做好职业规划5篇

做好职业规划5篇

做好职业规划篇1

你有没有这种感觉，当你极目远眺的下一秒，便开头为脚下的路迷茫；期盼腾飞的翅膀，在现实的面前总有点不知所措。那么，怎么样找到你自己倾心想为之奋斗的事业？又如何去胜利规划乃至实现它，而使自己少走弯路，截弯取直呢？职业参谋给了我们下面一些建议：

一、明确方向，做好职业定位

如今许多工作的人都会在问这样的问题；“我应当去做什么样的工作呢？我真的不知道什么样的工作适合自己啊！”其实，这类人之所以这样问，是由于他们还没有明确自己的职业进展道路。没有给自己以后的职业进展做一个清楚明确的定位。

俗话说：方向不明，无以为动。职业方向不明确导致不少人成了职场上的弱势群体。如何选择职业，这个问题始终困扰着他们。那么如何找到适合自己的职业进展方向是他们所面临的根本问题。

职业参谋建议：感到迷失的人应当在此对职业类型和个人的力量，状况做出综合分析的根底上，了解职业种类、特性和要求，以及行业和岗位之间的关联性，依据对自己的外在力量以及自己性格的熟悉和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。

二、正确分析，了解自我喜好

一份好工作究竟是外在的“三高”（高薪、高位、高进展）呢？还是自己喜爱、适合的呢？职场中人，尤其是刚毕业的大学生肯定不要只重视高薪、高职位、高进展，而忽视了内心追求，不考虑工作是否自己喜爱、是否能做就盲目应聘。这样的选择只会带来短暂的功利，最终会因经不起职业持续性的考验而放弃。为了避开这样，我们就要从自身动身，正确分析，依据自己的喜好，找到一个可以长期进展的工作。

三、利用优势，最大化的“扬长”

每个人都有自己最擅长的地方。在职业进展上，要做的就是最大化的“扬长”，这样才能安家立命、建功立业。讨论胜利人士的奋斗史会发觉，他们都擅长利用自己的特长，都是把优势发挥得淋淳尽致才获得胜利的。所以，要想在职场上有所作为、有所突研，首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。特殊是在选择创业时，假如没有分析自己的优劣势，就想固然的由着性子去做，在不了解创业要具备的个人优势时，那么你就会不行避开的用自己的短处来打拼，失利就成了必定。

四、树立抱负，有详细的实现目标

在职场中，当一个人不知道自己要实现什么时，就会迷失工作方向，胡乱做着各种能做的工作。没有抱负的人是最可悲的，他们在职场中找拼，付出了精力、时间，却不知道为了什么而努力，即使是一时的加薪升职，带来的只是临时的满意，总是找不到归宿和方向，心灵的空寂是永久不行用一时的工作来满意的，所以，这种人是职场上的最大弱势群体。要想避开这一切的发生，那么，我们就要未雨绸缪，给自己树立一个明确的目标，给自己的职业世俗里一个目标，一边更好的向前进展。

五、做好职业规划，分阶段进展

许多从大学刚出来的学生，在毕业之际没有做好职业规划，所以不清晰毕业后应当去干什么工作，固然也有不少人，工作了几年之后依旧对自己的将来，对自己的职场进展感到迷茫。我们说人生短短几十年，时间一晃即过，所以职场中最忌讳的还是靠着自己大致的一些想法去尝试，或者根本在没有职业定位的根底上自己去多做一些工作，再去选择自己的适宜的工作，这样的做法是极其被动而且太抱负化，往往当你回过头来意识到问题的时候已经离你的同龄人越来越远。而要做好职业定位与规划对于自己来说最难的还是对于职场的不了解，究竟个人的经受是有限的，不行能去把各行各业都做过一遍再去选择自己最吻合的岗位，时间经受也都是不准许的。10年，20年之后你都还没找到自己吻合的岗位，那么你损失的就不仅仅是时间，也损失了自己的社会价值。所以职业参谋建议，假如你当前正处在职业的迷茫期，看不清将来的职业进展，那么就停顿你尝试的步伐，不妨来听听专业的力气给你的建议，目标有了，才能一步步的走，踏踏实实的进展，这样提升的空间也就更大。

