就业指导与创业教育课件

就业指导与创业教育温家宝总理在2009年10月29日视察山东省临沭县职业中专时指出：“职业教育就是就业教育，入学教育。”他深情地对同学们说：“职业教育其实在整个社会是最重要的，因为它直接关乎到每个青年人、每个孩子将来的前途。今天的学习就是为了明天的就业。就业就是对社会和国家服务，就业就是解决我们全国人民生活的在重要的手段。”温家宝总理在讲话中对学生给予了殷切的期望，他说：“‘使无业者有业’，就是要通过职业教育使无业者学会技能，学会生存；‘使有业者乐业’，就是通过再教育使他们提高技能，提高本领，能更好地位社会服务。同学们入学以后要懂得学会学习，学会技能，学会生存，学会做人，这些都是了你们将来的就业打好基础。”这是一个职业化的社会。如何选择职业，找准自己的人生位置，成就一番事业，是每一个求职者必须面对和思考的问题。中职毕业生不仅要学会谋职就业，还要能面向市场勇于创业，在市场经济的大潮中一展风采。开设这门课的意义1、通过就业指导，使学生了解职业、了解社会、了解自己，并掌握就业的途径和方法，增强他们在就业市场的竞争力。在用人渠道十分拥挤的情况下，“不求对口先就业”的“错位教育”，懂得“先生存，在发展”的道理。以便在从就业中“骑马找马”，谋求以后的发展。2、通过创业教育，引导我们如何确立创业项目，进行项目论证；怎么办理营业执照，创办企业；怎么利用网络进行商品贸易；怎样进行财务管理，经营管理等等。通过学习明白“此处不用人，自有用人处；到处不用人，就当个体户”和不图就业图创业的自主意识。什么是就业指导?就业指导实际上是使学生了解职业、准备职业、选择职业、适应职业和转换职业的学问。什么是创业教育？创业教育是教育的重要内容，是更高层次的就业指导。创业者不但能实现自己的就业，而且能安置社会许多人员就业。就业及其意义就业，一般是指劳动者与生产资料箱结合，从事社会经济和其他益于社会的劳动，并以此获得劳动报酬和收入。就业是谋生的手段。就业是个人才能得以发挥并获得自身发展的条件。就是人们为社会做贡献的需要和途径。就业是促进经济、社会发展必不可少的条件。创业及其意义所谓创业，就是创造、创设某种事业或职业岗位。通常人们把创业分为三个层次。一是开创新的职业，这是最高层次的创业。二是创造就业岗位。三是创造辉煌业绩。主要是指在工作岗位上不断拼搏使自己成才。创业是一种新的就业方式，但创业的关键在创新。创业是时代发展的需要。创业是经济发展的动力。创业是就业的重要途径。创业是人生价值的体现。创业就是建功立业，就是创造最美最好的事物。1我国的就业形势一、我国当前的就业形势总体比较严峻由于我国人口众多，劳动力资源丰富，当前和今后一段时间，就业形势依然严峻，压力仍然较大，劳动力供大于求的矛盾仍旧突出。主要表现在：一是城镇新增就业人数不断增多。二是体制转轨遗留就业问题还没有得到很好解决。三是农村富余劳动力转移就业任务压力很大。四是劳动力素质与岗位需求的矛盾更加突出。二、就业形势中机遇与挑战并存（一）中职生成为就业市场的“香饽饽”1、我国社会经济发展对中职生人才枪有劲的需求2、中职教育“以服务为宗旨、以就业为导向”的办学方针得到落实3、体现了一些学生和家长思想观念的转变4、中等职业学校不断深化教育教学改革，加强学生思想道德素质培养，加强学生技能的培训，加强学生职业指导和就业帮助。5、体现呢了用人单位对中职生的认可。（二）中职生就业面临的挑战1、新增就业岗位科技含量高，增加了中职生的就业难度。2、所学专业与就业岗位不对口，影响了就业的稳定性3、大学生就业门槛降低，减少了中职生的就业岗位。4、一些中职生素养不适应企业，影响了顺利就业。江山代有才人出，各领风骚数百年。（清）赵翼一、我国的就业方针和政策措施我国的就业方针和政策措施主要体现在2007年8月30日全国人大常委会第29次会议通过的并于2008年1月1日起实施的《中华人民共和国就业促进法》里面。(一)遵循一个就业方针

