高级劳动关系协调师练习试题3篇

1/1高级劳动关系协调师练习试题(菁选3篇)高级劳动关系协调师练习试题11、劳动标准是指对劳动领域内的(D)事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。

(A)常规性(B)标准性(C)一般性(D)重复性

2、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是(C)。

(A)北京(B)上海(C)广东(D)江苏

3、自1919年至2022年，国际劳工组织已经通过了(B)个公约。

(A)169(B)189(C)201(D)210

4、国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的(B)权利。

(A)雇主(B)工人(C)雇主和工人(D)*

5、全球化对用人单位劳动标准的影响为(C)。

(A)降低劳动标准的竞争(B)提高劳动标准的压力

(C)既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力(D)不一定

6、(A)是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人

权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

(A)企业社会责任(B)企业经济责任(C)企业责任(D)企业使命

7、企业社会责任报告又叫(B)报告。

(A)财务(B)非财务(C)经营(D)非经营

8、企业社会责任报告内容的原则不包括(C)。

(A)关键性原则(B)完整性原则(C)时效性原则(D)利益相关者参与原则

9、(B)是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公*的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。

(A)合法(B)合情

(C)合理(D)合规

10、(C)不属于工资制度设计的原则。

(A)按劳取酬原则(B)同工同酬原则

(C)绩效考核原则(D)合法保障原则

11、(B)是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。

(A)企业战略(B)企业文化

(C)企业责任(D)企业使命

12、以下说法不正确的是(D)。

(A)单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想(B)用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证

(C)单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化

(D)用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础

13、(C)不属于影响工资标准调整的主要因素。

(A)劳动力市场因素(B)*法律法规

(C)用人单位人员结构

(D)用人单位经营状况

14、20世纪以来，企业社会责任运动已经取得成功，以(A)为主要内容的社会责任标准正在成为公认的国际贸易标准。?

(A)劳动标准(B)国际公约(C)企业责任(D)企业使命

15、20世纪70年代开始，企业社会责任报告以(B)报告为主。

(A)单项(B)综合性(C)雇员(D)环境

高级劳动关系协调师练习试题21、劳动标准是指对劳动领域内的(D)事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。

(A)常规性(B)标准性(C)一般性(D)重复性

2、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是(C)。

(A)北京(B)上海(C)广东(D)江苏

3、自1919年至2022年，国际劳工组织已经通过了(B)个公约。

(A)169(B)189(C)201(D)210

4、国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的(B)权利。

(A)雇主(B)工人(C)雇主和工人(D)*

5、全球化对用人单位劳动标准的影响为(C)。

(A)降低劳动标准的竞争(B)提高劳动标准的压力

(C)既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力(D)不一定

6、(A)是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人

权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

(A)企业社会责任(B)企业经济责任(C)企业责任(D)企业使命

7、企业社会责任报告又叫(B)报告。

(A)财务(B)非财务(C)经营(D)非经营

8、企业社会责任报告内容的原则不包括(C)。

(A)关键性原则(B)完整性原则(C)时效性原则(D)利益相关者参与原则

9、(B)是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公*的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。

(A)合法(B)合情

(C)合理(D)合规

10、(C)不属于工资制度设计的原则。

(A)按劳取酬原则(B)同工同酬原则

(C)绩效考核原则(D)合法保障原则

11、(B)是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。

(A)企业战略(B)企业文化

(C)企业责任(D)企业使命

12、以下说法不正确的是(D)。

(A)单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想(B)用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证

(C)单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化

(D)用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础

13、(C)不属于影响工资标准调整的主要因素。

(A)劳动力市场因素(B)*法律法规

(C)用人单位人员结构

(D)用人单位经营状况

14、20世纪以来，企业社会责任运动已经取得成功，以(A)为主要内容的社会责任标准正在成为公认的国际贸易标准。?

