职业危害防治责任制度

预防措施

职业危害防治责任制度严格执行有关法规、标准和规定。加强职业卫生治理，建立安全操作规程并严格实施。卫生宣传普及防毒学问。车间内建立劳动防护机制，并开展防毒、防粉尘、防噪声的培训。职业卫生措施加强个人防护。做好就业前、在岗时、离岗前的职业卫生安康检查。定期对有毒有害作业场所进展监测，在危急岗位贴警求标志。现场处理措施掌握事故源，阻挡毒物集中，并快速通知医务人员到现场。吸入中毒：快速将患者搬离中毒场所至空气颖处，保持患者安静，并马上松解衣领和腰带，保持呼吸道畅通，并留意保暖。经皮肤中毒：将患者移离中毒场所，脱去污染衣服，用清水洗净皮肤。如眼睛沾染酸碱马上用生理盐水或清水冲洗并送眼科处理。休克病人在实行肯定急救措施的同时送医院抢救。参与抢救人员留意自身防护，疏散人员，设置隔离带。用排毒设备通风。62地疾病掌握中心。发生慢性职业病需在接到职业病诊断机构确认后55本制度由卫生科负责解释。总则

职业危害告知制度所职业安康监视治理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业安康监视检查职责调整的规定，特制订本职责制度。在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必需严格执行本制度。本规定适用于北京百得利之星汽车销售效劳钣金、喷漆车间。告知制度生产安保科帮助企业安全处每年至少进展一次职业危害因素检测，每三年至少进展一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监视治理部门报告。生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当供给中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用留意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存场所应当设置危急物品标识。办公室依据危急源辨识方法，应对车间修理作业中过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等照实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。生产安保科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份〔存档一份班组。班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。技术科、生产安保科对马上承受的技术、工艺、材料和相应的防护措施告知生产员工，全部参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果担当必要的责任。本方法解释权归铝镁板带企业职业安全安康委员会。本方法自公布之日起施行。总则

职业危害申报制度所职业安康监视治理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业安康监视检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度；1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必需严格执行本制度。1.32申报企业各车间、处室每年均可申报提交一项有利于防治职业危害和保护从业人员安康的技术、工艺、材料、设备，上报企业领导。各车间、班组在生产过程中，觉察或觉察有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必需上报主管领导，书面申请上级部门检测，检测后，方可连续生产。企业安技环保处应当建立职业危害治理档案。职业危害治理档案应当包括生产企业区内存在职业危害因素的生产经营单位数量、职业危害因素种类、接触人数、防护设施的配备和职业卫生治理状况等内容。安技环保处每年向企业职业安全安康委员会申报一次职业危害因素检测报告，每三年申报一次职业危害现状评价申请报告。企业安技环保处应当依据规定对本单位作业场所职业危害因素进展检测、评价，并依据职责分工向安全生产监视治理部门申报。申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和有关资料。机关申报变更：(一)进展建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设工程竣工验收之日起30日内进展申报；(二)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工15日内进展申报；(三)生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进展申报。本方法解释权归企业职业安全安康委员会实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业安康的治理水平。1〔兼2、建立、健全接触有毒有害职业人员档案，积存各种动态资料，定期分析争论，准时向领导汇报，并提出合理化建议。3〔上岗〕和定期及离岗时的职业安康检查，觉察职业禁忌症者，通知有关部门准时调离岗位，并妥当安置，出现职业中毒者准时组织抢救，并马上报告所在地区主管部门。4、企业不得安排未经上岗前职业安康检查的人员从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业，对未进展离岗前职业安康检查的人员不得解除或者终止与其订立的劳动合同。5、对接触有毒有害职业人员进展定期体检后的结果，告知本人并签名〔或部门负责人签名转告。6、本制度由卫生科负责解释。职业危害防护设施修理检修制度1、各车间、部门有职业危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的维护保养，并作好相应的台帐。2、职工应当学习和把握相关的职业卫生学问，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。觉察职业病危害事故隐患应当准时报告。3、认真执行防护设施、设备检修的有关规定，细心维护所属设备，定期进展自检自查，确保设备正常安全运行。4、有关职业卫生监视治理部门应常常检查监视职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的状况，并做好相关记录。