人力资源岗位要求15篇

Word版本，下载可自由编辑人力资源岗位要求15篇【第1篇】人力资源行政经理（储备）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养；

2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；

3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理；

5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行状况；

6、负责培训工作，做好员工岗前、素养、业务培训；

7、负责公司行政管理、

8、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；

2、具有2年以上人事行政工作阅历，认识人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。

3、有人力资源实操阅历，职业素质高，能承重。

此岗位为代招岗位，工作地点：珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦（工作时光：5.5天）

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年阅历

【第2篇】国际事业部人力资源岗位职责任职要求

国际事业部人力资源岗位职责

工作职责:

1.了解业务部门的战略，对业务举行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参加实施;2.为组织进展提供人力资源支持，定期举行组织盘点，在聘请、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决计划并实施;3.在业务部门内推进公司层面的变革，负责完美业务部门人力资源的制度、流程、体系;提高人力资源运作效率;4.传承公司文化，发扬价值观，建设交流渠道，保证组织的持续健康成长;5.主动与总部管理层、一线主管及员工举行多种形式的接触和有效交流，保证信息在不同层级间的有效传递;

任职要求:

1.高校本科或以上学历;2.5年以上人力资源工作阅历，有互联网公司或hrbp/hrm阅历优先考虑;3.认识人力资源的流程体系;在聘请/绩效管理/员工关系/组织进展等某一模块有丰盛的阅历。;4.具备较强的规律思量能力、学习能力，抗压性能力;5.擅长交流，良好的协调能力，责任心强;6.擅长讲授文化故事，hr类课程的优先。

【第3篇】酒店人力资源岗位职责任职要求

酒店人力资源岗位职责

酒店人力资源总监北京华鸿基业投资有限公司哈尔滨华鸿房地产开发有限公司，华鸿任职要求:

1、统招本科以上学历，酒店管理、人力资源管理类相关专业。

2、五年以上五星级酒店人力资源管理阅历，三年以上同等岗位工作阅历。

3、在酒店聘请、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰盛阅历，认识国家、地区劳动法律规矩及相关政策。

4、良好的方案和执行能力;有亲和力，很强的团队领导能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、交流能力以及解决复杂问题的能力。

5、具备五星级酒店筹备建设工作阅历，认识把握筹备期各项工作方案制定及完成标准;在本行业有较强的人脉资源，能够高质量满足酒店筹备建设期间各部门用人需求。

【第4篇】酒店人力资源总监职位描述岗位要求

酒店人力资源总监职位描述、岗位要求

岗位职责

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规则制度。

3、负责酒店高层管理人事的聘请和储备人才库的建设。

4、执行酒店关于人事调配、工资嘉奖、劳保福利、平安生产的方针、政策和规定。

5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

6、制定和完美酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

岗位要求

1、本科及以上学历,有相同岗位工作阅历5年以上。

2、在酒店聘请、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰盛阅历。

3、熟知国家、地区劳动法律规矩及相关政策。

4、具备英语听说读写能力。

5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

【第5篇】资深人力资源专员岗位职责任职要求

资深人力资源专员岗位职责

工作内容;

1、负责员工薪资的计算及发放，申报个税;

2、负责与外服对接交流，核对每月社保公积金账单;

3、负责处理员工福利相关事宜;

4、负责外籍员工证件办理;

5、帮助部门经理完成日常的人事相关工作。

岗位要求:

1、具备2年以上人力资源工作经受，其中绩效薪酬模块娴熟者优先;

2、本科及以上学历;

3、能娴熟应用办公软件，特殊是excel表格的应用:

4、工作仔细细致严谨，对数据敏感、规律性强。

资深人力资源专员岗位

【第6篇】人力资源及行政总监岗位职责任职要求

人力资源及行政总监岗位职责

岗位职责:

1、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并指导、监督各项方案的实施;

2、建立并完美人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求方案;组织人员聘请过程，制定公司培训方案;

4、聘请优秀管理团队，实施人才进展储备方案;

5、建立并完美公司文化价值观的落地工作;

6、负责公司并购及合资公司的文化整合;

7、督办公司重大工作事项的执行与落实;

8、向公司ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提升公司的综合管理水平;

9、建立并完美行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工惬意度;

10、完成ceo交办的其他暂时性工作。

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历，hr阅历5-10年，35岁以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、娴熟应用hr六大模块技能，精通三支柱;

4、极强的交流协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。岗位职责:

1、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并指导、监督各项方案的实施;

2、建立并完美人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求方案;组织人员聘请过程，制定公司培训方案;

4、聘请优秀管理团队，实施人才进展储备方案;

5、建立并完美公司文化价值观的落地工作;

6、负责公司并购及合资公司的文化整合;

7、督办公司重大工作事项的执行与落实;

8、向公司ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提升公司的综合管理水平;

9、建立并完美行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工惬意度;

10、完成ceo交办的其他暂时性工作。

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历，hr阅历5-10年，35岁以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、娴熟应用hr六大模块技能，精通三支柱;

4、极强的交流协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。

人力资源及行政总监岗位

【第7篇】人力资源实施项目经理岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责完成集团人力资源软件系统实施项目管理