(A)劳动标准(B)国际公约(C)企业责任(D)企业使命

15、20世纪70年代开始，企业社会责任报告以(B)报告为主。

(A)单项(B)综合性(C)雇员(D)环境

高级劳动关系协调师练习试题3三级劳动关系协调师报考条件(具有以下条件之一者)：

续从事本职业工作6年以上;

具有本高级劳动关系协调师练习试题(菁选3篇)扩展阅读

高级劳动关系协调师练习试题(菁选3篇)（扩展1）

——劳动关系协调师的报考条件3篇

劳动关系协调师的报考条件1(1)连续从事本职业工作13年以上;

(2)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上;

(3)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;

(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;

(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级劳动关系协调师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作19年以上;

(2)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

(3)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上;

(5)具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上;

(6)具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上;

(7)具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

高级劳动关系协调师练习试题(菁选3篇)（扩展2）

——劳动关系协调师的申报条件3篇

劳动关系协调师的申报条件1随着2022年新《劳动合同法》、《就业促进法》的实施，劳动关系调整及劳动保障争议案件将出现增长趋势，急需加强对劳动关系的协调，这也催生了劳动关系协调师这一新职业。该职业正在受到追捧。

据了解，目前劳动争议仲裁案件数量增长速度较快，*均以每年20%30%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系自我协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调师的需求将会越来越大。劳动关系协调师的出现，将有利于促进稳定和谐劳动关系的建立。

而且，在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，由于缺乏成熟的调控机制，*目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为此，急需建立一支劳动关系协调的专业化队伍。

据分析，劳动关系协调人员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者，需要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识，以及娴熟的沟通与交流能力。

劳动关系协调师的申报条件2随着2022年新《劳动合同法》、《就业促进法》的实施，劳动关系调整及劳动保障争议案件将出现增长趋势，急需加强对劳动关系的协调，这也催生了劳动关系协调师这一新职业。该职业正在受到追捧。

据了解，目前劳动争议仲裁案件数量增长速度较快，*均以每年20%30%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系自我协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调师的需求将会越来越大。劳动关系协调师的出现，将有利于促进稳定和谐劳动关系的建立。

而且，在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，由于缺乏成熟的调控机制，*目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为此，急需建立一支劳动关系协调的专业化队伍。

据分析，劳动关系协调人员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者，需要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识，以及娴熟的沟通与交流能力。

高级劳动关系协调师练习试题(菁选3篇)（扩展3）

——高级劳动关系协调师报考条件(菁选2篇)

高级劳动关系协调师报考条件1一、劳动关系协调员报考条件

1、大专院校应届毕业生;

2、从事人力资源管理、劳动关系管理、企业管理等相关工作1年以上。

(以上条件具务其中之一即可)

二、劳动关系协调师报考条件

1、具有本科(含)以上学历(不限专业、含同等学历)，从事人力资源管理、劳动关系管理、企业管理等工作2年以上;

2、具有大专院校(含)以上学历(不限专业、含同等学历)，从事人力资源管理、劳动关系管理、企业管理等工作3年以上;

3、从事人力资源管理、劳动关系管理、企业管理等工作5年以上;

4、已经获得“劳动关系协调员”证书;

5、已经获得“助理人力资源管理师”证书;

6、在劳动关系管理领域有特殊贡献者，经考试委员会核准后，也可报考。

(以上条件具务其中之一即可)

三、高级劳动关系协调师报考条件

1、具有本科学历(不限专业、含同等学历)，从事人力资源管理、劳动关系管理、企业管理等工作3年以上;

2、具有大专院校((不限专业、含同等学历)，从事人力资源管理、劳动关系管理、企业管理等工作5年以上;

3、从事人力资源管理、劳动关系管理、企业管理等工作5年以上;

4、已经获得“劳动关系协调师”证书;

5、已经获得“人力资源管理师”证书;

高级劳动关系协调师报考条件2随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的陆续实施，劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。2022年11月，国家劳动和社会保障部将劳动关系协调师列为第十批新职业，并强调，劳动关系协调师要有劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识及熟练的沟通交流技能，其职业前景也受到业界的广泛热捧。

劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。上海等地已经将“企业配备专业劳动关系协调员”作为一项制度，较好地实现了劳动争议的事前调解。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的'加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。