5、本制度由卫生科负责解释。从业人员防护用品治理制度病防治法》等法律法规的有关规定，结合本企业实际，特制定本制度。二、本企业劳动防护用品的打算、审批、购置、验收、发放、使用和监视治理适用本制度。三、工具治理员统计各工种从业人员数量，依据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品选购计划，报请主管副经理审批，财务部门依据打算从安全费用中落实资金，后勤供给部门依据打算进展选购。“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由要快活配件部验收前方可入库。五、使用者凭个人到安全科开具出库单，工具治理员依据出库单发放劳动防护用品。领取时须做必要的质量检查，一旦使用后消灭质量问题不得退库，由个人负责。六、使用者严格依据规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到安全科办以旧换手续。并应当按使用期限比例扣除肯定的价款，使用期限顺延。七、安全科负责劳动防护用品的综合治理。统一建立治理台帐，实行每人一卡制，具体记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或削减劳动防护用品种类。??只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停发。????十、有以下行为之一者，一经觉察核实，由安全科依据情节轻重赐予警告或罚款处理：??〔一〕选购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；??〔二〕有意损坏劳动防护用品的；??〔三〕不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；??〔四〕弄虚作假骗领劳动防护用品的；??〔五〕个人私自购置劳动防护用品的；??〔六〕使用已损坏或失效劳动防护用品的。从业人员职业教育安康监护档案治理制度为了保护职工安康和维护企业权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业安康监护档案，并妥当保存，特制订本制度。1、安健环部负责为每一位职工建立职业安康监护档案，并妥当保管。职业安康监护档案包括：〔一〕劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；〔二〕相应工作场所职业病危害因素监测结果；〔三〕职业安康检查结果及处理状况；〔四〕职业病诊疗等安康资料。2、档案治理人员必需维护劳动者的职业安康隐私权、保密权。相关的卫生监视检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者托付代理人有权查阅、复印劳动者的职业安康监护档案，其他人员不得私自查阅职业安康监护档案。3、劳动者离开单位时，本人有权索取安康监护档案复印件，档案治理人员应照实、无偿供给，并在所供给的复印件上签章。4、对已离职人员的职业安康监护档案，应在离职后三个月后进展封存，并保存10年以上，以备上级部门查阅。5、档案治理人员应将职业安康监护档案妥当保管，防虫蛀、防霉、防丧失、防丧失，保证档案安全。6、全部档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。7、全部档案不得随便查阅、复印，不得置于公共场所。8、其他依照企业档案治理制度执行。9、本制度从下发之日起执行。岗位职业安康操作规程一、焊工岗位职业安康操作规程：1、操作及职业安康工作：生疏所切割、焊接工件的质量标准和技术特征，确保工件的加工质量。施工前清理作业现场去除易燃易爆物，备好灭火器材；切断或关闭所切割或焊接设备的电源、水源、风源等，并挂好警示牌。将所使用的设备、配件、用具预备齐全，并认真检查确保完好。氧气瓶与乙炔瓶间距必需大于10m10m内不得有易燃易爆物品。焊接时要必需实行牢靠的防止下落或下滑的措施。容器内焊或切割时，焊工与焊件间要绝缘，清理容器内外易燃易炔瓶阀门，码放好氧气带、乙炔带，分类码放好焊接工件；去除焊渣，清点工具，清扫好施工现场，检查无误前方可离开。2.职业危害防护措施：个人防护：作业人员必需使用相应的防护眼镜、面罩、口罩、手套、绝缘鞋，决不能穿短袖衣或卷起袖子。奖罚规定：对于违反职业卫生操作规程的职工，生产治理人员有权订正，并视情节轻重开具违章通知单，并予以罚款，以示教育；现场处理：一旦发生事故马上送往医1将原材料空桶和废抹布清理干净喷漆开头时，必需通风降低有机溶剂的挥发浓度。喷漆完毕后，在搞卫生清洁工作时，不能将有机溶剂直接洒在地面上；2.职业危害防护措施：个人防护：在加料时必需戴好工作手套、防护眼镜和防毒面具等个人防护用品，疼惜使用并蒂奇更换；奖罚规定：对于违反职业卫生操作规程的职工，生产治理人员有权订正，并视情节轻重开具违章通知单，并予以罚款，以示教育；现场处理：一旦发生卫生事故，油漆溅入眼睛等，应当马上10~15分钟，再送至医院治疗。职业危害日常监测治理制度目的为了预防、掌握和消退职业危害，保护员工身体安康制订本方法。本方法适用于企业各施工生产单位。术语和定义职业病 是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。职业危害 是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随对从事该职业活动的劳动者可能造成安康损害或者影响的各种危害。职业禁忌症 是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易患病职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中可能导致对他人安康构成危急的特别生理或病理状态。有害作业 是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体安康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。职责工会负责对职业病防治实行民主治理和群众监视。负责职业病的统计、报告和档案治理工作。劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排疗养。各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进展常常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治治理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。