岗位协议书范文5篇

岗位协议书范文合集5篇甲方：_______有限公司（用工单位）乙方：_______________（劳动者）

代表人：________________________代表人：________________________

身份证号码：____________________身份证号码：___________________

住址：___________________________住址：___________________________

联系电话：______________________联系电话：______________________

为进一步提高公司整体治理水平、降低运营本钱，提高工作效率及效劳质量，保证送货准时，经甲乙双方自愿公平协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事详细相关工作达成如下协议：

一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者承受甲方的用工治理。

二、乙方的工作职责及工作范围：

甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作：

1、保质保量准时地把药品送到客户手中。

2、货款按次结算并准时上交，如有特别情形不能上交者必需上报部门经理。如消失短缺、伪钞等现象均由本人负责。

3、准时收取经销商有关的资质材料。

4、收集客户信息、意见，建议并准时向公司反应。

三、协议期限：

协议期限共______年。自_______年_____月______日起至_______年______月______日止。

试用期为___个月，自________年______月______日起至______年____月______日止。

四、劳动酬劳：

1、工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期_______元人民币，试用期为_______个月（可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特别状况可协商并经甲方批准同意，否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行）。

2、试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起（按签订时的日期双方各自担当应担当的局部），甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开头增加交纳住房公积金（个人应缴纳局部由乙方担当，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数）。

3、工资构造：元。

工资构造＝根本工资±（考核工资）±（嘉奖、或扣罚款）

考核工资＝岗位工资±职称工资±绩效工资±（嘉奖、或扣罚款）

绩效工资＝满勤工资±效率工资±嘉奖工资±保密工资±提成嘉奖±（嘉奖、或扣罚款）

（1）根本工资：元，指已进展绩效工资核算时

（2）岗位工资：选购部经理按10条，每条10分，总分值发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全局部数，否则按实际分数比例发放岗位工资。

（4）绩效工资：

①满勤工资：100元（每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此嘉奖）。

②嘉奖工资：100元（对公司的相关治理费用合理掌握，提出合理化建议并接受，简化了工作程序和节省了相关费用，否则无此工资）。

③保密工资：100元（坚守职业道德，对企业的相关治理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏）

④提成嘉奖：按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成。

五、甲乙双方的权利和义务。

（一）甲方应按商定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2％的标准向乙方支付滞纳金。

（二）乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。

（三）在乙方没有提出改良和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必需依据甲方要求准时、保质、保量地完成相关工作。

（四）乙方有权依据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进展协商，并依据协商结果作出相应调整。

（五）试用期满后，双方应马上签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方缘由未签订的按试用期的工资标准执行（不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明（公司依据其工作状况按试用期工资发放薪资或酌情），公司对该员工按试用期员工对待。

（六）如因工作需要和客观状况，，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。

六、违约责任。

1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方供应根本工资（按通辽市最低工资标准）。

2、乙方必需保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2%滞纳金。

3、本协议托付内容确定、托付变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元（签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议商定的内容为准）。

七、其它

1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份（备注：为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案治理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干预）。均具有同等法律效力。

2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。

3、甲乙双方的诉讼恳求必需在科尔沁区内的人民法院。

备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹。

甲方（盖章）：______________________

代表人（签字、按指纹）：____________________年_______月_______日

乙方（签字、按指纹）：______________________年_______月________日

岗位协议书篇2

甲方：乙方：（身份证号：）

为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下全都协议：

一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。

二、乙方保管甲方的全部资料和经办的相关事项，要准时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必需处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。

三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理洁净，不能消失遗留问题。人事关系方面双方相互协作，准时办理社保转移、证书变更等手续。

四、乙方放在甲方的全部证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，详细事项另行协商解决。

五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、工程治理等方面，不能再以乙方的名义进展办理。

六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。

八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。

甲方（公章）乙方签字：

法人代表签字或盖章：

年月日

岗位协议书篇3

甲方：

乙方：

甲、乙双方本着自愿、公平的.原则，经协商全都同意签订本聘任协议。

一、聘任岗位：甲方聘任乙方在部门岗位工作。

二、聘任工作地点为：。

三、聘任期限：自年月日起至年月日止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的，在员工退休、劳动合同解除或终止之日，本协议即行终止。

四、聘任待遇：

聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币元；其中税前根本工资元/月，税前绩效工资元/月。在试用期内，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币元；其中税前根本工资元/月，税前绩效工资元/月。

其他：

五、乙方的岗位要求和职责详见附页《岗位说明书》。

六、聘任考核：

1、在岗位聘任期内，甲方负责对乙方履行岗位职责状况进展考核。

2、在岗位聘任期间，乙方有义务在本协议期满前一个月向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责状况的工作小结。

3、乙方同意根据甲方的考核方法承受考核。

4、考核结果作为续聘岗位的重要依据。若乙方考核结果为“根本称职”或“不称职”，甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。

七、本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效。聘任协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方人事档案一份。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

法定代表人或托付人：

年月日年月日

岗位协议书篇4

NO:

Xxxx有限公司

甲方：

乙方：性别：身份证号：

为加强对员工(以下简称员工)的岗位治理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着公平、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自年月日至年月日。

一、甲方的权利和义务

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

(二)为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

(三)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

(四)负责制定岗位标准、下达生产任务和规划，负责对初次上岗的员工进展岗前培训；

(五)负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议状况进展考核，并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进展奖惩。

二、乙方的权利和义务

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教育和工作安排；

(三)仔细履行并胜任岗位职责（岗位职责见附件一），严格遵守安全操作规程即作业流程，完成甲方规定的工作任务、生产(工作)数量、质量指标(要求)；

(四)遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。

三、违约责任及其它商定事项

在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。

(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。

(二)甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准局部外，还应给乙方加发相当于补足局部25%的经济补偿金。

(三)乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未到达双方商定的效劳期，如乙方提出终止效劳协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按效劳期协议等分其数额。

(四)乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度赐予赔偿。乙方泄露商业隐秘，给甲方造成损失的，按《中华人民共和国反不正值竞争法》其次十条的规定支付赔偿费用。

(五)乙方违反本协议的商定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。(六)员工违反国家法律法规的后果自负。

（七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。

（八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方可以通知乙方解除劳动关系。

四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：法定代表人;托付代表人:日期：

乙方：性别：居民身份证号：日期：

附件一

岗位职责

签订日期：签订日期：

岗位协议书篇5

聘任方(甲方)：___________________

法定代表人：_______________________

地址：_____________________________

上级主管部门：_____________________

受聘方(乙方)姓名：_______________

诞生年月：_________________________

最终学历：_________________________

最终学位：_________________________

专业技术职务：_____________________

任职时间：_________________________

身份证号码：_______________________

受聘方所在学院(教学部)：_________

依据_________校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_________》(试行)的规定，经双方协商全都，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。

一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、岗位职责及责任目标

1.受聘岗位名称：________________;

受聘岗位级别：___________________。

2.乙方在聘期内所担当的任务内容(请对比所聘岗位的根本岗位任务逐项填写)

教学工作：_______________________;

队伍建立：_______________________;

课程(学科、专业)建立：_________;

科研工作：_______________________;

其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：_________。

三、甲方负责为乙方制造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位根本岗位津贴标准的_________%按月发放，预留的_________%依据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。

四、《_________》(试行)文件试行_________年，试行期完毕后，乙方所担当的岗位任务按学院确定的正式方案执行。

五、因工作需要，双方协商全都，可变更本合同，更换岗位。