伴随市场经济体制的建立和完善，劳动关系作为“一把双刃剑”在企业经营发展当中的关键作用越来越凸现：和谐的劳动关系可以助推乃至加速企业的成长发展;恶化的劳动关系可以阻碍甚至毁灭企业的正常运行。无数案例强有力证明了劳动关系是企业兴衰成败、生死存亡的决定性因素之一。因此，构建稳定和谐的劳动关系应该是企业的永恒主题，更应该是企业家持之以恒的追求。

毋庸置疑，劳动关系协调工作非同一般的管理职能，而是一项兼顾“科学性和艺术性”，并融“情、理、法”于一体的系统工程，所以需要由专业化的专门人员来承担。显然，我国企业目前普遍缺少这方面的正规化和职业化人才。为此，劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)正式颁布实施了《劳动关系协调员国家职业标准》。该标准全面、系统规定了劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系协调师(国家职业资格二级)和高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)应该掌握和具备的知识和技能，并对三个级别的培训鉴定方法做了明确规定。该标准的颁布实施标志着我国劳动关系协调专业人员队伍的建设已经进入规范化和法制化的轨道，必将对我国全面构建和谐企业产生积极促进作用。

高级劳动关系协调师练习试题(菁选3篇)（扩展4）

——劳动关系协调员工作内容是什么3篇

劳动关系协调员工作内容是什么1目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2022年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。

专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的.加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水*，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。

高级劳动关系协调师练习试题(菁选3篇)（扩展5）

——注册结构师基础考试专项练习测试题(荟萃2篇)

注册结构师基础考试专项练习测试题11、凡施工过程中的隐蔽工程，均须实行严格的旁站监督，并作好相关记录及交接班手续。

2、项目经理对隐蔽工程旁站制度执行情况负总责，生产副经理负责具体实施。

3、设计变更是指施工图经审核修改批准后至工程正式验收前变更施工图的活动，对提高设计质量和工程质量、调整工程造价、加快工程进度、提高本公司和社会效益及改善工程使用条件能起到巨大作用，是工程技术工作的重要内容之一。

4、测量设备彩色标志使用规定《合格证》绿色、《准用证》黄色、《停用证》红色

5、工程日志原则上应按照单位工程或独立工点进行记录，内容包括时间、天气、施工单位、施工人员、工程数量、工程部位、形象进度、工序过程、施工质量、工程大事记等。

6、工法是指以工程为对象、工艺为核心，运用系统工程的原理，把先进技术和科学管理结合起来，经过工程实践形成的综合配套的施工方法，是指导公司施工与管理的规范性文件。

7、工法分为国家级、省(部)级和公司级三个等级

8、工法特点应说明本工法在使用功能或施工方法上的特点，它与传统施工方法的区别，与同类工法相比较，在工期、质量、安全、造价等技术经济效益方面的先进性和新颖性。

8、工艺原理应从理论上阐述本施工工艺及管理的基本原理，着重说明关键技术形成的理论基础。

9、钢材的碳当量是指将钢铁中各种合金元素折算成碳的含量。

10、铁路基本建设工程中符合下列条件之一者为I类设计变更：⑴变更建设规模、主要技术标准、重大方案的;⑵变更初步设计主要批复意见的;⑶变更涉及运输能力、运输质量、运输安全的';⑷变更重点工点的设计原则;⑸设计变更一次增减投资300万元(含)以上的。

