关于年轻干部青年干部的讲话稿篇2023年

2/2关于年轻干部青年干部的讲话稿篇【.--百科大全】

"要培育造就千千万万个无产阶级革命事业接班人'。本站为大家带来的关于年轻干部青年干部的讲话稿，盼望能关心到大家!关于年轻干部青年干部的讲话稿

同志们：

今日，县委组织召开全县青年干部座谈会，主要是全面总结挂职干部一年来的工作状况和我县深化干部人事制度改革工作的做法，为广阔青年干部供应一个相互学习、相互沟通、相互促进的机会，听取广阔青年干部对县委培育、熬炼、使用干部的意见建议，了解发觉青年干部。刚才，听了20位青年干部代表热忱洋溢的发言，倍受鼓舞，也颇受感染，从大家的发言中能深切感受到，一个个拥有理想的年轻人、一颗颗踊跃跳动的赤诚意，大家酷热的工作情怀布满了活力，大家真知灼见的肺腑之言充分说明我县的青年干部都拥有激情满怀的抱负理想、昂扬向上的工作热忱、勤学善思的聪慧才智和干事创业的事业追求，也流露传递出满腔热忱挥洒青春、意气风发建功立业的信念和决心。这是我们的盼望所在，是提速建设和谐富有新中宁的力气源泉。我为中宁拥有这样人才环境和骨干力气感到欣慰、感到兴奋。

去年以来，县委、政府团结带领全县各级党政组织和广阔干部群众，紧紧围绕加快建设和谐富有新中宁的奋斗目标和建设"六个中宁'的进展定位，抢抓机遇，借势造势，集中精力攻难点，全力以赴抓落实，我县新型工业化、农业现代化、城乡一体化、公共服务均等化建设进程明显加快，全县人民生活质量和水平明显提升，中宁进展步入了历史最好时期，为广阔青年供应了干事创业、施展才华的宽阔舞台。加之近年来中心和区、市、县着力营造风清气正的用人环境，不断深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部的工作力度，更为优秀青年脱颖而出供应了政策支撑、制造了有利条件。目前，我县青年干部的比例相对较低，促进青年干部成长成才、支持青年干部创新创业已成为推动中宁科学进展、创新进展、跨更加展的重要任务，也是确保党的事业薪火相传、后继有人的必定选择。通过公开招考、公正竞争、充分比选，有利于树立鲜亮正确的用人导向，有利于拓宽选人用人视野，有利于调整优化干部结构，有利于提高选人用人公信度。在座的公选领导干部、高校生"村官'及公务员、事业编制的青年干部，都是通过公开招考进入现在的工作岗位，你们是干部人事制度改革的乐观参加者和直接受益者，是青年中的优秀代表，组织上对大家布满信任、寄予厚望，盼望大家乐观投身于建设和谐富有新中宁的火热实践中，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，用骄人的业绩，谱写亮丽青春，焕发绚丽光荣。结合大家的发言，下面，我谈五点盼望和要求。

一、立志才能立业，必需坚决信念、追求崇高

胡锦涛同志曾深刻指出："抱负的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危急的动摇。'青年干部有了崇高抱负信念的标准，才能在个人利益和人民利益之间做好选择题，在素养要求和力量不足之间做好填空题，在外部诱惑和清正廉洁之间做好改错题，最终为自己和家庭、为党和人民交出一份满足答卷。一要志存高远。始终坚决中国特色社会主义抱负信念，自觉用中国特色社会主义理论武装头脑，提高政治理论水平和自身修养，把自己的志向与国家、民族、社会相联系，追求国家的富强、追求人民的幸福、追求社会的和谐、追求经济的进展，作马克思主义的坚决信仰者、作中国特色社会主义的踊跃实践者。二要志在担当。曾国藩在《治心经》中有这么一句话："以苟活为羞，以避事为耻'。对于从政者来讲，"避事'而不乐观干事，"躲事'而不仔细处事，在其位不谋其政、任其职不尽其责，当是最大耻辱。胡锦涛同志和习近平总书记多次强调，领导干部要有担当精神。任劳者须任怨，任职者须任责。特殊是作为青年干部，成就事业最优秀的品行就是敢想敢干、敢抓敢管。但现在，我们的干部队伍中也有少数人缺乏勇于担当的精神，有的怕得罪人，不愿担当;有的缩手缩脚，不敢担当;有的安于现状，不愿担当;有的推卸责任，不去担当，以致在工作中瞻前顾后、顾虑重重，"瞻'的不是宏图大业，而是个人私利;"顾'的不是肩上重任，而是个人名利;"虑'的不是事业进展，而是个人升迁。担当是一种志向、一种境界、一种品质、一种力量，每一名青年都应树立"事不避难、义不逃责'的精神，对分内之事，尽职尽责;对困难之事，攻坚克难;对麻烦之事，擅长解决;对突发之事，挺身而出;对失误之事，勇于面对，真正做到不避事、不怕事、敢管事、能干事、干成事、不出事。三要志坚不移。当前，社会正处于改革攻坚期、社会转型期、冲突凸显期，青年干部面对的考验更突出、冲突更简单、诱惑更多样，更需要有坚韧不拔的奋斗精神。要坚决贯彻执行党的路线方针政策和各项决策部署，带头落实县委、政府支配的百项重点工作和重大项目，不讲条件、不打折扣，努力在新型工业、招商引资、农业农村、城乡建设、信访维稳、社会管理等各行各业磨练意志、积累阅历、成熟进步。