实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节择业、政府促进就业的方针。（二）高举一面就业旗帜

《劳动促进法》规定要高举公平就业的旗帜，创造公平就业环境。（三）强调政府六大责任

发展经济和调整产业结构增加就业岗位；制定实施积极的就业政策；规范人力资源市场；完善就业服务；增强职业教育和培训；提供就业援助。（四）建立五项工作制度

加强对就业工作组织领导的政府责任制度、加强对劳动者工作的公共就业服务和就业援助、加强对市场行为规范的人力资源市场管理制度、加强对人力资源素质提升的职业能力开发制度和加强对失业治理的失业保险及预防制度（五)明确十大就业政策1.促进就业的经济发展政策

2.促进就业的财政保证政策

3.促进就业的税收优惠政策

4.促进就业的金融支持政策

5.促进就业的城乡统筹政策

6.促进就业的区域统筹政策

7.促进就业的群体统筹政策

8.促进就业的劳动和社会保险政策9.促进就业的援助群体政策

10.促进就业的失业保险政策。二、配套的相关就业政策措施（一）财政就业支持政策1、支持劳动者创业就业2、支持企业吸纳就业3、支持相关机构提供就业服务4、促进经济发展扩大就业(二）特殊就业保障政策1、男女平等2、关爱残疾人3、高举法律利剑——保护未来的劳动者（三）鼓励创办小企业，开发新的就业岗位职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所具备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职、就业的资格凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。职业资格证书的取得要获得资格证书就必须通过考试、考核。职业资格证书的作用：首先，它是求职就业的必备条件。其次，它是我们能够胜任工作岗位的标志。再次，它还是增强职业竞争的手段。【案例故事】中职毕业生张某毕业后应聘到一家公司上班，张某问何时签劳动合同，公司负责人说要过了三个月试用期才能签订劳动合同，张某进退两难。林某到一家公司工作，双方签订协议，约定报酬为每月工资加提成，期限为4个月，没有保险金、公积金等，期满表现好转为正式员工。到期后，林某凭自己出色的工作成绩与公司续签了合同，不久，他发现公司依旧没有为自己购买五险，就到公司交涉，公司却表示与他续签的是劳务合同，每月支付的报酬不是工资而是劳务费，所以公司不承担五险和任何福利的保障。林某于是到当地劳动仲裁部门要求仲裁。？【想一想】1.这两家公司的行为合法吗？2.如果你遇到这种情况怎么办？（一）签订劳动合同，劳动者有知情权（二）合同的期限，劳动者有优先权（三）试用期不能随意定，同意单位同一人只能试用一次（四）适用违约金，要求更严格（五）解除劳动合同，内容更明确（六）终止劳动合同，要求更规范劳动合同法

