江松一中部分中层岗位竞聘工作实施方案

江松一中部分中层岗位竞聘工作实施方案江松一中局部中层岗位竞聘工作实施方案

为进一步加强学校治理，依据《关于进一步标准江松区教育系统下属事业单位中层干部选拔任用工作及治理机构职数配置的实施方法》，学校将对中层治理岗位进展增补，详细方案如下：

一、增补岗位说明

教育局核定并报批区编制办公室确定我校中层干部职数为13名，依据学校事业进展需要，拟增设新疆部副主任岗位1个;替补总务处副主任岗位1个。

二、岗位竞聘工作

本次中层干部增补工作采纳竞争上岗的方式。

(一)岗位竞聘原则

1、坚持任人唯贤、德才兼备原则;

2、坚持公开、公平、竞争、择优原则;

3、坚持群众公认、注意实绩的原则;

4、坚持民主集中制原则。

(二)岗位任职条件

1、喜爱教育事业，具备良好的政治素养，有履行职责所需的政治理论水平，遵纪守法，作风正派，勤政廉政，具有全心全意为人民效劳的宗旨意识;

2、具有拟任职务要求的业务力量，有较强的政策水平和组织协调治理力量;

3、具有较强的文字及口头表达力量、社会交往力量和开拓创新意识;

4、具有本科以上学历(1980年1月1日以后诞生的，必需具有全日制大学本科及以上学历)和中、高级职称;

5、年龄要求男不超过45周岁，女不超过40周岁。

(三)岗位竞聘程序和时间节点

公布方案;个人报名;资格审查;面试辩论;组织考察及民主测评;校党政班子争论打算;公示拟聘名单;聘任。

日期工作节点

5月23日召开全体教职工大会，进展工作发动。

5月26日校园网上公布《江松一中局部中层岗位竞聘工作实施方案》

5月27日--30日中层岗位竞聘报名(报名表见附件)

6月3日-10日面试辩论、民主测评、组织考察、校党政班子打算拟聘名单

6月11日-15日公示中层岗位竞聘拟聘名单

6月底正式聘任

三、有关问题说明

1、本次增补的中层干部聘期为两年(2023年7月1日-2023年6月30日)

2、面试评审组由校内现任中层干部、教研组长、年级组长、行政组长代表、校级名师代表组成，本人参与岗位竞聘的则需回避。

3、岗位竞聘报名表个人自行下载，报名截止日之前交师资处。

篇2：林玉中学附小增补中层干部竞聘上岗方法

林玉中学附小增补中层干部竞聘上岗方法

一、指导思想：

进一步深化学校干部人事制度改革，增加治理力气，优化治理构造，建立精简、高效、协作、创新的治理团队，提高办学质量与效益。

二、依据与原则

(一)实施中层竞聘上岗的依据：

1、《成都高新区关于中小学校教职工聘任(用)方法的补充规定》第六条：“在学校工作机构领导的选拔中引入竞争机制......由各校自行拟定方案、组织实施(工作机构领导岗位的聘任)，并报上级备案”。

2、《成都高新区中小学校党组织工作原则》其次章第六条规定学校党组织的根本任务之一：“争论校长对中层干部人选的提名，提出是否聘任的意见”。

3、《成都高新区中小学校长负责制暂行方法》第三章第十条规定的校长的主要权限之一：“聘任学校中层干部”。

4、《成都高新区干部人事制度改革方法》的规定。

5、满意学校进展的实际需要。

6、搭建教师价值实现的平台，鼓舞教师多元进展。

(二)实施中层竞聘上岗应当遵循的原则：

1、公正竞争，择优推举。

2、用人唯贤，德才兼备。

3、严格选聘，宁缺勿滥。

4、民主集中，依法办事。

5、党管干部，全程监视。

三、竞聘岗位设置：

1、岗位职数：依据成都高新区社会事业局有关中层干部机构与职数的规定，结合学校实际，在学校已经聘任教育处、德育处、教科室、后勤处、办公室等部门9名中层干部根底上，增补德育处副主任1名，教育处副主任1名。

2、试用期与聘期：续聘人员年度考核合格以上则可正式聘任;新聘人员试用期一年，试用期满考核合格，正式聘任。

四、竞聘条件：

1、师德纯粹，有热忱为学校、为教师效劳。

2、学历本科以上，*党员(或非党员优秀中青年)，教龄五年以上。

3、专业功底扎实，有较强的治理优势或较丰富的教育教学阅历，有较强的组织协调、筹划、实施、总结评价力量。

4、从事班主任工作5年及以上，在班级治理和班级文化建立方面富有成效。

5、身体安康，精力充足，年龄45岁以下。

特殊优秀者，条件可以适当放宽。

六、竞聘程序：

1、全校公布竞聘方案(2023年6月28日前)。

2、报名方式：个人报名和组织推举方式。

报名截止时间：2023年7月2日上午10:00前。

3、学校党支部支委审议确定参与竞聘人员名单(2023年7月3日前)。

4、竞聘(2023年7月5日前)

