派遣员工手则

重庆菲斯克人力资源治理派遣员工守则重庆菲斯克人力资源治理〔以下简称公司〕是重庆市人民政府国有资产治理委员会批准成立控股企业。特地从事劳务派遣、人事代理等人力资源综合效劳真诚地欢送您参加重庆菲斯克人力资源治理我们共同开拓奇特明天。第一条 劳务派遣1、用工性质及录用原则公司实行劳务派遣合同制。员工经公司面试、体检、政审、考试合格后报用工单位批准方可录用。同时要求被录用人员在公司人事部门填写相应的表格，呈交指定的证件及资料并书面告知曾经参与保险状况，证件不齐者或弄虚作假者不得办理录用手续。在公司规定的期限内要求员工办理相关手续、交纳相关资料的，假设因员工无正值理由逾期未办理、未交纳者，所造成的不利后果由员工本人自行担当。录用后员工被派遣到相应的工作单位〔以下简称用工单位。员工有义务将有关个人资料以及住址费变更事宜，准时告知公司人事部门。2、劳动合同及聘用合同员工被招录进入公司之日起，即与公司签订两年以上的派遣员用工单位需返聘退休职工或招用协议保存劳动关系以及下岗职工等，与公司签订《聘用合同书3、试用期须经过最长不超过六个月的试用期。试用期内公司可依法辞退派遣到用工单位不符合录用条件的派遣员工，派遣员工亦可提出辞职。试用期解除劳动合同应当提前三日告知对方。4、辞职员工在正式合同期内要求辞职者，须至少提前30天以书面形式递交辞职报告于用工单位和公司，并按公司规定办理离职手续。5、解除劳动合同公司与员工协商全都或因员工违反法律法规、违反用工单位的规章制度及本派遣员工守则公司可以解除劳动合同。6、合同期满、劳动合同期满，公司或员工本人打算不再续订的，办理终止劳动合同手续。、劳动合同期满，公司和员工双方同意续订的，订立的劳动合同，公司将派遣该员工前往其他用工单位工作。其次条 工作时间1、工作时间依据用工单位具体安排和《劳动合同法》相关规定执行。2、用工单位在生产和业务需要的状况下，可以安排员工加班工作。第三条薪酬福利1、派遣员工的薪资标准依据实际工作岗位由员工和用工单位在《劳动合同书》中合理确定，但应不低于重庆市最低工资标准。2、公司实行月薪制度，每月按用工单位具体工资发放时间在指定银行卡上发放全月蒋。3、派遣员工与公司签订劳动合同后，公司将依法为员工办理重庆城镇职工或农民工社会保险手续，员工将依法享受第四条工作标准1、工作态度：员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；宠爱本职工作，对自己的工作担当职责；员工之间应通力合作，相互协作，不得相互拆台或搬弄是非；对谦和，公司同仁的开心合作。2、行为准则：不做任何损坏公司声誉的行为。尽忠职守，服从领导，保守商业隐秘；疼惜公司财物，不铺张，不化公为私；保持公司信誉，维护公司形象。第五条 安全作业1、全部员工均应遵守用工单位日常安全事项，严格依据用工单位操作规程工作，排解担忧全隐患，觉察有事故苗头或可疑形迹，要马上查找缘由，准时处理或报告有关管理人员。2、在工作场所工作和操作设备时，必需遵守用工单位制订的全部安全程序。必需配备用工单位所要求的安全设备。第六条 劳动保护1、公司和用工单位共同负责教育派遣员工遵守国家和用工单位规定的劳动安全规程。2、用工单位及其治理人员负责保障派遣员工的人身安全。派遣员工有权拒绝治理人员违章指挥、强令冒险作业，对并准时向公司相关部门反映。3、派遣员工因工作患病事故损害或患职业病，用工单位有责任准时救治、保障员工依法享受各项工伤保险待遇。发生工伤后，员工需马上报告用工单位，其本人或亲属应在三日内报告公司相关部门负责人，如因自身缘由延误申报不能享受工伤保险，由员工自行担当责任，费用自理。第七条员工纪律，12、调休，请假等都必需提前向用工单位进展申请，得到相关负责人批准后才能休假。未得到批准擅自离职为严峻违反用工单位规章制度的行为。3、员工应同时严格遵守用工单位的《规章制度》和《工作守章》和《守则》的行为都将会受到相应惩罚直至被用工单位退回，和公司解除劳动关系。4、派遣员工消灭以下情形之一时，用工单位可以将该派遣员工以及该员工违规违纪的证明材料退回公司，公司经核实无误后将马上与该员工解除劳动合同。、员工因在试用期间被证明不符合录用条件的。、员工严峻违反用工单位规章制度，不听从用工单位工作安排。、员工在工作期间被查处在应聘时向公司或用工单位供给的个人资料是虚假的。此种状况包括但不限于：身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、职业技术资格证明、离职证明、工作经受等是虚假或伪造；患有传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；曾被劳动教养、拘役或者被依法追究刑事责任而在应聘时未告知的等。1000元以上经济损失的。、派遣员工被依法追究刑事责任的。、员工未经许可，从事其次职业包括兼任其他单位或7、法律、行政法规规定的其它情形。5、派遣员工消灭以下情形之一时，用工单位可将该派遣员工退回公司，公司可以依照法律规定，与员工解除劳动合同。1、派遣员工患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后2仍不能胜任工作的。