二、吃苦才能吃香，必需珍惜岗位、刻苦磨砺

青年干部的成进步步离不开组织的培育、群众的信任、同志的协作、家人的支持，更离不开自身长期的努力。大家能获得今日的岗位，都具有不行复制性、不行重复性、不行替代性，肯定要把工作岗位当做展现才华的舞台、成进步步的阶梯，倍加珍惜岗位、倍加喜爱岗位，在艰苦历练中成长成才，在干事创业中成就胜利。一要忠于职守。当前，一些青年同志自恃学历高，对工作评头论足，颇有些舍我其谁的味道，不能正确看待本职工作，或觉得职位"低'了，大材小用;或觉得岗位"偏'了，用非所长;或觉得待遇"差'了，无权无利;或觉得进步"慢'了，前途渺茫。这是极其短视和错误的。要知道，没有平凡的岗位，只有平凡的干部，只要忠于职守，再平凡的岗位也能干出精彩纷呈的事业。大家肯定要克服眼高手低，力戒心浮气躁，保持虚心谨慎，常怀感恩之心，干一行、爱一行、专一行、精一行，认仔细真、兢兢业业、善始善终地做好本职工作，在历练中积累阅历，在尽责中收获胜利。二要勤勉好学。当今社会已进入学问经济时代，放松学习就是放弃机会。大家之所以能有今日的工作岗位，本身就是乐观学习的结果，因此肯定要始终保持学习的习惯，依据岗位需要，以求知若渴的精神和持之以恒的态度，博学不穷、笃行不倦，不断提高推动科学进展的力量、解决民生突出问题的力量、维护和谐稳定的力量、增进民族团结的力量。三要乐于奉献。去年7月份，由于连续降雨导致黄河中宁段水位大幅上涨，部分地段消失险情，团县委快速组建了全区首支防汛抗洪青年志愿突击队，起到了很好的示范引领作用，也充分说明我县的青年干部在急难险重任务面前，能够挺身而出、冲锋在前。大家肯定要传承志愿奉献的精神，立足本职岗位，把乐于奉献、甘于奉献作为一种工作常态、一种人生追求，在平凡的岗位上制造不平凡的业绩，不辜负组织和人民的信任与重托。

