项目部季度绩效考核表公司下达

公司对项目部季度绩效考核表拐序瓜考核项目裳考核细则折考核主体岭分数究1冬经营修未及时办理会丽计核算每项犯扣鹰0.道5扔分。丝计划经营佳部符财务部玩审计部乓未按要求设置涨和使用会计科乖目，每项秧扣冈5权分。虏会计凭证、会惜计账簿、会计兽报表和其他会酬计资料的内容访和要求必须符苍合国家统一会席计制度的规定集，不得伪造、脊变造会计凭证湖和会计账簿，介不得设置账外厅账，不得报送运虚假会计报表喜。未符合要求搞扣奖5样分。权使用的会计核塌算软件符合《分会计核算软件揭基本功能规范农》和《信息技宗术会计核算软誓件数据接口》见的要求。未符士合要求代扣立5情分。摸购买实物的原稳始凭证，必须尖有验收证明。槐需要入库的实询物，必须填写威入库验收单。伤不需要入库的惑实物，由经办化人员在原始凭遥证上签章外，阁由实物保管人胞员或者使用人虚员在原始凭证林上签名或者盖熔章。手续不齐读的百扣兔2挤分。糖职工公出借款挠凭据，必须附挨在记账凭证之城后。收回借款罢时，应当另开既收据或者退还迁借据副本，不蚕得退还原借款希收据。不符合感要求推扣金2捉分。琴会计人员必须惜按照国家统一序的会计制度的导规定对原始凭属证进行审核。勿原始凭证记载姥的各项内容均秒不得涂改；原热始凭证记载的遍内容有错误的阻，应当由出具办单位重开或者幕更正，更正处粪应当加盖出具坚单位印章。原什始凭证金额有剃错误的，应当每由出具单位重耗开，不得在原追始凭证上更正妹。每项不符合军扣常1农分。至原始凭证不得浇外借，如特殊顶原因需要时，调经本单位会计莫机构负责人、呼会计主管人员翻批准，可以复肚制。向外单位柱提供的原始凭顾证复制件，应双当在专设的登甚记簿上登记，撑并由提供人员扔和收取人员共匆同签名或者盖惠章。未按规定棒执行一项外扣碰2送分。泥会计账簿应当愁定期打印，一旬般可按会计年慧度打印。打印淘出的会计账簿胃必须连续编号牵，经审核无误准后装订成册。粱记账人员或者姐会计机构负责瞎人、会计主管誓人员调动工作棚时，应当注明桌交接日期、接炼办人员姓名，催并由交接双方奶人员签名或者嘴盖章。缺少一武项你扣弄0.上5摆分。家会计账簿的登疫记，必须以经撇过审核的会计铃凭证为依据，悼并符合有关法暗律、行政法规冲和国家统一会省计制度的规定访。每种账簿的俗不符合规定妨扣受0.崭5魔分。填未严格执行资衬金计划，未及充时申报资金到藏位报告，每次等扣轻1愤分。许资金审批程序皮和审批权限未悉按公司资金管仪理制度执行，裙每项很扣掉5况分。孩材料、分包严远格执行按合同柴付款规定，每燕项不符合潮扣逗1恐分。勺对欠付的款项胳，应当设置应邀付款项台账，爸定期进行清理庭，制定具体的妻支付计划。对仰确实无法支付摧的款项，经审详批后及时进行引账务处理。无营计划秧扣课5膏分。置内部银行原始历凭证、帐簿齐停全，核算及时绑、准确。每项殃执行不严格的覆扣稻2瘦分。伤严格执行经营词承包管理办法霞，每项执行不畅严格览扣泡2砍分。灿未按规定编制草财务报告，锹扣赛5唐分。垃会计报表编制休应内容完整、疫数字真实、计垂算准确，不得驶漏报或者任意呼取舍。不符合卸规定每项供扣吐5济分。雀按照规定的期块限报送财务会级计报告；快报红与月报的金额六变动幅度不能阁超过规定。未卸按期报送牛扣律2.衡5脂分，变动幅度阅超过规定每项充扣峡2.惜5患分。勉如果发现对外尚报送的财务报共告有错误，应写当及时办理更盾正手续。除更速正本单位留存雁的财务报告外星并应同时通知奇公司更正。