xx公司.年终绩效考核方案-格式优化版

北京菲尔麦德咨询有限公司 员工手册北京菲尔麦德咨询有限公司 员工手册第第#页程序。违纪行为发生时，违纪员工部门经理填写《违纪处分报告》，并履行相关的审批手续。罚没款一律上交财务部门。第八部分离职。员工请求辞职时，正式员工须至少提前30天，试用期员工需至少提前7天，登录钉钉系统/流程申请/离职审批，填写离职审批单。经过相关部门领导批准后，方可办理离职手续。。离职申请单的各级审批人若不能挽留员工，应及时审批通过员工的离职申请，避免延误审批给员工或公司造成损失。。辞职被批准后，在未离职前有义务照常处理业务工作，做好各项交接工作，直至离职。离职前7天员工应登录钉钉系统查看离职办理流程，并按照相关流程办理离职手续：包括但不限于移交所使用的办公资料和文件，结算财务款项，退还办公用品等，重要岗位的员工离职需要进行离任审计。。自离职之日起，公司停发其工资、奖金及各项社会保险等一切待遇。。员工如拒不办理工作交接，自行离开公司，公司可停发其当月工资，直至其完成公司规定离职手续。。使用个人电脑在公司工作的员工离职时公司有权要求该员工主动删除其个人电脑中所有公司信息。公司可以派人监督该员工删除或格式化其个人电脑。。员工辞职后于其他单位任职不得将本公司拥有的技术资料、财务资料、市场资料等涉及企业知识产权与企业机密的文件、情报内容告之或使用。否则，公司将保留进一步追究其责任的权利。《保密协议》为《劳动合同》不可分割的附件，同时员工有义务保护公司的商业秘密不向外界流失。与公司签订了《保密协议》及《竞业禁止协议》的员工，应按照协议规定的条款履行相关义务。公司与员工有共同愿望解除双方签署的《劳动合同》时，双方可以共同协商，取得一致解除《劳动合同》。取得一致的情况下，双方均无需提前进行通知或者有协商内容以外的强制性义务。但《劳动合同》中延续性条款，如保密协议等相关条款仍具有法律效力。第九部分劳动合同政策依据。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。。地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。程序。合同签订。员工入职时，出示《离职证明》或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，方可订立劳动合同。。合同续签。合同期限届满，甲乙双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。。合同变更。由于签订合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。。合同解除。1、有下列情形之一，公司可以即时解除合同，而无须向员工支付赔偿：员工在入职时提供虚假个人信息的；试用期内，员工被证明不符合录用条件的；绩效考核未达到规定要求的；被司法机关追究刑事责任的；依法被拘留、逮捕、劳教、保释的；经查实确认为严重违纪的。2、员工提出解除劳动合同：提出辞职的员工，应提前30天提交申请；试用期内的员工应提前3天提交申请。登录钉钉系统提交离职申请并经相关部门领导审批通过后，方可办理离职手续。离职申请办理方法详见本手册第八部分离职的相关规定。关于本手册我们旨在通过《员工手册》使员工获取公司的一些重要信息，以及作为一名员工所要关心的一些问题。本手册还可以使您了解员工必须遵守的各种规章制度。我们希望能够创造出一个良好的氛围，使我们互相协作成为一个优秀的团队，并朝着一个共同的目标努力，即团队、个人的共同成长和发展。公司保留对本手册所包含的任何规则条款的增加、变更和修改的权力。所有修订都将通过文件或内部网等形式公布，并体现在新版本的《员工手册》上。每位员工请仔细阅读并遵守所列规定。如对本手册中的相关问题有何疑问，请咨询人力资源部。您在使用过程中有更好的意见和建议，请及时向我们反馈。如果您发现违反本手册规定的行为，请及时以电话或邮件的形式向人力资源部投诉，我们将予以客观公正的调查和反馈。本《员工手册》属内部资料，请注意妥善保存。如若不慎遗失，请及时向人力资源部申报、补领。《员工手册》版本记录2