（七）支付经济补偿，规范更具体（八）用人单位裁员，体现出对劳动者利益的保护（九）企业规章制度的制定，不再是用人单位一方说了算（十）用人单位强迫劳动，明确规定了四类情况（十一）用人单位扣押劳动者居民身份证等情况，将给予处罚（十二）本法的适用范围，可适用于事业单位的新精神二、劳动合同劳动合同与劳务合同虽然只有一字之差，性质却完全不同。在与用人单位建立劳动合同关系时，一定要明确签订劳动合同，以免落入“劳务合同”的陷阱。（一）劳动合同的概念与种类劳动合同（亦称劳动契约或劳动协议），是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动法律关系的形式，是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据劳动合同可以根据不同的标准划分为不同的种类，常见种类：1.聘用合同。聘用合同是录用合同的一种，是指以职工雇用为目的，用人单位从社会上招收新职员时与被录用者依法签订的、缔结劳动关系并确定权利义务的合同。2.录用合同。是指用人单位以长期雇用劳动者为目的而订立的劳动合同，如大学生就业协议。它是由用人单位在社会上招收新职工时或续签合同时使用的合同类型。其内容约定的是一般性的劳动权利义务，是劳动合同中基本类型。3.借调合同。是指借调单位、被借调单位与借调人之间所签订的约定将某用人单位职员调到另一方单位从事短期性工作，并确立三方权利义务关系的合同。借调合同一般适用于借调单位急需又是零时性的情况。4.停薪留职合同。指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保持原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。劳动合同的种类还可以分为：定期劳动合同；不定期劳动合同；以完成某一项工作为期限的劳动合同等。（二）订立劳动合同的要求和程序企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法律规定，坚持平等自愿和协商一致的原则。劳动合同草案一般又用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政代表（厂长、经理、人事处、科长等）直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴定，并向主管部门和当地劳动部门备案。（三）劳动合同的主要内容劳动合同的内容是指合同当事人双方的权利和义务，通过合同条款表现出来。劳动合同包括必备条款和协定条款，必备条款又称法律条款，是劳动法律、法规规定的劳动合同必须具备的条款。劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。）三、劳动保护的法律规定国家为保护劳动者在生产活动中的安全和健康，在改善劳动条件、防止工伤事故、职业病、实行劳逸结合、加强女工保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施，统称为劳动保护。具体有：工作时间的限制和休息时间时间、休假制度的规定；各项劳动安全与卫生措施；对女职工的劳动保护；对未成年人的劳动保护。(一）工作时间的限制和休息时间、休假制度工作时间的限制，是指劳动者根据国家法律规定，在一定时间内应该劳动的时数。是对劳动者进行劳动保护的具体体现。我国法律规定的标准工作时间为每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。法律规定特殊条件下实行小于8小时的工作时间：特殊劳动岗位（矿井、高山、有毒有害岗位）、夜班时间、哺乳期女工、未成年工。《劳动法》关于休息休假时间的规定主要有：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行本法规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在传统节假日和法定节假日应当安排劳动者休假。劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪休假。（二）劳动安全与卫生保护劳动安全与卫生保护是指对劳动者在劳动过程中的安全健康权利的保护。为改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，国家制定了一系列法律。1.用人单位在劳动安全与卫生方面的义务。2.劳动者在劳动安全与卫生方面的权利和义务。（三）女职工和未成年工的特殊劳动保护根据女职工的生理特点和抚育子女的需要，在劳动安全卫生方面采取不同于男子的特殊保护。对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。劳动法律规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害；用人单位对未成年工进行定期健康检查；工作时间应少于8小时，禁止安排未成年工夜班工作。四、劳动工资制度工资是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬，是维持劳动者自身和家庭成员生活的基本保障，也是一个人自身价值的体现。工资的支付形式：计时工资、计件工资、津贴、奖金、年薪等。工资保障制度：保障劳动者依法得到工资并自由支配工资的制度和措施，工资保障制度包括最低工资保障和工资支付保障。国家实行最低工资保障制度。最低工资保障是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付最低劳动报酬。最低工资保障是国家以法定形式确定的最低工资标准。工资支付保障是指对劳动者获得全部应得工资及其所得工资的支配权的保障。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。案例分析2008年5月某私营企业招聘员工，出生于1993年7月的赵某应聘，双方签订了一年的劳动合同，试用期为30天，从事货物装卸工作，并规定如果赵某提前解除合同视为违约，应支付违约金1000元。赵某工作2个月后，感到货物装卸工作过于繁重，体力不支，于是向该私营企业提出解除劳动合同。该私营企业认为其行为已构成违约，要求赵某支付违约金，赵某不同意，双方发生争议，该私营企业就以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决赵某承担违约责任，支付违约金。请问：1.赵某与该企业是否存在劳动法律关系？2.劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企的主张？就业定位一、摆正位置，主动适应社会当一个人走出校门工作时，已经在社会海洋中漂泊，在职业选择时，要找准自己的就业定位，不能换一个工作又换一个工作。就业定位，是一个人在职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较，自觉主动选择能最有利于自身发展的职业方向。充分了解生活环境，全面认识社会发展，是准确就业的第一步。（一）充分了解生活环境1.家庭环境和学校中职生即要尊重家长、老师的建议，同时还需学会独立思考，与时俱进，根据就业形势和自身个性进行选择。2.经济收入和福利中职生要以岗位的收入空间为就业定位的依据，而不能仅仅以岗位工资作为标准。（二）全面认识社会发展1.企业需求与地域2.社会声望与观念二、把握定位，明确就业方向面对严峻的就业形势，中职生必须加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作目标明确切入社会的起点，把握就业定位，使职业理想可操作化，为进入社会提供明确的就业方向。（一）客观认识自己，扬长避短1.职业兴趣与性格2.专业知识与技能（二）从基层一线做起，求真务实1.具备吃苦精神，艰苦创业2.立足自身基础，脚踏实地三、抓住机遇，做出理智选择（一）审时度势，善于抓住机遇1.先就业，再择业2.先谋生，后发展（二）紧跟时代，善于发现机遇1.关注社会发展，捕捉机会2.制定职业目标，规划未来第二课就业途径一、学校推荐就业（一）学校推荐（二）学校招聘（三）订单式就业就

二、中介机构就业业（一）职业介绍中心途径（二）人才招聘会三、自主择业（一）城市自谋职业1.

