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文档简介

*县首届青年文化艺术节活动方案

   大悟县首届青年文化艺术节活动方案

 

为深化学习宣扬党的十六届四中全会精神,贯彻

落实科学正确“四观”,加强青年思想道德建设和文化建设,充分发挥文化育人功能和青年在先进文化建设中的生力军作用,服务全县三个文明建设,依据湖北省第七届乡村青年文化艺术节的统一部署和要求,县委宣扬部、团县委等单位确定,以“拓展青年素养,服务青年成才”为宗旨,以“送岗位、送文化、送法律、送卫生”等活动为载体,在全县范围内开展大悟县首届青年文化艺术节活动。特制定本方案如下:

一、指导思想

紧紧抓住冬春季节回乡青年相对集中和元旦春节的有利时机,以“拓展青年素养,服务青年成才”为宗旨,以“送岗位、送文化、送法律、送卫生”活动为主要载体,举办青年文化艺术节,活跃全县青年文化生活,培育青年文化人才,引领青年文化潮流,通过生动活泼、富有成效的形式,学习、宣扬、贯彻党的十六大、十六届四中全会精神,宣扬党的农村政策,传播先进文化,大力提倡科学健康文明的生活方式,增加团组织服务青年的实力和水平,为建设全省山区经济强县奉献青春、才智和力气。

二、宗旨和主题

宗旨:拓展青年素养,服务青年成才。

主题:送岗位、送文化、送法律、送卫生

三、主要活动

大悟县首届青年文化艺术节由创建“共青文明示范街”青年志愿者在行动、预防艾滋病“青春红丝带”卫生宣扬周、“你在他乡还好吗”农村务工青年座谈会、“关爱老区”企业用工聘请会、“青春喝彩”青年文艺汇演等五大系列活动组成。

1、以向城乡青年送岗位为主要目的,实行一场大型用工聘请活动。主动向上争取重视和支持,立足省、市及县内企业,充分挖掘企业用工岗位,在县体育馆内举办一场省、市及县内用工企业与城乡求职青年供需见面洽谈会。通过洽谈会,促成用工单位与我县求职青年签订用工合同,从而达到更好地促进我县广阔青年特殊是农村富余青年劳动力有序转移的目的。

2、以活跃青年精神文化生活为动身点,举办2-3场“青春喝彩”为主题的青年文艺汇演。参与汇演的节目形式体裁不限,歌舞、小品、诗歌朗诵、曲艺、绝活表演均可,并可增设与现场观众互动的学问问答、嬉戏节目等。节目内容要弘扬时代主旋律,健康向上,具有肯定的欣赏性和艺术性,呈现当代大悟青年的风采。参与表演的节目由艺术节组委会统筹支配,每个乡镇一个节目,每个战线3个以上节目,依据各单位报送节目的数量和质量,既可以由一个战线或一个单位独立承办文艺汇演,并以“××杯”或“××之光”冠名宣扬,也可以由多个单位共同承办,联合演出。每场演出时间在一个半小时左右。艺术节将评比优秀节目奖、组织奖若干,并赐予相应嘉奖。

3、以维护青年合法权益为着力点,开展一次农村务工青年法律救济座谈会。组织县司法局、县法院、县检察院、县公安局、县劳动和社会保障局等单位的法律和劳动保障专业人士开展法律宣扬询问活动,发放宣扬资料,义务接受群众询问。

4、以提倡科学健康文明的生活方式为主题,集中一周时间开展预防艾滋病“青春红丝带”活动,开展预防艾滋病卫生学问专题讲座,并组织青年志愿者走上街头、走进社区开展防治艾滋病卫生宣扬活动。

5、依据“四个一”的要求,开展创建“共青文明示范街”活动。围绕一个目标即县委、县政府创建省级文明卫生县城的目标,建立一支100人的青年志愿者队伍,创建一批青年文明号单位,树立一个品牌即“共青文明示范街”。

四、详细支配

艺术节系列活动大致分三个阶段进行,详细支配为:

(一)  宣扬发动阶段(2004年12月5日-14日)

本次活动规模大、内容多、涉及面广、意义重大,各相关单位接通知后,要快速按要求做好活动的宣扬发动和前期部署工作。青年人数较多的单位要主动筹备,按时、按要求报送节目;县直各单位要充分发动,组织志愿者参与到全县文明卫生县城创建活动中去;各乡镇团委要深化村组农户摸清外出务工人员与准备外出务工人员底数,为活动的顺当进行打好基础。县委宣扬部、团县委将联合有关单位实行“大悟县首届青年文化艺术节启动仪式”。

(二)组织实施阶段(2004年12月15日-2005年1月20日)

1、2004年12月15日—20日,招募青年志愿者,创建“共青文明示范街”;