首席专家分析：

现在许多人都会存在对自己职业进展迷茫困惑的问题，而他们困惑的缘由就是自己都不知道以后该茹赫然走自己的职场道路，该选择什么样的平台做长远的进展，自己又能够找到什么样的平台切入，这些没有解决的话就会始终处在迷茫阶段，而时间拖的越长，对自己就越不利，对于这样的人，还是需要赶快明确自己将来的职业进展道路最为重要。

做好职业规划篇2

据英国BBC英伦网报道，就业始终是学生们争论的热点话题之一，对留学生来说亦是如此。为了帮忙留英中国学生的就业问题，英国大使馆文化教育处于上周末在英国三座城市举办了职业进展研讨会暨小型聘请会，向留学生们供应了建议和现场聘请时机。

知名企业人士针对就业问题给了现场留英校友们很多中肯的意见，同学们表示受益匪浅。

微软亚太研发集团人力资源总监林磊：

虽然中国整个经济增长形势有放缓的趋势，但是我信任对于有一技之长的人肯定是个好消息，由于会有更多的就业时机。过往三年国内外企解决到的大学生就业需求是10%-12%，其实中小型私企以及合资企业帮忙了更多人解决就业问题。盼望大家放宽眼界，而不是只看到一种类型的企业。聘请渠道除了校招、聘请网站和企业自己的网站，固然还有现在比拟流行的微博。

百度高级HR经理Philip：

互联网不单是技术人员的天堂，其实每个人都可以在互联网领域里制造一番天地，而且每年国内各互联网企业对应届毕业生的需求量都特别大。在这个行业，我们盼望招到的人不仅聪慧，还要有创新意识和对企业产品的热忱。聘请要求高不是人为定制，而是由行业本身对应聘者的需求所导致。详细到职位方面，对于整个互联网行业来说，最大的需求是软件开发工程师、测试工程师和产品经理。固然，运营、销售以及市场方面也需要许多人材，所以缺口还是有的，对大家来说，时机还是许多的。

惠普中国Jenny：

态度与力量一样重要。不管在哪间公司哪个职位，都要清晰你的客户是谁。此外，虽然共性化是件好事，但团队合作力量也要特别强。就业者应当了解自己的职业规划。跳槽之前要知道接下来的职业方向，跳应当有跳的规律。永久记得，在任何状况下，英勇地表现自己的潜能。

德勤英国Vivian：

像跨国公司的小组面试，申请国内的职位建议同学们展现更多的团队合作；在英国虽说团队合作很重要，但更需要展现到自己的闪光点。面试的差距在于你是否做好全面的预备。很多同学或许对于面试之前的问卷感到麻烦，可是有没有专心笔试或做好面试预备，面试官是可以看出来的。详细怎么预备可以参考网上共享的阅历，公司的网站也不行忽视。

参与职业进展研讨会的同学们来自不同专业，如传媒、金融和IT，他们针对就业前景和竞争压力共享了自己的观点。

PSW签证取消所带来的圆满

龙菲，QueenMary：

找工作不是毕业再找工作，而是在毕业前就要预备。正因如此，很多同学或许在一开头找工作时给自己的定位就不是留下来，而是回国。缺少了在英国的工作阅历或时机，对留英同学们的影响还是很大的。

Leslre，LSE：

10月份毕业，而学生签证多数是在下一年-、二月份到期，所以假如到期前还没有找到实习或者其它时机，那么只能选择离开。固然每个人的规划也不一样，有的人会考虑去别的国家，不肯定选择回国。这不是二选一的问题，想法始终都在转变。

海归的国内就业优势

马同学，LSE：

英语虽然已经不算是优势了，但是在跨国公司工作的话，对英语的沟通和西方文化了解是会对就业有所帮忙的。假如根据本科和硕士的教育内容来说的话，英国所赐予的专业学问会更强一些。

Amy，UEA：

海外留学生在时间安排以及独立力量上会比拟好一些，紧迫感也相对较大。

留学生回国就业的压力

学校名称：英国邓迪大学UniversityofDundee所在位置：英国，邓迪学校设置类型：创立时间：1881年学历：学校性质：公立学生人数：17883人院校地址：UniversityofDundeeNethergateDundeeDD14HNUK电话：01382388111/+441382388111传真：01382385500/+441382385500Email：international@dundee.ac.uk9912

