人员如有品格不良或服务成果欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇,试用不满三日者,不给工资。

第六条试用人员于报到时,应向公司缴验下列表件:

本人身份证实及公立医院体格检查表。

最后服务单位离职证实。

最近三个月内半身脱帽照片三张。

个人履历资料及其他须要文件。

第七条凡有下列状况者,不得雇用:

被夺公民权利尚未复权者。

受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者。

受破产宣告,尚未撤销者。

吸食*或其他代用品者。

亏欠公款受处罚有案者。

患有神精病或传染病者。

品性恶劣,经公私营机关免职者。

体格检查经本公司认定不适合者。

未满16岁者。

第八条员工一经正式雇用,暂时性、短期性、时节性及特定性工作视状况应与本公司签订'定期工作协议契约书',双方共同遵守。

公司各级从业人员共分四级职称,其职称与职位对比见下表:

职位、职称等级配置表

职阶管理、业务体系备注

主管人员非主管人员

一总经理经正式核派代理或代行上一职阶的主管工,其职责视同上一职阶处理

二经理

三业务员、办事员

四助理员

从业人员晋升方法另订。

*服务

第九条员工应遵守本公司一切规则、通告及公告。

第十条员工应遵守下列事项:

尽忠职守,听从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。

不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他企业的职务。

全体员工务须时常熬炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提升工作效率。

不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受款待或以公司名义在外招摇撞骗。

员工于工作时光内,未经核准不得接见亲友或与宾客参观者谈话,如确因重要事故必需会客时,应经主管人员核准在指定地点,时光不得超过15分钟。

不得携带违禁品、危急品或与生产无关物品进入工作场所。

不得私自携带公物出公司。

未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、财务室、仓库及其他禁入重地;工作时光中不准随意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后、持有直接领导签字的出门单交与记下人员后方得离开。

员工每日应注重保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁。

员工在作业开头时光不得怠慢迟延,作业时光中应全神贯注,严禁看杂志、电视、报纸,以便促进工作效率并防危急状况发生。

应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为谈天闲话,或搬弄是非,扰乱工作秩序。

全体员工必需了解,惟有努力工作,提升工作效率,增强公司的赢利能力,才干获得改善及促进福利,以达到互助合作,劳资两利的目的。

各级主管及各级单位负责人务须注重本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提升工作心情,使部属精神开心,在职业上有平安感。

在工作时光中,除主管及事务人员外,员工不得打接电话,如确为重要事项时,应征得直接主管核准后方得使用。

按规定时光上、下班,不得无故迟到、早退。

第十一条员工每日工作时光以8小时为原则,业务单位、物流单位、生产单位作息另行公布实施,但因特别状况或工作未完成者应自动延伸工作时光,原则上每日延伸工作时光以不超过4小时;每月延伸总时光不超过46小时。

第十二条经理级以下员工上、下班均应亲手打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工一日论处。

第十三条员工如有迟到、早退或旷工等事情,依下列规定处分:

迟到、早退

1.员工均须按时上、下班,工作时光开头后5分钟至15分钟以内到班者为迟到。

2.迟到每次扣50元,拨入福利金。

3.工作时光终了前15分钟内下班者为早退。

4.超过15分钟后,始打卡到工者应办理请假手续,但因公外出或请假皆须报备并经主管证实者除外。

5.无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论,但因公外出或请假经主管证实者除外。

6.有下班而遗忘打卡者,应于次日经单位主管证实才视为不早退论。

旷工

1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。

2.托付或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷工谈论。

3.员工旷工,不发薪资及津贴。

4.无故延续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者,经予解雇,不发给资遣费。

*待遇

第十四条本公司本着劳资兼顾互助互惠原则,赋予员工合理的待遇。

第十五条员工待遇分为:

本薪

视从业人员学识、经受、技能、业绩及其工作性质而定,从业人员年度薪资调

整办法由人事单位拟订,呈总经理核定后调节。

第十六条每月10号为工资发放日。。

第十七条暂时性、特定性或计件等工作人员待遇,另按'暂时、计件人员薪酬管理方法'办理。

*休假

第十八条员工除每周的正常歇息外,享受国定休假日。

第十九条如工作需要加班时,应征得员工同意,并补发加班费。

其次十条员工延续工作满一定期限,每年赋予特殊休假;其日数规定如下:

服务满1年以上未满3年者全年给7天特殊休假。

服务满3年以上未满5年者全年给10天特殊休假。

服务满5年以上未满10年者全年给14天特殊休假。

服务满10年以上者其特殊休假每增一年加给一天,但最多以30天为限。

其次十一条员工特殊休假,应自届满规定时光后,由劳资双方以不阻碍生产或业务原则下,事先共同排定休假日期实施,并按请假程序办理。

其次十二条特殊休假因年度终结或契约终止而未休者,其应休未休的天数,公司应发给薪资。

其次十三条员工留职停薪不予特殊休假。

*请假

其次十四条员工请假分为八种

其次十五条员工请假,事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡,照下列规定办妥后方得离开,否则以旷工论;但因突发大事或急病不及先行请假者,应通过电话快速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续,否则亦视同旷工论。