11、质量“三检制”是：自检、交接检、专检。

12、焊接结构中常用的衬垫有：钢衬垫、陶瓷衬垫、焊剂垫等三种。

13、手工药皮焊条J507(E5015)是属于碱性焊条，烘干温度通常为350℃。

14、施工组织设计分为实施性施工组织设计和指导性施工组织设计。

15、根据时间先后工程测量分为施工复测及控制测量、施工放样及检查测量、竣工测量三个阶段

16、实施性施工组织设计的主要内容是施工部署、施工方法、总体施工顺序和工期安排、关键工序的工艺设计、技术保证措施以及重要的辅助施工设施设计等。

17、钢结构的制造以工艺卡的方式作为技术交底的主要方式

18、技术交底文件必须有工程部长审核、总工审批后进行交底

19、口头交底只允许作为现场书面交底的补充和强调

20、技术交底的方式有会议交底、书面交底和口头交底

注册结构师基础考试专项练习测试题21、工程项目质量等级：合格、优良。

2、初设文件组成：设计说明书、主要设备及

3、材料表、工程概算书、设计图纸。

4、监理合同条款：范围及内容、双方权利及义务、费用记取与支付、违约责任及其他。

5、监理只要内容：工期、投资、质量。

6、….超过出让合同约定的动工开发日期一年未动工开发的，可以征收相当于土地使用权出让金20%以下的土地闲置费。

7、….土地使用者转让土地使用权需具备下列条件：属于房屋建设工程的，完成开发投资总额的20%以上。

8、城市新区开发和旧区改建必须坚持：统一规划、合理布局、配套建设。

9、违约金、赔偿金应在明确责任后10天内偿付。

高级劳动关系协调师练习试题(菁选3篇)（扩展6）

——高级java工程师面试题(菁选2篇)

高级java工程师面试题11)Java中能创建Volatile数组吗?

能，Java中可以创建volatile类型数组，不过只是一个指向数组的引用，而不是整个数组。我的意思是，如果改变引用指向的数组，将会受到volatile的保护，但是如果多个线程同时改变数组的元素，volatile标示符就不能起到之前的保护作用了。

2)volatile能使得一个非原子操作变成原子操作吗?

一个典型的例子是在类中有一个long类型的成员变量。如果你知道该成员变量会被多个线程访问，如计数器、价格等，你最好是将其设置为volatile。为什么?因为Java中读取long类型变量不是原子的，需要分成两步，如果一个线程正在修改该long变量的值，另一个线程可能只能看到该值的一半(前32位)。但是对一个volatile型的long或double变量的读写是原子。

3)volatile修饰符的有过什么实践?

一种实践是用volatile修饰long和double变量，使其能按原子类型来读写。double和long都是64位宽，因此对这两种类型的读是分为两部分的，第一次读取第一个32位，然后再读剩下的32位，这个过程不是原子的，但Java中volatile型的long或double变量的读写是原子的。volatile修复符的另一个作用是提供内存屏障(memorybarrier)，例如在分布式框架中的应用。简单的说，就是当你写一个volatile变量之前，Java内存模型会插入一个写屏障(writebarrier)，读一个volatile变量之前，会插入一个读屏障(readbarrier)。意思就是说，在你写一个volatile域时，能保证任何线程都能看到你写的值，同时，在写之前，也能保证任何数值的更新对所有线程是可见的，因为内存屏障会将其他所有写的值更新到缓存。

4)volatile类型变量提供什么保证?

volatile变量提供顺序和可见性保证，例如，JVM或者JIT为了获得更好的性能会对语句重排序，但是volatile类型变量即使在没有同步块的情况下赋值也不会与其他语句重排序。volatile提供happensbefore的保证，确保一个线程的修改能对其他线程是可见的。某些情况下，volatile还能提供原子性，如读64位数据类型，像long和double都不是原子的，但volatile类型的double和long就是原子的。

5)10个线程和2个线程的同步代码，哪个更容易写?

从写代码的角度来说，两者的复杂度是相同的，因为同步代码与线程数量是相互独立的。但是同步策略的选择依赖于线程的数量，因为越多的线程意味着更大的竞争，所以你需要利用同步技术，如锁分离，这要求更复杂的代码和专业知识。

高级java工程师面试题21)哪个类包含clone方法?是Cloneable还是Object?

java.lang.Cloneable是一个标示性接口，不包含任何方法，clone方法在object类中定义。并且需要知道clone()方法是一个本地方法，这意味着它是由c或c++或其他本地语言实现的。

2)Java中++操作符是线程安全的吗?