Apple，UniversityofLiverpool：

对于我个人来说，我的中文不是很好。高中就过来英国读书，所以在中文书写方面可能不如国内毕业生好。

Amy，UEA：

来到研讨会观察这么多中国留学生就已经感到肯定的压力了，其实海归与海归之间的竞争力已经很大了。由于目标一样，竞争几乎永久都是那一局部人。

做好职业规划篇3

“市场营销专业详细有些什么课程？”、“你们学校的学风很好，可以详细讲讲吗？”在本报和长沙市教育局联合进行的阳光高考询问会上，记者发觉，相比以往询问会考生家长“普遍撒网”，今年焦点放在了“重点捕鱼”上，提问涉及到目标院校各个方面的状况，很有针对性，各个考生在选择专业的时候都做好了职业规划。在承受采访中，招生教师、中美沟通专家和美国教授，也给了自己的建议。

美国教授美国高中生首先选专业

来自湖南外国语职业学院做文化沟通的美国巴布·威尔教授介绍说，美国高中毕业生填报志愿时，考虑的第一因素是这个学校是否有自己感兴趣的专业，学生往往会凭自己的兴趣而选择所学的专业；其次是就业，学生想在毕业之后，能够得到一份好的工作；第三是学校是否供应奖学金、助学金和勤工俭学的时机；第四是大学教师的教学状况；另外，学校与家庭住址的远近也是选择学校考虑的一个主要因素。

美国每年有6次SAT考试，相当于中国的全国高考。学生以最好的一次成绩作为申报成绩，假如分数考得越高，被抱负的学校录用的几率就越大。除高考的分数以外，毕业生必需拥有参与课外活动的证明。比方做过哪些行业的志愿者，参与过哪些社会活动以及俱乐部活动证明等等。大学入学前必需做一份高中毕业生家庭经济状况调查，假如家庭状况不太好的学生，可以申请大学奖学金以及银行贷款等等。

另外在美国，许多高中毕业生选择先读2年的城市学院，再进4年制大学读2年，由于在城市学院和4年制大学的教学质量、学历学位都是一样的。

招生教师本科选学校讨论生选专业

南京大学湖南招生组曹永红教师表示，学生、教师、家长都做足了功课，问的问题针对性很强，询问的分数根本符合学校要求。

“最好的状况固然是好专业加好学校；假如做不到，那么，我的建议是，本科生选学校，讨论生选专业，博士生选导师。究竟，本科生的可塑性强，而好学校可以供应一个更好的平台。对于本科生而言，应当先考虑学校。实行平行志愿，不确定性增加了，我们现在不能保证到了哪个分数就肯定录用。但是，我们对全部的志愿一视同仁，技术层面不影响录用状况。固然，我们也盼望，考生和学校能够‘一见钟情’。”曹永红教师表示。

教育家致力文化沟通促进评价体系改革

湖南外国语职业学院校长刘国宪先后在美国哈德圣学院、美国费利-狄更生大学从事英语教学工作，曾任美国圣路易市城市学院终身教授、国际沟通到处长、校长特殊助理。

在中美根底教育的问题上，刘国宪就当下高考进展中美比照：美国的高中有着敏捷的学制，严格的要求，任何家庭背景的学生都可以在任何时候申请美国的大学，申请学校不仅仅以高考成绩为主，平常成绩、课外活动、自述以及义工证明都占比例；在强调学问教育的同时，学校同时抓素养教育、学前教育和爱国主义教育。而中国统一的大学入学考试，将很大一局部学生束缚在书本式教育的范围内，不仅禁锢了学生应有的敏捷思维，还失去了教育本身的意义。我国的教育系统可以从西方国家得到启发和借鉴，从而得到完善。

无论你在学校多么叱咤风云，无论你有多么丰富的实习经受，当正式进入一家单位，就犹如你第一天走进学校一样，你也只是愣头愣脑的“新丁”。不过，有一点不同，职场学习可没有课程表，也没有班主任和任课教师，但你要学的东西，却更加简单。

学什么：行业特性、公司流程、职责

“首先是你的态度。作为新人，你对工作是不熟识的，但你不能希望别人主动来教你，而是要尽快地主动学习，要有虚心的态度。”某知名人力资源专家说，“然后，你要了解公司的流程，每个公司都有自己的流程，这和公司的文化、制度亲密相关，包括如何发邮件、是否要抄送、汇报材料用PPT还是word等等；其次，要尽快了解自己的工作职能，包括工作职责、渠道、工具、联系人等等。”