一般规定各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进展上岗前和常常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进展上岗前和每年一次的职业安康检查，并准时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进展职业病安康检查。(3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。(4)施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。(5)严格治理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。(6)各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进展检测，并送检测结果。(7)消退职业危害和生产单位的生产本钱。职业病治理职业病的诊断鉴定，由医疗保险定点医院或工程合同医院初步诊断，报企业安全监视部，由企业安全监视部报告市职业病防治所，由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。当企业安全监视部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进展职业病报告。急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。保健食品保健食品费是针对从事有害作业人员养分需要，有助于增加抗毒害力量，预防职业中毒和职业病的一项劳动保护关心措施。保健食品费按从事有害作业的实际天数计算，20天以上者按一个月发放，缺乏20天的按实际工作日计算。在设备、容器及通风缺乏的场所协作有害作业者，可与直接从事有害作业人员享受同等保健食品。保健食品费申请表由有害作业施工生产班组填写，经单位负责人和安全员签字后，报工程部安全部门审批发放;无工程的现场由各专业企业安全员审批发放。保健食品费发放范围和标准参照施工所在地现行标准执行，改、扩建及检修工程参照企业方标准执行。(6)暑期施工的防暑降温费标准参照企业文件规定执行。职业卫生教育培训治理制度依据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本企业实际，组织对员工进展职业卫生法规、职业卫生学问、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、企业职业卫生治理部门和人力资源治理部门负责职业卫生教育培训监视治理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本企业的职业卫生学问教育培训。二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生根本学问；3、职业卫生治理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民安康素养根本学问与技能。三、教育培训的对象与方式：1、员工的培训：员工在上岗前应进展三级职业卫生培训，分别为企业级、车间级和班组级。企业级培训由企业职业安康安全科组织进展，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。培训后应进展考核，合格前方能上岗。2、员工在调动岗位时，应进展针对性的职业卫生培训，培训后进展考核，合格者方能上岗。3、外降临时工人，应进展针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。4、各单位对其在职员工应进展定期的职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进展一次职业卫生学问教育学习，关心单位单位每季度应进展一次职业卫生学问教育学习，并有教育学习记录。5、全部的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训教师、培训地点，受培训人签名等。6、企业定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、治理人员，进展全面的职业卫生培训，提高职业卫生治理业务力量。7、全部的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训状况应每年11～12月报企业职业卫生治理部门备案。8、未进展职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。四、各单位应每年制定职业卫生培训打算，落实培训经费。企业年度职业卫生培训打算需得到总经理的批准后实施。五、本规定解释权归企业职业安康安全部。每年按企业流程对其合规性进展评估修订。六、本制度自公布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定依据国家现行的法律、法规、职业卫生1、职业卫生安全检查的主要任务是进展危害识别，查找担忧全因素和担忧全行为，提出消退或掌握担忧全因素的方法和订正担忧全行为的措施，增加职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，准时消退职业卫生事故隐患，确保员工身心安康和安全。2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。3、职业卫生安全检查主要包括治理检查和现场检查两局部。治理检查主要内容：①检查各级领导对职业卫生安全工作的生疏，各级领导班子争论职业卫生安全工作状况的记录、会议记要等。②职业卫生安全责任制、治理制度等修订完善状况；各项治理制度落实状况等。③检查各级领导和治理人员的职业卫生安全法规教育是否到达要求；检查员工的职业卫生安全意识、学问教育，以及特别作业的安全技术学问教育是否达标。现场检查主要内容：①检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、标准，是否存在职业卫生事故隐患。②检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全治理制度和操作规程。