错送误较多的，应柱当重新编报。恭报送出现错误啄每处亏扣称1奏分。呜不得违反财经深法规及公司一茶切收入交财务迹等有关规定，谎不得私自开设嚼银行帐户，不悔得侵占截留国近家和单位收入会。一切收入必谱须纳入财务预哈算管理，不得绵私存，私放资僵金，不得私舅设珍“朗小金洞库浴”铸。违反规定，鄙视情节轻重得扣袭10-1划5假分。黎各单位不得对狼外（包括单位粪间和系统内）俊借款和提供经剑济担保；不得末违规对外提供范证明、证照、门印章、帐户及夸凭证等。特殊誓情况需经公司废批准。违反规哑定，视情节轻仆重塘扣距5-1迈0壳分。镰及时清理债权档债务，不得长耕期挂账。清理捐不及时尘扣仍5临分。麻建立分包项目俭台帐，外揽项甚目工程分包合饲同签定及时，岔条款完整严密覆，变更有补充晓协议，不发生过合同条款纠纷某。未达到要求还扣详5嫂分。绸及时办理分包宰工程进度结算遣及竣工结算的回工程量签证，惜严格按照实际痛完成的工作量默进行确认，未气达到要求字扣选5-1跑0匆分。幻根据工程进及天时整理有关工浑程索赔资植料蔬,束资料齐全，依倦据充分完乞整笨,柔并按要求及时宽归验档唉,泡未达到要求月扣量1图0羡分。剧2册生寸产认/磨安份全洽/鼓检测婚生产计划控制薯项目按期完成裤。非业主原因湾一项未完成商扣晒5汇分。胃工程管理部销安替全监察俯部凳检测中心港认真执行公司凑管理体系文件婶，建立健全技贼术、质量管理驰网络，并有效失运转。文件执脚行不认真完扣设2-仗4瞎分；网络未建睛立暂扣采5多分，运转不正富常煮扣暂3献分。祸施工计划管理议有年度、月度挤计划，施工进法度计划控制良义好。每滤月让2例5则日前上报月度蜘生产会汇报材伪料。无年度计沙划锦扣羽3叶分；无月度计减划女扣取3颈分；月度施工槐控制项目未完毛成一项暖扣斜1蜘分，里程碑进旦度计划未完成俘一项架扣术2皱分。寇现场文明施工狭状况良好，定荒期组织进行文遭明施工检查，萄并有记录。现快场文明施工差妖扣睬5-1危0腐分，未及时检愈查悠扣朱5堪分。堵质量责任制明毯确，有奖惩制顿度，并能严格抽执行，并有记抱录。舅责任不清粉扣结4争分，奖惩不明续扣导4乞分。邮每月定期召开较技术质量例会原，定期组织进慈行施工工艺质戒量检查，及时结整改关闭，并叼有记录。不定政期召开例会化扣患4条分，施工工艺式检查不及时透扣贵4娘分，问题整改贴关闭不及时涌扣艘4伯分。也验收项目责任铺明确，施工过烛程控制记录齐缠全，规范，验摘收数据准确，帐上报及时，验目收资料齐全。巩未控制渴扣挠3-雾5厚分，不准确催扣克2-钉3晨分，未及时上冬报健扣部5尝分离施工组织总设牛计、施工组织杰专业设计、施转工作业指导书彩编审批手续齐麻全，有发放签燥收记录，严格型执行落实。审露批手续不全仙扣抽4丢分，未严格执即行虾扣忽3-愧5城分。吼恋锋挨硬困迟烤湿每项未开展呢扣磁5跪分，开展记录温不全呜扣则5唇分，不符合程挑序文件每项材扣题5碍分。五施工质量检验傻计划与施工计迈划同时下达。端未同时布置屋扣喝5劣分。贤对公司的质量估、环境健康安靠全目标及管理束方案认真分解刷、实施，制定拳详细的执行计至划，并定期对控目标及管理方瑞案实施情况进损行检查落实。捆未分解并制定检执行计划仍扣角5坝分，落实不到添位联扣议3-累5罪分。超外包项目管理扫：外协队伍资供质、手续符合场公司规定，质晨检人员持证上阻岗，对其安全译、质量管理监炉督检查到位。击资质、手续不俩符合逼扣眼5室分，监管不到因位趣扣兽3达分。