职位要求：

1、行业阅历：具有5年以上集团型企业的人力资源项目实施背景；

2、工作阅历：认识人力资源学问，有相关领域应用阅历；有集团人力资源项目实施阅历、项目管理阅历优先；

3、专业能力：认识集团财务管理或人力资源的理论学问，具有十分强的项目控制能力及交流协调能力；

4、学历要求：本科或以上学历，企业管理、会计、经济、人力资源或计算机相关专业

【第8篇】人力资源副总岗位职责任职要求

人力资源副总岗位职责

人力资源副总1、协劣人力资源管理中心总经理，分管人力资源管理中心丌同模块的

管理工作;

2、优化公司人力资源管理体系，完美人力资源管理制度及流程，增进

人力资源工作的规范化管理，有效支持公司业务迅速进展;

3、统筹提高各与业模块的与业程度，加速推劢模块精细化、与业化管

理;

4、作为人力资源与家，为公司领导就人力资源方面提供管理建议，为

平台公司及下属区域公司人力资源管理工作提供与业支持;

5、完成公司领导交办的各类工作。1、协劣人力资源管理中心总经理，分管人力资源管理中心丌同模块的

管理工作;

2、优化公司人力资源管理体系，完美人力资源管理制度及流程，增进

人力资源工作的规范化管理，有效支持公司业务迅速进展;

3、统筹提高各与业模块的与业程度，加速推劢模块精细化、与业化管

理;

4、作为人力资源与家，为公司领导就人力资源方面提供管理建议，为

平台公司及下属区域公司人力资源管理工作提供与业支持;

5、完成公司领导交办的各类工作。

人力资源副总岗位

【第9篇】国际事业部人力资源经理岗位职责任职要求

国际事业部人力资源经理岗位职责

工作职责:1、以业务导向为趋向，制定国际事业部的hr进展战略，为该事业部业务的胜利赋予长久和全面的投入与支持。2、制定并执行部门人才供给解决计划，含人力资源需求预测、员工培训、资源分配与调配机制、人力资源成本核算等;3、部门组织运作设计与执行，如部门组织架构、人员编制的设计等;4、目标绩效管理与考评计划制定及执行，如组织半年度/年度考核等;5、激励计划设计与执行;6、薪酬管理，如调薪计划的设计等;7、学习进展与员工关系管理，提升部门的员工敬业度。岗位要求:1、本科及以上学历，人力资源、管理类、语言类等相关专业;2、8年及以上工作阅历，3年以上海外hr工作阅历，有业务相关阅历者优先;3、有较强的人际交流能力、组织协调能力和工作推进力;4、英语娴熟。

【第10篇】人力资源人事助理岗位职责任职要求

人力资源人事助理岗位职责

人力资源助理/人事助理重庆高德实业有限公司重庆高德实业有限公司，高德1、帮助部门聘请工作:发布聘请信息、筛选应聘人员资料、邀约面试;

2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

3、负责人事档案管理:建立、更新、保管、调阅等，含保管劳动合同;

4、办理员工社保、公积金相关事宜;

5、暂时交办大事的处理;

任职资历:

1、23-28岁，大专以上学历，娴熟运用office办公软件;2年以上建造企业人力资源工作阅历;

2、良好的亲和力、表述交流能力、执行力，及较强敬业精神、团队意识;

【第11篇】工厂人力资源经理岗位职责任职要求

工厂人力资源经理岗位职责

工作职责:

-按照公司业务进展需求，全盘负责工厂绩效考评体系规范制定;以业务导为核心，完成果效评价，并以此制定公司选育用留方案。

-参加制定公司企业文化建设，提升员工乐观性和公司凝结力

-按照公司业务方针制定人才鉴定和进展策略

-参加公司战略层面人事规划制度建设，并能亲力亲为举行制度落地采取。

工作要求:

-5年以上人力资源工作经受，过往有工厂人力资源管理阅历

-交流能力好，善于跨部门合作

-做事踏实，团队合作能力强

工作职责:

-按照公司业务进展需求，全盘负责工厂绩效考评体系规范制定;以业务导为核心，完成果效评价，并以此制定公司选育用留方案。

-参加制定公司企业文化建设，提升员工乐观性和公司凝结力

-按照公司业务方针制定人才鉴定和进展策略

-参加公司战略层面人事规划制度建设，并能亲力亲为举行制度落地采取。

工作要求:

-5年以上人力资源工作经受，过往有工厂人力资源管理阅历

-交流能力好，善于跨部门合作

-做事踏实，团队合作能力强

【第12篇】建工企业人力资源专员岗位职责职位要求

职责描述：

人力资源专员

岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能自立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规则制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规则制度的实施，协作其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资历

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作阅历；

3、认识人力资源管理各项实务的操作流程，认识国家各项劳动人事规矩政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作精心，责任心强，有较强的交流、协调能力，有团队配合精神；

5、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年阅历

【第13篇】人力资源部部长岗位职责要求

1.制定杂志社内部人力资源规划,商议制定有关规则制度,并组织实施。

2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。

3.负责规划本部的进展目标。

4.指导本部成员的日常工作。

【第14篇】人力资源询问师岗位职责及相关职位要求

人力资源询问师职位要求

1.大专及以上学历，人力资源专业，阅历丰盛者可适当放宽要求；

2.具有中大型