③检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。外部检查是指依据国家职业安全卫生法规要求进展的法定监视、检测检查和政府部门组织的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位依据生产状况开展的打算性和临时性自查活动。5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。综合性检查综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月组织一次。日常检查日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全治理人员的常常性检查。各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危急源进展重点检查和巡查，觉察问题和隐患，准时报告有关部门解决，并做好记录。专项检查专项安全检查包括季节性检查、节日前检查和专业性安全检查。①季节性检查是依据各季节特点开展的专项检查。如夏季的防暑降温、冬季的防煤气中毒、防冻等检查。②节日〔五一、十一、元旦、春节〕前检查主要是应对节日干部、检修理队伍值班安排和原辅料、备品备件、应急预案落实状况进展重点检查。③专业性检查主要是对职业卫生安全装备、监测仪器、危急物品等分别进展的专业检查，及在装置开、停工前、装置竣工及试运转等时期进展的专项安全检查。④装置试车前检查。6、检查人员职责为：制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律者。检查隐患及防范措施和治理状况。对施工、检修状况进展检查。监视、检查治理制度贯彻落实状况。其它方面。7理。各部门必需在通知单规定的时间内处理，并将通知单及处理结果状况反响给职业卫生治理部门。〔1〕对违章人员按《职业卫生奖惩治理规定》进展惩罚，并将检查状况报送职业卫生治理部门。〔2〕对严峻违章的个人可下令停顿工作，交由所属部门进展停工再教育。〔3〕对违章的施工、检修人员进展警告、教育，并按《职业卫生治理奖惩规定》惩罚。〔4〕对严峻违章和违反职业卫生安全治理规定的，填发《停工整顿通知单进展经济惩罚。8、职业卫生安全检查应依据充分、内容具体，必要时编制职业卫生安全检查表，科学、标准地开展检查活动。9、检查时应认真填写检查记录，做好检查总结，并按要求报主管部门。10、被检部门对查出的问题应马上落实整改，临时不能整改的工程，除实行有效防范措施外，应纳入打算，落实整改。11、对隐患和问题的整改状况，应进展复查，跟踪催促落实，形成闭环治理。12、对未按要求开展专业和专项检查的各部门及车间，将予以通报曝光，并与经济责任制考核挂钩。131、指导思想 为认真贯彻落实《劳动法《职业病防治法》的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效掌握和处理，依据上级职业卫生主管部门的要求和本企业实际，本着“反响快速、处理得当”的原则，制定本企业的应急救援预案。2、职业病危害的目标分布??起职业病危害事故的特点，确定以下工种为职业病危害事故应急救援目标。??爆破工、凿岩工、空压??职业病危害事故级别：一般职业病危害事故重大职业病危害事故。3、职业病危害应急救援指挥机构及职责分工企业职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在生产部。发生重大职业病危害事故时，假设总指挥不在企业，由副总指挥全权负责应急救援工作。①职责指挥领导小组：a、组织制定企业职业病危害事故应急救援预案；b、组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；c、检查催促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项预备工作。 指挥部：a、发生职业病危害事故时，由指挥部公布和解除职业病应急救援命令、信号； b、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；c、准时向上级部门汇报职业病危害事故处理状况，并向友邻单位通报危害事故状况。必要时向有关单位发出救援恳求；d、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的阅历教训。②指挥部人员分工总指挥：负责组织指挥全企业的职业病危害事故应急救援工作；副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。指挥部成员：生产部长：帮助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、状况通报及职业病危害事故处置工作。企管部长：负责现场医疗抢救指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；保安室主任：负责指挥灭火、戒备、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；企业办主任：负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部公布有关信息；车队队长：负责车辆调配及抢救物资的运输、供给工作；物流部长：负责抢险物资及防护用品的日常储藏和应急供给；4、应急救援队伍的组成和分工企业各职能部门、车间和全体员工，都有职业病危害事故应急救援的责任。应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力气，其任务是当企业职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。①治安队：由保安室人员组成。负责人：保安室主任。担负现场治安，交通指挥，设立戒备，指导员工疏散。②消防队：由各车间义务消防员组成。负责人：保安室主任。担负灭火、疏散可燃物料。③抢险抢修队：由企业各车间保养班组成。负责人：各车间主任。担负抢险抢修、现场清理工作。④医疗抢救队：由各车间班组长组成。负责人：总经办经理。担负现场抢救受伤的人员。⑤物资供给、运输队：由企业车辆驾驶员及物资装卸队组成。负责人：车队队长和物流部经理。保证救援物资和其他急运物资的运输供给。5、发生职业病时的处置企业有可能发生的意外职业病危害事故有：未准时实行相应措施予以处理，而引发小范围的职业病危害事故。