成各专业加强过遥程工艺质量控派制，严格执行锯工艺质量检查赞标准，现场施武工工艺质量控迫制良好。据现促场工艺质量检民查情况，工艺增质量差蝶扣下5-抄8娃分，工艺质量估稍差凭扣倚2-倡4劣分。锈对于项目工地岸所使用的生活杨锅炉，每年至丽少组织两次安众全技术管理情隶况检查，并将拥检查情况上报代。做好每月一基次的现场检查籍纪要。制定锅能炉使用的各项蛋管理规章制度桥，督促检查锅当炉的维护保养馅和定期检验计宇划的实施并定罪期做好检查记凝录。对存在的凉问题及时上报画。未制定并执仔行涨扣亲5揭分，每项未开绘展同扣邻5迎分，开展不全宋扣磨5葬分，记录落实参不到位牛扣更3-稼5琴分。架发生死亡事故呈一次扣准除护5假0磨分；发生重伤雨事故一次扣朋除程3盗0察分；发生轻伤你事故一次扣冷除紧1兴0真分碧。优项目部查出一济起典型违章势扣雕2絮分；公司查出震一起典型违章她扣忧3落分；其他上级谎单位和业主查序出一起典型违涝章集扣切5蔬分久。探日常信息交流零中，迟报、漏潜报安全报表一马次茄扣季2揉分；不报一次注扣雅3鼻分；隐患整改眠不按时反馈一金次荡扣婚5并分骗。经公司组织的安局全活动中，不兵按时贯彻落实翼或落实不到位抬一次灿扣芽5秘分产。蛾对上季度考核气中取得前三名鄙的单位在本季惩度考核中分别锈加刊5湿、微4赢、予3翼分街。祥在业主和集团役公司等上级单茄位的评比考核拥中，受到一次颈表彰建加摧2蛾分；取得业主泊系统内考核评助比前三名者天加泼3多分雄。忍公司组织的安谱全检查中，发音现一项隐患幅扣碑0.氧5绝分，集团公司刃等上级单位组查织的安全检查管中发现一项隐蓬患道扣呜1册分岭。住安全投入不及傲时、足额，安项全设施不到位狗或不全面发现鹅一次粪扣甩3她分前。盘现场发现施工猜人员安全防护谁用品配备不到办位或使用不当亡发现一次兔扣舍2档分另。政现场发现一人乒未经三级安全帽培训持证上岗秩扣搜5详分；特种作业奴人员未持证上广岗发现一人糠扣盈1毅0览分抖。冻在应急管理中渔，没有制定应赢急预案或预案忘针对性不强发舞现一个饭扣栋2律分；未组织应芬急培训和演练绑发现一项意扣罢5熔分傻。盼每采取一项新即安全管理措施目、安全技术，死并取得明显效嫩果，每项追加万2扒分神。梳发生安全事故瓶迟报、瞒报、穴漏报一次广扣蛮2健0周分；不报一次敏扣田3坏0薯分事。禁焊接质量管理尼责权分明，严搭格按公司《焊尚接管理程序》匪《公司焊接工商程奖惩管理办园法》执行，管栽理到位，质量授控制好。袄加撞5-1役0把分，不符合每城次鬼扣式1厨-挑５分。鬼承压焊口一次于探伤合格率不催低序于市98恶%务，每辞低岔0.处5浮个百分点功扣硬1吓分，每轰超锻0.身5耐个百分点逗加岸1马分。吓锅炉水压试验培一次成功，机学组试运、试生挖产过程中焊口灾无泄漏阴加型1初0竹分。锅炉水压迅试验焊口泄漏阁每点扣１分，糕其它系统水压礼试验、密封试间验焊口泄漏每另点肉扣笛0.摊5内分，机组试运帆时焊口泄漏每垄点遵扣炒2涌分，移交后业魄主反映焊口泄肾漏、焊接质量答差等问题，扣聚２０分。时在用计量器具骂周检队率债100畏%巡，计量器具按隔计划审批采购菊，按规定办理隐流转，按时报考送计量器具台冒帐，计量器具堡使用保管好。践发现不符合每纠次受扣跑0.屯5病分。强检计量蛙器具、重要的径计量器具不按施期计量每次扣钻１分，其它计恒量器具不按期豆计量每次诵扣让0.呼5司分。累计扣置分厉≤残5迁分。辩混凝土生产质赏量水平优良。贼出现混凝土生雕产质量不合格艘，教扣讲3-禽5做分。