由聘任工作领导小组组织专家考核小组实施竞聘演讲辩论，考核组依据结果推举，支部讨论确定候选人。

5、聘任(2023年7月8日)

校长依据支部意见，结合实际需要,提出增选补聘德育处副主任1名和教育处副主任1名的意见并报高新区社区治理和社会事业局备案。

七、保障措施：

1、成立学校中层干部竞聘工作领导小组(7人)，全面负责学校中层干部增选竞聘上岗的组织领导。凌乾川任组长，支部委员、教师代表任成员。

2、成立竞聘专家考核小组(7--9人)，由校级干部、支委、教师代表组成，详细负责竞聘辩论、人才素养测评等评审工作。

3、严厉竞聘纪律。凡在竞聘过程中弄虚作假、徇私舞弊者，将严厉追究责任。竞聘者违纪，将取消竞聘资格;相关工作人员违纪，将视情节轻重严厉处理。

4、未尽事宜，由学校中层干部竞聘工作领导小组讨论确定。

成都林玉中学附属小学

2023年6月

附：成都林玉附小2023年增选中层干部竞聘登记表

成都林玉附小2023年增补中层干部竞聘登记表

篇3：林玉中学附小增选中层干部竞聘上岗方案

林玉中学附小增选中层干部竞聘上岗方案

一、指导思想：

进一步深化学校干部人事制度改革，增加治理力气，优化治理构造，建立精简、高效、协作、创新的治理团队，提高办学质量与效益。

二、依据与原则

(一)实施中层竞聘上岗的依据：

1、《成都高新区关于中小学校教职工聘任(用)方法的补充规定》第六条：“在学校工作机构领导的选拔中引入竞争机制......由各校自行拟定方案、组织实施(工作机构领导岗位的聘任)，并报上级备案”。

2、《成都高新区中小学校党组织工作原则》其次章第六条规定学校党组织的根本任务之一：“争论校长对中层干部人选的提名，提出是否聘任的意见”。

3、《高新区中小学校长负责制暂行方法》第三章第十条规定的校长的主要权限之一：“聘任学校中层干部”。

4、《成都高新区干部人事制度改革方法》的规定。

5、满意学校进展的实际需要。

6、搭建教师价值实现的平台，鼓舞教师多元进展。

(二)实施中层竞聘上岗应当遵循的原则：

1、公正竞争，择优推举。2、用人唯贤，德才兼备。

3、严格选聘，宁缺勿滥。4、民主集中，依法办事。

5、党管干部，全程监视。

三、竞聘岗位设置：

1、岗位职数：依据成都高新区基层治理和社会事业局有关中层干部机构与职数的规定，结合学校实际，在学校已经聘任办公室、教务处、德育处、后勤处、教科室等部门8名中层干部根底上，补聘后勤处副主任1名。

2、试用期与聘期：续聘人员年度考核合格以上则可正式聘任;新聘人员试用期一年，试用期满考核合格，正式聘任。

四、竞聘条件：

1、师德纯粹，有热忱为学校、为教师效劳。

2、学历本科以上，职称中级以上，*党员(或非党员优秀中青年)，教龄五年以上。

3、专业功底扎实，有较强的治理优势或较丰富的教育教学阅历，有较强的组织协调、筹划、实施、总结评价力量。

4、身体安康，精力充足，年龄45岁以下。

特殊优秀者，条件可以适当放宽。

六、竞聘程序：

1、全校公布竞聘方案(2023年8月24日)。

2、民主推举候选人：符合条件者，均可以自荐的方式报名，填好报名登记表(电子档)交学校党支部宣传委员彭勇处(截止日期：2023年8月25日)。

3、学校党支部支委审议确定参与竞聘人员名单(2023年8月26日)。

4、竞聘(2023年8月27日)

由聘任工作领导小组组织专家考核小组实施竞聘演讲辩论，考核组依据结果推举，支部讨论确定候选人。

5、聘任(2023年9月1日)

校长依据支部意见，结合实际需要,提出增选补聘后勤处副主任1名的意见并报社会事业局备案。

七、保障措施：

1、成立学校中层干部竞聘工作领导小组(7人)，全面负责学校中层干部增选竞聘上岗的组织领导。危晓玲任组长，凌乾川任副组长，支部委员、教师代表任成员。

2、成立竞聘专家考核小组(7--9人)，由校级干部、支委、教师代表组成，详细负责竞聘辩