到相关行业、企业就业2.

创办小企业3.

租赁、承包小企业4.

灵活就业（二）乡镇自谋职业创办小农场创办养殖场就业途径3.

创办小企业（三）异地就业1.

国内异地就业2.

国外就业（四）其他形式就业途径1.

网上求职2.

广告推荐3.

他人引荐每一个中职毕业生，当面临就业时，一定会想到通过什么样的途径能最快、最敏捷的找到一份适合自己的工作，找到合适的用人单位；怎么样才能顺利的获得理想的职业岗位。目前在我国，中职毕业生的就业途径主要有学校推荐就业、中介机构介绍和自主就业几种渠道。一、学校推荐就业学校推荐就业是当今许多中职生首选的就业途径，由于它具有权威性和可靠性，容易得到用人单位的认可和信任。近年来许多学多学校成立了就业指导中心、就业办公室等职业指导机构，利用校园招聘、就业洽谈等形式为中职毕业生就业提供咨询和服务，为中职毕业生走向社会成功就业起到了积极作用。（一）学校推荐学校推荐，通过学校就业指导中心、就业指导办公室等部门推荐就业岗位。（二）学校招聘会（三）订单式就业二、中介机构介绍就业中介机构是经当地人力资源、社会保障部门和工商部门批准并颁发职业介绍《经营许可证》的依法从事人才推荐、职业介绍的经营单位。（一）职业介绍中心（二）人才招聘会人才招聘会，学生与用人单位直接见面洽谈，学生与用人单位相互选择的就业活动。三、自主择业（一）城市自谋职业1.到专业相关行业企业就业2.创办小企业3.租赁、承包小企业4.灵活就业（二）乡镇自谋职业1.创办小企业2.创办养殖场3.创办小企业（三）异地就业1.国内异地就业

异地就业就要做好心理、信息和材料准备。2.境外就业（四）其他形式就业途径1.网上求职2.广告推荐3.他人引荐就业的心理准备就业信息的收集与处理求职资料的准备就业准备求职面试第三单元就业准备与方法面试的主要内容面试前的准备面试的技巧面试应该注意的问题实现角色的转换树立良好的第一印象建立和谐的人际关系发奋成才就业后的心理调适a就业的心理准备1.认识自我

选择职业目标时，注意两个问题：一是注重目标实现的可能性

二是灵活选择，分阶段实施第一2.充满自信

自信是竞争取胜的条件、求职成功课

的必要条件3.不怕挫折

客观的认识挫折，认真分析挫折的原因b就业信息的收集与处理就业准备1.就业信息的搜集内容2.就业信息的搜集渠道3.就业信息的搜集方法4.就业信息的处理就业信息的收集与处理信息是一种重要的资源，是求职就业的前提条件。a就业信息的搜集内容1.用人单位的基本情况。2.招聘岗位的具体情况。3.应聘条件。4.招聘环节。5.相关法律规则与政策。b就业信息的搜集渠道1.直接与用人单位联系2.学校就业指导机构3.社会关系4.职能部门和就业服务机构5.传媒c就业信息的搜集方法搜集对自己有用的信息，主要有以下几种方法：1.全方位搜集。把与自己有关的就业信息统统搜集起来，分类存放，以备使用。2.定向搜集。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。3.定域搜集。根据自己对某个地区或者某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区轻专业的信息搜集方法。d就业信息的处理获得信息后需要进行筛选处理，使之正真为我所用。具体步骤与方法：1.鉴别筛选。鉴别筛选的步骤方法：一要把搜集到的就业的信息，按信息来源、信息内容、发布的时间进行分类，辨别真伪、实用性、有效性；二是按照为我所用的标准进行筛选。2.处理使用。就业信息具有实效性、数量大、范围广的特点，所以在进行处理信息时需做到：一要迅速反馈信息，与用人单位取得联系；二挖掘潜在的信息，善于发现隐藏的信息；三根据个人情况，灵活运用。三、求职资料的准备求职资料是中职生求职时必不可少的书面资料，主要包括个人简历、求职信、毕业生就业推荐表、成绩单、相关证件、已发表的文章、论文、取得的成果及复印件。（一）个人简历1.个人简历的内容。一般包括：本人基本情况、本人经历、兴趣爱好、特长能力、求职意向、联系方式等。2.个人简历写作要求，写作要求包括：①内容真实②简明扼要③有的放矢④避免空洞（一）个人简历1、个人简历的内容。一般包括：本人基本情况、本人经历、兴趣爱好、特长能力、求职意向、联系方式等。①本人基本情况：姓名、性别、出生年月、学历、政治面貌、毕业学校、所学专业等几方面的内容。②个人经历分为三个阶段：学习经历、社团活动、兼职与实习经历。这部分是建立的精髓，用人单位十分重视这方面的的信息。③兴趣爱好、特长能力。尽可能的填写与所谋求岗位相吻合的兴趣爱好，可以简单列出。④求职意向。可以简短清晰地表明自己感兴趣的岗位。⑤联系方式。写明自己的电话、邮编、地址、E-mail等。简历的后面一般要附有一些有效证件的复印件，如学历证、专业技术等级、职业资格证、身份证等。(二)求职信1.求职信的格式。一般包括标题、称呼、正文、结尾、落款、附录六个部分。①标题。标题要醒目、简洁。②称呼。求职信的称呼比一般书信正规，一般使用尊称。求职者针对招聘单位的性质选用你不同的称呼。如果是政府或者事业单位，就用“尊敬的处长（科长、负责人等）称呼；如果是企业负责人，则用”尊敬的XX董事长（或者经理、厂长）先生”。③正文。正文是求职信的重点部分，要简洁而全面地概述个人基本情况和应聘岗位，又要突出自己的特长和优势。④结尾。结尾一般应写明：第一，希望对方给予答复，并表示希望能参加面试，成为公司一员。第二，写上简短的祝福语、敬语之词。⑤落款。一是署名；二是日期。⑥附录。求职信一般要同时附一些有效证件的复印件。身份证、学历证及简历（附照片）等。2.写求职信应注意的问题①语气自然，不卑不亢。最好用平时、稳重的语气。②简洁明了，重点突出。③文字工整，篇幅适中。④以求创新，讲求醒目。⑤不要给对方限定时间。