三、有为才能有位，必需崇尚实干、脚踏实地

温家宝总理曾勉励青年学子："既要仰视星空，又要脚踏实地'。仰视星空才会看得远，脚踏实地才能走得稳。青年干部既要有远大理想，又要有实干精神，扎扎实实干出群众认可的成果。一要勇于创新。党的十八大报告提出，"要实施创新驱动进展战略'。这是我国加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济进展方式的一个重要内容，也是适应国内外经济形势新变化，加快形成新的经济进展方式、提高进展质量和效益的根本出路。青年是思想最活跃、精力最充足、最具创新潜能的群体，对学问阅历的积累和把握较快，是改革创新的中坚力气，建设和谐富有新中宁需要你们这些青年攻坚、需要你们不断创新。广阔青年要大力解放思想、勇于拼搏尝试，坚持跳出中宁看中宁、立足全局看中宁，用系统的观点、比较的眼光、进展的视野、创新的思维，自觉把自己所从事的工作放在国情、区情和县情变化的新形势中去端详研判，放在中宁长远进展的大局中去思索分析，努力用创新的观念开拓新路，用创新的举措破解难题，用创新的成果引领进展。二要抢抓机遇。机遇稍纵即逝，只有敏锐把握，才会赢得主动。当前，我们面临着国家实施《陕甘宁革命老区振兴规划》、中东部产业加快西移的进展机遇，面临着自治区实施沿黄经济区进展和百万贫困人口扶贫攻坚"两大战略'、建设内陆开放型试验区和向西开放重要窗口的重大历史机遇，面临着中卫市实施旅游优先进展、外煤进宁、城市化带动、扶贫攻坚"四大战略'等一系列政策机遇，广阔青年干部肯定要以"坐不住'的危机感、"等不起'的紧迫感，以无功就是过的使命感，打起十二分精神，在跑项目、争资金上先人一步，在招大商、引大资上快人一拍，真正把进展契机变成现实生产力。三要勤政实干。今年的工作已进入开局阶段，能不能完成好今年的目标任务，就看这一阶段的工作抓的紧不紧、盯得实不实。大家肯定要拿出魄力、鼓足干劲，紧紧围绕县委、政府确定的目标任务，争分夺秒抓落实，突出重点抓落实，努力在调结构、稳增长、惠民生、促和谐上取得新的突破。

四、服务才能服众，必需扎根基层、心系群众

走群众路线历来是我党的根本工作路线和制胜法宝，也是保持党同人民群众的血肉联系、加强和改进党的作风建设的核心问题。学会做群众工作是每一个年轻干部的必修课，对于年轻干部来讲，增加群众观念，亲密联系群众，培育过硬的作风具有特别的重要性。从刚才彦君常委的通报、挂职干部的发言以及平常了解把握的状况，我们深深的体会选派干部到基层挂职熬炼是提升干部力量素养、促进干部成长的有效途径。今后，我们还将有方案、有组织地支配广阔青年干部到艰苦地区和薄弱村挂职熬炼，让年轻人在实践中磨练意志，苦练本事，增长才能。只有到群众中去，拜群众为师，问需于民、问计于民、问效于民，亲密党群干群间的血肉联系，我们才能获得源源不断的力气源泉和最广泛坚实的执政根基。十八大报告指出："要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关怀最直接最现实的利益问题，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展，努力让人民过上更好生活'。中宁32万各族人民能不能与全国全区同步进入全面小康社会，能不能过上更好的生活，不仅要靠县委、政府的正确领导，要靠广阔干部群众的共同奋斗、更要靠广阔青年干部的引领带动。你们当中大部分干部的岗位在基层，特殊是新任职的公选干部和高校生"村官'，身处工作一线，直接面对群众，要赢得群众的认可和信任，就必需把人民群众的根本利益放在首位、挂在心上，以上不愧党、中不愧心、下不愧民的政治信念干好本职工作，赢得鱼水之情。一要把群众当亲人。要正确理解干部与群众之间的辩证关系，真心实意地敬重群众、理解群众、关怀群众，把政治才智的增长、执政本事的增加植根于人民群众中，把为群众排忧解难当成一种政治责任，而不是恻隐之心，更不是策略支配,真正像对待自己的亲人一样，与群众手相牵、心相连、情相系。二要拜群众作老师。在座的各位许多由于年龄或求学求职等缘由，对农村的艰苦、农夫的艰辛体会不够深，对基层的真实状况、群众的真实想法了解不够透。盼望大家不要躲在办公室里当"盆景'，而要放下架子、沉下身子，到艰苦简单环境中当"雪松'，结合在全县开展的"下基层、解民忧、帮进展、促和谐'活动，深化落实党员干部调查讨论、住村入户、结对帮扶、接访下访等制度，到困难大、冲突多、基础差的地方去经风雨、练本事、长才能，这样才会大有作为、大有出息。三要为群众办实事。我常常接待群众上访，除少数缠访户外，大多数还是带着诉求来的，反映的问题是合情合理的。张毅书记强调："上访群众的诉求哪怕只有百分之一是合理的，我们也要尽百分之百的努力去解决'。我们要换位思索，群众来找我们是对我们最大的信任，帮群众解决一个问题，在全县来讲是小事，对一个家庭来讲却是天大的事情，群众一辈子都忘不掉，这就是群众的朴实之处。所以，要学会综合利用法律、政策、经济、教育、协商等手段做好群众工作，对上学、看病、住房、就业等群众反映剧烈的问题，要重点关注、着力解决，通过点点滴滴的作为、桩桩件件的实事，赢得群众的信任。

