人力资源主管个人年度总结（三篇）

第3页共3页人力资源主管个人年度总结今年，在公司党委的领导下，人力资源部以服务公司发展为主线，以提升人力资源开发为中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活动为抓手，扎实做好各项业务工作，下面是为大家准备的人力资源主管个人年度总结。现将人力资源管理工作总结如下：（一）人力资源工作方面1.加强劳动人力资源工作。根据工作需要，安置复员退伍军人____人，调入员工____人（外系统____人，神华系统____人），劳务派遣转正____人，招聘大中专毕业生____人（硕士研究生____人，本科____人，大专____人，中专____人，技校____人，____籍学生____人，大学生村官____人）。截止____月____日，员工离职办理____人，其中辞职____人，辞退____人。2.加大干部交流力度。截止____月，选拔____名处级以上领导干部（正处级____名、副处级____名），对____名干部进行了岗位交流（正处级____名，副处级____名），有效提升中层管理水平。3.规范管理人力资源档案。全年共收集归档材料2578份，转进档案316卷，转出档案3卷。目前，所管人力资源档案共有5309卷（其中死亡档案90卷，解除合同人员154卷）。社保档案9435卷。代管六煤离职死亡档案1431卷。（二）薪酬福利方面____年____月至____月，原煤产量计____万吨，发放在职员工工资____万元（不含等退及待岗人员____万元），累计平均人数____人（不含等退及待岗人员____人），人均____万元，对比去年同期原煤增产____万吨，工资增长____万元，员工增加____人，人均增长____万元。（三）劳动定员方面一是规范劳动定员工作细则。制定《月度各单位劳动用工统计表》、《月度各岗位人员增减变化统计表》、《劳务派遣人员用工情况统计表》和《劳务派遣人员岗位变化增减统计表》，结合现场写实，切实做到按需用人。二是依法规范劳动合同管理。严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求，与____名劳动者签订劳动合同，其中无固定期限____人，固定期限____年以下____人，固定期限____年以上____人。截止____月____日新签劳动合同____人，续签劳动合同____人。三是加强信息化建设。依托集团erp人力资源管理平台，共采集____名员工个人信息，其中，合同工____人，劳务工____人，离退休人员____人（移交社会管理除外）;导入组织人力资源数据691104条，其中，组织机构数据168201条、人力资源数据514525条、人员照片9378张;导入薪酬考勤数据192412条。（四）职工培训和职称鉴定方面一是超额完成年度培训任务。根据《神新能源公司____年职工培训工作计划》安排，公司全年使用培训经费____万，完成培训项目____个，培训职工____人次（岗位技能培训____人次、专业技术培训____人次、经营管理培训____人次、政治理论培训____人次和学历教育培训____人次）。公司各四级安全技术培训中心、专业化单位举办各类培训____人次。二是完成各类职称申报及培训工作。完成____名员工申报高级专业技术职务的推荐、____名员工的专业考试、____名煤炭工程专业技术人员的继续教育培训、____年度东部四矿及公司机关的残疾人年审等工作，办理安全资格证书____人、____年资格证书92本、注册助理安全工程师25本，高、中、初级专业技术职务任职资格证书共计64本。公司实现了____年度生产经营指标提供了坚实的基础保障。人力资源主管个人年度总结（二）因为工作需要，____年____月底至____月初，我在____支行个人业务部担任部门经理。根据行党委的工作思路和____支行个人业务发展的现状，我们要注重传统业务，详细内容请看下文人力资源主管个人年终总结。具体工作汇报如下：一、推动存款、贷款的稳定增长。