关于保密制度（10篇）

Word第第页关于保密制度（10篇）保密制度篇1

第一章总则

第一条为保守国家和公司隐秘，加强公司的业务管理，确保公司文件、业务资料的有效利用，制定本制度。

其次条公司隐秘即指涉及公司利益、按照肯定程序确定、在肯定时间内只限肯定范围内的人员知悉的事项。

第三条公司办公室是公司保密工作职能部门，负责公司并指导下属单位的保密工作，进行保密教育，调查处理失密、泄密大事。

第四条公司每个职工均有保守公司隐秘的义务和制止他人泄密的权利。

其次章保密范围的密级划分

第五条公司保密范围划分原则是：如被不应知悉者获知，将会对公司利益造成以下后果的各类事项，均属公司隐秘。

(一)损害公司经济利益(竞标标底);

(二)损害公司声誉;

(三)损害公司对外关系;

(四)妨害公司业务的开展;

(五)妨害公司有关规定、制度、打算的实施;

(六)危害公司隐秘业务情报来源的平安。

第六条密级划分：公司隐秘文件的等级划分为绝密、机密、隐秘三级。

1、绝密级：如被不应知悉获知，会给公司造成特殊严峻经济损失或特殊严峻不良影响，如公司的战略进展策划、公司的长远规划、重大项目的决策、整体财务状况以及公司领导的变动，竞标标底、公司技术、资质等。

2、机密级：如被不应知悉者获知，会给公司造成严峻经济损失或严峻不良影响，如公司领导会议的确定、公司的年度规划、总体经营状况、机构调整和部门、项目部负责人的人事变动等。

3、隐秘级：如被不应知悉者获知，会给公司造成经济损失或不良影响，指第1、第2项以外的公司内部规定、打算、经营、财务、人事等状况。

第七条公司各类文件、资料密级由起草部门或专业公司提出密级建议并由有关公司领导确定，由办公室印制时加盖“绝密、机密、隐秘”字样的印章。如办公室有异议，可交有关领导转变密级。

第八条依据工作需要的情形改变，密级可以变更或解除，其审定权限与确定密级权限相同。

第三章保密制度

第九条知晓范围：第六条所定内容除公司领导有权全部知晓外，绝密级只限公司总经理指定的人员知晓，机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必需知晓，隐秘级只限相关人员知晓。

第十条备份：绝密级资料原则上不能摘抄或复印，确需摘抄或复印者须公司总经理批准，机密级资料需经公司分管领导批准，隐秘级资料须经所属部门或公司的负责人批准，交由办公室复印并登记，复印者应具体填写清单，并注明复印件份数及去向用处，原则上年终应交回办公室销毁。

第十一条保密工作的基本要求：

(一)不该说的话不说;

(二)不该问的事不问：

(三)不该看的文件不看：

(四)不该记录的隐秘不记：

(五)不携带保密材料外出：

(六)不任凭谈论保密事项：

(七)不在不利于保密的地方存放需保密的文件、笔记本。

第十二条如发生或发觉泄密状况，应马上报告办公室和所在单位负责人，以便准时实行补救措施。

第四章奖惩

第十三条对于模范遵守本条例的单位的个人将予以表扬，对于制止他人泄密行为或发觉他人泄密准时报告、使公司能准时实行措施补救的职工，将视状况予以表扬和嘉奖。

第十四条对于违背条例，玩忽职守，造成失密、泄密，使公司受损失者，赐予经济惩办、解聘、甚至依法追究法律责任。对有过失准时报告并主动帮助实行措施补救的，可酌情减轻惩办;对造成泄密后有意隐瞒不报的，将予以从重处理。

保密制度篇2

为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及讨论成果平安，特制订以下保密制度：

一、公司隐秘分为机密、保密二种，其详细范围包括：

a、机密资料是公司的重要隐秘，泄露会使公司的利益受特殊严峻损害。其范围：

1、公司股东、董事会资料，会议记录。纪要。保密期限内的重要确定事项。

2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查。未公布的人事任免。奖惩确定。

3、公司的年度工作总结。财务预算决算报告，缴纳税款。营销报表和各种综合统计报表。

4、公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料。

5、公司开发设计资料，技术资料和生产状况。

6、公司与同行对手的竟争策略。打算。

b、保密资料是公司内部的一般隐秘，泄密人会对公司造成不良影响，其范围：

1、公司各部门人员编制。调整，未公布的打算，员工福利待遇资料。员工手册。

2、公司的平安防范状况及存在问题。

3、公司员工违法违纪的检举。投诉。调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。

4、公司。法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。

二、公司的保密制度

1、建立健全文件。传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。

2、凡需保密的文件。资料，必需在左上角注明。

3、凡涉及公司内部隐秘的文件资料的报废处理必需使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理。

4、公司员工本人工作所持有的各种文件。资料。电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随便乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。