五、自省才能自励，必需严于律己、清正廉洁

青年干部能有今日的职位，实属不易。大家作为单位的后起之秀和业务骨干，要摆正自己的位置，与班子成员之间、与单位同事之间加强团结、强化沟通，遇事多请教、多商议 ，学人之长补己之短，在合作共事中为开展工作制造有利条件、为完善自我营造有利环境。随着时间的推移、自身的成熟，青年领导干部担负的责任会越来越大，手上可支配的要素也将越来越多，肯定要头脑糊涂、做事清廉。"薪水如泉水，虽然不多，但可终生受用;外财如洪水，当然宏大，却有灭顶之灾'。一旦触碰腐败的"高压线'，就会毁掉自己的一生，给社会、家庭、家人带来无法挽回的损失和伤痛。所以，盼望大家要非常珍重自己的人格，珍爱自己的声誉，珍惜自己的形象，珍视自己的前途，严守党纪红线，筑牢廉洁防线，夯实道德底线，自觉抵制权力、金钱等各种诱惑，始终坚持讲党性、重品德、做表率，自重、自省、自警、自励，努力交出干事创业和清正廉洁两份合格的答卷。在这里，我想提示全部的青年干部，在名利上要力戒攀比之心，特殊是在看到和自己年龄相仿、学历相当、资格相近的干部领先提拔时，肯定要有平常心，不去盲目攀比，不能心理失衡，更不能自我放纵，要做到上不喜、下不悲，得不宠、失不惊，快不傲、慢不怨，以蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气去比制造、比业绩、比奉献。也请大家放心，县委会树立鲜亮正确的用人导向，进一步完善体制机制，加大管理和培育力度，尽可能为优秀青年施展才华、快速成长搭建平台。也盼望各乡镇、部门、单位的"一把手'要对公选干部、高校生"村官'及青年干部严管厚爱，多予支持、多给机会、多交任务、多压担子，放手让他们在关键岗位、专项工作中独当一面、发挥才智，准时发觉并督促他们修正自身存在的缺点不足，让他们在实践中成长、在实干中成才、在历练中成熟，使我县的干部队伍布满生气和活力。

同志们，人生最珍贵的年华是青春时期。青年是活力，青年是后劲，青年是盼望，青年是将来，盼望青年干部牢记使命和责任，以朝气蓬勃的精神、昂扬向上的状态和求真务实的作风，努力在各自岗位上做出更加优异的成果，在打造中华杞乡、提速建设和谐富有新中宁的壮美事业中书写个人成长的美妙篇章!

关于年轻干部青年干部的讲话稿

同志们：

今日，县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会，既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况，也是为年轻干部供应一个相互沟通、相互学习、相互提高的平台。刚才，听了大家发自肺腑、热忱洋溢的发言，虽然给每个同志的发言时间不多，但我充分感受到了大家立足本职务实肯干的工作作风，感受到了大家勤于学习和擅长学习的良好素养，感受到了年轻干部成进步步的蓬勃朝气，更让我看到了莲花干部队伍的盼望、莲花今后进展的盼望。今日参与座谈的同志是全县30周岁及以下、全日制高校本科学历以上、具有公务员身份的年轻干部代表，也是我县干部队伍中最有活力、最富有盼望的一支力气。尽管大家处在不同的岗位，但都为莲花经济社会建设发挥了乐观作用，而且在个人的成长上也有许多感悟和体会。可以说，通过今日这样一个座谈会，大家沟通思想、相互启发、取长补短，达到共同提高的目的，这对于促进年轻干部健康成长具有重要意义。我认为这个活动形式很好，今后还要多搞一些这样的活动。下面，结合大家发言，我谈三个方面的意见：

