学好劳动法做合格劳动者A

内容一劳动法律法规相关知识二劳动争议案件类型介绍三劳动争议处理注意事项第一页，共27页。一、劳动法律法规知识A、劳动法发展史B、劳动者与劳动关系C、劳动法的主要内容第二页，共27页。劳动法劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称劳动法发展史19世纪工业革命与工人运动蓬勃发展，1802年英国通过了《学徒健康和道德法》这就是现代劳动立法的开端。中国的劳动立法，出现于20世纪初期，中华民国北洋政府农商部于1923年公布了《暂行工厂规则》。第三页，共27页。中华人民共和国成立之后，逐步开始了劳动法律法规的立法工作。50年出台了《工会法》、51年的《劳动保险条例》、82年的《企业职工奖惩条例》。《中华人民共和国劳动法》1995《中华人民共和国劳动合同法》2008《就业促进法》2008《劳动争议调解仲裁法》2008《工伤保险条例》2011《中华人民共和国社会保险法》20112010年统计，劳动法律法规46部，相关文件及司法解释443个。第四页，共27页。劳动者及劳动关系劳动者

社会学定义：劳动者是指一个包括中小资产阶级、公务员、知识分子、自由职业者、工人、农民、渔民和手工业者在内的多阶级政治集合。

法律定义：劳动者是指具体达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。第五页，共27页。劳动关系A:李某在家盖两层楼房，承包给村里的吴某等人，吴某在施工时摔伤，向李某要求工伤补偿。下列哪种情况符合劳动法意义上的劳动关系？B:某政府机关聘用的门卫,签订了劳动合同。C:在校学生张某，利用暑假期间在某餐馆打工。D:某保险公司的保险推销员，通过卖保险获得高额收入。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动认定的三要素：第六页，共27页。劳动关系A:李某在家盖两层楼房，承包给村里的吴某等人，吴某在施工时摔伤，向李某要求工伤补偿。下列哪种情况符合劳动法意义上的劳动关系？B:某政府机关聘用的门卫，签订了劳动合同。C:在校学生张某，利用暑假期间在某餐馆打工。D:某保险公司的保险推销员，通过卖保险获得高额收入。劳动认定的三要素：2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。第七页，共27页。劳动关系A:李某在家盖两层楼房，承包给村里的吴某等人，吴某在施工时摔伤，向李某要求工伤补偿。下列哪种情况符合劳动法意义上的劳动关系？B:某政府机关聘用的门卫，签订了劳动合同。C:在校学生张某，利用暑假期间在某餐馆打工。D:某保险公司的保险推销员，通过卖保险获得高额收入。劳动认定的三要素：3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。第八页，共27页。劳动法的主要内容1、劳动者的主要权利与义务2、劳动就业方针政策及录用职工规定3、劳动合同的订立、变更与解除4、集体合同相关规定5、工作时间与休息休假制度6、劳动报酬制度7、劳动安全与卫生8、劳动争议处理第九页，共27页。劳动者的主要权利1、平等就业权2、选择职业权3、取得劳动报酬权4、获取劳动安全卫生保护权5、享有休息休假权6、享受社会保险和福利权7、接受职业技能培训权8、提起劳动争议处理权第十页，共27页。劳动报酬劳动部《工资支付暂行规定》劳动者付出体力或脑力劳动的对价。1、货币工资（工资、加班工资、奖金、津贴、补贴）2、实物报酬。用人单位免费提供给劳动者的各种物品和服务3、社会保险。用人单位向政府或保险部门支付的保险金。最低工资2015年1250元平均工资2015年3438元加班工资150%200%300%第十一页，共27页。工作时间、休息休假《国务院关于职工工作时间的规定》：

每周不超过40小时每周至少休息一天《职工带薪年休假条例》：

5天（1-10年）10天（15年）15天（20年）《职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

3-24个月《全国年节及纪念日放假办法》

元旦1天；春节3天，“五一”为1天；“十一”3天；清明、端午、中秋增设各放1天。第十二页，共27页。社会保险和福利社会保险城镇职工基本养老保险农村新型社会养老保险城镇居民基本养老保险城镇职工基本医疗保险新型农村合作医疗保险城镇居民基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险基本养老保险基本医疗保险第十三页，共27页。劳动者的义务1、完成劳动任务；2、提高职业技能；3、执行劳动安全卫生；4、遵守劳动纪律；5、遵守职业道德。第十四页，共27页。二、劳动争议案件类型介绍1、辞退与辞职争议2、劳动关系及工伤争议3、劳动合同争议（服务期、竞业限制等）4、工资与加班工资5、社会保险争议第十五页，共27页。工资争议2011年，《刑法修正案八》对刑法第276条增加了一条规定，即“恶意欠薪罪”，明确规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则触犯拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。最高人民法院于2015年12月份公布了两起恶意拖欠工资案件，欠薪者被判处了一年以上有期徒刑及罚金。第十六页，共27页。社会保险争议三鹿集团于2008年9月12日全面停产。因严重资不抵债，同年12月18日，石家庄市中级人民法院依法受理了三鹿集团破产案。据不完全统计，在各地市场有三鹿奶粉促销员（导购员、理货员）11977人。部分劳动者向仲裁委员会提出了基本养老、医疗、失业保险、赔偿金等。第十七页，共27页。解除合同争议连锁零售商沃尔玛水星楼店因经营不善等原因决定于2014年3月29日停止营业并注销营业执照，并于职工解除劳动关系，但因补偿问题沟通不到位，130多名职工提起了劳动仲裁。第十八页，共27页。工伤待遇争议《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、

客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十九页，共27页。三、劳动争议的处理注意事项劳动争议的处理方式协商调解仲裁劳动争议诉讼第二十页，共27页。劳动争议处理程序申诉人书面申请劳动仲裁仲裁庭作出裁决符合条件受理案件不符合受理条件不予受理案件书面通知申诉人不予受理书面通知申诉人受理书面通知被诉人应诉答辩组建劳动仲裁庭开庭审理双方同意调解达成调解协议制作调解书双方不同意调解调解失败第二十一页，共27页。劳动争议仲裁程序1、申请仲裁。

仲裁申请书、身份证明、证据材料等第二十二页，共27页。第二十三页，共27页。劳动争议仲裁程序1、申请仲裁。

仲裁申请书、身份证明、证据材料等2、立案受理

立案受理书、应诉通知、开庭通知3、开庭审理

陈述申请、答辩、举证质证、辩论等4、组织调解

签订调解协议5、裁决处理

调解不成裁决处理，双方还可以向人民法院起诉第二十四页，共27页。劳动争议处理注意事项一、强化法律意识，加强自我保护。二、树立维权观念，合理表达诉求。三、积极主动沟通，共创和谐关系。第二十五页，共27页。案例

案例：2014年6月，小王毕业后应聘到某机电公司工作，公司承诺小王月工资3000元