公司车间劳动防护用品（具）和保健品管理制度

公司车间劳动防护用品（具）和保健品管理制度一.总则为保障员工身心健康，确保公司劳动保护用品计划、采购和合理使用，依据国家《劳动法》有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。二.劳保用品发放原则及范围，1.员工劳动保护用品是保证劳动者在生产经营过程中的安全健康，不参加劳动者不得享受劳动保护待遇。2.劳保用品的发放要严格按照“不同劳动条件、不同工种享受不同待遇”的原则，不得混同于生活福利发放。3.对特殊防护用品的发放与使用应建立定期检验制度，在发放过程中要严格按照“特定工种、特定保护”的原则进行发放和管理。4.凡我公司在职员工均享受本制度规定的相应的劳动保护待遇。三.劳动保护用品的购置、发放和管理1.公司人力资源部是劳动保护用品发放与管理的主管部门。2.劳动保护用品的采购要按照标准要求购置，由人力资源部、企管部、供应部、安环部共同考察确定，且必须按照《招标管理制度》招标购置。3.供应部负责劳动保护用品的购进工作。劳动防护用品要在国家定点生产、定点销售，具有省级劳动部门颁发的《监检证》单位进行采购,所购劳保用品必须具有劳保用品检验站的《产品检验证》，否则，不予入库、审计、报帐。采购人员要严把质量关，保证防护用品性能可靠。4.仓储部具体负责劳动保护用品发放计划的编制、报批、验收、保管和发放工作，在验收时要严把验收标准，把好质量关，若质量不合格或其它方面不合乎实际工作需要，则谁采购谁退换。仓储部实物会计建立健全个人劳动防护登记卡，严格履行发放手续，执行发放标准，负责劳保用品领用的开票和标准把关，应严格按照开具标准发放劳保用品。5.员工每月实际出勤达不到13天者，不享受小劳保，对当年实际出勤达不到两个月者，按缺勤月数，延期发放大劳保；婚、丧、产假、工伤视为出勤，病假不抵出勤。6.公用劳动防护用品的按规定年限发放，车间、班组要妥善保管，防止丢失或人为的损坏。因工作需要，需配置不属于劳动防护用品标准中规定的特殊用品，应由使用单位写出申请，公司领导批准后，在实物会计处建立健全个人劳动防护登记卡。7.所有员工进入生产、施工现场都要按规定穿戴好防护用品，工作前班组长要检查本班人员的劳动防护用品穿戴情况，外来参观、实习和检查的人员若需进入生产区，由接待单位提供防护用品。各级领导和安全人员要随时检查员下劳动防护用品的穿戴情况，发现错误及时纠正和考核。8.员工因学习、外借、外出、休假等原因脱离岗位一个月以上者，停发月标准劳动防护用品，长时间脱离岗位的员工，应延长长期使用的劳动防护用品的期限。9.特殊情况下作业时的备用劳保用品，应在特殊情况下使用，个人平时不能使用，班组要有专人妥善保管，按规定年限更换。职能部室的管理人员参加劳动或其它临时性工作，需要补充供给劳动防护用品的，由负责组织劳动的事先提出计划，报主管领导同意，按工作性质和时间长短酌情发给，并建立台账。个人的劳动防护用品因抢险救灾、抢救事故发生特殊损坏时，持有关证明可酌情补发。10.对大修、事故抢修等特殊情况下所需的劳动保护用品，应由部门写出申请，主管领导和公司总经理批准后方可发放。11.凡公司以标