不是线程安全的操作。它涉及到多个指令，如读取变量值，增加，然后存储回内存，这个过程可能会出现多个线程交差。

3)a=a+b与a+=b的区别

+=隐式的将加操作的结果类型强制转换为持有结果的类型。如果两这个整型相加，如byte、short或者int，首先会将它们提升到int类型，然后在执行加法操作。如果加法操作的结果比a的最大值要大，则a+b会出现编译错误，但是a+=b没问题，如下：

bytea=127;

byteb=127;

b=a+b;//error:cannotconvertfrominttobyte

b+=a;//ok

(译者注：这个地方应该表述的有误，其实无论a+b的值为多少，编译器都会报错，因为a+b操作会将a、b提升为int类型，所以将int类型赋值给byte就会编译出错)

4)我能在不进行强制转换的情况下将一个double值赋值给long类型的变量吗?

不行，你不能在没有强制类型转换的前提下将一个double值赋值给long类型的变量，因为double类型的范围比long类型更广，所以必须要进行强制转换。

5)为什么Java中的String是不可变的(Immutable)?

Java中的String不可变是因为Java的设计者认为字符串使用非常频繁，将字符串设置为不可变可以允许多个客户端之间共享相同的字符串。

高级劳动关系协调师练习试题(菁选3篇)（扩展7）

——2022年高级会计师考试案例试题

2022年高级会计师考试案例试题11.红星公司为增值税一般纳税企业，适用的增值税率为17%.该公司2022年度发生如下销售业务，销售价款均不含应向购买方收取的增值税额。

(1)红星公司与A公司签订一项购销合同，合同规定，红星公司为A企业建造安装两台电梯，合同价款为800万元。按合同规定，A企业在红星公司交付商品前预付价款的20%，其余价款将在红星公司将商品运抵A公司并安装检验合格后才予以支付。红星公司于本年度12月25日将完成的商品运抵A企业，预计于次年1月31日全部安装完成。该电梯的实际成本为580万元，预计安装费用为10万元。

(2)红星公司本年度销售给C企业一台机床，销售价款50万元，红星公司已开出增值税专用发票，并将提货单交与C企业，C企业已开出商业承兑汇票，商业汇票期限为三个月，到期日为次年2月3日。由于C企业车间内旋转该项新设备的场地尚未确定，经红星公司同意，机床待次年1月20日再予提货。该机床的实际成本为35万元。

(3)红星公司本年度1月5日销售给D企业一台大型设备。销售价款200万元。按合同规定，D企业于1月5日先支付货款的20%，其余价款分四次*均支付，于每年6月30日和12月31日支付。设备已发出，D企业已验收合格。该设备实际成本为120万元。

(4)红星公司本年度委托×商店代销一批零配件，代销价款40万元；本年度收到×商店交来的代销清单，代销清单列明已销售代销零配件的80%，×商店按代销价款的5%收取手续费。该批零配件的实际成本为25万元。

(5)红星公司本年度销售给×企业一台机床，销售价款为35万元，对企业已支付全部价款。该机床本年12月31日尚未完工，已发生的实际成本为15万元。

(6)红星公司于4月20日以托收承付方式向B企业销售一批商品，成本为6万元，增值税发票上注明：售价10万元，增值税17000元。该批商品已经发出，并已向银行办妥托收手续。此时得知B企业在另一项交易中发生巨额损失，资金周转十分困难，已经拖欠另一公司的货款。

(7)红星公司本年度12月1日销售一批商品，增值税发票上的售价8万元，增值税额13600元，销售成本为6万元，货到后买方发现商品质量不合格，电话告知红星公司，提出只要红星公司在价格上给予5%的折让，3天内保证付款，红星公司应允并已通知买方。

(8)红星公司上年度12月18日销售A商品一批，售价5万元，增值税额8500元，成本2.6万元。合同规定现金折扣条件为2/10；l/20；n/30。买方于上年度12月27日付款，享受现金折扣1000元。红星公司现金折扣处理采用总价法处理。本年度5月20日该批产品因质量严重不合格被退回。