一、关注青年就是关注将来年轻干部是莲花进展所需，盼望所在作为一个国家来说，源源不断地培育造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻人朝气蓬勃，富有激情和活力，是社会中最乐观、最活跃、最有朝气的群体。周恩来有句名言："谁拥有青年，谁就拥有将来'。一个国家、一个地方只有牢牢抓住年轻干部的培育和使用，才能更好的保证进展的连续，才能保证不断开拓创新，在进展大潮中永久立于不败之地。作为我们莲花来说，年轻干部也是莲花进展所需、盼望所在。去年县乡领导班子换届以来，我县经济社会进展取得了丰硕成果和骄人业绩，实现了"十二五'时期良好开局。在县委十三届三次全体(扩大)会上，进一步提出要以"四区'目标为龙头，加快"四大园区'(省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园)建设，突出"六个重点'(莲江开发、花节活动、基础设施、民生工程、社会管理、党的建设)，推动全县经济社会又好又快进展的进展战略。这迫切需要一支勇于应对挑战、擅长攻坚克难的骨干力气，需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的年轻干部队伍来支撑。县委确定的目标能否早日实现，更多的盼望在全县的年轻干部，尤其是今日在座的年轻干部。

二、做一个合格的送信人对年轻干部的几点要求年轻干部怎么样成长，讨论人才的专家们有许多说法，一些胜利人士也有许多阅历总结。每个人对此应当都有不同的理解。胡锦涛在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话，对广阔青年提出了要坚持远大抱负、要坚持刻苦学习、要坚持艰苦奋斗、要坚持开拓创新、要坚持高尚品德的五点盼望，这也是我们年轻干部成长的指南。去年，我曾经向全县各单位主要领导推举学习《把信送给加西亚》一书，各单位都仔细组织了学习，部分单位还开展了专题演讲、撰写心得体会文章等活动，使忠诚、责任、制造性执行的理念深化干部心中。作为年轻干部，我觉得更应当像罗文一样，做一个合格的"送信人'。

《把信送给加西亚》叙述的是美西战斗爆发时，那个英雄的送信人安德鲁〃罗文历尽千辛万苦孤身一人将美国总统麦金莱的密信交给隐蔽在古巴丛林里的加西亚将军的故事。就是这样一则简洁的小故事向人们传达了罗文的"送信精神'，那就是"忠诚'、"责任'、"主动'，用现代的观念来诠释这种精神的话，忠诚就是要忠诚于自己的岗位、忠诚于自己的单位、忠诚于自己的国家;责任就是将工作作为生命中不行或缺的部分，在困难面前百折不挠、勇于牺牲个人利益，确立对事业的责任感和使命感;主动就是要有乐观的心态、坚持不懈的勤奋、面对困难的英勇和执着精神，在平凡的岗位做出不平凡的业绩。在如今这个浮躁的年月，作为年轻干部，我们需要拥有和具备的就是文中仆人公罗文中尉的崇高品德，更要努力成为一名能够把信送给加西亚的合格"送信'人。

一是要成为一名合格的"送信人'，必需要有坚决的信念。俄国文学家托尔斯泰说过："抱负是指路明灯。没有抱负，就没有坚决的方向;没有方向，就没有生活。'古往今来，凡有作为者，无不具有崇高的抱负、坚决的信念，而且大多立志于年轻之时，追求于一生之中。罗文也是如此，在他的心中只有一个信念："把信送给加西亚'。这是一个宏大神圣的任务、一封关系我们战斗前途命运的信，我肯定要把它送到、肯定要完成任务，无论路途怎么遥远，怎么艰险，都不能动摇他的信念。因此，坚决信念是年轻人紧迫而毕生的必修课。

二是要成为一名合格的"送信人'，必需要有忠诚的品质。罗文要找的加西亚将军，他既不熟悉又不知道这个人在哪里，要找到他必需越过崇山峻岭、穿过层层封锁，有多少困难、有多少险阻都无从知晓。正是靠着忠诚于使命、忠诚于职责的执著精神，他没有被任何困难所吓倒，精彩地完成了在别人看来好像"天方夜谭'的任务。我们在座年轻干部，每个人都有自己的岗位，有明确的岗位职责，我们要像罗文那样忠于自己的职责和岗位，要始终牢记自己是干什么的，即使在平凡的岗位上做一般的事情，也要始终坚信"把每一件平凡的小事做好就是不平凡'，要选择超越，拒绝平凡。

三是要成为一名合格的"送信人'，必需要有剧烈的责任。一个人的责任感强不强，打算了他完成工作任务的质量好不好。罗文在送信期间，从动身去找加西亚将军至从加西亚将军那里回来，一刻也没有耽搁，由于他心中时刻怀着责任，责任就像他的启明星，催发他快速行动。作为年轻人，我们对待自己的工作更要一心一意的负起责任，不能够"混'时间，熬日子。假如一个人对什么事都是无所谓的态度，那他最终将一事无成。

