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第一部分：E-learning给客户带来的价值

第二部分：产品及应用介绍第三部分：实施服务目录第一页，共29页。公司高效推出创新的产品（服务）依赖优秀的团队通过对员工岗位技能的评估，摸清员工的能力短板，提供针对性的学习改进计划；同时通过系统性的学习，加强员工专业知识面的深度，改善员工的工作技能，提高部门之间的协作和交互能力；从而系统性地提高企业整体生产率。随需增长的学习性团队构建创新的产品研发团队清晰的战略决策高效的项目管理团队协作高效的生产管理团队基于目标市场的策划团队专业的客户服务团队提高生产率对企业的价值第二页，共29页。通过我们提供的丰富课程的选择性学习，员工能够不断扩充自己的知识面宽度，借鉴其他行业、其他企业和其他人的成功经验，从而更好地接合自己的本职工作进行微创新，企业创新产品（服务）的人才保障创新的产品（服务）基于岗位的人才需求任何产品、服务、工艺、流程和营销上的微创新都将可能极大提高企业经营效益。对企业的价值促进微创新创新的产品（服务）Innovativeproducts研发团队人才招募培养技术团队专业服务团队营销团队第三页，共29页。岗位需求与培训映射基于岗位能力

阶段定义岗位技能的培养规范合理化基于应用技术框架构建清晰的应用逻辑架构Value激发主动学习的源动力养成持续学习的好习惯实现员工与企业的双赢发展对员工的价值第四页，共29页。花20%的培训预算，取得80%的培训成果面授培训与在线学习有各自的优势和不足，两者是天然的互补关系。岗位技能评估岗位需求人才库岗位知识技能进阶通道SubtleTouchDesignInspiration评估与进阶PremiumDesignStylishDesignVisualImpact3DEffectSimplicity&Beauty岗位需求人才库提升培训效果对培训管理者的价值第五页，共29页。行业技术日新月异、市场环境快速变化，这要求企业能够迅速应对。因此，企业管理层和业务部门的培训需求总在不停的变化当中，这也要求培训管理者能够迅速响应。通过企业网络学院，培训管理者可以在几天甚至在几小时当中立即组织和实施相应培训计划，这让培训工作变得贴心和及时，大幅提高大家对培训工作的满意度。快速响应培训需求提高培训工作满意度企业岗位人才库社会人才库招募匹配知识技能匹配个人知识匹配岗位与员工技能整合需求的匹配从人才的招募、能力的全面整合评估到人个职业生涯与岗位的匹配、企业业务发展与团队执行能力的匹配职业生涯匹配团队匹配对培训管理者的价值第六页，共29页。

80%的企业建立了培训体系，但只有20%的企业培训体系是有效的，因此确保企业培训管理体系的实用性和有效性应是第一位的原则。同时系统化培训管理体系的建立是一个循序渐进的过程，借助企业网络学院和智慧云资源，培训管理者可以按分步和迭代的方法逐步建立企业自己的岗位课程体系、岗位能力模型、岗位进阶通道、员工职业生涯规划等体系内容，做到每一步都有成果，每一步都能得到管理层和员工的认同，从而在企业整体的参与和支持下形成真正支撑企业持续发展的实用的系统化的培训体系。以网络学院为载体，逐步建立系统化的培训体系企业需求人才培养储备合格人才的培养企业的发展与创新学习型组织和人才的培养岗位技能要求的增长企业创新的产品和服务7对培训管理者的价值第七页，共29页。8对于企业的业务部门，最重要的是执行和完成企业整体战略目标中分解到各部门的各项任务。因此对于业务部门而言，一支具备战斗力、执行力的团队非常重要；智慧云基于岗位需求的培训规划，完全满足业务部门对人才培养的迫切要求，立体化的培训管理帮助团队中每个员工有效规划综合学习和训练应用，然后转化为员工个体的内在能力，转化为员工的本能和习惯，最终实现知识的有效应用。业务部门任务与团队执行力的匹配岗位能力匹配团队匹配慧云帮助企业有效地开展基于岗位的培训，基于团队的岗位技能测评，科技规划团队成员学习培训，全面提升员工的岗位工作能力，为完成部门绩效做出贡献对业务部门的价值第八页，共29页。企业网络学院的推出，使培训部门即可轻松完成对企业电子化学习平台的应用易化，随需扩展，管理便捷；本地化的专业技术支持服务使IT管理部门生产力得到一定解放，使其关注更重要的业务分派。快捷的服务部署帮助IT部门快速完成针对企业培训系统的部署、培训及管理工作减轻工作负荷基于BOT（BuildOperateTransfer)产品服务模式，快速、有效减少IT部门平台服务的工作负荷降低技术风险基于应用的功能模块化部署，使IT部门部署网络化企业培训系统的成本低、无技术风险提升工作能力部门员工提升岗位工作能力得到认可，为完成企业网络化培训体系建设做出贡献FourAdvantageValue对IT部门的价值第九页，共29页。第一部分：E-learning给客户带来的价值