2、2004年12月25日—30日,组织开展预防艾滋病“青春红丝带”卫生宣扬周;

3、2005年1月5日—10日,组织召开农村务工青年座谈会;

4、2005年1月15日—20日,组织开展用工聘请会及青年文艺汇演,节目报送截止时间为2004年12月25日。

(三)总结表彰阶段(2005年1月21日-25日)

文艺汇演活动结束后,组委会将依据艺术节期间各个活动的开展状况,表彰嘉奖一批先进个人和单位。主要是表彰一批优秀青年志愿者、一批先进组织单位及个人和一批优秀文艺节目。

五、活动组织机构

为加强对首届青年文化艺术节活动的组织领导,确保整个活动圆满胜利,特成立大悟县首届青年文化艺术活动组委会。名单如下:

活动顾问:xx             县委副书记

活动策划:xxx           县人民政府副县长

组委会主任:xxx           县委宣扬部副部长

 xx              团县委书记

组委会副主任:

xxx     县文体局副局长

xx       县司法局副局长

xx       县劳动和社会保障局副局长

xxx     县卫生局副局长

xxx           县委宣扬部宣扬科科长

xxx       团县委副书记

组委会成员:xxx     团县委组织部长

xxx     县政办战线团委书记

 xxx    县经贸战线团委书记

 xxx         县政法战线团委书记

xxx     县支配战线团委书记

xxx     县宣扬战线团委书记

xxx     县农办战线团委书记

xxx      三里城镇党委委员、团委书记

xxx     吕王镇党委委员、团委书记

xxx          城关镇团委书记

xxx     宣化店镇团委书记

           组委会下设办公室,办公地点设在团县委,xxx同志兼任办公室主任。艺术节活动联系询问电话.

六、活动要求

1、高度重视,仔细落实。举办首届青年文化艺术节是全县广阔团员青年文化生活中的一件大事,活动持续的时间长、参与的青年多,社会影响大。各地各单位团组织要高度重视,仔细落实工作要求,刚好向本单位主要领导汇报,大力宣扬开展此次活动的目的意义,仔细做好参演节目的选送、组织工作。

2、突出主题,多出精品。各地各单位在组织艺术节活动过程中必需紧扣时代脉搏,抓住有利契机,深化贯彻党的十六大精神,宣扬本单位工作成就,展示本单位青年风采。要细心编排节目,做到精益求精,多出精品。

3、组织有序,注意实效。各地各单位在组织、参与活动的过程中要做到有条不紊。要听从艺术节活动组委会的统一支配,刚好报告节目准备及开展状况。要加大宣扬力度,主动动员组织本地、本单位青年参与艺术节的各项活动,扩大青年的参与面,确保首届青年文化艺术节取得圆满胜利。

为确保能级管理制度的顺当实施,依据《XXX国家税务局税务人员能级管理暂行方法》,制定本方案。

一、指导思想

依据国家公务员管理的有关规定,遵循主动稳妥,公开公允公正、竞争激励的基本原则,通过对全市国税系统国家公务员的首次能级评定,全面客观地评价个人的实力素养和工作业绩,激发和调动广阔干部职工的工作主动性、能动性、创建性,为能级管理的推行奠定基础。

二、首次能级评定范围

首次能级评定范围为全局全部在职正式干部职工。事业单位人员、工勤人员参照执行。

三、首次评定条件

首次能级评定除应具备《XXX国家税务局税务人员能级管理暂行方法》规定的基本条件外,还应具备以下条件:

一级:现任正科级领导职务5年以上或现任副科领导职务10年以上,且高校本科(含)以上文化程度,综合得分在60分(含)以上。

二级:现任正科级领导职务2年以上;现任副科级领导职务5年以上。且大专(含)以上文化程度,综合得分在60分(含)以上。

三级:现任副科级领导职务1年以上;现任副科级非领导职务5年以上(含上级局发文明确的副科级待遇);现任股(室)正职10年以上;工龄35年以上。且大专(含)以上文化程度,综合得分在60分(含)以上。

四级:现任副科级非领导职务(含上级局发文明确的副科级待遇);现任股(室)正职;现任股(室)副职(含组长)10年以上;工龄25年以上。且大专(含)以上文化程度,综合得分在60分(含)以上。