除了这些细节，新人也不应无视宏观上的学习。各个行业都有各自的特性和行业惯性，新人应当快速了解所处行业的特性，近几年行业进展的趋势，准时了解行业进展的动态。

校园和职场是完全不同的环境，刚入职场的大学生新人，也需要对社会现状有所熟悉，这包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面熬炼自己。

怎么学：观看细节、向前辈学、写作业

职业专家说：“新人刚进公司，就要像林黛玉初进贾府一样，留意观看。你可以不说话，不参加，但要留意观看细节，看看别人是怎么做的；其次，要自学。比方，完成一天工作后，发觉自己的EXCEL表格用得不娴熟，下班回家就要找资料学习一下，多练习几次，尽快娴熟起来；再次，向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地问同事，先自己找找答案，实在解决不了的，再找同事不太忙的时候去请教；结交朋友圈子，特殊是同行业的朋友，和他们沟通，向他们学习。”

留意啥：心态平和、不找借口

职场新人在学习中，要留意虚心地沟通。“特殊是一些北上广的毕业生，在大学里积存了不少社会实践阅历，于是会觉得自己很懂，实际工作起来还是会眼高手低。还有些学生，过于虚心慎重，表现得不太自信，比方在沟通中很紧急，这也会让同事觉得不太舒适。”职场专家提示说，新人的心态要平和，对老同事礼貌、敬重就可以，没有必要鞠躬，要不卑不亢地请教问题。最好请教原则性的问题，不要问一些太简洁或者工作外的问题，也不要在工作时间去向同事请教。这样既耽搁同事的工作，也会让人觉得你不太会安排工作时间。

他还提示新人：“不要给自己太多的借口，比方‘我不会’、‘我不懂’、‘我是新来的’等等，许多新人做不好事情，永久都找理由，这些理由其实就是阻碍你学习和进步的借口。”

案例1“没做过”也能做好

大学毕业的小A和小B同时成为一家人力资源企业的试用员工。公司要筹划一个推广活动，经理将筹划思路各发了一份给他们，要求其次天下班前交出方案。其次天，小A的方案不仅包括活动的筹划流程和内容，还列出了一些其他类似推广活动中的亮点，也写出了自己在做这个筹划案中的几点困惑。小B也按时交了作业，可是既没有筹划方案的形式，更谈不上内容――只是在三点筹划思路下各写了一段话。两个月试用期满后，小A升为正式员工，而且颇受大家喜爱，小B则被“请走”了。

点评：作为新人，小A和小B都没写过筹划方案。姑且不管小A的筹划案内容如何，单从形式上看，已经是能博得领导的好感――用了心思，花了功夫。最好的是，他自己先去想方法做，再提出了自己的问题，这样的新人，谁都愿意教。而小B就是另一个典型――不会又不学不问，这并不需要别人教，而是完全没有动脑筋。这样的新人，假如不准时调整，很难在职场生存下去。

案例2带着问题去听去看

小强应用化学本科专业毕业后，被一家农药企业录用，安排在专利申请部门工作。对于专利，小强完全是个门外汉。从进专利部的第一天，小强就设置了几个问题――“什么叫专利？”、“专利是怎么做的？”、“我们单位有哪些专利？”、“这些专利是怎么来的？”、“目前中国专利的状况如何？”平常工作中，他就围绕这些问题多听多看，很快就对专利市场有所了解。一年后，他已经是国内专利部的部长助理。

点评：多听多看是新人学习的一个重要途径。最好是带着问题去听去看，这样会更有收获。不管我们进入什么行业，都要快速了解行业的状况和特性，并且喜爱这个行业，不要总抱着“这不是我喜爱的行业，我不会长期做下去”的心态。

案例3先做小事再做大事

四年前，小东是一名计算机专业的专科生，从大连四周的农村到上海闯天下。他进了一家公司的网络部。小东工作很能吃苦，把技术总监看成教师，可是技术总监是一个挺有共性的人，不太看得上技术不好的小东。小东也不气馁，每天早早来上班，下班后和同事一起加班，总是抢着去叫外卖、跑腿，慢慢得到了同事的认可。后来，他写出了一个类似支付宝的支付系统，让技术总监对他刮目相看。现在，他已经是公司旗下几个门户网站的技术总监。