6、派遣员工因其他缘由被用工单位退回，应当参与公司安排的再上岗培训。参与再上岗培训是派遣员工工作的一部分，应遵循以下事宜：、退回员工参与培训应当按通知准时到公司，严格遵守公司制度的工作时间，不得无故迟到、早退。事假或病假，请假程序需依据公司相关规定执行，经领导审批许可前方准假批。未被准假，擅自离职者，按旷工处理。超过上班时间10分钟的算迟到。迟到每次扣15元；早退每次扣15元；员工无故迟到或早退，一次超过30分钟者的是旷工，旷工扣30者，将与公司解除劳动关系。、退回员工在接到公司书面通知培训后明示不参与，或无故未参与培训，将视为该员工自动辞职，取消最低工资发放，公司与其解除劳动关系。7、被退回员工在公司有以下违纪者，公司有权马上与其解除劳动关系：、无正值理由不听从工作调动及安排，在规定期限1天内不到岗工作者；、恶意顶撞上司，态度粗暴蛮横，出言不逊，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响公司正常生产、工作秩序的；、工作态度散漫，不认真工作，经三次教育不改者；、其它不听从治理，严峻扰乱影响公司正常经营秩序者。8、因辞职，合同到期不再签订，违纪等其他事由与公司解除劳动关系的员工，应与用工单位依照劳动合同及用工单位的相关规定办理交接手续。在公司向用工单位核实交接手续完整后，再由公司出具解除或终止劳动合同书，并准时为员工办理社会保险转移手续，社保转移手续办妥时间以社保机构办理时间为准。员工擅自离职者，公司不再支付员工任何费用，包括工资福利等，且暂不转移乙方档案及有关资料，暂不与乙方结算有关余下款项，造成公司和用工单位损失的还需赔偿损失并补办离职手续。无故不办理或拒不办理离职手续者，公司将按员工供给的现住址或身份证地址邮寄送达解除合同通知书或公告。员工工资和相关物品将会由公司进展保管，保管费用依法从员工工资中扣除。第八条 附件员工入离职及社保转移手续留意事项、社保享受具体方法等见附件。第九条 沟通投诉1、公司欢送来自员工的批判或建议，有专员将针对派遣员工的思想动态与员工进展沟通。全部员工对自己工作或其他方面有意见或建议，可与治理人员直接交换意见；2、公司本部设专人随时接待员工的投诉。信件、、、电邮的形式均可。3、在公正的原则下，公司治理人员对投诉者和投诉内容均将持保护的态度并准时妥当的处理员工的投诉。但投诉的内容必需真实；恶意虚假投诉我们将追究投诉人的相关责任。附件：会保险或未到指定协议医院就医，由员工自行担当责任，费用自理。员工资料的缴交以及社会保险关系的转移1、员工在入职前，应提交①身份证复印件正反两面一张；②一寸彩照兰底或红底3张；③与公司签订《劳动合同书④填写派遣员工登记表；⑤农民工应提交户口复印件的首页和本人页或填写农民工个人状况表，资料交齐后，由公司统一办理社会统筹保险投保手续。2、社会保险的转移：账户的，请在当月参加我公司的18号之前停顿养老保险和医疗保险，但医疗保险个人停顿转入单位投保后，按重庆市的医疗保险人员一样。、假设派遣员工在派遣期间，因员工本人的缘由不能按规定办理社会统筹保险的停保和转移及用工手续的完善，由此造成的脱保、转移等责任，由员工自行担当，所发生的纠纷与经济赔偿由员工本人完全负责，公司不担当任何责任。①养老接续卡②失业卡③公积金调出凭证。城镇工享受社保的相关规定1、养老保险：、享受条件：实际缴费累计满15年及其以上；男年满60周岁，女年满55周岁后即可享受。、养老保险可转移。主城外范围员工需供给转入社保的承受函。2、医疗保险：、员工入职后，当月投保，第三个月开头享受。、医保关系无法转移。3、失业保险：1、享受待遇：0元〔目前，最长不超过24个月。假设未享受完，则在其次次失业后累计享受。2、申领程序：当月离职员工申请失业金，需在七个工作日内申请，逾期不能办理，并提交以下资料：身份证复印件、失业保险登记卡、劳动合同、解除劳动合同书、户口、档案。4、生育保险：1、职工在妊娠3个月后，请将〔再〕生育效劳证》原件和复印件、一寸近期免冠相片2张交至我公司，由我公司经办人员到渝中区社保局办理《重庆市职工生育保险就医20〔再〕生育效劳证》和复印件、结婚证复印件、门诊病历、处方、检查报告、医疗费用收据、专家鉴定证明、打算生育手术证明、托付书等证件和资料交至我公司。5、工伤保险：、享受条件：须是单位正常参保工伤保险的在职员工。、申报工伤程序：2日内将《重庆市工伤事故损害报告表1》医院盖鲜章，原件交于我公司。②、请在发生工伤20日内将《工伤认定申请书我〔》原件。③、在医疗完毕后，将全部医疗票据原件交于我司。住院治疗的还需提交《住院申请表》、定点就医员工发生工伤后应在自己社保参保区的工伤保险局协议定点医院就医，如遇特别状况，可就近就医，但应在1日内告知我司，否则不能享受工伤待遇。农民工享受社保的相关规定1、养老保险：、农民工享受范围实际缴费累计满1560周岁，女年满55周岁后即可享受。，且不能以个人名义连续参保。2、医疗保险：农民工不建立个人帐户；农民工大额医疗互助保险资金的支付限额为20缴费则不能享受。3、工伤保险：同城镇工工伤享受方法一样。备注：农民工的养老保险、医疗保险和工伤保险必需同时参与。异