诚恳、实事求是尊敬的张经理：您好!首先,真诚地感谢你从百忙之中抽出时间来看我的自荐材料。我叫XXX，是XXXXX大学的应届毕业生，所学的专业是法学。也许看到这里您会觉得我一点都不符合您的要求，我请求您看下去，我有信心让您满意!大学时期，在抓好专业课学习的同时，我对财会学产生了浓厚的兴趣

，因此当我把英语六级和计算机二级通过后，从大三开始积极准备注册会计师考试，一点基础没有的我开始从头学起，并参加了20XX年的会计和税法CPA考试，遗憾的是发挥失常，未能通过!但是我会再接再厉的。后来又参加会计从业资格考试，已经有坚实基础的我此次考试轻松通过!20XX年度综合测评，因英语六级成绩好而荣获了校英语单项奖

，并于20XX年12月份正式成为中共党员!我深深地懂得：昨天的成绩已成为历史，在这个竞争激烈的今天，只有脚踏实地、坚持不懈地努力，才能获得明天的辉煌;只有不断培养能力，提高素质，挖掘内在的潜能，才能使自己立于不败之地。本着检验自我、锻炼自我、展现自我的目的，我来了。也许我并不完美，但我很自信：给我一次机会，我会尽我最大的努力让您满意。我将以自己的青春和智慧无悔地奉献给贵单位。“敢于创新，勇于开拓”是我执著的追求。“天道酬勤”是我的人生信念。基于我所学的专业及意向，我求职的方向为：财会类。最后，祝贵单位事业更上一层楼!全体员工健康进步!此致敬礼求职人：XXX面试是什么？面试时用人单位为了更好地了解应聘者的职业素养而设计，与交流和观察为主要手段，与应聘者面对面进行的一种测试。第二课面试的内容有哪些？求

1.仪表风度职面试2.求职动机与工作态度3.知识和技能4.其他内容（表达能力与思维能力、反应能力与应变能力、人家交往能力等。）a准备好合适的服饰b了解用人单位的有关信息c备齐资料面试前的准备d做好心理准备e了解面试考官常问的问题f事先进行模拟训练a面试礼仪b谈话技巧面试技巧c倾听技巧d推销自己的技巧1.不要乱套近乎。面试

