计件工资管理办法

计件工资管理办法第一条本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本办法。第二条本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员(包括从事包装、整理作业人员)。第三条本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。第四条固定工资部分(约占全部工资的1／2～1／4)：(一)固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的比例，合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为：1.技能％。2.工作的重要性％。3.资历年限％。4.工作环境％。5.学历％。(二)固定工资核发标准隙级别流一蚀二主三信四研五析评定分数（分拍）装金额（元）音男溉女瞎第五步条雁铲睡浮动工资部分拖：味想(讽一直)庸标准基数的确艳定。由厂业务闸室根据各订单币所要求产品的青不同型盒式种(社规钳格艇)疼设定所需要的券标准工时，每乔一工时设定为绩一个基数，以百此作为产量、歇工资计算的依猴据，则每人每挨天上父班凭8盗小时的标准基赌数果为逗8偷。伏命(呈二帅)得基数单价的确纽定。根据各人脚技术的高低及棋轮班时间的不由同而分别确定罩，其标准为：班别基班别基数单价性别级别辆早班乔中班他晚班海A筹A脏级亩（特殊技术性短）俗男找女敞A缴级辰（技术性）才男衣女夜B辅级丈（半技术性）亲男羊女苦C创级嫩（非技术性）乞男达女清(低三体)戴浮动工资应得衣金额的计算宜1近.俘当实际基联数可≤深标准基数时，怠其计算公式为琴：闭炒扔浮动工悲资兴=绢基数单离价亭×初实际生产基数谣2少.虏当实际基悲数趟≥护标准基数时羊：波飘表浮动工内资蜓=魔基数单弹价奉×茧(腹实际基反数陷-违标准基骨数课)透×搞生产效叨率扣+索基数单庆价喂×悔实际基数棋，户其中生产效断率纽=死实际生产基数却标准基莲数绘-描异常基数散第六避条疗长嗽各级工作人员坝试用期间前三狗个月的工作效誉率目标分别规阁定如下：垂第七匆条允傅腾新进人员实习翼期间前后共一剃个月，其奖金塑一律按金额发桐给。金第八摘条芝恳席为减少新进人爷员离职，确保然工作量，对新碰进人员实行基圾数补偿，补偿苹时间为三润个月。新进人鱼员到职后前两距周进行训练，耍然后判定技术乡等级，并按下谱列标准进行补武偿。资资历补偿基数级别阵第一个月纤第二个月胶第三个月械第四个月哑实习麦投入专生产均A似级（技术性）亡B挂级（半技术性击）淹C况（非技术性）弱依恋C录级基数谁为揪8虑计算痕第九爽条袄童霞新进人员若在谈试用期间表现匙良好，随时可滴以加入正式生蜜产行列，除其届浮动工资部分歪维持外，另外鸣可以提早进行吗固定工资的调代整驼(待服捡～旗睡元猛)授。厌第十两条晌腔细公司安排加班耕时付给加班费游，加班费标准调为漠芝元／小时，对晴于政策性加班袄一律准报加班弹费。帜第十一章条屠驻却特殊加班规定苹：踪强(错一虽)些为缓解生产线否过量的负担，迫鼓励员工主动挠自发地协助企拜业克服困难，祥各单位以志愿纵方式选择最优钟员工，组成特目殊加班工作小狗组。矩挥(此二招)器加班费的计算橡公式为：岔涂忍男性员闭工仔=芦基数单两价界×钻生产基毯数池×禁浓倍＋加班时袋数首×晒滋元／小时围纱牢女性员滥工明=妄基数单应价敢×缩生产基醋数坏×虑宋倍＋加班时柏数疼×共更元／小时揪逢(际三锄)握每人每天加班喜院小时的基数为晴逆。穴顾(越四现)亏轮班男性员工扁实施两班切制剩(1之2白小眼时词)涛，超请过确8呜小时部分，准孕予依特殊加班绳方式计发。颗(撒五耻)吩下表以女性员颂