②重大职业病危害事故：虽能准时觉察，但职业病危害事故较难掌握。职业病危害事故发生后，有可能进展为更大范围或更严峻的破坏及人员损害事故。应马上实行以下应急救援措施：a、最早觉察职业病危害事故的部门及人员，应马上向生产部报警，并实行一切措施切断职业病危害事故源。b、生产部接到报警后，应快速通知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知指挥部成员及医疗抢救队伍和各专业队伍快速赶往职业病危害事故现场。c、指挥部成员依据职业病危害事故性质和规模，通知专业对口科室快速向上级安监部门、卫生部门报告职业病危害事故状况。d、指挥部成员到达职业病危害事故现场后，依据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急打算，并命令各应急救援队马上开展救援。如职业病危害事故扩大时，应恳求支援。e、当职业病危害事故得到掌握，马上成立两个工作小组：Ⅰ、在主管生产的副总经理的指挥下，组成由保卫、生产技术、人力资源和发生职业病危害事故部门参与的职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生缘由和争论制定防范措施。 Ⅱ、组成由修理班和发生职业病危害事故部门参与的抢修小组争论制定抢修方案并马上组织抢修尽早恢复生产。 6、企业救援信号主要是用报警联络。 企业报警： 消防火警：119 医疗急救中心：120 7、有关规定和要求 为了能在职业病危害事故发生后，做到反响快速、处置得当，企业内全部有关部门及人员必需认真学习本应急救援预案有关的部门和车间要对职工进展常常性的应急救援学问教育，每年组织一至二次专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备和充分供给。应急救援指挥部，在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度的同时，要针对觉察和存在的问题，乐观实行各种有效措施，对1、职业卫生安全检查的主要任务是进展危害识别，查找担忧全因素和担忧全行为，提出消退或掌握担忧全因素的方法和订正担忧全行为的措施，增加职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，准时消退职业卫生事故隐患，确保员工身心安康和安全。2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。3、职业卫生安全检查主要包括治理检查和现场检查两局部。〔1〕治理检查主要内容：①检查各级领导对职业卫生安全工作的生疏，各级领导班子争论职业卫生安全工作状况的记录、会议记要等。②职业卫生安全责任制、治理制度等修订完善状况；各项治理制度落实状况等。③检查各级领导和治理人员的职业卫生安全法规教育是否到达要求；检查员工的职业卫生安全意识、学问教育，以及特别作业的安全技术学问教育是否达标。〔2〕现场检查主要内容：①检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、标准，是否存在职业卫生事故隐患。②检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全治理制度和操作规程。③检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。外部检查是指依据国家职业安全卫生法规要求进展的法定监视、检测检查和政府部门组织的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位依据生产状况开展的打算性和临时性自查活动。5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。综合性检查综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月组织一次。日常检查日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全治理人员的常常性检查。各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危急源进展重点检查和巡查，觉察问题和隐患，准时报告有关部门解决，并做好记录。专项检查专项安全检查包括季节性检查、节日前检查和专业性安全检查。②节日〔五一、十一、元旦、春节〕前检查主要是应对节日干部、检修理队伍值班安排和原辅料、备品备件、应急预案落实状况进展重点检查。③专业性检查主要是对职业卫生安全装备、监测仪器、危急物品等分别进展的专业检查，及在装置开、停工前、装置竣工及试运转等时期进展的专项安全检查。④装置试车前检查。6、检查人员职责为：制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律者。检查隐患及防范措施和治理状况。〔3〕对施工、检修状况进展检查。〔4〕监视、检查治理制度贯彻落实状况。〔5〕其它方面。7、单位检查人员权限：检查人员对本单位各部门的职业卫生安全工作有权发出《隐患生治理部门。对违章人员按《职业卫生奖惩治理规定》进展惩罚，并将检查状况报送职业卫生治理部门。对严峻违章的个人可下令停顿工作，交由所属部门进展停工再教育。对违章的施工、检修人员进展警告、教育，并按《职业卫生治理奖惩规定》惩罚。进展经济惩罚。8、职业卫生安全检查应依据充分、内容具体，必要时编制职业卫生安全检查表，科学、标准地开展检查活动。9、检查时应认真填写检查记录，做好检查总结，并按要求报主管部门。10落实整改。11、对隐患和问题的整改状况，应进展复查，跟踪催促落实，形成闭环治理。12、对未按要求开展专业和专项检查的各部门及车间，将予以通报曝光，并与经济责任制考核挂钩。13单位应马上向有关部门书面报告，予以解决。职业病防治的工作打算实施方案为了搞好本企业职业病防治工作，促进本企业的经济进展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工安康及其相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条其次项的规定，经XXXX年XX月XX日企业职业卫生工作领导小组(办公室)工作会争论，制定本单位XXXX年职业病防治打算和实施方案。〔一〕职业病防治工作内容1、建立、健全职业病防治责任制。