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民事诉讼答辩状某某市人民法院：王某诉冯某某板材厂板材厂一案，被告认为，原、被告之间不存在劳动关系。理由如下:一、况，区别对待，如果符合劳动关系特征，则构成劳动关系。如符合雇佣关系特征，则应按照雇佣关系处理。本次事故中，王某与冯某某板材厂板材厂之间不符合劳动关系特征。理由如下：1属关系来看，王某是根据冯某某板材厂的业务状况，有工就做，无工就休息，想做就做，不想做就不做。这种相对独立的、松散的工作性的劳动关系明显不同。2，王某与冯某某板材厂之间的用工关系缺乏稳定性和持续性。持续性。非经法定事由，法定程序，任何一方不得随意解除已建立的几个月，但他想做就做，不想做就不做，有事做就做没事做就休息。农忙时经营农村承包地，农闲时才在冯某某板材厂处”捡毛皮”而冯某某板材厂的板材加工，生意并不是每天都有活干，是上午有活，1上午干，下午没活，下午就不干。上午没活，上午不干，下午有活，下午干。冯某某板材厂不具有一般经济组织应该具有的经济组织形佣关系。冯某某板材厂也可以随时终结王某的雇佣关系。3干工则有钱，不干则无钱，干一米的活就领一米的钱，没工连生活费都没有这是社会对雇佣关系劳动过程，成果仅是劳动过程的产物，只要劳动者参与了劳动，不论结果如何，用工单位都应支付劳动报酬。通常有基本工资，即使不上班，也会有工资。这是区分劳动关系与雇佣关系的显著特征。4，从王某享受的待遇来看，王某干一米活就获得5元钱，不干就没有钱。除此之外，不享有任何待遇。这是他与冯某某板材厂达成特征。综上，王某与个体工商户冯某某板材厂之间不存在劳动关系，以上事实，既是客观事实，也是王某与冯某某板材厂的真实意思表示。5人民法院起诉，邳州市人民法院，也进行了处理。只是在王某的雇佣2定，王某自认属于雇佣关系，没有相反的证据加以否定。不能确认双方之间存在劳动关系。6官司，也难以执行。对邳州市的经济及广大雇工都有极大的损害。7，王某是2013年3月23日受伤，2014年12月3日提出工伤2013年3月23日到2014年12月3年。王某提出的工伤申请已超过《工伤保险条例》第十七条第二款一年的申请期限。王某申请工伤认

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