五级:现任股(室)副职(含组长);工龄15年以上。且大专(含)以上文化程度,综合得分在60分(含)以上。

六级:工龄5年(含)以上,且大专(含)以上文化程度,综合得分在60分(含)以上。

七级:工龄1年(含)以上,且中专(含)以上文化程度,综合得分在60分(含)以上。

截止2001年12月31日前,年满45周岁以上的人员,如评定能级级别三级(含)以上的,必需取得大专以上文化程度,三级以下的可不受以上文化程度限制。

2002年1月1日以来获得相应荣誉称号的,可以依据《XXX国家税务局税务人员能级管理暂行方法》其次十四条规定,破格晋升。

新录用公务员试用期满后,结合转正定级进行首次能级评定;军队转业干部和外系统调入人员,工作满一年后参照本方案的有关规定进行首次能级评定。

任职时间和工龄按人事部门规定的口径计算。

四、首次评定程序

1、公布方案:将《XXX国家税务局税务人员能级管理暂行方法》和《XXX国家税务局能级管理首次评定实施方案》在全体人员中公布。

2、个人申报:参评人员比照能级标准,依据自身状况填写《首次能级评定申请审批表》(附表3),并供应有关资料。

3、综合测评:综合测评包括实力素养测试和工作业绩考核,实行百分制。其中:实力素养测试占40%,工作业绩考核占60%。

综合测评成果=实力素养测试成果×40%+工作业绩考核成果×60%。

能级素养测试内容由公共学问、综合管理类学问和税收执法类学问三部分组成,税收执法类和综合管理类同一试卷,由上级局统一组织、统一制发试卷、统一考试时间、统一阅卷地点、统一评分标准。

工作业绩考核实行民主测评、综合考核和专业资格考核相结合的方式进行,其中:民主测评40分,综合考核40分,专业资格考核20分。按《XXX国税局税务人员能级考核民主测评表》(附表1)、《XXX国税局税务人员能级专业资格考核计分表》(附表2)考核计分。综合考核按XXX国税局2003年度综合考核结果计分。

4、能级初评:能级管理办公室依据综合测评成果对参评人员的能级进行初步评定并予以公示。

5、能级确定:能级管理办公室依据综合测评成果,低于60分的,评定下一能级级别;档次的划分依据综合测评成果,以60分为基数,每超过15分高定一个档次,低于15分低定一个档次,依此类推。

6、公布结果:能级管理委员会、能级管理领导小组审核无误后,以正式文件形式公布能级确定结果。

五、其他规定

1、新进人员工作不满一年暂不参与首次能级评定。

2、长期病假半年、事假在一年内超过3个月、公务员上一年度考核被评为不称职以及接受立案审查未结案人员暂缓进行能级评定。

3、未取得执法资格的人员不得参与行政执法类能级评定。

4、受行政记过(含)以上处分的人员,处分期间不予评定能级。

5、免考。凡年满45周岁的人员经本人申请,组织同意后可不参与实力素养测试,只参与工作业绩考核。

6、没有被评上所申请能级的人员,依次列入下一级别的评定。

7、其他事宜依据《XXX城市国家税务局税务人员能级管理暂行方法》执行。

8、本方案自颁布之日起施行。

9、本方案由XXX国家税务局人事教化科负责说明。

 

 

 

                        二00五年一月十八日

联欢会节目支配

1、主持人开幕词

金猴跳,雄鸡叫,物业聚会真喧闹。

新春到,新春到,物业员工干劲高。

今年物业创佳绩,陈红经理有办法。

带领大家奔小康,欢欣鼓舞大吉利。

物业服务质量高,创出品牌数第一。

园区高楼层层起,餐饮部、消遣场试与五星比凹凸。

质量环境ISO,电子物业网络系,消防平安服务齐。

新的一年新起点,新的一年新发展。

物业员工齐努力,创出明年大业绩。

今年我俩来主持,多多鼓掌,多激励。

他给大家鞠个躬,他给大家作个揖。

祝大家新春快乐,万事如意。

2、陈总经理讲话

3、宣布会场纪律

(1)不得起哄,造成会场混乱,影响节目进行。

(2)保持会场秩序,听从主持人支配。

(3)进入会场后,手机改为振动,不要随意离开。

(4)我们支配有广告时间届时大家可自由便利

4、联欢会起先

5、嬉戏“超级模特化妆”大赛

时间3分钟,各队抽出两名队员,一队员竞赛前戴上女式假发,另一队员拿6根头绳,竞赛起先后拿头绳队员为戴假发队员扎完6个小辫后,再依次将围裙、头花、胭脂、口红饰物为戴假发队员穿戴化妆整齐,穿戴化妆结束后戴假发队员要以模特步方式走回拿头绳队员的起点,那队完成的最好、最快为获胜。(道具:假发3、头绳18、围裙3、头花3、胭脂3、口红3、长条桌1)

6、综治办歌曲“咱当兵的人”

7、餐厅小品“牛郎织女”

8、抽三等奖

9、嬉戏“动物大连蹲”

时间3分钟,各队抽出三名队员,红队队员叫青蛙、大象、奶牛、,黄队队员叫鸭子、猴子、兔子,蓝队队员叫企鹅、猫咪、小鸡。音乐起先后由主持人背对参赛队员随意喊某种动物“某某蹲、某某蹲、某某

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