第二部分：产品及应用介绍第三部分：实施服务目录第十页，共29页。客户案例首页界面第十一页，共29页。首页界面第十二页，共29页。学习界面第十三页，共29页。个人学习档案第十四页，共29页。系统架构图..最新.NET技术基于SOA架构支持多种数据库支持分布式部署支持负载均衡支持应用装配数据存储统一数据访问服务统一文件交换服务事务处理服务统一安全认证服务统一工作流服务统一消息服务ApplicationServerCoursewareServerReplicationServerP2PIndexServerP2PVODServerMobileServerLiveServerAccelerationServerWebService&XMLTCP&UDP基础支撑平台应用服务平台终端应用层（知识门户、信息门户、应用门户）WebService&XMLTCP&UDP文件存储学习系统考试系统培训系统……系统第十五页，共29页。功能架构图第十六页，共29页。学习系统学员前台课件管理课程管理学习计划过程监控统计分析第十七页，共29页。课程主页学员前台第十八页，共29页。支持多种格式课件简单、易操作的在线课件制作功能支持导入任意类型课件课件管理导入课件类型普通课件文本课件AICC标准SCORM标准多媒体课件第十九页，共29页。课程结构课程管理课程课件附件Q/A论坛练习作业考试第二十页，共29页。课程的新建、设置批量导入课程课程管理通过条件教师评定通过考试达到学时课程评定第二十一页，共29页。计划类别学习计划必修计划第一步：基本信息人员安排时间安排第二步：选择课程启动设置：次数、时间段、完成时间前置条件第三步：考试安排练习安排作业安排人员安排时间安排课程安排必修计划培训管理者根据需要制订选修计划经过审批或申请后自动在后台产生岗位计划学员加入岗位后自动启动第二十二页，共29页。学习计划查看可以选修的课程填写选修申请管理员审批选修计划岗位计划课程岗位人员岗位计划第二十三页，共29页。过程监控过程监控第二十四页，共29页。统计分析计划进度查询、学员进度询、学员学习履历、课程统计分析第二十五页，共29页。第一部分：E-learning给客户带来的价值

第二部分：产品及应用介绍第三部分：实施服务目录第二十六页，共29页。27“一站式”的运营维护管理系统各用户可以通过浏览器访问后台数据。系统采用.NET多层的分布式应用模型，从逻辑上可划分为三大部分：前端的客户端软件、中间层的应用服务和后端的数据存储。所有分析数据都存储在后端的数据库服务器上，计算密集型的任务集中在中间层的应用服务上完成，客户端展现数据及分析后结果.扩展应用模块应用程序工具专业的人才评测、评估、考核工具系统部署和平台搭建、维护工作由我们项目团队协助完成，标准化的应用工具平台为企业的培训提供多维度的技术应用支撑弹性化应用模块部署系统采用.NET多层的分布式应用模型，应用模块服务可根据企业培训需求后台管理调取，真正做到随需扩展应用运维支持返回二级目录系统环境测试站点域名配置平台安装测试应用开