请假1天以内时,报请部门主管核准。

请假2天以上,报请部门主管转呈经理核准。

请假批准后,请假单一律送人事单位留存办理。

其次十六条请假未满半小时者,以半小时计算,累积满8小时为一日,给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止,中途到职者,比例扣减。

*奖惩

其次十七条员工嘉奖分下列四种:

奖励:每次加发3天奖金,并于年终奖金时一并发放。

记功:每次加发10天奖金,并于年终奖金时一并发放。

大功:每次加发1个月奖金,并于年终奖金时一并发放。

奖金:一次赋予若干元奖金。

其次十八条有下列事情之一者,予以奖励:

品格端正,工作努力,能适时完成重大或特别交办任务者。

拾物不昧者。

热心服务,有详细事实者。

有显著的善行佳话,足为公司荣誉者。

忍受勉为困难,肮脏难受的工作足为楷模者。

其次十九条有下列事情之一者,予以记功:

对销售策略或管理制度建议改进,经采用施行,著有成效者。

节省物料或对废料通过,著有成效者。

遇有灾害,勇于负责,处置得宜者。

检举违规或伤害公司利益者。

发觉职守外故障,予以速报或妥为防止伤害足为嘉许者。

第三十条有下列事情之一者,予以记大功:

遇故意外大事或灾难,奋不顾身,不避危难,因而削减伤害者。

维护员工平安,冒险执行任务,确有功绩者。

维护公司重大利益,避开重大损失者。

【第11篇】某某服装品牌公司人事管理规则制度怎么写

某服装品牌公司人事管理规则制度

第三十一条有下列事情之一者,予以奖金或晋级:

讨论发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增强者。

对公司有特别贡献,足为全公司同仁表率者。

一年内记大功2次者。

服务每满5年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者。

第三十二条员工惩处分为五种:

警告:每次减发3天奖金,并于年终奖金时一并减发。

记过:每次减发10天奖金,并于年终奖金时一并减发。

大过:每次减发一个月奖金,并于年终奖金时一并减发。

降级:降级使用,相应核减薪资。

免职:予以解雇。

第三十三条有下列特别事情之一者,予以警告:

未经许可,擅拘束公司内推销物品者。

上班时光,躲卧歇息,擅离岗位,怠忽工。

因个人过失致发生工作错误,情节轻微者。

妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者。

不听从主管人员合理指导,情节轻微者。

不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

不能适时完成重大或特别交办任务者。

第三十四条有下列事情之一者,予以记过:

对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成,致影响公司权益者。

在工作场所喧哗、游戏、吵闹,阻碍他人工作而不听劝说者。

对同仁恶意袭击或诬害、伪证,创造事端者。

工作中酗酒致影响自己或他人工。

因疏忽致机器设备或物品材料遭遇伤害或伤及他人者。

未经许可携带外人入公司参观者。

第三十五条有下列事情之一者,予以记大过:

擅离职守,致公司蒙受重大损失者。

在工作场所或工作中酗酒滋事,影响生产、业务、事务等团体秩序者。

损毁涂改重要文件或公物者。

怠忽工作或擅自变更工作办法,使公司蒙受重大损失者。

不听从主管人员合理指导,屡劝不听者。

轮班制员工拒不接受轮班者。

工作时光内,作其他事情,如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等。

一个月内旷工达5日者。

机器、车辆、仪器及具有技术性工具,非常常使用人及单位主管同意擅自操。

其他重大违规行为者。

第三十六条有下列事情之一者,予以免职:

对同仁暴力威逼、吓唬、妨害团体秩序者。

殴打同仁,或互相殴打者。

在公司办公区、宿舍内赌博者。

偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。

无故损毁公司财务,损失重大或其次次损毁涂改重大文件或公物者。

未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

在公司服务期间,受刑事处分者。

一年中记大过满2次功过无法平衡抵消者。

无故延续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。

煽动怠工或罢工者。

吸食鸦片或其他毒品者。

散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。

伪造或变造或盗用公司印信者。

携带刀枪或其他违禁品或危急品入者。

在工作场所创造私人物件或唤使他人创造私人物件者。

有意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大伤害者。

通过公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受伤害者。

明示禁烟区内吸烟者。

参与非法组织者。

擅离职守,致生变故使公司蒙受伤害者。

其他违背法令或劳基法或本规章规定情节重大者。

第三十七条员工功过抵消规定

奖励与警告抵消。

记功1次或奖励3次,抵消记过1次或警告3次。

记大功1次或记功3次,抵消大过1次或记过3次,员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。

考核

第三十八条员工考核分为:

试用考核:员工试用期间由试用部门负责考核,期满考核合格者,填具'试用人员考核表'报经总经理核准及公布后,方得正式雇用。

平常考核:1.各级主管对于所属员工应就其操行、学识、阅历、能力、工作效率、勤惰等,随时作严正的考核,凡有特别功过者,应随时报请奖惩。

2.人事单位应将员工假勤奖惩随时记录,以为办理年度考核参考。

年度考核:其方法另订。

第三十九条考核成果分为优、甲、乙、丙、丁五种。

第四十条员工年度考核定每年元月进行,由直属单位主管考核并由考核小组核定。

第四十一条办理考核人员应严守隐秘,不得循私舞弊或贻误。

加班

第四十二条本公司如因生产或业务需要,可于办公时光以外指定员工加班,被指定的员工,除因特别事故经主管核准者外,不得否决,违者以不听从主管人员领导论处。

第四十三条作业员加班,事先由单位主管代为申请,呈该部门主管核准后方得加班,并须按规定打卡,否则不发给加班费。

第四十四条加班费计算,作业员依平日加班每小时工资加给三分之一;

例假日加班加给假日工资,但假日工作时光未满8小时,按比例加给工资。

第四十五条作业员如在加班时光内擅离职守者,除不发给加班费外,就其加班时数予以旷工论处。

第四十六条员工加班状况,由管理单位按月统计备查。

出差

第四十七条员工出差分'长程出差'与'短程出差'二种,凡当天能来回者,称为'短程出差';

一天以上者,称为'长程出差'。

第四十八条长程出差及短程出差。

训练第四十九条本公司为陶冶员工品德,提升其素养及工作效率,应举办各种教导训练,被指定参与员工,非有特别缘由,不得否决参与。

第五十条员工训练分为:

职前训练:新进人员应实施职前训练,由人事单位统筹办理,内容为:1.公司简介及人事管理规章的讲解。

2.业务特性、机器性能、作业规定及工作要求说明。

3.指定资深及专业人员辅导作业。

在职训练:员工应不断讨论学习本职技能、互相砥砺;

各级主管尤应相机施教,以求精进。

专业训练:视生产或业务需要,遴选优秀干部至各职业训练机构相关班次,接受专业训练,或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲,以促进其本职学术技能,使利于任务的完成。

迁调

第五十一条本公司基于业务上需要,可随时调动任一员工职务或服务地点,被调员工应予协作。

第五十二条各单位主管应就所属人员依其共性、学识、能力,调配适当工作,务使人尽其才,才尽其用。

第五十三条员工接到调职通知书后,单位主管应于7日内,普通员工应于5日内办妥移交手续,前往新职单位报到。

第五十四条员工调职,如驻地远者,可比照出差规定支给差旅费,其随行直系眷属,可凭乘车证实支给交通费。

第五十五条调任员工在接任者未到职前,其所遣职务由原直属主管指派职员暂行代理。

留职停薪

第五十六条员工有下列状况之一者,应签请留职停薪:

久病不愈,逾30天者。

因特别事故,呈请核准者。

第五十七条留职停薪期间以1年为限,但经公司总经理特准者除外。

第五十八条留职停薪期间年资不计,但服兵役者不在此限。

第五十九条留职停薪期满后未办理复职者,视为离职。

第六十条员工于留职停薪期间擅就他职经查明属实者,予以开除。

福利

第六十一条员工婚丧、住院,致赠礼金、奠仪或慰问金,其给与标准另订

第六十二条本公司依劳动基准法

其次十九条规定,发给员工年终奖金,员工在同一年度内全部功过经抵消后,增减其年终奖金。

保险

第六十三条员工一律参与劳工保险,于雇用时由人事单位办理。

第六十四条员工参与劳工保险后,除依法享受各项权利及应得的各种给付外,不得再向本公司要求额外赔偿或补助。

抚恤第六十五条员工因公而致残废或死亡时,依劳工保险条例向劳保局申请给付,始尚未参与劳保者,其津贴及辅助事宜悉依劳工保险有关规定予以补偿。

退休

第六十六条员工退休,依劳工基准法工人退休规章及有关规定办理。

资遣

第六十七条员工有下列状况之一时,应予资遣:

停业或转让时。

亏损或业务紧缩时。

暂停工作在一个月以上时。

业务性质变更,有削减劳工须要,又无适当工作可安置时。

劳工对于所担任工作确不能胜任时。

第六十八条员工资遣先后挨次:

历年平均考核较低者。

曾受惩诫者较未受惩诫者。

工作效率低者。

第六十九条员工资遣,通知日期如下:

在公司服务3个月以上未满一年者,于10日前通知。

在公司服务1年以上未满三年者,于20日前通知。

在公司服务3年以上者,于30日前通知。

第七十条员工接到前条通知后,为另谋工作可于工作时光请假外出,但每星期不得超过2日工作时光,请假期间工资及津贴照给,如未能依照前条规定通知而即时终止雇用者,依前条规定预报期间工资及津贴照给,如经预报,发给预报期间工资。

第七十一条员工因受惩处而免职或自行辞职者,不以资遣论。

第七十二条员工资遣,依下列规定发给资遣费:

在公司延续服务每满1年者,发给相当于1个月平均工资的资遣费。

在本公司工作年资满3年以上者,每满1年加发相当于10天本薪的资遣费,但剩余月数,或工作未满1年者,以比例赋予,未满1个月者以1个月计。