事实上诉书常用的范文

事实上诉书常用的经典范文上诉人：贺**，男，1970年7月5日出生，汉族，农民，住宁乡县煤炭坝镇贺家湾村被上诉人：宁乡县贺家湾煤矿法定代表人：贺**职务：矿长地址：宁乡县煤炭坝镇贺家湾村上诉人因劳动争议一案，不服湖南宁乡县人民法院的(xx)宁民初字第1108号民事判决书，现依法提起上诉，恳求依法改判。上诉恳求：1.恳求二审法院依法撤销宁乡县人民法院的(xx)宁民初字第1108号民事判决。2.恳求二审法院在查清事实的根底上，依法改判。3.恳求二审法院判决被上诉人承担本案的全部诉讼费用。事实及理由：一.一审讯决认定事实错误，定性不正确。1.一审讯决认定“原告提出的要求被告支付原告违法解除劳动合同补偿金及额外经济补偿的诉讼恳求，未经劳动争议委员会仲裁，本院不予以审理”是错误的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》第六条规定人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼恳求的，如该诉讼恳求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中上诉人在起诉的时候提起的要求被上诉人给予经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼恳求是与提起劳动仲裁的讼争的劳动争议具有不可分性的，上诉人是在基于同一事实引起的法律后果内增加的诉讼恳求的，人民法院应当受理。理由：人民法院对劳动争议案件的处理享有最终司法权，当事人一旦依法提起诉讼，仲裁的处理结果归于无效，人民法院就必须根据《民诉法》程序及上面提到的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》第六条的规定进展审理，包括对案件事实及其法律后果的全面审理。因此上诉人增加的诉讼恳求属于法院应当审理的范围。2.一审法院对劳动仲裁中的第一个诉讼恳求即“责令被上诉人与上诉人签订无固定期限的劳动合同”没有判决是错误的。上诉人在提起劳动仲裁时提了两个恳求：一是责令被上诉人与上诉人签订无固定期限的劳动合同，二是责令被上诉人为上诉人补缴养老保险金。在劳动仲裁中劳动仲裁委做出对第一个签订无固定期限的劳动合同的诉讼恳求不予支持。所以上诉人才提起民事诉讼，而一审法院对这个诉讼恳求不予判决，是支持签订还是不支持签订无固定期限的劳动合同，而是回避这个问题。因此一审法院不依法判决是错误的。假设一审法院对上诉人的第一个诉讼恳求做出判决，只有两种结果，一是支持签订无固定期限的劳动合同;二是不支持签订无固定期限的劳动合同。假设是第一种结果那么也就不存在给予经济补偿金的问题了;假设是第二种结果一审法院不支持签订，就应当依法判决被上诉人给予上诉人经济补偿金，这是法律的强迫性规定，而不是愿意不愿意的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定用人单位根据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。可见这是一个递进的结果。综上1、2所述，一审法院不对劳动仲裁中的第一个仲裁恳求判决，直接驳回上诉人的要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金诉讼恳求的判决是错误的。3.一审法院对被上诉人提供的证据6、7、8、9予以采信是错误的。证据6是煤炭坝镇政府解除劳动关系的施行细那么，根据国家的法律规定，煤炭坝镇政府制定的施行细那么明显违背了国家的强迫性法律规定，是错误的规定，是不合法的。根据证据采信规那么，不合法的不能采信做为证据使用的。证据7是被上诉人根据证据6制定的职工工龄补偿金结算花名册，做为前提条件的证据6都不合法，那么证据7也是不合法的，因此也是不能采信的。证据8煤炭坝镇政府的证明，由于煤炭坝镇政府是被上诉人的主管单位，两者之间存在共同的利益关系，其真实性、合法性存在异议，根据证据采信规那么，一审法院直接采信是错误的。4.关于解除劳动关系理由的问题。被上诉人称xx年12月26日，煤炭坝镇政府决定以被上诉人实行新一轮转制承包，因此对连续工龄达5年以上的原回龙铺籍职工解除劳动关系。根据《劳动法》的用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，需裁员，可以裁员。由此来解除与被上诉人的劳动关系。被上诉人所提的解除劳动关系的理由不是《劳动法》第二十五条、第二十六条规定的法定的解除劳动关系的情形。而该法第二十七条是“用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。被上诉人一直没有对该条具有的情形举证，也没有对该条规定的程序的合法性举证，因此被上诉人是不能随意解除与上诉人的劳动关系的。不然对本来就处于弱势群体的广阔劳动者的合法权益置于何处。因此恳请法院从本案的事实及社会效益出发，对本案依法判决。二.一审法院适用法律错误。1.一审法院判决“被上诉人为上诉人办理从xx年7月1日至xx年12月31日的养老保险费缴费手续”是错误的。1995年12月30日施行的〈湖南省城镇企业职工养老保险方法〉第二条规定本方法适用于本省境内以下人员的养老保险：(二)城镇集体所有制企业职工(五)城镇私营企业主及其职工、个体工商户本人及其帮工。由此可知对城镇集体所有制企业职工是不是正式职工，是不是临时工，身份上下贵贱没有区分。只要是职工就适用该法。该法第三条规定本方法第二条所列用人单位及其职工必须按照本方法参加根本养老保险，缴纳养老保险费。是必须也就是强迫性的，不能因为宁乡没有对其推广就违法不执行国家的法律。因此被上诉人应当办理上诉人从1995年12月30日至xx年12月31日的养老保险费缴费手续。2.一审法院适用宁乡县人民政府xx年7月27日下发的宁政办纪(xx)25号《关于社会保险扩面工作协调会议纪要》(以下简称会议纪要)、《煤炭坝镇政府制定的施行细那么》(以下简称施行细那么)做为判决的法律根据是错误的。宁乡县人民政府制定的会议纪要是属于地方政府制定的标准性文件，而人民法院在审理案件中只能适用法律，参照地方性法规和部门规章。而此文件不是法律的范畴。因此一审法院在判决本案中适用这个会议纪要做为法律根据是错误的。煤炭坝镇政府制定的施行细那么违背国家〈劳动法〉、〈违背和解除劳动合同的经济补偿方法〉的强迫性规定，本身不具有合法性，也是不能做为一审法院判决本案的法律根据的。综上所述，一审法院认定事实错误、定性不正确。适用法律错误，作为受害人的上诉人在被上诉人单位工作20多年，到最后假设连一分钱补偿金都拿