四是要成为一名合格的"送信人'，必需要有主动的作为。当罗文接过总统写给加西亚的信时，并没有问："他是谁?'、"他在什么地方?'、"为什么要给他送信?'、"为什么非要我去?'。这说明罗文自己乐观主动地担当了这项工作任务，而没有表现出一丝迟疑和迟疑，更没有讨价还价。那么，当我们接受一项工作任务时，也要主动思索，乐观作为，而不是被动应付，敷衍塞责。在现实生活中，有很多年轻干部光有一腔理想，却拿不出实际行动，等着天上掉馅饼，结果竹篮打水一场空。我们要学习罗文这种乐观主动担当任务的精神，对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导交办的任何事情，不管是不是自己份内的工作，都应当乐观主动地接受、乐观主动地完成好。

五是要成为一名合格的"送信人'，必需要有超强的力量。美国总统麦金莱为什么在千千万万的军人中独独找到罗文为送信人，而不找其他人?那是由于罗文具有与众不同的力量。罗文能够历经千辛万苦，最终找到加西亚并把信件交给他，仅有忠诚和责任感、仅有主动接受任务的态度，也是远远不够的，他还应当具有克服困难、完成任务的素养和力量。这些素养和力量不是一朝一夕所能形成的。因此，要成为一名合格的"送信人'，我们还要注意加强自身素养和工作力量的提高。一是通过学习丰富理论学问，了解大政方针使自己在思想上能够适应形势的变化;二是通过实践，检验自己的想法，总结出切实可行的阅历;三是通过创新，改善自己的工作方法，乐观探究新的工作思路。

三、不拘一格降人才努力营造年轻干部健康成长的良好环境

政党的盼望在于一大批年轻干部的成长。培育造就优秀年轻干部是根本大计，是政党长期执政、执好政的人才资源基础。年轻干部的培育教育，是一项长期而艰难的任务。始终以来，县委非常重视年轻干部的培育，乐观为年轻干部供应众多可以充分熬炼自己的平台，营造年轻干部成长的良好环境。

一是完善培育熬炼年轻干部的机制。县委将进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，树立注意品德、科学进展、崇尚实干、重视基层、鼓舞创新、群众公认等用人导向，切实关注观念新、视野宽、有活力、有潜力的年轻干部，通过拓宽培训渠道、改进选拔方式、多岗沟通任职、下派挂职熬炼等方式，进一步建立健全年轻干部培育、选拔、熬炼的长效机制。县委下一步要着手建立年轻后备干部库和动态管理机制，特殊是要通过选派年轻干部到基层到一线，到艰苦条件和简单环境中磨练意志、砥砺品质、提升力量。

二是努力营造年轻干部健康成长的环境。近年来，年轻干部提拔任用几乎遭受"逢提必疑'的怪圈。对于年轻干部的使用，一些人患上了"习惯性猜疑症'。对此，我们要辩证地看待，既要有打破常规，不拘一格降人才的士气，也要严格执行干部选拔任用程序，坚持民主、公开、竞争、择优原则。树立"论资力不唯资格'和"早压担子早成才'的新观念，对年轻干部要宽容爱惜，不求全责怪，不要仅看一时一事的表现，关键是要看主流、看基础、看潜力、看潜质。不光仅看平常一贯的表现，还要看关键时刻和重要关头的作用发挥。要勇于给优秀年轻干部搭梯子，把年轻干部放到工作一线、重要岗位和艰苦环境进行培育，为年轻干部的成长供应更多的机会，更好地发挥年轻干部的作用，让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的熬炼，有力推动全县干部队伍年轻化、学问化、专业化进程。

三是年轻干部要以自己的行动证明自己的实力。社会的热议是苛刻，更是期盼。年轻干部在经受舆论风暴的质疑，走上领导岗位后，人们更加关注的是他们能否拿出实际行动来为党的事业添砖加瓦，能否保持虚心谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的工作作风，能否做到为民、清廉、务实。所以，我们年轻干部肯定要用实力说话，加强自身修养，做一个具有"出淤泥而不染，濯清涟而不妖'的莲品质的干部，自己做到无懈可击，让别人心服口服。

最终，诚心盼望全县年轻干部坚决抱负信念，增长学问本事，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，努力争做眼里有活、专心做事的人，敢于担当、真心负责的人，群众信任、放心托付的人!诚心盼望大家能够尽快成长起来、成熟起来，担当重任，勇挑重担，为自己的人生写上最光荣、最难忘的一页!诚心盼望大家在人生的宽阔舞台上充分发挥聪慧才智、尽情呈现人生价值，努力用高尚的品德、杰出的才能、优良的业绩，赢得组织的信任和群众的满足!