在行党委的正确领导下，通过开展“春天行动”和“夏日激情”等各种劳动竞赛活动，周周督、天天催，推动储蓄存款和个人贷款业务稳定增长，在全行员工的共同努力之下，到____月末储蓄存款在年初余额的基础上，净增..万元，完成分行下达计划的____%，各项贷款比年初净增..万元，使近年来____较好的“江临天下”和“山水江岸”两个楼盘落户____农行。结合____长江航道的优质运力，配合市分行三农个人金融业务部的调研，出台了《中国农业银行..市分行个人船舶按揭贷款管理办法（试行）》，____支行成为首批可以开办个人船舶按揭贷款的支行。作为水上运输的大县，我们又多了一个新利润的经济增长点。二、推动三农工作的持续发展，全力降低三农贷款的风险。以“农商通”、“惠农卡”和“小额贷款”作为支撑点继续推动三农工作。收集农商通资料____多户，____月份组织农商通安装使用培训会，一次安装农商通____台，开通小额取现农商通____户，拓宽惠农卡的用卡环境。与分管行长到三个三农网点实地摸底调研，针对“小额农贷不良贷款的增长”的现状和农户的实际情况，制定并落实“起诉一部分，震慑一部分，上门催收一部分，暂缓一部分”的方案，对于小额农贷的不良贷款，进行严防死堵。通过各种方法，全县共收回____万元，不良率控制在____%以下。三、狠抓新业务发展，理财产品和黄金销售实现零的突破。针对金融市场的新变化和客户的需求，从客户利益出发，推动理财产品的营销。首先自己带头营销理财产品____万元，其次制定了理财产品的奖励办法，再把理财产品的精神对主任、大堂经理和客户经理讲透彻。刚开始每有新的理财产品就将资料和重点打印交给大堂经理王小燕等人，将营销由点及面地推开。到____月底，共营销理财产品____万元。针对黄金市场的升温与客户的要求，借市分行同意____支行营业部开办实物黄金买卖的东风，在行领导的支持下，跑银监局、工商局、分行等以及内部各部门的协调，使____月份____支行营业部实物黄金得以成功销售，并在当月组织营销实物黄金____克。在____月____月都获得了市分行三农行营业网点贵金属销售竞赛活动第二名及各三千元的奖励。人力资源主管个人年度总结（三）因为工作需要，____年____月底至____月初，我在____支行个人业务部担任部门经理。根据行党委的工作思路和____支行个人业务发展的现状，我们要注重传统业务，详细内容请看下文人力资源主管个人年终总结。具体工作汇报如下：一、推动存款、贷款的稳定增长。在行党委的正确领导下，通过开展“春天行动”和“夏日激情”等各种劳动竞赛活动，周周督、天天催，推动储蓄存款和个人贷款业务稳定增长，在全行员工的共同努力之下，到____月末储蓄存款在年初余额的基础上，净增..万元，完成分行下达计划的____%，各项贷款比年初净增..万元，使近年来____较好的“江临天下”和“山水江岸”两个楼盘落户____农行。结合____长江航道的优质运力，配合市分行三农个人金融业务部的调研，出台了《中国农业银行..市分行个人船舶按揭贷款管理办法（试行》，____支行成为首批可以开办个人船舶按揭贷款的支行。作为水上运输的大县，我们又多了一个新利润的经济增长点。二、推动三农工作的持续发展，全力降低三农贷款的风险。以“农商通”、“惠农卡”和“小额贷款”作为支撑点继续推动三农工作。收集农商通资料____多户，____月份组织农商通安装使用培训会，一次安装农商通____台，开通小额取现农商通____户，拓宽惠农卡的用卡环境。与分管行长到三个三农网点实地摸底调研，针对“小额农贷不良贷款的增长”的现状和农户的实际情况，制定并落实“起诉一部分，震慑一部分，上门催收一部分，暂缓一部分”的方案，对于小额农贷的不良贷款，进行严防死堵。通过各种方法，全县共收回____万元，不良率控制在____%以下。三、狠抓新业务发展，理财产品和黄金销售实现零的突破。针对金融市场的新变化和客户的需求，从客户利益出发，推动理财产品的营销。首先自己带头营销理财产品____万元，其次制定了理财产品的奖励办法，再把理财产品的精神对主任、大堂经理和客户经理讲透彻。刚开始每有新的理财产品就将资料和重点打印交给大堂经理王小燕等人，将营销由点及面地推开。到____月底，共