点评：学校不好没关系，技术不行也没关系，关键是肯学肯干。最好是先做出来，然后请老同事提意见，这样同事们才会认可你，也才情愿教你。另外，多做一些看上去和本职工作关系不大的小事，也会有意想不到的好效果哦。

新人偷师心计：

1.多做一些看似微缺乏道的小事。比方提早到办公室，帮老同事擦擦桌子、倒上茶水等等，让老同事对你留下好印象，想要偷师更简单。

2.到处留心皆学问。刚到一个新环境，尤其要多留心，多观看同事们怎么做、怎么说，尽量向他们靠拢，不要把自己孤立。做事要有自己的想法，要多想一两步。

3.请教问题时，找准时机。不要拐弯抹角，直接说明，“我有一个问题不太清晰，想向您请教。”

4.保持低调。不要由于自己的名牌大学、校友师兄等就过于张扬，特殊是不要对老同事表现出不服气，不要对工作表现得不感兴趣。

“我一个月的收入是1300元，房租就是600元，近一半收入都给了房东了。”7月份刚刚毕业参与工作的小李无奈地表示，现在的房租已是他的一大负担，更别说高不行及的房价了。

随后，记者从省会各大房屋中介了解到，随着毕业季的到来，租房价格也有不同程度地上涨，两室、三室户型的房子租金大多都涨了200元。育才街河北师大四周两室的房源租金大约到了1100—1200元，三四十平方米的一室房源租金也涨到了1000元左右，而且房源还比拟稀缺。“今年房屋租金价格有明显提升，市区内的两居室月租金普遍都涨了二三百元。适合刚毕业生的大学生的房子并不多。”一房屋中介工作人员表示，也正由于如此，这些刚入职场的大学生租房的热点区域除了高校周边外，桥西区要比桥东区更受欢送。由于桥西区的老社区、单位公寓较多，房租相对廉价。“根据往年来看，过了8月，一些没有找到适宜房子的大学生才会把目光转向市中心区域。”该人员说。

而分析房屋租金节节攀升的缘由，多家二手房中介负责人表示，这主要是由于房价、物价上涨，生活本钱增加，直接拉动了租金价格的上涨。而且现在许多人租房子都要求设备齐全，如夏季租房空调几乎是必选项。房主配齐这些设备后本钱增加，租金自然上调。

做好职业规划篇4

职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们经常提到的胜利与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是打算成败的关键。

1、正确的职业抱负，明确的职业目标。

职业抱负在人们职业生涯规划过程中起着调整和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业抱负为动身点的。任何人的职业抱负必定要受到社会环境、社会现实的制约。

社会进展的需要是职业抱负的客观依据，但凡符合社会进展需要和人民利益的职业抱负都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业抱负更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。

2、正确进展自我分析和职业分析。

首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、力量等进展全面熟悉，清晰自己的优势与特长、劣势与缺乏。避开设计中的盲目性，到达设计高度相宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。

要对该职业所在的行业现状和进展前景有比拟深入的了解，比方人才供应状况、平均工资状况、行业的非正式团体标准等;还要了解职业所需要的特别力量。

3、构建合理的学问构造。

学问的积存是成才的根底和必要条件，但单纯的学问数量并缺乏以说明一个人真正的学问水平，人不仅要具有相当数量的学问，还必需形成合理的学问构造，没有合理的学问构造，就不能发挥其制造的功能。合理的学问构造一般指宝塔型和网络型两种。

4、培育职业需要的实践力量。

综合力量和学问面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培育满意社会需要的决策力量、制造力量、社交力量、实际操作力量、组织治理力量和自我进展的终身学习力量、心理调适力量、随机应变力量等。

5、参与有益的职业训练。

职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过“三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进展职业训练。

胜利的职场规划一般要遵循的三大原则

职场人士在职业规划时，必需考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。

一、职业进展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。

职业生涯能够胜利进展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜爱的工作，我们会工作得很开心。假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜爱，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是胜利的职业规划核心所在。为了更好的给员工供应学习时机，企业内部可以培育各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。

二、职业规划要考虑到实际状况，并具有可执行性。

有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有肯定飞跃性，但更多时候却是一种积存的过程——资格的积存、阅历的积存、学问的积存，所以职业规划不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就幻想。

职业规划书要包含的六个方面内容

1、自我评价就是要全面了解自己

端详自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么等问题。

2、确立目标

确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。

3、环境评价

职业生涯规划还要充分熟悉与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯进展的影响，了解本专业、本行业的地位、形势以及进展趋势。