2.不要批评、贬低他人。应该注意的

3.摆正自己的位置问题4.要诚实守信。创新与创业青梅煮酒论英雄，创新创业正当时。一、创新创新就是创造新事物。可以是新产品、新技术、新制度、新办法等等。创新的基本特点：1.新颖性。创新不是模仿、再造，它是对不合理的事物的扬弃，革除过时的内容，确立新事物。新颖性是创新的首要特征。2.变通性。也叫灵活性，是指一个人的思维随机应变，不受消极心理的定势障碍。3.超前性。创新以求新为灵魂，具有时代超前性。4.目的性。创新活动都有目的性，这个目的贯穿创新过程的始终。5.社会普遍性。创新离不开人类社会，并且普遍存在人类社会活动的一切领域。创新的主要作用：1.创新满足人类生存与社会发展的客观需要。2.创新深化了人类对客观世界的认识3.创新提高了人类对客观世界的驾驭能力4.创新提升个人的本质能力。创新的心理品质：个体在实践活动中逐渐形成发展，并在创新活动中表现出来的相对稳定的心理品质。创新意识是创新活动的内部心理倾向，表现为好奇心求知欲、探索心理、质疑心理、灵感。创新能力是一种综合能力，与人的想象力、记忆力、独立思考能力，尤其是形象思维能力、逻辑能力和情感思维能力密切相关，也与人的知识、技能、经验、心态密切相关。创新的思维能力：1.发散性思维：又称求异思维，指从一个目标出发，沿着不同的渠道去思考，探求多种答案的思维。发散性思维是创造性思维最主要的特点。2.逆向思维：从相反的方向去思考、探索问题。3.形象思维：人们在认识过程中对事物的表象进行取舍，反映事物的形象特征为主要任务的一种思维方式。4.收敛思维：与发散性思维相反，利用知识寻求唯一的答案。创业精神是在人的主观世界中，具有开创事业的思想、观念、个性、意志、作风和品质。首先要有创业的激情和梦想，其次，矢志不渝地位社会做贡献。创业精神的重要性：1.创业是中华民族的传统美德。2.艰苦创业是个人发展的需要3.创业精神是当代社会发展的迫切需要。1.志存高远，勇于创业。2.做到自信、自立、自强、自主3.用榜样的力量激励自己4.尝试创业，积累经验创业精神的培养a决策能力创业能力及培养a经营能力b专业技术能力c承担责任能力d交往与协调能力1.健康坚毅的创业理念2.创业不是蛮干，需要知识3.经营能力最重要成功创业的要素4.诚信为本的做人哲学5.为他人着想1.网络创业2.加盟创业3.兼职创业常见的创业

4.团队创业方式

5.大赛创业6.点子创业1.政策条件2.家庭条件社会条件自然条件创业条件3.人际关系条件1.客观生存条件2.自身素质条件1.创业激情2.素质和专长3.资金状况4.资源状况5.团队构成内部环境外部环境创业环境1.政治、法律环境2.经济环境分析3.区域环境分析市场调查和分析什么是市场调查？市场调查是指运用科学的方法，通过各种渠道、有目的、有计划地收集、整理有关市场经营的信息，预测市场发展趋势，为经营决策提供依据的活动。市场调查的作用：倾听市场的声音，了解顾客的需求。市场调查的步骤：1.市场调查设计阶段。也就是调查工作的各个方面和环节所做的全面部署，调查目的、调查对象、调查项目、调查资源的来源、费用预算。2.调查资料收集阶段。在调查工作首要的就是收集方案资料，方案资料不能满足需要时，就要进行实地调查。3.调查资料处理阶段。将收集到的资料整理归类分析，最终提出调查报告。市场调查的方法1.观察法。例如到销售场所去看一看，哪种品牌的商品售路好，哪种包装更受消费者欢迎。2.实验法。这里的调查对象可以是价钱、品质、包装等，在可控的条件下观察市场现象，解密在自热条件下不易发生的市场规律。3.访问法。一般分为结构式访问、无结构式访问和集体访问。结构式访问是事先设计好的访问问卷的访问。无结构式访问是没有统一问卷，与被访问者自由交谈的访问。集体访问就是通过集体座谈的方式听取被访问者的想法，收集信息资料。4.问卷法。通过设计问卷调查，被调查者填写调查表，获得调查对象的信息。在调查中将调查的资料设计成问卷后，让接受调查的对象将自己的意见或答案填入问卷中。在进行的实地调查中，问卷法使用最广。经济市场调查

1.政策、法律环境调查2.行业环境调查3.宏光经济状况调查市场需求调查市场调查

顾客情况调查的内容竞争对手调查市场销售策略调查制定创业计划书的意义和要求编制创业计划书的意义：1.帮助创业者理清思路，准确定位。2.帮助创业者获得创业融资。制定创业计划书的要求：1.资料呈现要有侧重。2.要以读者最关心的问题作为出发点。3.