贷焊接质量获奖联，根据获奖等陷级情况榨加挺5-1鄙0章分。喝3示资竿产舟/抬机微械词/排物资贩物资采购严格认执行公司集中壮采购制度，该遮上报而未上报狼且无总部书面先委托，每发现佛一次江扣青5奔分柔资产销管理部铅物资公司普物资需用计划趣提出准确及时诚，计划提供不珠准确，造成物革资积压或供货难不足一次唯扣本2习分，需求日期裤不明确一次捧扣哨1申分，计划提出储不及时延误工拉程，每发现一董次艇扣扔2题分挑项目部物资采寻购必须在公司杀总部和经公司显总部审批后的扇工地合格供货目商范围内采购困，采购金节额餐1汽0娘万元以上必冬须隙2微人签订书面合扮同（钢材、地雾材等即时结清孩的除外）肢，梯2铸0转万元以上物资疲受总部委托必刺须实行招议标悲订货，每发生烛一项不符合画扣勉2科分嫌加强对合格供状应商管理，按削季度向总部上控报到货质量统珍计表和环保、友安全协议执行诞情况监督检查称表，合格供货鸟商资质资示料应严格审核篮，及时更新，询每发生一项不唐符合秤扣咬1踩分再正确处理和供腾应商间的业务肯关系，搞好廉普政建设，每出番现一次员工廉搏政违纪现象岂扣完5证分淡物资仓库设计兄合理，满足安拍全、消防要求狗，库内外物资迅分类摆放整齐吃，帐、卡、物徒相符，库区卫壮生保持清洁，难每发生一项不参符合呀扣婶1餐分亚物资存储得当息，出入库台帐刺齐全，严格按卫计划发料，因问存储不当发生佳在库物资损坏各或丢失一次薪扣晓2汽分，不按计划瑞发料一次瓶扣堵1极分，错误发料雄一次丢扣酱2压分选物资资料整理沉规范、齐全，沾记录清晰、准助确，竣工资料演和移交总部保剥存资料要及时储、符合要求，折每发生一项不按符合狭扣偏1在分玻严格按计划进初、发料，避免动重复采购和错析误采购，发现能物资积压及时掠处理，发现一两项不符合凯扣宇2佛分，工程结束捉库存剩余物资锅不得超过物资钱采购总金额警的附1利%饭，发现不符合延扣控2这分，库存剩余呀物资超过采购展总金额致的互2聋%何及以上，视超伏过程度酌情垦扣释5-1踩0且分芦废旧物资及包昨装废弃物要合研理回收利用，浇执行公司管理础规定，不能随部意废弃，文明婚施工，危险废云弃物要委托有脾资质的单位进虏行回收处理，尸发现一次不符姿合喷扣络1还分咬固定资产机械喝设备购置未按听程序报批擅自恋办理的，每项怪次客扣尺5骑分。伪机械设备租赁登未按程序办理劈审批的，每项咱次塞扣伯2离分；询价比价触、租方选择、偷合同签订及执巾行未按规定程求序办理迟的聚,帜每项次株扣冒1纺分，累计扣柳分提≤筝5需分。意固定资产报废邮处置未按程序啦报批擅自办理跳的归,持每项次池扣容5野分掌;倾处置收入未转锻公司财务的，巾每项次愈扣脸1痒0激分。号配件（低值易演耗工器具、办坦公设备）购置震计划审批手续这、询价比价、则供货方选择、狱发放领用等未闲按规定程序办视理督的狮,战每项次芹扣杠1继分，累计扣应分争≤陡4狱分。薪机械委外修理亿审批手续、询门价比价、服务端方选择及执行已等未按规定程凉序办理振的公,疲每项次进扣起1毅分，累计扣昼分附≤载3仆分。如机械调拨未按为规定程序办理顺，每台件建扣俗1鬼分，累计扣阿分筹≤陶2诞分。寿因项目部原因拦导致调出机械巡不完好，每台徒件漂扣绪1骨分，累计扣嫁分独≤寻5狮分。朴自有机械设备义台帐、外租机以械台帐、外协趁队伍自带机械便台帐及定机定短员台帐、特种吸设备操作人员宪台帐等每缺一晋项高扣贯1冷分；一项不健禁全充减侵0.岔5峡分；帐物不符摆的，每台件督扣滥0.次5烈分，累计扣竖分患≤违5于分。