关于年轻干部青年干部的讲话稿

同志们：

今日是"五四'青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很准时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活状况，谈了今后的准备，并对我区经济社会进展提出了一些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。我觉得这种形式很好，有利于大家相互学习、相互提高，盼望组织部、团区委以后常常组织类似活动，促进大家的学习沟通。团区委皮书记、区委艾、宣扬部何部长也结合自身经受，说了很好的盼望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培育选拔年轻干部的做法，对大家提出了详细要求，说的很全面，我完全赞同。借今日这个机会，我也向大家致以节日的庆贺!

下面，我讲几点意见。

一、要充分熟悉培育选拔优秀年轻干部的重要意义

我们党历来重视年轻干部培育选拔工作，加大培育选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，我区实现科学进展，促进社会和谐，推动富有、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临很多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培育选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。

年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬，能够正确推断形势和把握大局，在错综简单的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生气与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。

这些年来，在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培育选拔了大批德才兼备的年轻干部，一批政治素养过硬，力量水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践熬炼都取得了较好成效，年轻干部工作培育方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但也必需看到，与新形势新任务和中心、省、市的新要求相比，年轻干部队伍状况和培育选拔优秀年轻干部工作仍旧存在很多亟待改进的问题。相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构，年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少，需要补充优秀年轻干部的任务非常繁重。有的区管领导班子学问和专业结构不合理，还缺少系统把握马克思主义理论和熟识意识形态工作的干部，缺少熟识现代经济管理、金融、外经外贸及法律等方面学问的干部。

当前和今后一个时期，做好培育选拔年轻干部工作，要坚持重在培育，把培育熬炼放到更加突出的位置，以提高思想政治素养、坚决抱负信念为根本，以增加党性、改进作风为重要内容，以力量建设为关键，不断增加()年轻干部培育熬炼工作的针对性和实效性。

二、组织部门要进一步加大年轻干部培育选拔力度

组织部作为干部工作主管部门，要增加战略意识和长远眼光，立足我区将来10年和更长时间对领导人才的战略需要，切实抓好培育选拔优秀年轻干部工作。

一是坚持标准，创新机制，确保优秀年轻干部脱颖而出。抓紧选拔优秀年轻干部，准时发觉使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才，是年轻干部工作的一项重要任务。要根据德才兼备、以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部;要树立注意基层的导向，重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，在完成重大任务、应对重大大事中识别和使用优秀年轻干部;要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制，以落实领导班子配备年轻干部的要求和后备干部集中调整为重点，做好年轻干部选拔工作。要坚持小步快走，给年轻干部压担子，让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的熬炼。在大力选拔优秀年轻干部的同时，要坚持老、中、青相结合，合理使用其他年龄段的干部，调动整个干部队伍的乐观性。

二是加强管理，严格监督，确保年轻干部健康成长。对年轻干部的思想教育要严。要开展常常性的马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育，加强廉洁从政教育，使他们能够正确对待组织、正确对待群众、正确对待个人。对年轻干部的日常管理和考核要严。要严厉 党内组织生活，反对好人主义和自由主义，使他们勇于开展批判与自我批判，提高解决自身问题和冲突的力量。对考核中发觉的问题和缺点，应准时向他们反馈;对工作不力的，应予以调整。对年轻干部的监督要严。要教育他们增加接受监督的意识，自觉接受党组织、群众和社会舆论的监督。

三是强化领导，增加合力，确保培育选拔年轻干部工作的各项要求落到实处。经济社会进展出成果和培育选拔干部出人才，这两方面是紧密联系的，都是各单位党委、党组义不容辞的重要责任。组织部门作为主管部门，对培育选拔年轻干部工作负有重要责任。要充分发挥职能作用，主动当好区委的参谋和助手，