严格依据《职业病防治法》第五条“用人单位〔是指企业、事业单位和个体经济组织〕应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害担当责任”的规定，制定由本单位法定代表人〔或负责人〕总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。同时要留意处理好以下问题：要依据《职业病防治》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者安康及相关权益为目标，落实职业病防治工作治理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。以责定权，以掌握效果定奖，表达奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，用人单位可以实行适当的经济手段，同职业病防治治理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。无论是集体责任制，还是个人责任制都要依据职业病防治目标与打算，明确职责范围、根本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚方法等内容。 (4)指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治掌握效果的关键到达责任指标化考核数据化安排差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。2依法参与工伤社会保险确保劳动者依法享受工伤社会保险。 依据劳动保障行政部门的有关规定，照实上报本单位的人数、工资总额、缴费状况以及财务会计帐册等有关状况，按时缴纳工伤社会保险金，乐观协作相关部门作好工伤社会保险工作使在本企业职业活动中所发生的工伤职业病以及因此而死亡，造成劳动者临时或永久丧失劳动力量时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和效劳的社会保障，保证劳动者或其家属的根本生活，为劳动者供给必要的医疗救治和康复效劳等。3、依据《职业病防治法》第十三条的规定乐观做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合以下职业卫生要求：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；(2)有与职业病危害防护相适应的设施；生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理安康的要求；法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者安康的其他要求。4、职业病危害工程的申报建立在识别职业病危害因素的根底上，即依据《职业病危害因素分类名目》规定的职业病危害因素的种类进展申报，依据《职业病危害工程申报治理方法》的规定，填报好各种申报表。5、本单位的建设工程(建、扩建、改建建设工程和技术改造、引进工程)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。6、对从事放射、高毒等作业的特别治理。 放射、高毒职业病危害作业是发生重大职业病危害事故和严峻职业病的主要作业，其危害后果特别严峻，其危害往往是群体性的，且致死率、致残率很高，不仅严峻损害劳动者的生命安康，给用人单位带来沉重的经济负担，而且也影响社会的稳定。 特别治理包括对作业场所和作业人员的特别治理。如作业场所的隔离、生产设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特别职业病防护设备，包括自动报警装置、防护安全连锁反响系统和工作信号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。 特别治理措施还包括对这类作业实施特别的监管手段。照实施许可制度，即作业许可和人员资格许可。作业许可是指用人单位从事放射、高毒等、职业病危害作业，必需符合国家有关的特别卫生规定和要求，取得卫生许可后，方可从事该项作业。人员资格许可是指从事放射、高毒等特别职业的人员，也包括这类作业的治理人员必需通过职业安康检查和培训，身体状况符合要求并把握特别职业危害防护学问，取得特别职业病危害作业资格前方可上岗；治理人员也必需通过专业培训，取得特别职业病危害作业职业卫生治理资格前方可从事相应的治理工作。7、依据《职业病防治法》第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治治理措施：设置或者指定职业卫生治理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治打算和实施方案；建立、健全职业卫生治理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案〔内容有：全企业职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数；全企业存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效〕和劳动者安康监护档案〔内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业安康检查结果及处理状况；职业病诊疗等劳动者安康资料；建立、健全工作场所职业病危害因素监测〔用人单位实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态〕及检测评价〔定期检测、评价必需由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术效劳机构担当〕制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案〔包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗抢救等内容。8、建立职业安康监护制度，使本单位的职业安康监护工作严格按标准治理，使其制度化〔依据为《职业。9、职业病报告制度。 依据《职业病防治法第四十三条第一款及卫生部公布《职业病报告方法》的规定，报告方法应符合以下规定：急性职业病报告：①企业及其职工医院(所)12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)应当马上报告卫生行政主管部门或卫生监视机构。