劳务派遣人员岗位职责(四篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——劳务派遣人员岗位职责(四篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观测、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

劳务派遣人员岗位职责篇一

1、全面负责公司内部的人才聘请工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；10、聘请费用的申请、控制和报销；

11、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；

12、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和交流，提高聘请活动效率；13、负责建立企业人才储存库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

职责1、根据企业发展状况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员聘请计划

2、聘请信息的起草与发布

3、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持

4、应聘人员资料库的建立和维护

5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作

6、企业人员滚动状况及人员流失原因分析

劳务派遣人员岗位职责篇二

聘请专员岗位职责

1、全面负责公司的人才聘请工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价看法；

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

8、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、聘请费用的申请、控制和报销；

10、定期参与顺义聘请会，及其各镇小型聘请会，对聘请的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动状况。11、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；

12、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和交流，提高聘请活动效率；

13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机遇，负责建立企业人才储存库，做好简历管理与信息保密工作；

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

17、跟踪聘请计划的按时完成率，计划的时效性及其确凿率，根据企业人员滚动状况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。完善健全公司规章制度。

劳务派遣人员岗位职责篇三

拟聘请劳务派遣人员岗位工作职责

保卫处科员工作职责

1、负责保卫处的日常行政事务管理工作；负责收发各类文件、资料、材料、立卷归档，做到分类明白，完整齐全；

2、负责保卫处的物资管理工作，严格执行借用和退还手续，不得擅自处理；

3、负责管理使用公章，不得滥用。

4、负责保卫处全体人员的考勤登记和统计。协助户籍管理工作。

5、负责起草保卫处的各种文件，收集统计各种情报信息和群众反映，做好上传下达。

6、完成上级部门、学院领导、保卫处长交给的其它任务。

教务处科员工作职责

1.负责英语等级考试考务工作：包括英语a、b级考试、四、六级考试的报名系统维护、收费、统计、信息采集、上报、排考、考试材料的准备及试卷的取送等工作；

2.负责单独招生考试的材料准备、排考、试卷印制、成绩统计及上报等工作；

3.负责常态学业预警工作。依据“辽宁水利职业学院学生学业管理方法〞，负责每周的学业预警工作，做到及时与系部的沟通，及时进行学业警告，退学警告等工作，通过及时警示，避免更多的学生存在学业问题；

4.负责学生评教等相关工作；5.负责教务处办公室的相关工作；6.完成领导交给的其他工作。

学生处科员工作职责

1．负责学生宿舍、早操、晚自习、教室卫生及校园分担区卫生的日常管理工作；做好早操、晚自习、宿舍及教室卫生的检查、考核和监视工作；重点做好学生宿舍管理及学生宿舍文化建设工作；

2．负责校园文明规范检查和教育工作，开展校园文明行为专项整治工作；

3．负责学生寒暑假车票、公交ic卡的办理工作；4．负责违纪学生的违纪情节调查和受处分学生违纪后的教育工作，负责受处分学生的材料备案工作；

5．负责接待和处理学生、家长的来信来访工作；6．负责学生处网站学生日常管理工作部分的建设和维护；

7、完成主管领导交给的其它工作。

专职辅导员工作职责

1．根据学工部要求和系工作实际，拟定各阶段学生工作计划，经系党支部探讨批准后组织实施，每学期终止后就学生工作状况向所在系作出全面汇报。

2．根据学生工作计划，开展经常性的思想教育工作，对学生进行爱国主义、集体主义教育，积极有效地进行形势政策教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观；

3．教育和引导学生自觉遵守国家法律、法规和校规校纪，开展学生道德修养、行为规范和良好生活习惯的养成教育，促进校园精神文明建设；

4．努力加强学风建设，教育学生树立正确的学习目的，端正学习态度，对学生上课出勤率、自习状况、学习成绩和奖励状况等方面进行检查、督促和考评；

5．加强与各任课教师的联系，了解学生的学习状况，有针对性地指导学生学习，及时向教师反馈学生看法和建议，以便于教师提高教学效果；

6．经常深入学生班级和宿舍开展调查研究，了解学生的思想动态，研究学生的身心特点，关心困难学生、关注特别群体，帮助学生解决思想、学习、生活和心理等方面存在的困难和问题，积极反映学生在教学和生活上的看法和要求，及时报告和处理学生中的突发事件；做好宿舍管理及宿舍文化建设工作；

7．积极指导班团组织广泛开展生动活泼、丰富多彩的学生思想教育活动和健康向上的校园文化、科技、体育、社会实践和社会公益活动，培养学生的实践能力和创新精神；

8．协助党支部抓好学生党小组的组织建设和思想建设工作，积极培养学生入党积极分子，努力建设一支高素质的学生干部队伍；

9．认真抓好学生入学、军训、安全、毕业等各环节的教育管理工作；组织、指导班级和学生的各项评优工作；做好班级、学生综合测评工作；做好学生的奖、助、困、补等工作；

10．对学生各类违规违纪行为应积极协助有关部门进行调查，并向系领导提出处理看法；

11．负责做好毕业生的就业状况调查、推荐、统计和就业指导工作；

12．开展学生思想政治和管理工作的研究；13．完成学院、系安排的其他工作。

信息与电气化系试验员工作职责

1、负责电工电子试验室设备管理、检修与维护；2、负责电工电子实训室管理与维护；

3、负责电机试验与实训室的管理与检修、维护；3、负责电工、电子、电机维修实训准备，实训期间的工器具、材料的供给，实训终止后的设备、材料清理。

4、负责电工、电子、电机试验室、实训室的日常安全、防火和防盗等工作；

5、参与电工、电子试验指导；6、参与电机与拖动课程的试验指导。建筑与测绘工程系试验员工作职责

1、负责测量实训室仪器设备管理、保养、维护、维修等工作；2、负责测量试验实习实训前的准备工作，并参与指导；3、负责测量仪器发放、回收检查及记录工作；

4、负责测量实训室的卫生管理、安全管理，保持良好的试验实训环境，负责日常安全、防火和防盗等工作；

5、负责仪器设备的档案管理工作；

6、遵守学院、系、实训室各项规章制度。在实训室主任的领导下，以高度责任心完成实训室的各项工作，爱岗敬业，不迟到，不早退。

辽宁水利职业学院2023年8月6日

劳务派遣人员岗位职责篇四

聘请专员岗位职责

1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工聘请制度，并根据需要进行及时调整、修改；

2、依照公司阶段性聘请完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试；

3、参与聘请会，招募适合的人才；

4、电话通知面试者到公司参与面试；

5、面试的接待工作；

6、对面试者初试状况做出评价，与用人部门领导进行沟通；

7、给用人部门传递下一步的复试安排；

8、员