5、未经公司领导批准，不得向外界供应公司的任何保密资料。

6、妥当保管好各种财务账册。公司证照。印章。

三、公司的保密措施

1、加强员工的思想教育，增添保密观念。

a、公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度；部门草拟文件。制作统计报表，主管经理要把好保密关，提出规定

b、公司各部门要运用各种形式常常对所属员工进行保密教育，增添保密观念。

c、全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密，肯定不说，不该看的机密，肯定不看〔含超越自己职责。业务范围的文件。资料电脑复印软件〕

2、严厉 保密纪律

a、对员工按照公司本规定，在保守国家隐秘及公司隐秘方面，能忠于职守，从事xx取得显著成果的；发觉他人泄密，马上实行补救措施，避开或减轻损害后果的；对泄密或者非法猎取公司隐秘的行为准时检举。投诉的。根据有关规定赐予嘉奖。

b、对员工因不遵守公司规定，造成泄密大事，按照有关法规及公司的奖惩规定，赐予纪律制裁。解雇，直至追究刑事责任。

四、本规定自公布之日起试行，不尽之处试行后修改补充。

保密制度篇3

一、本制度的宗旨在于告诫员工注意保密，养成保密的良好素养和行为习惯，预防、惩办一切失密行为和大事。

二、员工有严格保守公司隐秘的责任和义务。

三、掌观公司的保密信息包括：

1、员工个人的工资信息；

2、其他员工的工资及个人隐私信息；

3、公司的财务数据；

4、公司的人事政策；

5、公司的市场开发打算；

6、对外公布前的公司进展战略；

7、对外公布前的公司经营打算；

8、对外发布前的产品和技术开发打算；

9、公司自行开发的软件；

10、公司购入或接受赠予的正版软件；

11、公司正在开发尚未公开的产品；

12、公司因合作而取得的合作方技术信息、商业信息；

13、在洽谈中的业务信息。

四、员工应充分理解所从事的工作接触或知悉其次条所述的保密信息的重要性，不管是有意还是无意的泄密，都可能给公司造成重大损害。

五、员工在本公司任职或离开职务后〔含调职、停职、离职等缘由〕，绝不私自复制、保存保密信息或与保密信息有关的任何资料，也不将知悉的保密内容泄露给任何第三人。

六、承当机密资料管理责任或因工作关系接触机密资料的员工，应将收受的机密资料与其他资料、物品分别存放，并置于平安处所，以防止无关人员接触导致泄密。

七、员工在职期间，绝不再兼职于其他公司〔机构〕。在职期间与离职后一年内，不得利用

工作中所接触的掌观公司保密信息为自己或他人人事相同或类似的.工作或讨论。

八、员工任职期间所完成的任何讨论、创造、创作、设计、改进等成果均属于xxxxxx公司全部，因这些成果获得的学问产权〔无形资产〕也完全为北京掌观传媒科技有限公司全部。如公司对上述权利提出国内、国外注册登记之申请时，员工应无条件帮助公司完成相关手续。

九、员工在与公司签订试用期劳动合同或正式劳动合同时，应当包括保密条款或另行签署《保密协议》。

十、员工无论有意还是无意的泄密，公司都将依据已经或可能患病的损失大小追究其过失，赐予行政惩罚、罚款、要求全额赔偿经济损失，直至追究刑事责任。

十一、本制度自xxxx年xx月xx日起实行。此前发布的《保密制度》即行废止。

保密制度篇4

1、会计凭证、账薄、报表、财务状况说明书(财务会计报告)，经营意向、决策资料，财务支配、关系客户资料、财务会议记录，公司有关财务规章制度、证件、印章，会计数据、会计资料及其会计载体(包括计算机、税控装置及程序、电算化程序、备份文字数据的软盘、光盘及移动硬盘等)，财务设备等各种资源管理，均适用保密制度，未涉及事项依有关规定或参照本制度执行。

2、公司财务人员在其职责范围内对本制度第一条所列各种资源享有不同职别相应的知情权和管理权。

3、主管会计在其职责范围内，按会计核算期精确准时地填制会计凭证、登记会计账薄、编制并报送各种报表、编写财务会计报告，定期将其整理装订成册进行临时性保管，在临时保管期间，财务负责人有权现场查阅和审查凭证、账薄、报表及报告。其他任何人不得在未经财务负责人批准的状况下出借或复印会计凭证、账薄、报表及报告。

4、各财务人员及其负责人不得在未经公司总经理同意的状况下将其把握的经营意向、决策资料，公司有关规章制度，证件及会计载体等出借、出租或复印、拷贝给任何人使用。

5、对于财务专用计算机，由财务负责人指定特地人员设置使用密码。其他人员只能通过专人或财务负责人开机或同意后方可使用计算机，专人和财务负责人对该计算机的平安与操作承当责任。

6、财务人员对于重要的文字数据必需准时备份，备份文字数据的软盘、光盘及移动硬盘等各种会计载体由财务负责人指定专人统一负责保管。其他人如需使用必需经财务负责人批准后方可借用并准时退回。