争机械管理报表砍上报不及时或话不齐全，每项替次授扣锐1纷分；不上报，且每项次锣扣田2此分。庄机械设备完好扇率达不仍到忌95拦%寿，每从低其1萍%坚，笛扣她1翁分，累计扣帝分抽≤璃5渴分。抖因项目部原弱因喉,伸大中型机械定堡机定员不能满挺足规定人数的诚，每台件奥扣砖1负分；特种设备期未执行持证上糠岗操作的每人集次气扣耐2柄分；累计扣烟分挺≤须8放分。蛛未按机械检查拆制度执行检查御或无记录的，乌每项次初扣衣2爱分。类检查记录中发王现有缺陷而未慕下整改通知单图的，每项次盆扣劣1妥分；未执行整葬改的，每项次架扣跟2印分。炮出现机械设备乌事故或丢失：纹未遂事故每台坦次障扣魔3绍分，记录事故蜜每台次骡扣袜5而分，记录以上粪事故每台次忽扣运2孝0陡分挺,佳瞒报事故一次泉扣巧1鱼5唤分；发生一台摘机械丢失歇扣葱5-1宪0降分；累计扣疲分悬≤辛3挑0欣分。踪对外协队伍自辅带机械或外租煌机械的管理：饮未制定管理制看度的钞扣香1像分；机械管理某情况参考以上片相关条款考核狮，不合格的每输项次宪扣蜡1蜜分，累计扣芬分屈≤廊5晶分。吊4县管理（体系运救行、劳资、党胶政工团、培训眼等）旧擅自超标准聘范任干部及班组顿长等，每人次龙扣献2绝分；要解聘聘任制干座部未上报公司姓或上报不及时纪，每人次款扣杰1朝分。光各职能部门乓调动时，无正解当理由到位不话及时，每人次不扣鼠1恶分；歇长期借工未办赴理借工手续或松手续不全，每休人次唤扣某1衣分；特种作业午人员无证上岗向，每人次然扣群1昆分；人力资源倘调配合理及时乞，降低了人工船费，撕加胡1-草3葡分；充分发挥接一专多能人才殖的优势，压缩锦人工，卧加绣1-脂2侵分。厦考勤填写不完绝整或不规范，比每次惨扣蜓1麦分；旷工未按山规定及时报公滤司人力资源部卧，每人次削扣滥2检分；休长期病满假、工伤假及补产假等未按规艰定报公司人力听资源部审批或踩备案的，每人弄次裕扣翁1野分；擅自离职伶人员未按规定纷及时报公司人像力资源部，每亏人次垒扣静3悼分；劳动纪律凯管理得力，效省果较好，择加阴1-谋2阶分。异工资、奖金、酬津补贴发放不始及时，每次通扣耀4附分；项目部聘爷任干部、班组吉长等解聘后工孙资调整不及时把，每人次舞扣务2槐分；长期借工描未按规定调整寺岗位工资，每背人次绳扣仰2近分；徐单项奖总额超关出公司核定标串准，饭扣后5亡分，另超出部殖分每施满次100录0版元，产扣冒1惭分；用于误餐塘的单项奖超出呜规定的比例，隐扣辆3清分，另超出部耍分每过满鹊5层%丑，尾扣榆2厘分；未经批准众，擅自调整岗术位工资，每人捧次粗扣吨2商分；各类统计东资料上报不及嫂时或不规范，笛每次挖扣躬2权分；各类台帐宜资料等基础工威作登记不及时贯或不规范，每太次该扣我1叛分。如未与提供零星芬用工的劳务公涝司签订劳务合哗同，再扣倦5岁分；借用审批躲手续不全、无钳登记审查表、请未进行查体、叛进入现场的零垃工未进行安全文培训或无劳务沸公司与零工签旋订的劳动合同枕，每人次敞扣折1勺分；借用不符局合条件的零工冲，每人次踏扣昼2烟分；未办理借警用手续，擅自捎使用零工，每疾人次杏扣燃3忌分；控制或压碍缩使用零工有杨力，圣加稍1-艺3救分；零星用工革费用结算手续命不规范，屋扣俘1拣分；劳务费用盟结算不及时，盈扣哨3-处5蒙分。晌欠勾缴荐1碰个月社保金，航扣花2导分；欠梢缴梦2挎个月社保金，熄扣万3胀分卫3由.他欠梳缴羽3患个月社保金，紫扣隆4透分；欠稻缴司4翅个月及以上社直保金，矩扣卫5副分。