4、职业定位

职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

5、实施策略

制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行动措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。

6、评估与反应

整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，准时诊断生涯规划各个环节消失的问题，找出相应对策，对规划进展调整与完善。

共性会影响职业规划

现代的职业观固然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥力量、技术、能表达自己想法、能在某一方面担当某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。

一、传统型

这种共性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人简单组织起来，喜爱和数据型及数字型的事实打交道，喜爱明确的目标，不能承受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：听从的，有秩序的，有效率的，实际的。假如用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我掌握，无敏捷性。出纳员就是这种类型的典型代表。

二、艺术型

这种类型与传统型形成最剧烈的.反差。他们喜爱选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。假如用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。

三、现实主义型

这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，大方，缺乏洞察力，简单听从。他们一般具有机械方面的力量，乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。

四、社会型

社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜爱为他人供应信息，帮忙他人，喜爱在秩序井然、制度化的工作环境中进展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机灵老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其共性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。

五、创新型(企业家型)

这种类型的人与社会型的人相像之处在于他(她)也喜爱与人合作。其主要的区分是创新型的人喜爱领导和掌握他人(而不是区帮忙他人)，其目的是为了到达特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充足，健谈。其共性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。

六、调查讨论型

这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了学问的开发与理解而乐于从事现象的观看与分析工作。这些人思维简单，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人常常担当的是讨论与开发职务及询问参谋之职。这些职务需要的是简单的分析，而不必去说服取信于他人。固然，一个人往往不是单一地表现某种类型，经常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往积极的性格方向进展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。

职业规划要学会自我分析

职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己进展的进程和事业目标，作为选择职业与担当任务的依据，把相关的工作阅历积存起来，精确地充分利用有关的时机与资源，指引自我不断进步与完善。

第一步：分析你的需求

你或许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来5年你认为自己应做的事情，要准确，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。其次种更直接，完成这个句子：“我离开这个世界的时候会满意，假如……”想象假设你立刻将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满意。

其次步：SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析

分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威逼？这是要求你试着去理解并答复自己这个问题：我在哪儿？

第三步：长期和短期的目标

依据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，假如你分析自己的需求是想授课，赚许多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为治理讲师——这要求你的优势包括丰富的治理学问和阅历，优秀的演讲技能和沟通沟通技能。在这个长期目标的根底上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。

第四步：阻碍

准确地说，写下阻碍你到达目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点肯定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己全部的缺点。他们可能是你的素养方面、学问方面、力量方面、制造力方面、财力方面或是行为习惯方面的缺乏。当你发觉自己缺乏的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。

第五步：提升规划

现在写下你要克制这些缺乏所需的行动规划。要明确，要有期限。你可能会需要把握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的学问。

第六步：寻求帮忙

能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去转变它们却很难。信任你的父母、教师、朋友、职业询问参谋都可以帮忙你。有外力的帮助和监视会帮你更有效地完成这一步骤。

第七步：分析自己的角色

制定一个明确的实施规划：肯定要明确依据规划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。假如你心目中有将来盼望工作的公司或职位，你就可以开头分析或参考现有市场上，这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种奉献可以使你在这样的公司中脱颖而出？由于大局部人在工作后趋于麻木，对自己的角色并不能清楚。因此，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要培育一些力量，当你不断的对比公司的需求来评估自己需要制造的价值时，接下来需要做的就是不断完善自我，制造出自己的思想闪光点，和执行力量，为将来的职业之路埋下更好的伏笔。

做好职业规划篇5

涉世不深的年轻人，在你们刚刚走上社会的时候，资源没有定性，兴趣正在探究当中，性格还没有定型，力量和价值观都在变化当中，在这个时候，要求我们用现在的力量和有限的信息去面对未知的将来，对将来做一个确定的选择，这是我们迷茫困惑的真正缘由。怎样才能找到既能充分发挥自身的才能而又前途光明的职业呢?那就必需做好一份职业生涯规划。

首先我们来熟悉一下什么是职业生涯规划。

所谓职业生涯规划，是指一个人对进入社会所从事的职业及进展的科学设计和事前设想，它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的进展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业进展的前置性工作、规划性工作，是在对社会环境进展评估、结合自身条件的根底上，制订出的个人进展战略。正如企业要生存、要