要求：根据上述所给资料，计算红星公司2022年度实现的营业收入、营业成本(要求列出计算过程，答案中的金额单位用万元表示)。

「参考答案」

营业收入=50+200×60%+40×80%+7.65=204.6(万元)

营业成本=35+120×60%+25×80%+62.6=130.4(万元)

「分析」会计制度规定，如果销售方对出售的商品还留有所有权的重要风险，如销售方对出售的商品负责安装、检验等过程，在这种情况下，这种交易通常不确认收入。因此：

(1)中的购销业务不能在2022年确认收入，因为安装服务为合同中的重要条款。

(2)中商品所有权已经转移，相关的收入已经收到或取得了收款的证据，因此应当确认收入、结转成本。营业收入为50万元、营业成本为35万元。

(3)为分期收款销售，在这种方式下按合同约定的收款日期分期确认营业收人。根据合同D企业在1月5日、6月30日、12月31日分别支付了60%的价款，因而2022年共实现营业收入200×60%万元，营业成本120×60%万元。

(4)中的委托代销商品在收到受托方的代销清单时再确认营业收入。因而按代销清单所列本年营业收入为40×80%万元，营业成本为25×80%万元。

(5)属于订货销售业务。按照订货销售业务确认收入的原则，订货销售业务应在将商品交付购买方时确认收入，并结转相关的成本。因此，该项业务不应确认收入，也不可结转相关成本。

(6)此项收入目前收回的可能性不大，应暂不确认收入。

(7)该项业务属于销售折让，也符合收入确认的条件，确认的营业收入为76000元(800004000)，同时结转营业成本6万元。

(8)此项销售退回应冲减退回月份的收入及成本。由于此项业务涉及现金折扣问题，但总价法核算，原收入的确认是不考虑现金折扣，其折扣是作为财务费用处理的。所以冲减的`收入为5万元，成本2.6万元，还应冲减财务费用、所得税等。

「案例(二)」

甲公司为上市公司，系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%；产品的销售价格中均不含增值税额；不考虑除增值税以外的其他相关税费。甲公司2022年发生的有关交易如下：

(1)2022年1月1日，甲公司与A公司签订受托经营协议，受托经营A公司的全资子公司B公司，受托期限2年。协议约定：甲公司每年按B公司当年实现净利润(或净亏损)的70%获得托管收益(或承担亏损)。A公司系C公司的子公司；C公司董事会9名成员中有7名由甲公司委派。

2022年度，甲公司根据受托经营协议经营管理B公司。2022年1月1日，B公司的净资产为12000万元。2022年度，B公司实现净利润1000万元(除实现净利润外，无其他所有者权益变动)；至2022年12月31日，甲公司尚未从A公司收到托管收益。

(2)2022年2月10日，甲公司与D公司签订购销合同，向D公司销售产品一批。增值税专用发票上注明的销售价格为1000万元，增值税额为170万元。该批产品的实际成本为750万元，未计提存货跌价准备。产品已发出，款项已收存银行。甲公司系D公司的母公司，其生产的该产品96%以上均销往D公司，且市场上无同类产品。

(3)2022年4月11日，甲公司与E公司签订协议销售产品一批。协议规定：该批产品的销售价格为21000万元；甲公司应按E公司提出的技术要求专门设计制造该批产品，自协议签订日起2个月内交货。至2022年6月7日，甲公司已完成该批产品的设计制造，并运抵E公司由其验收入库；货款已收取。甲公司所售该批产品的实际成本为14000万元。

上述协议签订时，甲公司特有E公司30%有表决权股份，对E公司具有重大影响；相应的长期股权投资账面价值为9000万元，未计提减值准备。2022年5月8日，甲公司将所持有E公司的股权全部转让给G公司，该股权的市场价格为10000万元，实际转让价款为15000万元；相关股权划转手续已办理完毕，款项已收取。G公司系甲公司的合营企业。

(4)2022年4月12日，甲公司向H公司销售产品一批，共计2000件，每件产品销售价格为10万元，每件产品实际成本为6.5万元；未对该批产品计提存货跌价准备。该批产品在市场上的单位售价为7.8万元。货已发出，款项于4月20日收到。除向H公司销售该类产品外，甲公司2022年度没有对其他公司销售该类产品。甲公司董事长的儿子是H公司的总经理。