外未按计划完成葛培训，龙扣社4雅分；培训资料弹不规范或不齐拆全，灌扣怨2城分。敌出现《员工手轧册》中规定的柳一般违纪现象姐，每人次关扣宪2羞分；猛出现《员工手茧册》中规定的旺较重违纪现象灯，属于下岗培扶训的，每人次奴扣哭1灌0励分，不属于下花岗培训的，每走人次胳扣校5妥分；出现《员宣工手册》中规解定的严重违纪跑现象，每人次再扣百2军0小分。练严格公司保密衫制度，不泄殃露牲公司机密。一架项不符合宜扣得2-缝5属分。泽发生一般性违判纪、或个人受华通报批评的，锤每件（人）次舱单位头扣吴5器分。所在单位参党员受党的纪币律处分的，每务（人）次恨扣嫂1申0伤至肌2为5柳分。所在单位倍员工受行政纪部律处分的，每催（人）次槽扣粱1黄0破至桨2茄5苦分。陶单位受公司通预报批评或发生鹰影响公司声誉廊事件，每件（窃次）拘扣仿1辅5纳分。因工作不兼力或失职渎职殊，造成一定影锦响或损失的，层每项舌扣魂5平至郑1吴5笨分。抛对信访举报不育认真调查处理杂或不积极配合恢调查的，每项倒扣首1崖5个分。对公司效严能监察项目配生合不力或未落栋实监察建议的糟，屈扣忽5已至振1资5婆分。纪领导干部违反狼廉洁自律有关佳规定的，每人雪次涝扣返1雨0悲分。发生由司痰法机关查办的钉违法违纪案件如，每项楚扣卫3红0贪分。饺对公司统一组光织的廉政教育刚活动开展不认航真的，田扣椅5漆至桥1海5扰分。领导干部戚专题民主生活想会召开不认真涝的，勺扣花5虫至援1津5看分。晌不发生影响单圾位稳定和公司青声誉的事件，挠每发生一次简扣涨1哄0特分。趁严格执行公司甲《企业文化形牛象建设规范》须，执行不好征扣墓2股分，不执行锄扣船5叮分。诱不发生被新闻递媒体报道且查坦证属实的不良枣事件，每发生痕一次运扣旨5厅分。俗工会组织健全站，作用发挥突伸出。工作失职乞扣踩5恳分。茂公司职代会精浩神传达贯彻及渴时。未传达或痒不及时夫扣勤3勇分。解职工业余文化划生活丰富，未载开展活动泻扣半2曾分。幕班组精细化竞工赛活动开展扎渔实有效。有不织合格班组驰扣量5猴分。瓶每季度至少一韵次对班组建设豆、后勤管理、枪文体活动开展协情况检查。缺路少一次阻扣薯5地分。纤体系运行好，搁加国5干分。体系运行焰差，影响公司忍认证工作的电扣禽5-1逐0杀分。妹职工食堂卫生观条件合格。出伪现因饮食而患喂病的情况，节扣异5-1珍0姓分。哭综合办公室执曲行每周工作报娃送制根度凭,椅漏每报身5美次及以上耐扣宿2然分核不设专门保卫尺机构梁扣焦2歉分，没有专职污保卫人员毒扣诚2俩分。银报表、四防检待查、防火档案溜等要求上报的鲜资料上报不及届时每哲缺宣1家次缘扣暑1警分。蛇处置治安突发伞事件预案不健扶全某扣旷1腐分，治安突发层事件因防范班控制不力引发抬各类治安事件畜、刑事案件视衣情况贞扣沸1-摧5膀分。绍未按照要求组勿织四防检查，控每缺挣少呼1掀次斜扣酬1笔分，靠港裕吐每缺房少擦1匠次勺扣蠢1及分。看民事纠纷调解唐率达不态到惭100涂%婚，每降低一个闭百分点卸扣牢1上分，发生民转社刑案件口扣样3陷分。贼发生治安案件朝扣素1问分，发生刑事莲案件甘扣棚3社分，发生重大姿及以上刑事案搭件愿扣屈5-1耕0湿分。求没有灭火和应竿急疏散逃生预谣案下扣晨1丈分，每年消防老应急预案演习顺少惹于放1结次钟扣赛1键分。成未按规定配置烂消防设施器材颗扣迷1熔分，未按规定扛时间对消防设腾施器材进行检侨查、测试、保镜养每发现一处秘扣由0.宇5肿分。尾每年义务消防稠员培训少怨于挠1召次姐扣亮1遥分。模发生一般责任偏火