非急性职业病报告：①企业及其医疗卫生气构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在觉察或疑心为职业病的患者时，均应准时向卫生行政主管部门报告。②对觉察或疑心为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应依据《职业病防治法》规定准时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生气构明确诊断，并按规定报告。均应准时向卫生行政主管部门报告。③对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应准时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必需树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。10、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严峻职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。11、向用人单位供给生产设备时的危害告知。 《职业病防治法》其次十五条：向用人单位供给可能产生职业病危害的设备的，应当供给中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护留意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。12、向用人单位供给可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的治理规定。《职业病防治法》其次十六条第一款：向用人单位供给可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的，应当供给中文说明书，说明书应当载明产品特性、主要配方、存在的有害因素；可能产生的后果、安全使用留意事项、职业病防护以及应急救援措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危急物品标识或者放射性警示标识。13、职业病危害合同告知。 《职业病防治法》第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同〔含聘用合同，下同〕时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。其次款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行照实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；(2)危害后果；(3)供给的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；(5)职业卫生学问培训教育；(6)职业病防治规章制度和操作规程。14、职业卫生培训。 《职业病防治法》第三十一条规定的培训对象包括：用人单位的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳动者进展的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生学问。 (二)职业病防治实施方案用人单位应结合本单位职业病防治工作的实际状况，参照以上职业病防治打算所列的事项，制定本年度职业病防治工作目标，确定本年度职业病防治工作的具体事项。然后，将各项工作事项分解、细化。最终，将分解、细化的各项工作纳入时间表、把任务落实到人，实行分工负责、按时完成职业病防治打算的实施方案。 为保障职业病防治打算的落实，实施方案应当包括对开展各项工作所需经费的预算。只有经费得到了落实，才能保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实。危急物品安全治理制度一、为加强我公司对危急物品的安全治理，保障人民生命财产安全，保护环境，预防事故的发生，依据《危急化学品安全治理条例》制定本制度。二、本制度所称的危急物品，是指我公司运输、使用的爆炸品、压缩气体和易燃液体等三类。三、凡我公司从事与危急物品有关的单位和个人，必需遵守本制度和国家有关规定。单位主要负责人对本职业安全卫生防护和应急救援学问的培训，并经考核合格，方可上岗作业。四、治理部门职责〔一〕安全部门：负责危急物品的安全监视综合治理工作，对危急物品治理各环节实施安全监视检查，并催促事故隐患整改。帮助有关部门做好危急物品事故应急救援的组织协调工作。〔二〕设备动力部门：负责办理危急物品大路准运证，负责对从业人员进展培训和办证工作，拟定危急物品运输工具的维护保养打算，对有依据认为不符合有关法律、法规、规章规定和国家标准要求的设施、设备、器材和运输工具，责令马上停顿使用，并监视实施。〔三〕供销部门：负责办理危急物品购置证、准购证以及购置、运输、储存，负责本部门从业人员的安全教育，落实各项安全措施，对存在问题准时整改。〔四〕医院：负责对危急物品事故受害者进展医疗抢救，对本单位医用氧气、有毒、剧毒药品和试剂的进行安全治理，防止事故发生。〔五〕科技处：对本单位有毒有害物品、核子称的安全治理，防止中毒和核辐射事故的发生。〔六〕保卫处：做好油库、炸药库等重要场所的安全保卫工作，做好危急物品的运输押运工作，负责营救危急物品事故受害者，指挥、疏散、撤离危害区域人员。其次章??储存、使用一、危急物品的储存必需具备以下条件：〔一〕有符合国家标准的储存方式、设施；〔二〕仓库的周边防护距离符合国家标准或者国家有关规定；〔三〕有符合储存需要的治理人员和技术人员；〔四〕有健全的安全治理制度；〔五〕符合法律、法规规定和国家标准要求的其他条件。二、储存、使用危急物品，应当依据危急化学品的种类、特性，在车间、库房等作业场所设置相应的监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等安全设施、设备，并依据国家标准和国家有关规定进展维护、保养，保证符合安全运行要求。三、危急物品专用仓库，应当符合国家标准对安全、消防的要求，设置明显标志。危急化学品专用仓库的储存设备和安全设施应当定期检测。储存剧毒物品的装置每年进展一次安全评价；储存其他危急物品的装置每两年进展一次安全评价。安全评价由设备、安全部门牵头进展，并备案上报有关治理