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文档简介
本文格式为Word版,下载可任意编辑——劳务派遣人员岗位职责(四篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观测、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
劳务派遣人员岗位职责篇一
1、全面负责公司内部的人才聘请工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定聘请目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行聘请计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试;
7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
9、负责聘请广告的撰写,聘请网站的维护和更新,以及聘请网站的信息沟通;10、聘请费用的申请、控制和报销;
11、总结聘请工作中存在的问题,提出优化聘请制度和流程的合理化建议,完成聘请分析报告;
12、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和交流,提高聘请活动效率;13、负责建立企业人才储存库,做好简历管理与信息保密工作;14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;15、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记;
16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
职责1、根据企业发展状况及各职能部门人员需求计划,编制企业人员聘请计划
2、聘请信息的起草与发布
3、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持
4、应聘人员资料库的建立和维护
5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作
6、企业人员滚动状况及人员流失原因分析
劳务派遣人员岗位职责篇二
聘请专员岗位职责
1、全面负责公司的人才聘请工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定聘请目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行聘请计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,联系合作单位进行出面,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价看法;
6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
8、负责聘请广告的撰写,聘请网站的维护和更新,以及聘请网站的信息沟通;发布职位需求信息,做好公司形象宣传;9、聘请费用的申请、控制和报销;
10、定期参与顺义聘请会,及其各镇小型聘请会,对聘请的人才信息,及时进行录入,及时跟踪人员变动状况。11、总结聘请工作中存在的问题,提出优化聘请制度和流程的合理化建议,完成聘请分析报告;
12、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和交流,提高聘请活动效率;
13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机遇,负责建立企业人才储存库,做好简历管理与信息保密工作;
14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规及其劳动法;
15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪聘请计划的按时完成率,计划的时效性及其确凿率,根据企业人员滚动状况及人员流失原因分析,对相关问题点及时总结,从而减少企业人员人资费用。完善健全公司规章制度。
劳务派遣人员岗位职责篇三
拟聘请劳务派遣人员岗位工作职责
保卫处科员工作职责
1、负责保卫处的日常行政事务管理工作;负责收发各类文件、资料、材料、立卷归档,做到分类明白,完整齐全;
2、负责保卫处的物资管理工作,严格执行借用和退还手续,不得擅自处理;
3、负责管理使用公章,不得滥用。
4、负责保卫处全体人员的考勤登记和统计。协助户籍管理工作。
5、负责起草保卫处的各种文件,收集统计各种情报信息和群众反映,做好上传下达。
6、完成上级部门、学院领导、保卫处长交给的其它任务。
教务处科员工作职责
1.负责英语等级考试考务工作:包括英语a、b级考试、四、六级考试的报名系统维护、收费、统计、信息采集、上报、排考、考试材料的准备及试卷的取送等工作;
2.负责单独招生考试的材料准备、排考、试卷印制、成绩统计及上报等工作;
3.负责常态学业预警工作。依据“辽宁水利职业学院学生学业管理方法〞,负责每周的学业预警工作,做到及时与系部的沟通,及时进行学业警告,退学警告等工作,通过及时警示,避免更多的学生存在学业问题;
4.负责学生评教等相关工作;5.负责教务处办公室的相关工作;6.完成领导交给的其他工作。
学生处科员工作职责
1.负责学生宿舍、早操、晚自习、教室卫生及校园分担区卫生的日常管理工作;做好早操、晚自习、宿舍及教室卫生的检查、考核和监视工作;重点做好学生宿舍管理及学生宿舍文化建设工作;
2.负责校园文明规范检查和教育工作,开展校园文明行为专项整治工作;
3.负责学生寒暑假车票、公交ic卡的办理工作;4.负责违纪学生的违纪情节调查和受处分学生违纪后的教育工作,负责受处分学生的材料备案工作;
5.负责接待和处理学生、家长的来信来访工作;6.负责学生处网站学生日常管理工作部分的建设和维护;
7、完成主管领导交给的其它工作。
专职辅导员工作职责
1.根据学工部要求和系工作实际,拟定各阶段学生工作计划,经系党支部探讨批准后组织实施,每学期终止后就学生工作状况向所在系作出全面汇报。
2.根据学生工作计划,开展经常性的思想教育工作,对学生进行爱国主义、集体主义教育,积极有效地进行形势政策教育,引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观;
3.教育和引导学生自觉遵守国家法律、法规和校规校纪,开展学生道德修养、行为规范和良好生活习惯的养成教育,促进校园精神文明建设;
4.努力加强学风建设,教育学生树立正确的学习目的,端正学习态度,对学生上课出勤率、自习状况、学习成绩和奖励状况等方面进行检查、督促和考评;
5.加强与各任课教师的联系,了解学生的学习状况,有针对性地指导学生学习,及时向教师反馈学生看法和建议,以便于教师提高教学效果;
6.经常深入学生班级和宿舍开展调查研究,了解学生的思想动态,研究学生的身心特点,关心困难学生、关注特别群体,帮助学生解决思想、学习、生活和心理等方面存在的困难和问题,积极反映学生在教学和生活上的看法和要求,及时报告和处理学生中的突发事件;做好宿舍管理及宿舍文化建设工作;
7.积极指导班团组织广泛开展生动活泼、丰富多彩的学生思想教育活动和健康向上的校园文化、科技、体育、社会实践和社会公益活动,培养学生的实践能力和创新精神;
8.协助党支部抓好学生党小组的组织建设和思想建设工作,积极培养学生入党积极分子,努力建设一支高素质的学生干部队伍;
9.认真抓好学生入学、军训、安全、毕业等各环节的教育管理工作;组织、指导班级和学生的各项评优工作;做好班级、学生综合测评工作;做好学生的奖、助、困、补等工作;
10.对学生各类违规违纪行为应积极协助有关部门进行调查,并向系领导提出处理看法;
11.负责做好毕业生的就业状况调查、推荐、统计和就业指导工作;
12.开展学生思想政治和管理工作的研究;13.完成学院、系安排的其他工作。
信息与电气化系试验员工作职责
1、负责电工电子试验室设备管理、检修与维护;2、负责电工电子实训室管理与维护;
3、负责电机试验与实训室的管理与检修、维护;3、负责电工、电子、电机维修实训准备,实训期间的工器具、材料的供给,实训终止后的设备、材料清理。
4、负责电工、电子、电机试验室、实训室的日常安全、防火和防盗等工作;
5、参与电工、电子试验指导;6、参与电机与拖动课程的试验指导。建筑与测绘工程系试验员工作职责
1、负责测量实训室仪器设备管理、保养、维护、维修等工作;2、负责测量试验实习实训前的准备工作,并参与指导;3、负责测量仪器发放、回收检查及记录工作;
4、负责测量实训室的卫生管理、安全管理,保持良好的试验实训环境,负责日常安全、防火和防盗等工作;
5、负责仪器设备的档案管理工作;
6、遵守学院、系、实训室各项规章制度。在实训室主任的领导下,以高度责任心完成实训室的各项工作,爱岗敬业,不迟到,不早退。
辽宁水利职业学院2023年8月6日
劳务派遣人员岗位职责篇四
聘请专员岗位职责
1、根据公司人力资源规划,协助部门领导建立并完善公司各种员工聘请制度,并根据需要进行及时调整、修改;
2、依照公司阶段性聘请完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试;
3、参与聘请会,招募适合的人才;
4、电话通知面试者到公司参与面试;
5、面试的接待工作;
6、对面试者初试状况做出评价,与用人部门领导进行沟通;
7、给用人部门传递下一步的复试安排;
8、员
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