9、对于印章的使用，其特地负责人在职责范围内按程序进行使用和登记，对于特别事项，必需经公司总经理签字批准后方可使用，并进行相应登记。

10、对于财务保险柜、文件保密柜等财务专用设备，其使用人必需牢记使用密码，专人专用，但使用人必需将其操作密码和一把备份钥匙交财务负责人封存保管。

11、凡违背上述规定者，视其情节严峻程度，赐予相应惩罚。

保密制度篇5

一、不该说的隐秘，肯定不说；不该知道的隐秘，肯定不问；不该看的隐秘，肯定不看；不该记录的隐秘，肯定不记录。

二、严格执行三密文件登记签字制度，否则，不得传递隐秘文件、资料。

三、不将隐秘文件、资料放在担心全的地方。

四、不携带隐秘文件、资料回家，不得将隐秘文件、档案资料给家属、子女阅读。

五、不携带隐秘文件、资料参观、扫瞄、探亲、访友、办私事。

六、不得擅自翻印、复印、传抄隐秘文件、资料。

七、不在公共场所谈论隐秘事项，不在私人通信中涉及隐秘内容。

八、不在一般电话中谈论隐秘事项和不用一般邮件寄发隐秘文件、资料。

九、不向废品收购部门出售隐秘文件、资料、笔记本，不得私自销毁隐秘文件、资料。

十、不隐瞒失密、泄密事故；保密检查不敷衍，不马虎。

保密制度篇6

1、公司的保密事项包括：标明密级的隐秘文件；询问过程中知悉的托付单位的基本状况、工程建设投资状况和设备材料价格；询问的招投标文件、施工图、预结算书、电子文档等资料；各类询问成果文件；其他需要保密的资料或信息。有特别保密要求的另行制定更严格的保密措施。

2、文件及资料的收发、传递、保存由综合办公室设专人负责，实行统一口径对外。文件的销毁工作由公司统一组织，销毁时要有专人负责监督。

3、未经批准，不得将要求保密的文件、资料等私下复制或携带外出。

4、不得利用要求保密的文件、资料从事与公司工作无关的活动或谋取私利。

5、询问人员应严格根据有关规定办理相关手续借阅询问资料，不得借阅与所承当询问任务无关的资料。

6、询问人员不得向其他询问人员询问与所承当任务无关的内容、结果。

7、调离或离开公司的人员对其在公司期间接触的属本公司规定要求保密的文件、资料或信息，应当严格保守隐秘。

8、各部门经理要结合本部门的实际状况，对本部门的人员常常进行保密教育，准时处理消失的问题、堵塞漏洞。发觉窃密或重大失密大事，必需准时向公司高层领导报告状况，不得延误。

保密制度篇7

为保守公司隐秘，维护公司利益，制订本制度。

一、全体员工都有保守公司隐秘的义务。在对外交往和合作中，须特殊留意不泄露公司隐秘，更不准出卖公司隐秘。

二、公司隐秘是关系公司进展和利益，在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括以下隐秘事项：

1、公司经营进展决策中的隐秘事项;

2、人事决策中的隐秘事项;

3、专有技术;

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;

5、重要的合同、客户和合作渠道;

6、公司非向公众公开的财务状况、银行帐户帐号;

7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他隐秘事项。

三、属于公司隐秘的文件、资料，应标明“隐秘”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复英摘抄隐秘文件、资料。

四、公司隐秘应依据需要，限于肯定范围的员工接触。接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不准打听公司隐秘。

五、记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有遗失，必需马上报告并实行补救措施。

六、对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。

违背本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以行政处分或经济惩罚，直至予以除名。

七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得任凭进入;工作人员更不能任凭带人进入。

八、办公室应定期检查各部门的保密状况。

保密制度篇8

第一条为保守公司隐秘，维护公司进展和利益，制定本制度。

其次条全体员工都有保守公司隐秘的义务。

第三条在对外交往和合作中，须特殊留意不泄漏公司隐秘，更不准出卖公司的隐秘。

第四条公司隐秘是关系公司进展和利益，在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括以下隐秘事项：

1、公司经营进展决策中的隐秘事项；

2、人事决策中的隐秘事项；

3、专有生产技术及新生产技术；

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

5、重要的合同、客户和贸易渠道；

6、公司非向公众公开的财务、证券状况、银行帐户帐号；

7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司隐秘事项。

第五条属于公司隐秘的文件、资料，应标明“隐秘”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。

第六条公司隐秘应依据需要，限于肯定范围的员工接触。

第七条非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料。

第八条记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有遗失，必需马上报告并实行补救措施。

第九条接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不准打听、刺探公司隐秘。

第十条对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。

违背本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以行政处分或经济惩罚，直至予以除名。

第十一条信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得任凭进入，工作人员也不能任凭带人进入。

保密制度篇9

第一章总则

第一条为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必需严格遵守。

其次条隐秘分为三等级：绝密、机密、密。

其次章细则

第三条严守隐秘，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。

第四条不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。

第五条严格遵守文件(包括传真、计算机盘片)登记和保密制度。隐秘文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的隐秘文件必需设置口令，并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论隐秘事项和交接隐秘文件。

第六条严格遵守隐秘文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用隐秘文件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。

第七条隐秘文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按