员工考勤及请休假管理制度

关于上海正院餐饮管理有限企业员工考勤及请休假管理制度（一）考勤规定1、员工依照规准时间上下班，并实行上、下班打卡制度。各部门实行考勤记录并确定部门考勤员，任何人不得对考勤记录随意涂改，一经发现，除对当事人处以100元/次罚款外，其当日考勤按旷工论处。2、对因个人原因漏打卡的，需填写由部门负责人审批签字证明其非迟到或旷工，第一次，警告；第二次罚款15元；第三次罚款30元，三次以上扣除当日薪水；对因公出门做事或其他原因未能准时打卡者，需填写“未打卡证明单”由部门负责人审批签字，否则按规定警告或罚款，按个人原因漏打卡办理；对未填写证明单，无部门负责人签字的视为事假一天办理。3、未按规准时间到、离岗位，视为迟到、早退。（1）迟到/早退5分钟以上15分钟（含）以内，扣款20元人民币。（2）迟到/早退15分钟至30分钟（含）以内，扣款40元人民币。（3）迟到/早退30分钟以上者，按事假一天办理，扣除当日薪水。（4）全天无打卡记录视为旷工，单次无打卡记录扣款20元人民币。4、以下情况视为旷工，旷工扣发当日薪水并处两倍薪水本额罚款，其实不得享受年关奖励和绩效薪水；累计旷工高出三天的，将考虑予以辞退办理。（1）未请假或虽请假但未被赞同而擅自不到岗者或离岗者。（2）捏造涂改病假证明；交虚假事假证明或不构成急事的事假者。（3）无特别原因，且未经赞同而发生的各样超假者。（4）急诊、急事，上岗后不补办请假手续者。（5）工作时间擅辞职责或从事与工作没关活动者。（6）未按辞职制度办理完辞职手续就不到岗者。（7）在规定工作时间内，未经赞同不参加培训活动或会议者（工作时间以外举行的培训活动及会议，未经赞同不参加者酌情处罚）。（8）擅自调休、倒休者。5、每个月1日至当月30日为一个考勤月，考勤员应认真负责，及时正确地做好考勤记录、汇总工作。考勤表须经部门负责人、主管领导审察，签字确认。6、考勤记录作为发下班资、奖金的依照，同时员工出勤率将与年关考评结合在一起，作为绩效奖励依照。（二）工作时间1、企业履行国家关于工作时间及休息日的相关规定，及餐饮娱乐业的特别产业常例，实行综合工时制。员工应遵从所在部门依照工作需要作出的班次及休息日的安排，未经赞同不得擅自接班。2、员工每日的工作时间不含就餐及休息时间。3、各部门工作时间和班次依照国家规定及本部门的工作性质、工作特点需要而详尽安排。（三）请休假1、员工在正常工作日，因事、因病、因私、因工确实不能够出勤或必定走动工作场所时应按规定请假。员工请假包括：病假、事假、年休假、倒休假等。2、员工请假需按规定，最少提前1个工作日（请假3天以上需提前3个工作日）填写《请休假申请单》，并附相关证明，经权限人审批后方可见效。审批人有权依照实质工作情况赞同、不一样意或合适调整员工的请假时间或限时。请假员工所在部门应及时安排好请假期间职务代理人，保证工作的正常履行。基于企业工作的需要，企业有权在员工请假较长时间后，安排人员取代请假员工的岗位，请假员工复岗后应遵从企业工作分派的安排。3、员工请假如遇特别原因（如急病、突发事故等）未能提前办理请假手续的，须在请假当日打电话或委托他人办理请假手续，请假员工自己则应在上班后的2个工作日内补齐相关证明。4、赞同假期的权限天以内假期由部门经理赞同后方可见效，3天以上（含3天）需经部门经理审批签字后由总经理审察签字方可见效说明：1、所有假期申请经赞同后均须交至所在企业人事部备案。、有薪假须先交人力资源部复核后再按请假流程审批。5、病假（1）员工请病假应填写《请休假申请表》，并附有正规医院开具的医生证明，如无医生证明则依照事假办理。（2）病假薪水：扣除相应少勤天数薪水的40%。（3）大病医疗期依照国家相关法律法规履行。6、事假（1）员工在工作时间内遇到非自己不能够办理的事情时，经办理相关请假手续能够请事假。员工请事假应最少提前一天提出，并填写《请休假申请表》，经相关权限人赞同后方可休假。（2）请事假须扣除相应天数的薪水。（3）非公派的进修教育，需占用工作时间的，按事假办理。7、带薪年假（1）员工在企业工作连续满1年以上5年以下的，年假5天；满5年未满10年者7天；满10年未满20年者10天；满20年以上者14天（年假天数已包括行程时间）。（2）累计工作满1年不满10年，请病、事假累计1个月以上的；已满10年以上的，请病、事假累计2个月以上的不享受当年年假。（3）员工休年假须提前30日提第一版面申请，其所属部门将依照工作的详尽情况，报相关权限人赞同后，兼备安排休假。（4）员工必定遵从企业的休假安排，未经赞同擅自休假或超期休假者将按旷工违纪办理。（5）休假时期，遇特别原因不能够如期返回单位，需电话请示主管领导，赞同后方能延长假期，按事假办理。（6）当年度休上一年度的年休假，并在当年度内休完，不能延缓，不能跨年度累计，不能折现、不能预支。（7）休年假天数高出10天以上的，如假期内含有国家法定休假日、公休日，一并计入假期内；休年假天数10天及以下的，国家法定休假日、公休日不计入假期内。（8）提出辞职的员工不再享受年假。（9）享受协议探亲假或年假的人员不再享受以上规定的年假。（四）加班补休1、员工在工作时间内合理安排工作序次，加强管理，提高工作效率。企业激励高效工作，不激励加班。确因工作需要安排加班而又无法安排调休、倒休的，须填写《加班审批表》，报总经理赞同后方可发放加班薪水。2、以下情况不计加班：凡利用休息时间参加企业组织活动及培训等；因工作效率低下或差错以致未完成当日工作而延长工作时间的；员工出差、学习时期逢休息日或节假日的；员工相互接班而以致超时工作的。3、以下