9-中顺纸业员工福利管理办法

★机密中顺纸业集团有限公司员工福利管理方法北大纵横管理询问公司二零零五年五月目 录TOC\o"1-2"\h\z\u第一章总则 2其次章法定福利 3第三章公司现金福利项目 4第四章公司其他福利项目 5第五章福利管理权责人规定 6第六章附则 7附1：中顺纸业福利一览表 8附2：员工福利管理方法补充（建议逐步实施） 9

第一章总则目的为了协作公司业务发展须要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理方法。公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利失业保险工伤保险工作餐公司现金福利项目生日慰问交通补贴福利通讯补贴班车公司其他福利项目员工宿舍凉茶其他

其次章法定福利公司员工享有保险种类（一）基本养老保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。详细担当比例依据国家有关规定执行。（员工个人担当8%，公司担当20%）（二）基本医疗保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，详细担当比例依据国家有关规定执行。（员工个人担当2%，公司担当7.5%）（三）失业保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，详细担当比例依据国家有关规定执行。（员工个人担当1%，公司担当2%）（四）工伤保险：公司为生产线上员工办理工伤保险，工伤保险由公司负担费用。保险办理相关规定（一）办理时间员工自试用期满，成为中顺集团正式员工，办理完毕入司手续的当月起，依据国家有关政策办理相关保险（其中工伤保险自工人加入公司当月即行办理）。（二）停办时间公司自员工办好离职手续、停发该员工工资起,停办该员工的相关保险。（三）转移时间员工离职时，在档案关系转出后，可办理各种保险关系转移手续。（四）办理地点人力资源部统一为员工到社保中心进行办理。第三章公司现金福利项目工作餐在正常工作时间，公司为员工供应工作餐，员工担当部分工作餐成本，详细担当比例由公司总裁核定（企管人员每餐担当2元，公司担当1.7元；生产工人每餐担当2.5元。公司担当0.5元）。节日或其它喜庆日全员加菜：标准为3元/人；生日慰问（一）涉及人员公司正式员工。（二）发放标准依据公司当年度的经营财务状况，可适当调整发放额度，现行标准为30元/人，若组织户外活动的，标准为50元/人。交通补贴对于公司正式员工，公司供应12元/月的交通补贴，在每年春节前一次性发放。通讯补贴（一）公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额___元。（二）公司部门经理每月报销手机费最高限额为___元。部门主管报销额度为___元。（三）一般员工每月报销手机费额度为___元。其中市场人员为___元。

第四章公司其他福利项目第九条班车公司为员工供应正常上下班的班车服务，由公司综合管理部负责协调支配相关事宜。第十条员工宿舍公司员工可以申请员工宿舍，员工不需担当住宿费用，但需负担宿舍水、电、气等相关支出，综合管理部负责详细手续的办理。第十一条凉茶公司每月向全体员工免费供应四次凉茶、粥。第十二条婚假、产假、丧假等员工申请以上假期时，依据《请假制度》执行，销假后依据有关规定领取补助。第十三条其他1．公司每两年组织一次全员体检。2．元旦、春节、中秋、国庆等节日，公司视详细状况发放礼品或组织活动，详细费用标准依据公司有关规定执行。3．公司为员工供应日常保健药品（如万花油、正骨水、保济丸、红/紫药水、驱风油、止血贴等）。4．若员工或其直系亲属因意外亡故，公司视状况给与相应补助。直属亲属死亡：慰问金100-200元；病亡：员工本人1000元。5．公司为部分员工供应劳保糖，详细标准为：锅炉3斤，复卷、方巾、非办公室清洁工、分切工2.5斤/人。

第五章福利管理权责人规定第十四条公司财务部依据有关财务制度，记提福利费。第十五条员工福利费申领条件：婚假：1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。2、供应有效结婚证原件与复印件。3、结婚证登记日期必需是正式入厂后注册的才有效。产假：1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。2、供应有效准生证与医院的诞生证原件与复印件。3、医院开具的诞生证，诞生日期必需是正式入厂后的日期才有效。4、必需是产假后回来上班6个月后才可补给。丧假：1、本人书面申请书，由部门经理签审后，交人力资源部薪酬福利主管。2、供应当地公安单位出具的有效死亡证明及地方居委会/村委会出具的与死者关系证明或可证明双方关系的户口簿。

第六章附则第十六条本管理方法由人力资源部负责说明。第十七条本管理方法自批准下发之日起生效。

附1：中顺纸业福利一览表项目适用人群额度备注社会统筹保险（基本养老保险、医疗保险、失业保险）正式员工依国家与地方相关法律法规执行中山地区失业保险并非法定保险工伤保险生产人员依国家与地方相关法律法规执行——交通补贴正式员工12元/人/月年底一次性发放工作午餐补贴全部员工职能人员1.7元/人/天生产工人0.5元/人/天：休假日不享受午餐补贴生日慰问正式员工30元或等值礼物——通讯补贴正式员工依据公司有关规定执行——班车全部员工————员工宿舍全部员工————凉茶全部员工——每月四次工服生产人员————婚假、丧假、产假补助正式员工——依请假制度执行日常保健药品全部员工————意外补助正式员工直属亲属死亡：慰问金100-200元；病亡：员工本人1000元——劳保糖部分员工锅炉3斤，其他2.5斤/人——其他全部员工——体检、节日礼品等注：公司高级管理人员依据业绩状况享受其它附加福利，如附加商业保险、更高规格宿舍等，详细福利项目与标准由公司董事会确定。附2：员工福利管理方法补充（建议逐步实施）第一条补充商业保险为了给公司员工供应更好的医疗待遇和人身保障，公司为全体正式员工购买补充商业医疗保险。详细内容有：团体意外损害保险、团体意外损害医疗及津贴保险、小额门急诊补充医疗保险、企业大额门急诊补充医疗保险和大额医疗补充保险、基本住院综合医疗保险、女员工生育保险、员工18岁以下的独生子女医疗保险。详细保障范围、报销管理及赔付标准详见相关保险条款。其次条住房公积金依据国家《住房公积金管理条例》，员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金，属于员工个人全部。（一）办理时间自员工试用期满，成为正式员工，办理完毕入职手续次月起，依据个人自愿的原则，依据国家有关规定办理住房公积金。（二）停办时间公司自停发该员工工资次月起停办该员工的住房公积金。（三）缴费标准单位月缴存额=员工上年度月平均工资X8%员工个人月缴存额=本人上年度月平均工资X8%（四）住房公积金的运用购、建、大修自有住房；偿还用于本人住房方面的贷款；支付本人分摊的房租中超过本人工资收入15%的部分。（五）住房公积金的支取1、员工支取住房公积金时，需凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明，经审核后，由人力资源部向财务部代为办理支取手续。2、支取分期付款或贷款方式购买住房的，每年可支取一次，直至付款或贷款还清为止。3、一次性付款买房的，自购房合同签署一年内，凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明，经审核后，由人力资源部向财务部代为办理支取手续。依据规定只能支取一次。4、以配偶名义买房的，支取住房公积金的，需供应结婚证原件及复印件。（六）住房公积金的转移1、员工离职或调动工作时，应供应调入单位为其开户的个