(5)2022年5月1日，甲公司以20000万元的价格将一组资产和负债转让给M公司。该组资产和负债的构成情况如下：①应收账款：账面余额10000万元，已计提坏账准备2000万元；②固定资产(房屋)：账面原价8000万元，已提折旧3000万元，已计提减值准备1000万元；③其他应付款：账面价值800万元。5月28日，甲公司办妥了相关资产和负债的转让手续，并将从M公司收到的款项收存银行。市场上无同类资产、负债的转让价格。M公司系N公司的合营企业，N公司系甲公司的控股子公司。

(6)2022年12月5日，甲公司与W公司签订合同，向W公司提供硬件设备及其配套的系统软件，合同价款总额为4500万元(不含增值税额)，其中系统软件的价值为1500万元。合同规定：合同价款在硬件设备及其配套的系统软件试运转正常2个月后，由W公司一次性支付给甲公司；如果试运转不能达到合同规定的要求，则W公司可拒绝付款。至2022年12月31日，合同的系统软件部分已执行。该系统软件系甲公司委托其合营企业Y公司开发完成，甲公司为此已支付开发费900万元。上述硬件设备由甲公司自行设计制造，并于2022年12月31日完成设计制造工作，实际发生费用2560万元

要求：

分别计算2022年甲公司与A公司、D公司、E公司、H公司、M公司及W公司发生的交易对甲公司2022年度利润总额的影响。

「参考答案」

(1)甲公司与A公司

此项属于受托经营企业。因为C公司董事会9名成员中有7名有甲公司委派，A公司系C公司的子公司，所以甲公司与A公司是关联方。甲公司应按以下三者孰低的金额确认为其他业务收入。①受托经营协议确定的收益，②受托经营企业实现净利润，③受托经营企业净资产收益率超过10%的，按净资产的10%计算的金额。

受托经营协议收益=1000×70%=700(万元)

受托经营实现净利润=1000(万元)

净资产收益率=1000÷(12000+1000)<10%

所以，2022年甲公司与A公司发生的交易对甲公司2022年度利润总额的影响=1000×70%=700(万元)(甲公司应将700万元计入其他业务收入)

(2)甲公司与D公司

此项属于上市公司与关联方之间正常的商品销售业务。因为甲公司系D公司的母公司，所以甲公司与D公司是关联方。此项甲公司与非关联方之间的商品销售未达到商品总销售量的20%，且实际交易价格(1000万元)超过所销售商品账面价值的120%(750×120%=900万元)，甲公司应将商品账面价值的120%确认为收入。2022年甲公司与D公司发生的交易对甲公司2022年度利润总额的影响=750×120%750=150(万元)

(3)甲公司与E公司

此项属于上市公司与关联方之间正常的商品销售业务。虽然甲公司将持有E公司的股份转让给了G公司，但在交易发生时，甲公司与E公司之间具有关联方关系。甲公司与E公司发生的交易对甲公司2022年度利润总额的影响=16800(应确认的收入)14000(应确认的费用)=2800(万元)。

(4)甲公司与H公司

此项属于上市公司与关联方之间正常的商品销售业务。因为甲公司董事长的儿子是H公司的总经理，所以甲公司与H公司具有关联方关系。甲公司与H公司发生的交易对甲公司2022年度利润总额的影响=15600(7.8×2000应确认的收入)13000(6.5×2000应确认的费用)=2600(万元)；

(5)甲公司与M公司

此项属于上市公司出售资产的的其他销售。因为M公司系N公司的合营企业，N公司系甲公司的控股子公司，所以甲公司与M公司具有关联方关系。上市公司向关联方出售净资产，实际交易价格超过相关资产、负债账面价值的差额，计入资本公积，不确认为收入。此项实际交易价格超过相关资产、负债账面价值=20000[(100002000)+(800030001000)800]=8800(万元)，应确认资本公积。甲公司与M公司发生的交易对甲