余姚寿险知识储备大赛（第四天）附有答案

余姚寿险知识储备大赛（第四天）[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________一、选择题1、本办法所称“实动人力”是指当月个人标准保费≥()的营销员。[单选题]*A．3500B．5000(正确答案)C．7000D．100002、5月入司的营销员在当月销售一份常青树，该保单的预收时间为5月28日，承保时间为5月29日，回执签收在6月8日，并于6月15日回访成功，请问该保单佣金生成在几月？[单选题]*A、5B、6(正确答案)C、7D、83、若营销员A在2019年7月有效出勤26天，请问A的个人创业发展奖发放比例是多少？[单选题]*A、70%B、80%C、100%D、105%(正确答案)4、

营销员A在2019年二季度考核中，从凤凰社七星会员降为六星，若A在三季度考核中维持六星级别不变，则四季度A是否享受绩优月度津贴（）元？[单选题]*A．0元B．400元C．1200元D．800元(正确答案)5、营销员A在7月达成2019年度MDRT会员标准，则A从几月开始享受MDRT会员加佣？[单选题]*A．7月B．8月(正确答案)C．9月D．次年1月6、客户经理小夏2019年6月入职，9月晋升业务主任，享受晋升主任奖（）元？[单选题]*A、0元(正确答案)B、1000元C、2000元D、3000元7、客户经理小夏2019年6月入职，7月晋升组经理，享受晋升主任奖（）元和晋升主管奖（）元？[单选题]*A、主任0元+主管3000元B、主任1000元+主管3000元C、主任1000元+主管2000元(正确答案)D、主任1000元+主管0元8、享受凤凰社绩优津贴，出勤至少达成（）天？[单选题]*A、10天B、15天(正确答案)C、18天D、24天9、享受凤凰社绩优津贴，继续率必须达成（）[单选题]*A、13J：90%25J：90%B、13J：90%25J：92%(正确答案)C、13J：92%25J：90%D、13J：92%25J：92%10、新人入司三个月内晋升业务主任职级，其推荐人享受培育主任奖（）元？[单选题]*A、500元B、1000元(正确答案)C、2000元D、3000元11、客户经理A2019年3月入司，3、4、5、6月均佣金5000元，享受个人半年度创业奖15%，奖励总金额为（）[单选题]*A、750元B、3000元(正确答案)C、4500元D、不享受12、晋升组经理需要达成以下标准：个人FYC0.5万元，团队佣金1.8万，直接在职健康至少（）人[单选题]*A、1B、2C、3(正确答案)D、413、组经理当月达成1+6健康，可享受组人力发展奖（）元？[单选题]*A、500元B、700元C、1400元(正确答案)D、2800元14、组创业发展奖分别有3个档次，分别为（）[单选题]*A、5000、7000、10000B、5000、7000、15000C、6000、10000、15000D、6000、15000、30000(正确答案)15、组经理小华在7月直增A、B，其中小华本人和A当月均未开单、B开单佣金10万元，则小华享受组创业发展奖为（）？[单选题]*A、不享受B、1.5万C、2.5万D、3.5万(正确答案)对《中华人民共和国保险法》的解释才是最具有法律效力的解释机关是（）*[单选题]*A、仲裁委员会B、最高人民法院C、全国人大常委会(正确答案)D、最高人民检查院二、判断题1、营销员A在2019年5月增员客户经理B，若B在7月考核中首次晋升业务主任，则A可以享受B的培育主任奖？[判断题]*对(正确答案)错2、以公司TMS考勤系统数据为准，每日完成签到和签退计为一次有效出勤，仅签到或签退计为半勤，不计入有效出勤天数统计中[判断题]*对(正确